I Requisiti

• Laurea in materie scientifiche
• Esperienza consolidata in ruoli affini maturata all’interno di contesti strutturati, preferibilmente nell’ambito FMCG, Food & Beverage
• Conoscenza delle normative specifiche necessarie
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Proattività, Team Building & People Management

I Requisiti

I Requisiti

I Requisiti

• Diploma o laurea
• Esperienza di almeno 5 anni nella pianificazione delle attività produttive e nella programmazione delle risorse per raggiungere gli obiettivi prefissati.
• Consolidata capacità di gestione delle linee di produzione e confezionamento, garantendo efficienza e qualità.
• Abilità nel risolvere problemi in modo rapido ed efficace, identificando le cause principali e implementando soluzioni durature.
• Precisione e cura nei particolari, indispensabili per mantenere alti standard di qualità nei processi produttivi.
• Capacità di adattarsi ai cambiamenti e di essere flessibili nelle dinamiche produttive quotidiane.
• Abilità nell'organizzare il proprio lavoro e quello del team in modo efficiente, rispettando scadenze e priorità.
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace con tutti i livelli dell'organizzazione, facilitando la collaborazione e la comprensione.

I Requisiti

• Esperienza di almeno 5 anni all’ interno del team HR di società strutturate.
• Laurea triennale e/o specialistica in Risorse Umane, Economia, Psicologia e/o affini. Costituirà un plus il conseguimento di un master su tematiche HR.
• Competenze in materia di Learning, Development e/o Performance Review.
• Flessibilità, versatilità, buone capacità comunicative e predisposizione ai rapporti interpersonali.
• Buona conoscenza degli applicativi Microsoft.
• Buona competenza in lingua inglese.

Job Offer

• Sede: Milano Sud
• Contratto di assunzione: tempo indeterminato
• Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza + MBO
• Realtà storica, dinamica e in forte rilancio

I Requisiti

• Laurea Ingegneria Gestionale o Ingegneria Meccanica o esperienza dimostrata nel ruolo
• Buone capacità di relazione con enti interni e fornitori
• Accuratezza nella gestione dei dati
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel in particolare)
• Conoscenza lingua inglese di base

• Manage social partner relationships (unions/works councils) in partnership with the business and LR Team, in order to support the stability of operations activities in the warehouses by preventing and avoiding unions disruptions and assuring to meet business strategic needs in the development of intent and terms of the negotiation. Participate in negotiations and dispute resolution procedures with employees, unions, employer bodies, government agencies, labour relations authorities.
• Collaborate with Labour Relations Team to solve HR issues (e.g. application of labour legislation); identify countermeasures or propose solutions and manage disciplinary disputes.
• Organize and manage external recruiting process with the External Agency according to specific business needs (e.g. interviews scheduling and participation). 
  In coordination with Talent & Development Team, support the internal recruiting process for direct employees and manage the induction process. 
• Support the implementation of development plans and career paths for internal employees in cooperation with Talent & Development Team.
• Support the implementation of training plans and manage mandatory trainings for internal employees.
• Assist Quality Assurance Team for the delivery of mandatory and technical trainings.
• Support organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, salary review process in cooperation with Comp. & Ben. / Organization Team.
• Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team.
• Support to Payroll & Administration Team for administration issues (time & attendance monitoring, disability compliant, etc.).
• Manage all the activities related to external employees (commercial contract, external agency fees, pay-slip monitoring, HR KPIs).
• Support Health & Safety team in safety and technical training documents and medical checks.
• Produce reports in order to monitor HR KPIs and presentations on the team results and projects.

Requirements

• At least 5 years of HR Plant experience in a multinational or complex environment. Proficient experience of employment/labour laws, preferably within Logistics or similar sector
• Experience as a project manager in a structured multinational company 
  A direct experience in the business is a plus 
• Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
• Master in HR
• Fluent English
• Spanish is a plus
• Office Suite (Excel, Power Point)
• Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
• Results oriented
• Able to tactically deal with complex situations
• Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
• Able to perform under pressure and with demanding deadlines
• Attitudes towards negotiation and leading projects and people