HR Manager - H23813

HR Manager – H23813

Azienda industriale in fase di forte crescita è alla ricerca di un HR Manager con sede in Abruzzo. La persona accompagnerà l’azienda nella Sua crescita, aiutandola nella definizione dei punti chiave della sua cultura e di un sistema di performance premiante verso i suoi dipendenti.

Il Ruolo

Concentrarsi sulla guida e sulla realizzazione di iniziative di cambiamento organizzativo e culturale;
Definire le linee guida del sistema premiante orientandolo in senso meritocratico e motivante;
Promuovere partecipazione e coinvolgimento, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti, tramite indagini di clima, la definizione di piani di comunicazione e di azioni di miglioramento;
Gestire le attività di amministrazione, assicurando l’adempimento e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e aziendali;
Garantire la raccolta del fabbisogno formativo e la predisposizione di un piano formativo aziendale, verificandone l’efficacia.
Gestire le politiche del personale in accordo con la Direzione Generale;

I Requisiti

Laurea in Economia o Materie Umanistiche o Giurisprudenza
Significativa esperienza maturata in progetti di Change Management;
Esperienza di analisi e sviluppo organizzativo in grado di portare avanti il cambiamento nell’organizzazione, nei processi e nello sviluppo manageriale delle risorse;
Doti di comunicazione, assertività e relazionali a tutti i livelli;
Approccio al lavoro di team e team buiding
Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
4/22/2024 3:16:19 PM

Location
03 - Italia/Abruzzo

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SENIOR PROJECT MANAGER (Settore Edilizia e Ambiente) - H24259

Il nostro cliente è un gruppo operante nel settore ambientali e delle costruzioni, sto selezionando un/a Senior Project Manager esperto/a nel settore Edile in riporto diretto del Direttore Tecnico
sede di lavoro: Treviso

SENIOR PROJECT MANAGER

Il Project Manager sarà il punto di riferimento chiave per il successo dell’appalto, coordinando efficacemente tutte le attività e garantendo il rispetto degli standard di qualità e sicurezza.
Il Senior Project Manager (SPM), rispondendo gerarchicamente al Direttore Tecnico, ha il compito di supervisionare e garantire l’esecuzione corretta e efficiente di un’Appalto, coordinando le attività del cantiere, gestendo il budget e il cronoprogramma.
E’ responsabile della corretta esecuzione dell’appalto, assicurandosi che tutte le attività siano eseguite in conformità ai tempi e ai costi previsti. Collabora con il team tecnico e con i fornitori per garantire il successo del progetto.

Principali Attività
Gestione Economica e Temporale del Progetto:
•             Redigere e monitorare il budget della commessa, cercando possibili ottimizzazioni.
•             Redigere e monitorare il cronoprogramma lavori, assicurandone il rispetto.
•             Monitorare l’approvvigionamento di materiali/risorse e coordinare con l’ufficio acquisti.
•             Supervisionare le fasi di progettazione ed esecuzione della commessa.
•             Supportare l’ufficio acquisti per gli approvvigionamenti e gestire le varianti in corso d’opera.

Esecuzione dell’ Appalto:
•             Pianificare e organizzare le attività di cantiere.
•             Presentare reportistica relativa all’avanzamento dei lavori.
•             Gestire i report di avanzamento lavori.
•             Coordinare lo staff tecnico assegnato alla commessa.
•             Gestire eventuali problematiche durante l’avanzamento dei lavori.
•             Presidiare l’interfaccia tecnico/programmatica con tutti i soggetti coinvolti.
•             Assicurare la corretta chiusura della commessa e la restituzione delle aree di cantiere.

Dirigente alla Sicurezza:
•             Delegato alla sicurezza e ambiente, assicurando il rispetto delle normative.
•             Coordinare le risorse umane assegnate alla commessa.

I Requisiti

Competenze Richieste
Competenze Tecniche:
•             Esperienza in opere pubbliche di infrastrutture o edilizia.
•             Conoscenza di software di settore (Autocad, Primus, etc.).
•             Competenze nella redazione di budget e cronoprogrammi.
•             Conoscenza del codice dei lavori pubblici e delle normative tecniche.
Soft Skills:
•             Gestione efficace delle risorse e delle comunicazioni.
•             Capacità di pianificazione e supervisione.
•             Capacità di motivare il team e risolvere i problemi.
•             Orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Requisiti Aggiuntivi:
•             Titolo di studio: Geometra, Perito Edile, Ingegnere Edile con esperienza consolidata.
•             Disponibilità a trasferte.

Features

Online from
4/17/2024 11:34:09 AM

Location
03 - Italia/Veneto/Treviso

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National Sales Manager Francia - Resident - H24254

Il nostro cliente è una primaria realtà operante nel settore alimentare e leader di mercato, con una consolidata presenza a livello nazionale e internazionale.
Con l’obiettivo di potenziare la filiale francese dell’azienda siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

National Sales Manager Francia - Resident Rif. H24254
Sede di lavoro: Lione

Il Ruolo

La risorsa selezionata in accordo con la Direzione definirà e attuerà il piano vendite pluriennale e annuale per il mercato francese.

In particolare, si occuperà di:

Organizzare il lavoro in modo da raggiungere il budget di mercato sotto la propria responsabilità;
Mappare, mantenere e sviluppare in prima persona i contatti dei Key Account presenti nel mercato, con focus sui buyer specializzati;
Coordinare gli Area Sales Manager e le risorse di back office presenti nella sede francese;
Redigere una reportistica periodica finalizzata all’aggiornamento della direzione commerciale.

I Requisiti

Laurea in materie economiche o titoli equipollenti;
Pregressa esperienza maturata in analogo ruolo o come Senior Sales Manager direttamente sul mercato della Francia, preferibilmente in aziende strutturate operanti nel settore Food;
Comprovata esperienza nella creazione e gestione di reti di vendita a livello nazionale;
Ottima conoscenza del canale Horeca, la conoscenza del canale Foodservice costituisce titolo preferenziale;
Capacità di analisi e di business development, flessibilità, buone doti relazionali e di leadership unite a uno spirito imprenditoriale concorrono alla definizione del profilo ideale;
È richiesta una conoscenza fluente delle lingue francese, italiana e inglese;
La posizione richiede un’ampia disponibilità alle trasferte su tutto il territorio francese.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

Features

Online from
4/17/2024 9:48:16 AM

Location
04 - Estero/Francia

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CFO - R24240

Il nostro cliente è una multinazionale globale del settore industriale, presente in Italia con diversi siti produttivi e una capillare rete commerciale.

Il Ruolo

A riporto del General Manager, il Finance Director parteciperà all'implementazione della strategia di business per il mercato italiano.
Come Business Partner parteciperà a importanti progetti di sviluppo e change management che coinvolgeranno l’azienda nei prossimi anni.
Fondamentale sarà il focus su attività di FP&A, Budgeting & Forecasting.

Nel dettaglio:

Gestione dei Team dedicati alle attività di Accounting, Controlling e Credit
Predisposizione e analisi dei dati finanziari di fine mese, di metà anno e di bilancio
Analisi degli scostamenti rispetto agli obiettivi, definizione e guida dei piani di mitigazione
Analisi finanziaria dei progetti di business locali
Identificazione e applicazione delle iniziative di saving
Supporto al programma di change management che verrà sviluppato nei prossimi anni
Identificazione del piano di successione e pianificazione dello sviluppo professionale dei collaboratori

I Requisiti

Laurea in Economia, Finanza o Business Administration
Esperienza di almeno 15 anni in ruoli di leadership finanziaria all'interno di multinazionali con strutture complesse e a matrice
Provenienza attuale o pregressa da contesti produttivi e industriali
Esperienza nella gestione di progetti di change management
Forti competenze in area FP&A e Controlling
Forti competenze nella gestione del P&L, in particolare nelle iniziative di operational effectiveness
Capacità di motivare e coinvolgere un team di risorse, individuando percorso di crescita per le stesse
Capacità di relazionarsi con tutte le funzioni aziendali, agendo come Business Partner
Conoscenza di SAP
Indispensabile la conoscenza fluente dell’inglese

Features

Online from
4/16/2024 10:48:59 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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HR MANAGER - H24232

La società nostra cliente è un’importante multinazionale italiana, punto di riferimento nel settore della cura della persona e siamo stati incaricati di ricercare:

HR Manager - Rif. H24232
Sede di lavoro: Toscana

Il Ruolo

Il/la nuovo/a HR Manager, alle dirette dipendenze del Chief Executive Officer ed in stretta collaborazione con i membri della proprietà presenti nel Management Team, dovrà sapersi guadagnare la piena fiducia di tutti gli Shareholders e del top management, dimostrando di aver compreso ed interiorizzato i più importanti valori aziendali, allineando le attività HR con gli obiettivi di business per massimizzare la performance organizzativa complessiva.

Responsabilità

Garantire il presidio di tutte le attività di gestione, formazione e sviluppo delle risorse umane, implementando sistemi, metodologie e strumenti finalizzati alla crescita delle capacità interpersonali e delle competenze professionali;
Verificare, ridefinire ed ottimizzazione i processi organizzativi, promuovendo una cultura aziendale capace di affrontare positivamente i cambiamenti richiesti dal mercato e garantire la corretta integrazione della squadra manageriale;
Sviluppare una solida conoscenza delle persone chiave e degli high performers nella struttura al fine di attuare specifiche azioni di retention, formazione e sviluppo;
Definire e diffondere percorsi di coaching/mentoring/formazione in generale, monitorandone l'efficacia e l'efficienza;
Diventare un punto di riferimento e di ascolto empatico ed autorevole per tutta l'organizzazione, in grado di trasferire correttamente i valori aziendali e di rappresentare un importante trade union tra la proprietà, il management e la struttura;
Ideare, implementare e garantire la corretta applicazione dei sistemi di performance management e diffondendone la conoscenza e l'utilizzo;
Gestire i processi di compensation & benefits così da garantire alla proprietà ed al management degli indicatori affidabili ed aggiornati sulle politiche retributive in azienda;
Supportare il management team nel raggiungimento degli obiettivi di maggiore efficienza ed efficacia organizzativa;
Attivare e sviluppare strumenti e attività di comunicazione interna finalizzati alla condivisione dei valori aziendali e della cultura organizzativa;
Preparare il budget per la struttura HR, garantendo il monitoraggio dei risultati e delle previsioni e proponendo eventuali azioni correttive;
Gestire l'organizzazione dei corsi sulla sicurezza e monitorare i bandi europei volti al finanziamento di progetti formativi
Curare la relazione con le parti sindacali, le associazioni e le istituzioni per gli aspetti di competenza.

I Requisiti

Il profilo ricercato è in possesso di Laurea in ambito economico/umanistico
Esperienza pregressa di minimo almeno 10 anni in ruolo analogo
Capacità di analisi, metodo e organizzazione, precisione, capacità di collaborazione in team e riservatezza
Buone doti relazionali e capacità di relazionarsi con interlocutori a diversi livelli
Ottima conoscenza della lingua inglese

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

Features

Online from
4/12/2024 4:01:50 PM

Location
03 - Italia

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Financial Controller - H24162

Il nostro cliente è SGI - Società Gasdotti Italia, player leader nel mercato delle infrastrutture energetiche. SGI utilizza tecnologie avanzate per gestire una rete di oltre 1.800 km di metanodotti, garantendo la sicurezza degli approvvigionamenti e favorendo la transizione energetica.
A potenziamento e ulteriore sviluppo della propria direzione Finanza, Amministrazione e Controllo, che svolge un ruolo strategico di guida e supporto dell’Azienda nel suo impegno per la transizione energetica, SGI ci ha incaricato di ricercare un Financial Controller.

Il Ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno della direzione Finanza, Amministrazione e Controllo e riporterà al CFO, con l’obiettivo principale di sviluppare e guidare le attività e la cultura del Project Controlling, agendo anche da business partner per la struttura di Project Management. La risorsa può avere come base operativa la sede SGI di Frosinone oppure quella di Roma, coerentemente con le esigenze del candidato.
In particolare si occuperà di:

supportare il CFO in tutti gli aspetti finanziari: costi, capex, contabilità di progetto, controllo e monitoraggio della redditività, chiusura mensile e reporting, pianificazione finanziaria, analisi delle variazioni, compresi i KPI finanziari e non finanziari;
monitorare il piano di sviluppo capex, sostenendo i dipartimenti tecnici per garantire la consegna del budget e l'eventuale piano di recupero;
supportare i sistemi informativi dell'azienda per migliorare il budgeting e l'analisi di pianificazione;
supportare la revisione costante delle politiche e delle procedure operative assicurandone la conformità.

I Requisiti

Laurea in Economia
Almeno 10 anni di esperienza in ruoli Finance e Controlling, preferibilmente nel settore Energy e Gas o in società di consulenza.
L’esperienza in attività di Controlling su progetto/commessa rappresenterà un importante enabler per il successo nella posizione.
Preferibile conoscenza degli aspetti di budgeting e bilancio per le imprese che operano nel mercato regolato.
Capacità di gestione ed elaborazione dati complessi.
Capacità di Business Partnering nei confronti del business e delle strutture tecniche di progetto
Iniziativa e desiderio di contribuire attivamente alla costruzione e sviluppo dell’organizzazione.
Ottima conoscenza della lingua inglese

Features

Online from
4/10/2024 2:45:24 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lazio/Frosinone; 03 - Italia/Lazio/Roma

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Product Manager - H24229

Il nostro cliente è un importante gruppo italiano, leader nel proprio settore. Siamo stati incaricati di ricercare:

Product Manager - Rif. H24229
Sede di lavoro: Emilia-Romagna

Il ruolo

La figura, a diretto riporto del Direttore Marketing, avrà la responsabilità sul processo di sviluppo prodotto settore illuminazione industriale terziario. La risorsa sarà responsabile dell’intero processo, dal debrief iniziale all’analisi delle vendite, dei mercati e dei competitor. Il contributo della risorsa sarà importante al fine di orientare il processo decisionale della Direzione Marketing rispetto alle scelte dei prodotti da proporre annualmente sul mercato.

Responsabilità

Definire la strategia di prodotto sulla base delle strategie aziendali in collaborazione con la direzione marketing (prodotto, assortimento, prezzi)
Preparare brief di prodotto dettagliati per il team di progettazione, riassumendo le esigenze del mercato, indicando il numero di modelli, le caratteristiche chiave, i prezzi e gli obiettivi di costo
Proporre la strategia di pricing monitorando il mercato di riferimento e opportunità di crescita del portfolio prodotto gestito
Sviluppare regolarmente analisi di mercato al fine di analizzare i competitor locali e internazionali rispetto ad offerta di prodotti e attività di marketing;

I requisiti

Il profilo ricercato è in possesso di Laurea in Marketing, Management o similari
Esperienza pregressa di minimo 3 - 5 anni in ruolo analogo
Aver maturato esperienza in contesti simili legati al settore illuminazione settore terziario
Buona conoscenza della lingua Inglese
Eccellente conoscenza del pacchetto Office
Ottime doti di analisi
Ottime doti relazionali e organizzative

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

Features

Online from
4/9/2024 12:29:16 PM

Location
03 - Italia

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Direttore Generale/Alter Ego Imprenditore (Macchinari Industriali) - 24127b

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO INDUSTRIALE Leader nel settore MACCHINARI e IMPIANTI INDUSTRIALI.
Il Gruppo è presente in Italia con diverse Sedi Commerciali e Plant Produttivi.
Nell’ottica di un forte potenziamento dello Stabilimento di Padova che rappresenta uno dei punti di forza del Gruppo a livello Industriale, stiamo ricercando la seguente figura professionale:

Direttore Generale/Alter Ego Imprenditore
(Macchinari Industriali)

Il Ruolo

Principali responsabilità:

Il candidato risponde direttamente all’Amministratore Delegato del Gruppo
E’ responsabile di tutte le attività Operations dello stabilimento di Padova
Pianifica tutte le attività in ambito Operations (Acquisti, Pianificazione e Planning, Gestione Produzione)
Gestisce e supervisiona tutte le attività Operations in accordo con il Responsabile di Produzione gestendo una forza lavoro di circa venti/trenta persone
Collabora con l’Amministratore Delegato del Gruppo nel progetto di riorganizzazione e ottimizzazione del Processo Produttivo e nella gestione strategica dell’Azienda

I Requisiti

Laurea in Ingegneria (preferibilmente meccanica) o Diploma di Perito Meccanico
Consolidata Esperienza in qualità di Direttore Generale/Operations presso Aziende Metalmeccaniche che producono beni industriali su commessa
Conoscenza dei processi produttivi tipici di una Azienda che realizza Macchinari e Impianti progettati su commessa
Sarebbe auspicabile anche una conoscenza di impianti e sistemi OLEODINAMICI
Esperienza nella gestione del personale operativo di produzione

Completano il profilo del candidato ideale una forte personalità, ottime capacità relazionali a tutti i livelli, forte orientamento a lavorare per obiettivi, ottime capacità di analisi, ottime attitudini organizzative e di pianificazione.

Features

Online from
4/5/2024 11:47:18 AM

Location
03 - Italia/Veneto/Padova

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Area Manager Piemonte, Liguria, Val D’Aosta e Toscana - H24223

Il nostro cliente è DICOFARM S.p.A, azienda italiana di riferimento nella ricerca, sviluppo e commercializzazione di integratori alimentari, fitoterapici, alimenti a fini medici speciali, dispositivi medici, medicinali e farmaci.
Il Gruppo Dicofarm opera da oltre 45 anni su tutto il territorio nazionale con una propria rete di informatori medico scientifici e i suoi prodotti vengono altresì commercializzati in altri Paesi europei ed extra UE. Il Gruppo è presente da molti anni anche in Polonia dove opera con una propria rete di informatori medico scientifici.

Attraverso l’investimento nelle risorse umane e la continua ricerca dell’innovazione il Gruppo Dicofarm sviluppa e distribuisce i suoi prodotti per la cura del bambino nell' area specialistica della Pediatria e Neonatologia e dell’adulto principalmente nelle aree specialistiche della Ginecologia e della Gastrologia.

AG Pharma nasce nel 2002 dai successi e dal know-how di Dicofarm, per approfondire lo studio e perfezionare la creazione di prodotti Nutraceutici e di farmaci destinati agli adulti.

Per il potenziamento del field di AGPharma stiamo ricercando un/una Area Manager su Piemonte, Liguria, Valle D’Aosta e Toscana

Il Ruolo

Mission del ruolo: Il/la candidato/a si occuperà del coordinamento regionale delle attività dei venditori e degli informatori scientifici del farmaco che operano nell’ambito della promozione di prodotti nutraceutici, dispositivi medici e farmaci con target nelle aree della Gastroenterologia,Ginecologia,Nutrizione ed Alimentazione,Oncologia e Radioterapia, Medici di famiglia

Area gestita: Piemonte, Liguria, Valle D’Aosta e Toscana

Attività:

Gestione di prodotti in lancio
Gestione di un team di ISF
Supervisione, coordinamento e coaching di ciascun componente del proprio team, operando in collaborazione con le altre funzioni aziendali;
Condivisione con la Direzione Commerciale degli obiettivi di sviluppo di ciascun componente del suo team; individuazione di soluzioni per lo sviluppo del business;
Analisi costante del territorio, della concorrenza, dei dati di vendita e dell’attività degli ISF assegnati;
Definizione ed implementazione del piano di area in allineamento con Marketing/Medica/Market Access
Gestione del budget assegnato per l'attività di marketing sul territorio

I Requisiti

Laurea ai sensi del D.Lgs. 219/2006 o comunque che si trova ad esercitare la professione ai sensi del D.Lgs. 219/2006
Esperienza pluriennale nel ruolo presso aziende farmaceutiche
Esperienza di gestione di un team
Esperienza cross functional e capacità di interazione su più livelli
Esperienza di gestione nella complessità multidisciplinare e non solo nel coordinamento di un field (capacità di analisi del sistema sanitario ospedaliero)
Leadership, capacità relazionali, organizzative, spiccato orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi assegnati
Precisione, capacità analitiche
Residenza/Domicilio in Piemonte con preferenza per Torino

Previsto contratto da dipendente CCNL Terziario

Features

Online from
4/4/2024 2:58:46 PM

Location
03 - Italia/Piemonte

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Responsabile Industrializzazione Calzatura - R24 167

La Società nostra Cliente è una prestigiosa multinazionale straniera che produce calzature di lusso a livello internazionale. Siamo stati incaricati della ricerca del/della:

Responsabile Industrializzazione – Calzatura
Sede di lavoro: provincia di Milano

Il Ruolo

La figura, riportando al Direttore dell’Industrializzazione, avrà la responsabilità di industrializzare i modelli provenienti dall’area sviluppo; si riceve dalla modelleria tutte le informazioni di dettaglio e si procede nell’industrializzazione del prodotto stesso. Questo richiede conoscenza del prodotto calzatura ma soprattutto la capacità di saper realizzare concretamante il modello in modo che lo stesso possa passare all’area produzione.
Attività previste:

Supervisione di tutte le fasi di industrializzazione entro le tempistiche richieste
Coordinamento dei fornitori e delle risorse interne coinvolte nel processo
Coordinamento con gli altri reparti aziendali al fine del raggiungimento dei target aziendali
Costante relazione con i clienti al fine di raccogliere e garantire il raggiungimento delle loro richieste
Supporto al team modelleria dedicato allo Sviluppo del prodotto
Affiancamento al team di industrializzazione
Costante dialogo con l’area produzione
Definizione delle distinte base insieme all’ufficio costing e sviluppo prodotto

I Requisiti

Pluriennale esperienza in ruoli equivalenti in aziende strutturate del settore calzatura
Competenze tecniche su ogni componente strutturale della calzatura donna elegante e casual e del loro processo produttivo
Specifica conoscenza del processo di industrializzazione calzatura
Capacità di leadership, relazionali, organizzative e di coordinamento del personale
Flessibilità, orientamento all’obiettivo e capacità di problem solving
Spiccata predisposizione al miglioramento continuo
Conoscenza della lingua inglese e/o francese
Disponibilità al trasferimento in zona Milano (il pacchetto prevede un possibile supporto per la copertura delle spese di alloggio)