I Requisiti

• Sede di lavoro: Treviso provincia (TV) - la sede di lavoro è indicativa in un raggio di “100” km -.
• CCNL Legno: tempo indeterminato
• Livello: Quadro
• Range RAL – 65 K € / 75 K €
• MBO: 15% RAL

• Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi;
• Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento;
• Definire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo;
• Supportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR;
• Presidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni;
• Gestire i processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali;
• Supportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement;
• Contribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento;
• Garantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata.

• Gestire e sviluppare i rapporti commerciali con importatori, distributori e partner locali nei Paesi di competenza (e di riferimento per l’azienda).
• Individuare ove necessario nuove figure commerciali (Agenzie, Agenti, Distributori o Importatori).
• Definire, insieme alla Direzione, le strategie commerciali per ciascun mercato estero.
• Affiancare la forza vendita propria e dei Partner commerciali.
• Predisporre forecast, budget e target con la forza commerciale.
• Analizzare le opportunità di business e monitorare l’andamento delle vendite, proponendo azioni correttive e di sviluppo.
• Partecipare a fiere internazionali, eventi e degustazioni per promuovere il brand e i prodotti aziendali.
• Collaborare con il team marketing per l’allineamento delle attività promozionali e di comunicazione sui mercati esteri.
• Gestire il budget commerciale e predisporre report periodici sull’andamento delle vendite e dei mercati.
• Sviluppare i paesi e le geografie ritenute strategiche.
• Presenziare al lancio dei propri prodotti durante fieri ed eventi speciali.

• Primo contatto: Gestione delle richieste di assistenza (ordinaria e straordinaria).
• Diagnosi: Prima analisi da remoto per stimare ricambi, attrezzature, tempistiche e risorse necessarie.
• Pianificazione: Programmazione degli interventi attraverso una pianificazione ottimale dei tecnici trasfertisti sul territorio.
• Gestione a sistema: gestione e monitoraggio delle attività a sistema (apertura/chiusura ordine di lavoro, ordine ricambi, verifica costi).
• Escalation: Coinvolgimento del Service Manager o del supporto tecnico di secondo livello per i casi complessi.
• Soddisfazione Cliente: Verifica del gradimento del cliente post-intervento.

• Collaborare con l’area Engineering per la realizzazione, installazione e messa in servizio del nuovo impianto di confezionamento;
• Coordinare e supervisionare le attività di manutenzione preventiva, predittiva e straordinaria per garantire la piena efficienza degli impianti;
• Gestire i fornitori tecnici e gli appaltatori per servizi di manutenzione, automazione e impiantistica (elettrica, HVAC, idrica, antincendio, sicurezza, illuminazione, ecc.);
• Pianificare le attività manutentive in sinergia con le esigenze produttive;
• Analizzare e ottimizzare le performance impiantistiche, utilizzando KPI tecnici e strumenti di monitoraggio;
• Contribuire alla definizione degli standard tecnici e alla redazione delle specifiche impiantistiche per nuovi progetti;
• Gestire e sviluppare il team tecnico di manutenzione, affiancando i tecnici nella risoluzione di problematiche complesse.