Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Riservato - HV26 337

 

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Procurement Manager – Supply Chain Manager per una storica realtà Industriale Italiana operante in ambito Furniture and Interior Design Industry.

Il ruolo prevede sia responsabilità operative e strategiche, sia obiettivi di trasformazione organizzativa.
La funzione Acquisti opera a livello Corporate a supporto di tutte le società del Gruppo e gestisce esclusivamente l'approvvigionamento dei beni diretti. La Supply Chain guarda ai siti produttivi ed alle attività di Material Management.
Riportando al Direttore Operations, il Procurement Manager sarà responsabile della definizione e dell'implementazione della strategia acquisti di Gruppo, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di costo, competitività, qualità, sostenibilità e livello di servizio.
Avrà la responsabilità di sviluppare una supply chain distintiva e competitiva, ottimizzando la rete di fornitura, i processi di sourcing.
 

Le Responsabilità

  • Definire, in collaborazione con il Direttore Operations, la strategia Procurement e Supply Chain di Gruppo
  • Strategic Sourcing e Supplier Development
  • Sviluppare processi avanzati di sourcing e procurement
  • Ottimizzare la supply base, incrementare qualità, servizio e affidabilità dei fornitori
  • Implementare un modello strutturato di vendor management
  • Ridurre il working capital
  • Generare saving sostenibili nel medio-lungo periodo

I Requisiti

  • Laurea o Diploma con cultura Universitaria
  • Preferibile esperienza e provenienza dal settore Furniture & Home Furnishings Manufacturing o da settori di complessità equivalente
  • Consolidata esperienza in ruoli di Procurement Management in contesti manifatturieri complessi
  • Conoscenza delle filiere relative: legno, pelle, tessuti, imbottiture, vetro, metallo sia in Europa che in Mercati Emergenti
  • Esperienza nella gestione di fornitori strategici, terzisti e processi di conto lavoro
  • Competenze nella gestione dell'origine preferenziale dei prodotti e nella tracciabilità della filiera
  • Conoscenza delle normative e delle certificazioni legate a sostenibilità, qualità, export e valorizzazione del Made in Italy
  • Solida conoscenza di processi di industrializzazione tipici del settore Furniture & Home Furnishings Manufacturing
  • Esperienza nella definizione di strategie di sourcing e sviluppo della supply base
  • Competenze nella negoziazione contrattuale e nella gestione delle relazioni con fornitori anche internazionali
  • K.H.: pianificazione degli approvvigionamenti, forecasting e supply chain management
  • Esperienza nell'implementazione di sistemi di Vendor Rating e Supplier Performance Management
  • Forte orientamento ai risultati economici e alla generazione di saving
  • Leadership e Team Management
  • Ottima conoscenza della lingua Inglese
  • Autonomia e Capacità gestionali e organizzative
  • Doti di comunicazione e relazionali a tutti i livelli
  • Empatia, sensibilità sociale; Iniziativa e proattività
  • Approccio cooperativo ed ove necessario operativo: “no status oriented”

I Requisiti

  • Sede di lavoro: Treviso provincia (TV) - la sede di lavoro è indicativa in un raggio di “100” km -.
  • CCNL Legno: tempo indeterminato
  • Livello: Quadro
  • Range RAL – 65 K € / 75 K €
  • MBO: 15% RAL

Caratteristiche

Pubblicato
10/06/2026 14:41:00

Sede
03 - Italia/Friuli Venezia Giulia; 03 - Italia/Veneto

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Responsabile Risorse Umane - HV26375

Il nostro cliente è un gruppo imprenditoriale italiano di respiro internazionale, caratterizzato da una forte cultura aziendale orientata alla qualità, alla continuità e all’innovazione.

Il Ruolo

La figura ricercata avrà la responsabilità della gestione e del coordinamento della funzione Risorse Umane, con un approccio fortemente gestionale e operativo, presidiano sia gli aspetti amministrativi sia i principali processi HR a supporto dell’organizzazione.
Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni.

Principali responsabilità:
  • Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi;
  • Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento;
  • Definire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo;
  • Supportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR;
  • Presidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni;
  • Gestire i processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali;
  • Supportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement;
  • Contribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento;
  • Garantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata.

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti;
  • Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali strutturati e articolati;
  • Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personale;
  • Esperienza nella gestione di politiche retributive, sistemi premianti e budgeting del personale;
  • Conoscenza dei principali strumenti di formazione finanziata e dei fondi interprofessionali;
  • Familiarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e reportistica HR;
  • Capacità di coniugare visione organizzativa e forte operatività quotidiana;
  • Ottime capacità relazionali, comunicative e di coordinamento;
  • Approccio pragmatico, autonomia operativa e forte orientamento al risultato.
 
Livello:Quadro, CCNL Commercio
RAL: € 60.000-68.000
MBO: € 1.000-2.000
Benefits: Pc, cellulare, tickets restaurant

Caratteristiche

Pubblicato
10/06/2026 12:10:33

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Responsabile Qualità e Industrializzazione - HV26292

Il nostro cliente è una realtà industriale operante nel settore automotive, partner di importanti costruttori europei. L'azienda sviluppa e produce componenti tecnologicamente avanzati, con un forte orientamento alla qualità, all'innovazione e alla crescita internazionale.

Nell'ambito di un percorso di crescita organizzativa, l'azienda ricerca un/una Responsabile Qualità di Plant e industrializzazione.
 

Il Ruolo

La risorsa, riportando al Plant Manager, avrà la responsabilità di presidiare i processi qualità di stabilimento, garantendo l'implementazione e il mantenimento di sistemi conformi agli standard internazionali (IATF 16949 e ISO 9001).

Responsabilità
  • Gestione e sviluppo del sistema qualità di stabilimento, garantendo conformità a normative e requisiti cliente
  • Supporto nelle attività di industrializzazione prodotto/processo sotto il profilo qualitativo
  • Monitoraggio delle performance qualitative dei processi produttivi e promozione di iniziative di miglioramento continuo
  • Gestione delle non conformità interne ed esterne, con applicazione di metodologie di problem solving
  • Pianificazione e conduzione di audit interni ed esterni (cliente, ente certificatore)
  • Interfaccia diretta con clienti e fornitori per tematiche qualità e sviluppo prodotto
  • Monitoraggio KPI qualitativi e produttivi, con definizione e implementazione di azioni correttive
  • Coordinamento e sviluppo di team cross-funzionali
     

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria (preferibilmente Meccanica, Gestionale o Industriale)
  • Esperienza significativa in ruoli analoghi nel settore automotive
  • Conoscenza approfondita degli standard IATF 16949 e ISO 9001
  • Padronanza dei principali strumenti qualità
  • Esperienza nell’applicazione di principi Lean Manufacturing e miglioramento continuo
  • Capacità di leadership e gestione team
  • Ottime competenze analitiche e di problem solving
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità a interfacciarsi con clienti e fornitori internazionali
Quadro – CCNL Metalmeccanico
Range retributivo previsto: 50.000€-70.000€
MBO: 20%
 

Caratteristiche

Pubblicato
10/06/2026 09:38:42

Sede
03 - Italia/Piemonte/Asti

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Account Manager Italia/Estero - Elettromeccanica - HV26_193Ter

Il nostro cliente è un'azienda che progetta e produce motori elettrici, destinati a diverse e svariate applicazioni.
L'azienda soddisfa le richieste più esigenti del mercato, mettendo a disposizione dei clienti la propria esperienza, un solido know-how tecnico e linee di produzione automatizzate.
Per ampliare il team di vendita, siamo alla ricerca di un/a:


ACCOUNT MANAGER ITALIA / ESTERO - ELETTROMECCANICA
Sede: Como / Varese
 
 

Il Ruolo

Il candidato ideale è un Ingegnere con una consolidata esperienza (almeno 5-10 anni di esperienza) in qualità di Area Manager o Export Area Manager presso Aziende Industriali operanti nel settore Prodotti Tecnici destinati all’Industria.
Alle dirette dipendenze del Direttore Commerciale, ha la piena responsabilità di tutte le Attività Commerciali sui Paesi Europei seguendo direttamente i Clienti OEM e coordinando Agenti e Distributori sul territorio.
 

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Meccanica o Meccatronica
  • Disponibilità a viaggiare per il 40% del tempo
  • Almeno cinque anni di esperienza tecnico-commerciale maturata in aziende manifatturiere B2B (preferibilmente nei settori HVAC, refrigerazione o affini, nonché in settori "best-in-class" con caratteristiche simili) con trascorsi di vendita all’estero
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Costituisce titolo preferenziale che la risorsa sia domiciliata nella zona fra Como e Varese
  • Conoscenza di CRM (ad esempio Salesforce, Hubspot) e ottima padronanza di Excel/PowerPoint

Completano il profilo ottime doti commerciali e relazionali, forte orientamento al cliente, capacità decisionale, propositività, proattività, autonomia, tenacia, team working, problem solving.

Inquadramento e CCNL: I livello Impiegatizio/Quadro CCNL Industria
Range retributivo: 60.000 – 75.000 €
MBO: 15%
Benefit: Auto


 

Caratteristiche

Pubblicato
09/06/2026 18:53:20

Sede
03 - Italia/Lombardia/Como; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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Export Area Manager - H26348

Il nostro cliente è una importante Azienda vitivinicola italiana in forte crescita, specializzata nella produzione di vini premium e nella valorizzazione del territorio attraverso un approccio sostenibile e orientato all’eccellenza.
Location: Verona
 

Il Ruolo

La risorsa sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei mercati esteri assegnati, con l’obiettivo di consolidare la presenza del brand e incrementare le vendite attraverso la gestione diretta di clienti, importatori e distributori.

Principali responsabilità
  • Gestire e sviluppare i rapporti commerciali con importatori, distributori e partner locali nei Paesi di competenza (e di riferimento per l’azienda).
  • Individuare ove necessario nuove figure commerciali (Agenzie, Agenti, Distributori o Importatori).
  • Definire, insieme alla Direzione, le strategie commerciali per ciascun mercato estero.
  • Affiancare la forza vendita propria e dei Partner commerciali.
  • Predisporre forecast, budget e target con la forza commerciale.
  • Analizzare le opportunità di business e monitorare l’andamento delle vendite, proponendo azioni correttive e di sviluppo.
  • Partecipare a fiere internazionali, eventi e degustazioni per promuovere il brand e i prodotti aziendali.
  • Collaborare con il team marketing per l’allineamento delle attività promozionali e di comunicazione sui mercati esteri.
  • Gestire il budget commerciale e predisporre report periodici sull’andamento delle vendite e dei mercati.
  • Sviluppare i paesi e le geografie ritenute strategiche.
  • Presenziare al lancio dei propri prodotti durante fieri ed eventi speciali.

I Requisiti

  • Esperienza di almeno 8-10 anni nel ruolo di Export Area Manager nel settore vinicolo.
  • Esperienza nella gestione del canale HORECA.
  • Seniority acclarata in materia vinicola; ideale aver conseguito specifici diplomi.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e di una eventuale seconda lingua.
  • Competenze tecniche (degustazione, regioni vinicole, processi).
  • Conoscenza delle geografie e del mercato di riferimento.
  • Spiccate capacità relazionali e negoziali.
  • Orientamento ai risultati, autonomia e capacità di lavorare per obiettivi.
  • Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.

Inquadramento e CCNL: I livello Impiegatizio/Quadro CCNL Industria Alimentare
Range retributivo: 55.000 – 75.000 €
MBO: 20%
Benefit: Auto
 

Caratteristiche

Pubblicato
09/06/2026 12:22:33

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Veneto/Verona

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Amministratore di Condominio - HV 26330

Il contesto
Per importante realtà in crescita che opera nel settore dell’amministrazione condominiale e dei servizi della gestione immobiliare ricerchiamo una figura di Amministratore di Condominio

Il  ruolo
L’amministratore di condominio si occupa della gestione complessiva di uno stabile, curandone gli aspetti amministrativi, contabili e tecnici. Si occupa della manutenzione delle parti comuni, gestisce i rapporti con fornitori e condomini, redige bilanci e rendiconti e provvede alla riscossione delle quote. Convoca e coordina le assemblee, dando esecuzione alle decisioni prese, e rappresenta legalmente il condominio. Per svolgere questo ruolo sono richieste competenze normative e contabili, capacità organizzative e relazionali, oltre a precisione, trasparenza e imparzialità.
Responsabilità
  • Gestione e conduzione delle assemblee condominiali, garantendo ordine, chiarezza espositiva e mediazione tra i partecipanti.
  • Presa in carico e gestione completa del fascicolo dell'immobile (documentazione amministrativa, contrattuale e tecnica di base).
  • Comunicazione costante e trasparente con i condomini, con gestione delle richieste e delle criticità.
  • Coordinamento con fornitori e professionisti per interventi ordinari e straordinari.
  • Collaborazione con risorse interne ed esterne per la gestione degli aspetti tecnici.

I requisiti
  • Spiccate capacità relazionali, comunicative e carismatiche.
  • Attitudine alla gestione di gruppi e alla mediazione dei conflitti.
  • Buone capacità organizzative e orientamento al problem solving.
  • Precisione nella gestione documentale e amministrativa.
  • Costituisce un plus un background in ambito architettonico, tecnico (geometra), giuridico o economico, ma non è requisito indispensabile.
  • Disponibilità ad apprendere e a sviluppare autonomia nel ruolo.
  • Progressiva acquisizione di autonomia operativa

Sede Milano

CCNL Commercio
Range Ral : 50.000/60.000€
MBO: 10%

 

Caratteristiche

Pubblicato
09/06/2026 10:31:23

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Lombardia

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Service Coordinator - R26.383

L’azienda nostra cliente è una rinomata azienda multinazionale, attiva nella produzione di macchinari e attrezzature di alta qualità. Riconosciuta come leader di settore, con una lunga storia di innovazione ed eccellenza, grazie alla dedizione alla qualità e al servizio, ha costruito una brand reputation solida e affidabile, sui mercati globali. Per la filiale italiana del Gruppo, siamo oggi alla ricerca di una figura di:

Service Coordinator
Sede di Lavoro: provincia di Bergamo
 

Il Ruolo

Il Service Coordinator rappresenta un punto di snodo fondamentale tra cliente, tecnici sul territorio e struttura interna, con l’obiettivo di garantire un servizio di assistenza rapido, efficace e coerente con gli standard qualitativi del brand.
Attraverso il coordinamento operativo delle richieste di intervento, la pianificazione delle risorse tecniche e la gestione dei processi a sistema, il Service Coordinator contribuisce in modo diretto alla continuità operativa dei macchinari dei clienti e al mantenimento di elevati livelli di soddisfazione.
Nello specifico, si occuperà di:
  • Primo contatto: Gestione delle richieste di assistenza (ordinaria e straordinaria).
  • Diagnosi: Prima analisi da remoto per stimare ricambi, attrezzature, tempistiche e risorse necessarie.
  • Pianificazione: Programmazione degli interventi attraverso una pianificazione ottimale dei tecnici trasfertisti sul territorio.
  • Gestione a sistema: gestione e monitoraggio delle attività a sistema (apertura/chiusura ordine di lavoro, ordine ricambi, verifica costi).
  • Escalation: Coinvolgimento del Service Manager o del supporto tecnico di secondo livello per i casi complessi.
  • Soddisfazione Cliente: Verifica del gradimento del cliente post-intervento.

I Requisiti

  • Diploma di maturità ad indirizzo tecnico (perito meccanico, elettrotecnico, meccatronico, o simili)
  • Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito Service / Assistenza Tecnica con ruoli di coordinamento e pianificazione di attività e risorse.
  • Preferibile la provenienza dal settore macchine operatrici (macchine movimento terra, carrelli elevatori, macchine agricole, veicoli industriali).
  • Competenza tecnica di base in ambito meccanico / oleodinamico / elettronico.
  • Padronanza nell’utilizzo di sistemi informatici per la gestione di ordini di lavoro, documentazione tecnica, cataloghi ricambi, ecc..
  • Preferibile conoscenza della lingua inglese o tedesca.
  • Capacità relazionali e di coordinamento, Orientamento al cliente

 

Inquadramento e CCNL Applicato: Impiegato - Commercio
Range Ral: 40.000 – 50.000 €
Benefit: ticket restaurant

 

La società incaricata della selezione è Human Value.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
08/06/2026 15:40:50

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Maintenance Manager - H25571

Il nostro cliente è una importante realtà italiana operante nel mondo food.
Location: Imola (BO)
 

Il Ruolo

Riportando alla Direzione Operations e alla Direzione Engineering Corporate, la figura coordinerà le attività di manutenzione industriale e collaborerà con l’engineering per la realizzazione, installazione e messa in funzione del nuovo impianto di confezionamento.
Il ruolo unisce competenze di manutenzione, project engineering e gestione tecnica degli asset produttivi e infrastrutturali.

Principali responsabilità:
  • Collaborare con l’area Engineering per la realizzazione, installazione e messa in servizio del nuovo impianto di confezionamento;
  • Coordinare e supervisionare le attività di manutenzione preventiva, predittiva e straordinaria per garantire la piena efficienza degli impianti;
  • Gestire i fornitori tecnici e gli appaltatori per servizi di manutenzione, automazione e impiantistica (elettrica, HVAC, idrica, antincendio, sicurezza, illuminazione, ecc.);
  • Pianificare le attività manutentive in sinergia con le esigenze produttive;
  • Analizzare e ottimizzare le performance impiantistiche, utilizzando KPI tecnici e strumenti di monitoraggio;
  • Contribuire alla definizione degli standard tecnici e alla redazione delle specifiche impiantistiche per nuovi progetti;
  • Gestire e sviluppare il team tecnico di manutenzione, affiancando i tecnici nella risoluzione di problematiche complesse.

I Requisiti

  • Diploma o Laurea in Ingegneria Meccanica, Industriale o equivalente;
  • Esperienza pregressa in ambito tecnico/impiantistico in aziende alimentari o in settori industriali affini;
  • Competenze consolidate in manutenzione, project engineering, avviamento e miglioramento continuo di impianti;
  • Capacità di gestione di team tecnici, fornitori e budget di manutenzione/progetto;
  • Conoscenza delle normative in ambito sicurezza, ambiente e qualità alimentare;
  • Ottime doti di leadership, comunicazione e organizzazione
Inquadramento e CCNL: 1QC CCNL Cooperative Agricole e Consorzi
Range retributivo: 65.000 – 75.000 €
MBO: 5%
Benefit: Auto

Caratteristiche

Pubblicato
08/06/2026 15:02:51

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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HR Business Parner - HV 26 384

Il nostro cliente è una storica e riconosciuta realtà d’eccellenza, leader nella progettazione e produzione di impianti e parte di un prestigioso gruppo industriale internazionale.
L’azienda coniuga la tradizione manifatturiera italiana con la solidità di un network globale presente in 170 Paesi, offrendo un contesto dinamico, tecnologicamente avanzato e fortemente orientato alla sostenibilità.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di


HR Business Partner – HV 26-384
Sede: Romagna

 

Il Ruolo

L'HRBP a diretto riporto dell’HR Director supporta il business attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie di gestione delle persone, assicurando l'allineamento tra obiettivi aziendali e iniziative HR. Agisce come partner di riferimento per il management e guida progetti e processi HR a supporto della crescita organizzativa.

Responsabilità
  • Supportare la definizione e l'implementazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
  • Guidare iniziative di talent acquisition, talent management e succession planning;
  • Contribuire al monitoraggio ed al budgeting del costo del personale;
  • Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management;
  • Supportare i processi di performance management e sviluppo delle competenze;
  • Coordinare progetti trasversali relativi a cultura aziendale, formazione, diversity&inclusion e wellbeing;
  • Fornire consulenza ai leader aziendali su tematiche organizzative, relazionali e di people management;
  • Collaborare con stakeholder interni ed esterni per assicurare l'efficacia dei processi HR;
  • Gestire le attività di amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente e pratiche relative a malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi;
  • Supervisionare la raccolta e la verifica delle presenze e delle assenze e, in collaborazione con il consulente del lavoro esterno, supervisionare il processo di elaborazione paghe;
  • Garantire la corretta applicazione di CCNL, normative del lavoro e procedure aziendali.
  • Predisporre e controllare la documentazione contrattuale e amministrativa;
  • Supervisionare i rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, consulenti del lavoro);
  • Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi, ammortizzatori sociali;
  • Monitorare scadenze amministrative e adempimenti obbligatori;
  • Supportare audit interni ed esterni e attività di compliance;
  • Elaborare reportistica HR, KPI e analisi dei costi del personale.
     

I Requisiti

  • Laurea in Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
  • Esperienza consolidata in ruoli HR generalist, HR business partner o sviluppo organizzativo maturata in contesti manifatturieri;
  • Consolidata competenza nella gestione amministrativa e del costo del lavoro;
  • Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR;
  • Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HRIS;
  • Eccellenti competenze relazionali, di comunicazione e influenza, approccio orientato al business e alla risoluzione dei problemi.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento e CCNL: 7 Livello CCNL Metalmeccanico
Range retributivo 50.000 – 60.000 €
MBO 5.000- 10.000 €
 

Caratteristiche

Pubblicato
08/06/2026 12:06:58

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna

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Regional Sales Manager (Mercati Esteri) - HV26338

Il nostro cliente è una realtà industriale italiana specializzata nella progettazione e produzione di innesti rapidi e soluzioni per la connessione per vari settori, tra cui movimento terra, agricoltura, oil & gas e trasporti.
Per far fronte ad un fisiologico turnover ci ha incaricati di selezionare qualificate candidature per ricoprire il ruolo di un Regional Sales Manager.
 

Il Ruolo

La risorsa selezionata, riportando al Responsabile Vendite, dovrà garantire lo sviluppo delle vendite nelle aree geografiche di riferimento (mercati esteri) e la gestione e sviluppo dei clienti assegnati.

Principali responsabilità
  • Gestire e sviluppare il portafoglio clienti assegnato
  • Identificare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti
  • Condurre trattative commerciali nel rispetto delle politiche aziendali
  • Elaborare offerte commerciali e seguirne il follow-up
  • Analizzare mercati, competitor e trend di settore
  • Supportare il cliente nella definizione delle soluzioni tecniche più adatte
  • Organizzare visite presso clienti ed end user
  • Raccogliere forecast e dati di mercato
  • Collaborare con i team interni per la gestione di progetti e nuove applicazioni
  • Monitorare marginalità, condizioni commerciali e rischio cliente
     

I Requisiti

  • Laurea anche triennale; valuteremo anche brillanti diplomati
  • Consolidata esperienza nei mercati oleodinamico/fluid power e nella vendita di componentistica tecnica per macchine industriali, construction o agriculture
  • Esperienza nella gestione di clienti OEM, distributori e reti commerciali internazionali, con forte credibilità tecnica e approccio consulenziale.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese; gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera quale il tedesco; familiarità con strumenti Office, ERP e CRM
  • Completano il profilo: persona pragmatica, affidabile e orientata al risultato, capace di lavorare in autonomia mantenendo forte allineamento con il management. Ottime doti comunicative, leadership naturale e attitudine a gestire contesti multiculturali e negoziazioni complesse.
  • Disponibilità a trasferte
CCNL Metalmeccanico
Range Ral di base: 55.000/70.000€
MBO: 10%; PDR 
Benefit: Pc, cell, ticket restaurant, auto aziendale, smart working e flessibilità oraria

Caratteristiche

Pubblicato
08/06/2026 10:32:42

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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