• Executive Search - Kienbaum Italy
• Search & Selection – Human Value
• Consulting – Learning, Coaching, Assessment
• Communication – Employer Branding, Talent Recruiting, Employee Communications

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
• Almeno 5 anni di esperienza in ricerca e selezione, preferibilmente in contesti di consulenza o aziende strutturate
• Energie e curiosità senza confini, con forte orientamento all’apprendimento continuo
• Proattività e project management per gestire progetti complessi in autonomia
• Soft skills relazionali solide, capacità di ascolto e consulenza
• Ottima padronanza di inglese e dei principali tool digitali di recruiting

I Requisiti

• Laurea in Ingegneria Chimica
• 5-10 anni di esperienza in analoga posizione e in aziende strutturate.
• Conoscenza delle principali sostanze di natura polimerica in forma di resina, film o fibra tessile tra le quali poliuretani, poliesteri, poliolefine, poliamminidi, PVC e acrilici
• Eccellenti competenze di team building nei rapporti con fornitori, pari e altre aree funzionali di Qualità, Produzione, completano il profilo integrità leadership, approccio analitico e problem solving
• Inglese fluente

I Requisiti

• Conoscenza approfondita della normativa civilistica e fiscale italiana e della partita doppia.
• Laurea in discipline economiche o Diploma di Ragioneria;
• Esperienza pregressa di 5/10 anni in ruolo analogo presso realtà industriali italiane o multinazionali modernamente strutturate;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Familiarità con i principali ERP.

• Respond to employees and managers inquiries received and identify themes; manage every day grievance matters; lead and partner with essential teams to investigate serious and sensitive matters; manage day to day relation with local employee representative bodies (union). 
• Manage labour relations if applicable and complex cases with both internal and external parties, while integrating legislative shifts into HR policy and practices.
• Provide support to enable business transformation; work with business leaders to spot opportunities for organizational development, which will accelerate the delivery of business strategy. 
• Supervise and monitor Health & Safety matters working closely with designated roles in the company.   
• Coordinate with management to build and execute recruitment, on boarding, training and development activities and initiatives; manage and monitor all recruiting processes related to the area, ensuring correct timing and qualitative level of new hires; collect training and development needs from management; manage the deployment of training and development processes related to the area.
• Facilitate and manage the performance and salary review process, and succession planning in partnership with management.
• Provide policy guidance and interpretation; recommend and implement changes as needed.
• Ensure efficient processing of HR administration for the internal client groups.
• Leverage complex reports and dashboards to measure and analyse HR and business performance metrics; analyses trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs, and policies.
• Lead and develop junior HRBPs, work synergically with the other senior HRBPs and Corporate Centers of Excellence to deploy complex HR projects and change initiatives; monitor projects’ progress and impact using milestones and KPIs.
• Other duties as assigned

• Strategy – Predisposizione e supporto alle attività di origination, development e negoziazione di operazioni straordinarie;
• M&A PMO – Project Management, di risorse interne ed esterne, di operazioni straordinarie, in particolare nella conduzione dei processi di M&A e partecipazione a gare e progetti interfunzionali di business development;
• Reportistica – Predisposizione di presentazioni e report per il Top Management in occasione delle milestone di progetto;
• Controparti – Supporto al Management nella gestione dei rapporti con controparti e advisors;
• Predisposizione di valutazioni economico-finanziarie delle opportunità di M&A del Gruppo (business case, scenari e analisi di sensitività);
• Supporto alla gestione strategica delle partecipate non consolidate.

• Laurea Magistrale
• 2/3 anni in posizioni analoghe: Funzioni M&A di società strutturate, M&A/Corporate Finance in società di consulenza, banche di investimento o fondi
• Ottima padronanza pacchetto Microsoft Office
• Inglese B2

• Conoscenze in Strategy e Corporate Finance
• Esperienza di analisi di bilancio
• Business Planning: understanding dei fondamenti di business plan, nonché dei modelli finanziari e delle valutazioni aziendali
• Esperienza in Project Management
• Padronanza software MS Project
• Conoscenza dei principali modelli finanziari utilizzati in M&A
• Competenze di comunicazione e presentazione
• Competenze di lavoro in team

Unisciti al nostro team di trainer e consulenti appassionati!
Sei pronto a contribuire al successo di progetti formativi e consulenziali che impattano concretamente sulle persone e sulle organizzazioni? Human Value ti aspetta!

Entra a far parte della BU Consulting di Human Value e cogli l’opportunità di lavorare su stimolanti progetti di change, di formazione e sviluppo per clienti multinazionali e non, di diversi settori e dimensioni.
In un team di giovani e brillanti colleghi ti dedicherai sia al design che alla erogazione di percorsi di formazione e facilitazione in ambito soft skills di manager e specialist.
Il tuo contributo sarà fondamentale sia per il successo delle iniziative che per costruire e consolidare le relazione con i nostri Clienti.

Sede di lavoro: Milano o Bergamo (Treviolo), con disponibilità di trasferte di pochi giorni presso la sede cliente


Chi siamo?
In Human Value abbiamo l'ambizione di essere il partner di fiducia per il cambiamento per i nostri clienti. Passione inesauribile, amore per il cambiamento, co-creatività, never give up sono i valori che ci guidano e che cerchiamo nei nostri nuovi collaboratori. Se li condividi e vuoi essere parte di una realtà dinamica e ispirata, allora sei nel posto giusto.

• Analisi delle esigenze del cliente: parteciperai a briefing e meeting con i clienti per comprendere al meglio aspettative e bisogni, disegnerai un’offerta che racchiuda i key point discussi
• Progettazione e co-creazione: farai il design degli interventi di facilitazione e percorsi formativi personalizzati che uniscano i riferimenti teorici e i modelli consolidati alla metodologia dell’active learning, l’utilizzo di metafore formative alle esperienze ludiche ed emozionali in aula
• Facilitazione/Formazione in aula: erogherai in prima persona sessioni dedicate allo sviluppo delle soft skills di manager e specialist facendo sapiente uso della metodologia del learning esperienziale, della facilitazione e del team coaching.
• Crescita continua: parteciperai attivamente a riunioni e confronti di team, curando lo sharing tra colleghi di conoscenze, metodi e modelli, parteciperai a sessioni di studio e innovation in team, curando la manutenzione delle proprie conoscenze, cogliendo sia momenti di formazione istituzionali che in autosviluppo.

Cosa cerchiamo in te?

• Laurea magistrale in materie umanistiche, economiche o giuridiche
• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di trainer/facilitatore, maturata in società consulenza, gestendo aule di manager e professional, affrontando tematiche soft quali per esempio: leadership, negoziazione, comunicazione, gestione dei conflitti, DE&I etc.
• È gradita una precedente esperienza in ambito HR in contesti aziendali che ti abbia consentito di familiarizzare con le logiche organizzative aziendali.
• Disponibilità a trasferte per erogare corsi presso clienti
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Proficiency applicativi MS Office
• Ottime capacità relazionali e di adattamento a interlocutori e contesti diversi
• Grande energia e responsabilizzazione verso l’obiettivo
• Curiosità e spirito critico, inesauribile desiderio di apprendimento