Capo Cantiere - H26250a

Nostra Cliente è un’importante società attiva nella gestione integrata ambientale, nel trattamento e smaltimento di rifiuti speciali.
Sede di lavoro: cantieri ubicati nel Nord Italia

Il Ruolo

Il candidato avrà la responsabilità della gestione diretta della operatività di cantiere in tutti i suoi aspetti, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di economicità, redditività, puntualità e qualità indicati nel P.D.P. nel rispetto delle normative di sicurezza e ambientali.
La risorsa si occuperà di: gestire cantieri edili e bonifiche ambientali, programmare le varie fasi del cantiere, rilevamenti, tracciamenti, misurazioni, preparazione dei documenti per il cantiere, controllo della sicurezza, gestione fornitori e collaboratori, organizzazione di maestranze e mezzi; gestione rapporti con la Committenza.
Risponderà gerarchicamente al Capo Commessa.
Al candidato verrà affidata la gestione di uno dei siti seguiti dalla Società, ad oggi l’esigenza è principalmente indirizzata a cantieri ubicati nel Nord Italia.

I Requisiti

Diploma di Geometra o discipline tecniche, preferibilmente Geologia, Ingegneria Ambientale, Ingegneria Civile;
Precedente esperienza maturata in analogo ruolo, preferibilmente in settori affini quali bonifiche ambientali, trattamento e smaltimento di rifiuti speciali;
Buona conoscenza del settore e delle normative di riferimento;
Proattività, flessibilità, precisione, orientamento al lavoro di squadra ed al risultato.

Inquadramento e CCNL: 5° CCNL Edilizia Industria
Range retributivo RAL: 45.000 – 55.000 €

Caratteristiche

Pubblicato
11/06/2026 11:55:14

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Lombardia; 03 - Italia/Piemonte; 03 - Italia/Veneto

Vai all'annuncio

Business Development Manager - H26209

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Business Development Manager per una innovativa società benefit che produce pane, pinse e focacce in collaborazione con i penitenziari italiani, aprendo negli stessi laboratori di panificazione volti a coinvolgere i detenuti in percorsi di reinserimento sociale.
A diretto riporto del Direttore Commerciale, la figura andrà a sviluppare e ampliare la presenza dell’azienda in Italia e all’estero attraverso l’apertura e il consolidamento di relazioni commerciali con distributori food-service che riforniscono il settore HORECA.

Le Responsabilità

individuare e sviluppare nuovi clienti in Italia (distributori foodservice, catene food retail, ristorazione organizzata, concept food store
organizzare degustazioni e prove prodotto oltre ad attività commerciali sul territorio
gestire trattative commerciali e definizione delle condizioni di vendita
negoziare inserimenti a catalogo o in assortimento
analizzare il mercato e individuare nuovi segmenti di potenziali clienti
monitorare competitor e trend del settore bakery surgelato
proporre strategie di sviluppo commerciale
mantenere e sviluppare relazioni con clienti acquisiti
monitorare vendite e performance – reporting/forecasting delle vendite
riportare alla direzione commerciale risultati e opportunità

I Requisiti

esperienza di almeno 3/5 anni in ruoli commerciali nel settore food – Frozen Food/bakery/freschi (plus)
esperienza nella vendita B2B nel canale dei distributori per il mondo food
forte capacità di sviluppo nuovi clienti
capacità di gestione trattative commerciali
autonomia e conoscenza del tessuto territoriale
forte etica e valori sociali
forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare su obiettivi
capacità relazionale e negoziale
passione per il mondo food e prodotti di qualità
proattività, iniziativa
forte orientamento al risultato
determinazione e perseveranza
eccellenti capacità comunicative e relazionali
visione strategica unita a pragmatismo operativo
network attivo nel settore food retail o ho.re.ca
esperienza con prodotti premium/artigianali

Job Offer

Sede di lavoro: provincia di Cuneo + Italia
CCNL Commercio: tempo indeterminato, livello impiegatizio
RAL 45-55k
Premio variabile 10%
Auto aziendale

Caratteristiche

Pubblicato
10/06/2026 15:18:17

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Piemonte/Cuneo

Vai all'annuncio

Supply Chain & Procurement Manager - H26337

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Procurement Manager – Supply Chain Manager per una storica realtà Industriale Italiana operante in ambito Furniture and Interior Design Industry.

Il ruolo prevede sia responsabilità operative e strategiche, sia obiettivi di trasformazione organizzativa.
La funzione Acquisti opera a livello Corporate a supporto di tutte le società del Gruppo e gestisce esclusivamente l'approvvigionamento dei beni diretti. La Supply Chain guarda ai siti produttivi ed alle attività di Material Management.
Riportando al Direttore Operations, il Procurement Manager sarà responsabile della definizione e dell'implementazione della strategia acquisti di Gruppo, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di costo, competitività, qualità, sostenibilità e livello di servizio.
Avrà la responsabilità di sviluppare una supply chain distintiva e competitiva, ottimizzando la rete di fornitura, i processi di sourcing.

Le Responsabilità

Definire, in collaborazione con il Direttore Operations, la strategia Procurement e Supply Chain di Gruppo
Strategic Sourcing e Supplier Development
Sviluppare processi avanzati di sourcing e procurement
Ottimizzare la supply base, incrementare qualità, servizio e affidabilità dei fornitori
Implementare un modello strutturato di vendor management
Ridurre il working capital
Generare saving sostenibili nel medio-lungo periodo

I Requisiti

Laurea o Diploma con cultura Universitaria
Preferibile esperienza e provenienza dal settore Furniture & Home Furnishings Manufacturing o da settori di complessità equivalente
Consolidata esperienza in ruoli di Procurement Management in contesti manifatturieri complessi
Conoscenza delle filiere relative: legno, pelle, tessuti, imbottiture, vetro, metallo sia in Europa che in Mercati Emergenti
Esperienza nella gestione di fornitori strategici, terzisti e processi di conto lavoro
Competenze nella gestione dell'origine preferenziale dei prodotti e nella tracciabilità della filiera
Conoscenza delle normative e delle certificazioni legate a sostenibilità, qualità, export e valorizzazione del Made in Italy
Solida conoscenza di processi di industrializzazione tipici del settore Furniture & Home Furnishings Manufacturing
Esperienza nella definizione di strategie di sourcing e sviluppo della supply base
Competenze nella negoziazione contrattuale e nella gestione delle relazioni con fornitori anche internazionali
K.H.: pianificazione degli approvvigionamenti, forecasting e supply chain management
Esperienza nell'implementazione di sistemi di Vendor Rating e Supplier Performance Management
Forte orientamento ai risultati economici e alla generazione di saving
Leadership e Team Management
Ottima conoscenza della lingua Inglese
Autonomia e Capacità gestionali e organizzative
Doti di comunicazione e relazionali a tutti i livelli
Empatia, sensibilità sociale; Iniziativa e proattività
Approccio cooperativo ed ove necessario operativo: “no status oriented”

I Requisiti

Sede di lavoro: Treviso provincia (TV) - la sede di lavoro è indicativa in un raggio di “100” km -.
CCNL Legno: tempo indeterminato
Livello: Quadro
Range RAL – 65 K € / 75 K €
MBO: 15% RAL

Caratteristiche

Pubblicato
10/06/2026 14:41:00

Sede
03 - Italia/Friuli Venezia Giulia; 03 - Italia/Veneto

Vai all'annuncio

Responsabile Risorse Umane - HV26375

Il nostro cliente è un gruppo imprenditoriale italiano di respiro internazionale, caratterizzato da una forte cultura aziendale orientata alla qualità, alla continuità e all’innovazione.

Il Ruolo

La figura ricercata avrà la responsabilità della gestione e del coordinamento della funzione Risorse Umane, con un approccio fortemente gestionale e operativo, presidiano sia gli aspetti amministrativi sia i principali processi HR a supporto dell’organizzazione.
Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni.

Principali responsabilità:

Coordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi;
Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento;
Definire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo;
Supportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR;
Presidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni;
Gestire i processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali;
Supportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement;
Contribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento;
Garantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata.

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti;
Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali strutturati e articolati;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personale;
Esperienza nella gestione di politiche retributive, sistemi premianti e budgeting del personale;
Conoscenza dei principali strumenti di formazione finanziata e dei fondi interprofessionali;
Familiarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e reportistica HR;
Capacità di coniugare visione organizzativa e forte operatività quotidiana;
Ottime capacità relazionali, comunicative e di coordinamento;
Approccio pragmatico, autonomia operativa e forte orientamento al risultato.

Livello:Quadro, CCNL Commercio

RAL: € 60.000-68.000
MBO: € 1.000-2.000
Benefits: Pc, cellulare, tickets restaurant

Caratteristiche

Pubblicato
10/06/2026 12:10:33

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

Vai all'annuncio

Responsabile Qualità e Industrializzazione - H26292

Il nostro cliente è una realtà industriale operante nel settore automotive, partner di importanti costruttori europei. L'azienda sviluppa e produce componenti tecnologicamente avanzati, con un forte orientamento alla qualità, all'innovazione e alla crescita internazionale.

Nell'ambito di un percorso di crescita organizzativa, l'azienda ricerca un/una Responsabile Qualità di Plant e industrializzazione.

Il Ruolo

La risorsa, riportando al Plant Manager, avrà la responsabilità di presidiare i processi qualità di stabilimento, garantendo l'implementazione e il mantenimento di sistemi conformi agli standard internazionali (IATF 16949 e ISO 9001).

Responsabilità

Gestione e sviluppo del sistema qualità di stabilimento, garantendo conformità a normative e requisiti cliente
Supporto nelle attività di industrializzazione prodotto/processo sotto il profilo qualitativo
Monitoraggio delle performance qualitative dei processi produttivi e promozione di iniziative di miglioramento continuo
Gestione delle non conformità interne ed esterne, con applicazione di metodologie di problem solving
Pianificazione e conduzione di audit interni ed esterni (cliente, ente certificatore)
Interfaccia diretta con clienti e fornitori per tematiche qualità e sviluppo prodotto
Monitoraggio KPI qualitativi e produttivi, con definizione e implementazione di azioni correttive
Coordinamento e sviluppo di team cross-funzionali

I Requisiti

Laurea in Ingegneria (preferibilmente Meccanica, Gestionale o Industriale)
Esperienza significativa in ruoli analoghi nel settore automotive
Conoscenza approfondita degli standard IATF 16949 e ISO 9001
Padronanza dei principali strumenti qualità
Esperienza nell’applicazione di principi Lean Manufacturing e miglioramento continuo
Capacità di leadership e gestione team
Ottime competenze analitiche e di problem solving
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a interfacciarsi con clienti e fornitori internazionali

Quadro – CCNL Metalmeccanico
Range retributivo previsto: 50.000€-70.000€
MBO: 20%

Caratteristiche

Pubblicato
10/06/2026 09:38:42

Sede
03 - Italia/Piemonte/Asti

Vai all'annuncio

Account Manager Italia/Estero - Elettromeccanica - HV26_193Ter

Il nostro cliente è un'azienda che progetta e produce motori elettrici, destinati a diverse e svariate applicazioni.
L'azienda soddisfa le richieste più esigenti del mercato, mettendo a disposizione dei clienti la propria esperienza, un solido know-how tecnico e linee di produzione automatizzate.
Per ampliare il team di vendita, siamo alla ricerca di un/a:

ACCOUNT MANAGER ITALIA / ESTERO - ELETTROMECCANICA
Sede: Como / Varese

Il Ruolo

Il candidato ideale è un Ingegnere con una consolidata esperienza (almeno 5-10 anni di esperienza) in qualità di Area Manager o Export Area Manager presso Aziende Industriali operanti nel settore Prodotti Tecnici destinati all’Industria.
Alle dirette dipendenze del Direttore Commerciale, ha la piena responsabilità di tutte le Attività Commerciali sui Paesi Europei seguendo direttamente i Clienti OEM e coordinando Agenti e Distributori sul territorio.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Meccanica o Meccatronica
Disponibilità a viaggiare per il 40% del tempo
Almeno cinque anni di esperienza tecnico-commerciale maturata in aziende manifatturiere B2B (preferibilmente nei settori HVAC, refrigerazione o affini, nonché in settori "best-in-class" con caratteristiche simili) con trascorsi di vendita all’estero
Ottima conoscenza della lingua inglese
Costituisce titolo preferenziale che la risorsa sia domiciliata nella zona fra Como e Varese
Conoscenza di CRM (ad esempio Salesforce, Hubspot) e ottima padronanza di Excel/PowerPoint

Completano il profilo ottime doti commerciali e relazionali, forte orientamento al cliente, capacità decisionale, propositività, proattività, autonomia, tenacia, team working, problem solving.

Inquadramento e CCNL: I livello Impiegatizio/Quadro CCNL Industria
Range retributivo: 60.000 – 75.000 €
MBO: 15%
Benefit: Auto

Caratteristiche

Pubblicato
09/06/2026 18:53:20

Sede
03 - Italia/Lombardia/Como; 03 - Italia/Lombardia/Varese

Vai all'annuncio

Export Area Manager - H26348

Il nostro cliente è una importante Azienda vitivinicola italiana in forte crescita, specializzata nella produzione di vini premium e nella valorizzazione del territorio attraverso un approccio sostenibile e orientato all’eccellenza.
Location: Verona

Il Ruolo

La risorsa sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei mercati esteri assegnati, con l’obiettivo di consolidare la presenza del brand e incrementare le vendite attraverso la gestione diretta di clienti, importatori e distributori.

Principali responsabilità

Gestire e sviluppare i rapporti commerciali con importatori, distributori e partner locali nei Paesi di competenza (e di riferimento per l’azienda).
Individuare ove necessario nuove figure commerciali (Agenzie, Agenti, Distributori o Importatori).
Definire, insieme alla Direzione, le strategie commerciali per ciascun mercato estero.
Affiancare la forza vendita propria e dei Partner commerciali.
Predisporre forecast, budget e target con la forza commerciale.
Analizzare le opportunità di business e monitorare l’andamento delle vendite, proponendo azioni correttive e di sviluppo.
Partecipare a fiere internazionali, eventi e degustazioni per promuovere il brand e i prodotti aziendali.
Collaborare con il team marketing per l’allineamento delle attività promozionali e di comunicazione sui mercati esteri.
Gestire il budget commerciale e predisporre report periodici sull’andamento delle vendite e dei mercati.
Sviluppare i paesi e le geografie ritenute strategiche.
Presenziare al lancio dei propri prodotti durante fieri ed eventi speciali.

I Requisiti

Esperienza di almeno 8-10 anni nel ruolo di Export Area Manager nel settore vinicolo.
Esperienza nella gestione del canale HORECA.
Seniority acclarata in materia vinicola; ideale aver conseguito specifici diplomi.
Ottima conoscenza della lingua inglese e di una eventuale seconda lingua.
Competenze tecniche (degustazione, regioni vinicole, processi).
Conoscenza delle geografie e del mercato di riferimento.
Spiccate capacità relazionali e negoziali.
Orientamento ai risultati, autonomia e capacità di lavorare per obiettivi.
Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.

Inquadramento e CCNL: I livello Impiegatizio/Quadro CCNL Industria Alimentare
Range retributivo: 55.000 – 75.000 €
MBO: 20%
Benefit: Auto

Caratteristiche

Pubblicato
09/06/2026 12:22:33

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Veneto/Verona

Vai all'annuncio

Amministratore di Condominio - H26330

Il contesto
Per importante realtà in crescita che opera nel settore dell’amministrazione condominiale e dei servizi della gestione immobiliare ricerchiamo una figura di Amministratore di Condominio

Il ruolo
L’amministratore di condominio si occupa della gestione complessiva di uno stabile, curandone gli aspetti amministrativi, contabili e tecnici. Si occupa della manutenzione delle parti comuni, gestisce i rapporti con fornitori e condomini, redige bilanci e rendiconti e provvede alla riscossione delle quote. Convoca e coordina le assemblee, dando esecuzione alle decisioni prese, e rappresenta legalmente il condominio. Per svolgere questo ruolo sono richieste competenze normative e contabili, capacità organizzative e relazionali, oltre a precisione, trasparenza e imparzialità.
Responsabilità

Gestione e conduzione delle assemblee condominiali, garantendo ordine, chiarezza espositiva e mediazione tra i partecipanti.
Presa in carico e gestione completa del fascicolo dell'immobile (documentazione amministrativa, contrattuale e tecnica di base).
Comunicazione costante e trasparente con i condomini, con gestione delle richieste e delle criticità.
Coordinamento con fornitori e professionisti per interventi ordinari e straordinari.
Collaborazione con risorse interne ed esterne per la gestione degli aspetti tecnici.

I requisiti

Spiccate capacità relazionali, comunicative e carismatiche.
Attitudine alla gestione di gruppi e alla mediazione dei conflitti.
Buone capacità organizzative e orientamento al problem solving.
Precisione nella gestione documentale e amministrativa.
Costituisce un plus un background in ambito architettonico, tecnico (geometra), giuridico o economico, ma non è requisito indispensabile.
Disponibilità ad apprendere e a sviluppare autonomia nel ruolo.
Progressiva acquisizione di autonomia operativa

Sede Milano

CCNL Commercio
Range Ral : 50.000/60.000€
MBO: 10%

Caratteristiche

Pubblicato
09/06/2026 10:31:23

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Lombardia

Vai all'annuncio

Service Coordinator - H26383

L’azienda nostra cliente è una rinomata azienda multinazionale, attiva nella produzione di macchinari e attrezzature di alta qualità. Riconosciuta come leader di settore, con una lunga storia di innovazione ed eccellenza, grazie alla dedizione alla qualità e al servizio, ha costruito una brand reputation solida e affidabile, sui mercati globali. Per la filiale italiana del Gruppo, siamo oggi alla ricerca di una figura di:

Service Coordinator
Sede di Lavoro: provincia di Bergamo

Il Ruolo

Il Service Coordinator rappresenta un punto di snodo fondamentale tra cliente, tecnici sul territorio e struttura interna, con l’obiettivo di garantire un servizio di assistenza rapido, efficace e coerente con gli standard qualitativi del brand.
Attraverso il coordinamento operativo delle richieste di intervento, la pianificazione delle risorse tecniche e la gestione dei processi a sistema, il Service Coordinator contribuisce in modo diretto alla continuità operativa dei macchinari dei clienti e al mantenimento di elevati livelli di soddisfazione.
Nello specifico, si occuperà di:

Primo contatto: Gestione delle richieste di assistenza (ordinaria e straordinaria).
Diagnosi: Prima analisi da remoto per stimare ricambi, attrezzature, tempistiche e risorse necessarie.
Pianificazione: Programmazione degli interventi attraverso una pianificazione ottimale dei tecnici trasfertisti sul territorio.
Gestione a sistema: gestione e monitoraggio delle attività a sistema (apertura/chiusura ordine di lavoro, ordine ricambi, verifica costi).
Escalation: Coinvolgimento del Service Manager o del supporto tecnico di secondo livello per i casi complessi.
Soddisfazione Cliente: Verifica del gradimento del cliente post-intervento.

I Requisiti

Diploma di maturità ad indirizzo tecnico (perito meccanico, elettrotecnico, meccatronico, o simili)
Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito Service / Assistenza Tecnica con ruoli di coordinamento e pianificazione di attività e risorse.
Preferibile la provenienza dal settore macchine operatrici (macchine movimento terra, carrelli elevatori, macchine agricole, veicoli industriali).
Competenza tecnica di base in ambito meccanico / oleodinamico / elettronico.
Padronanza nell’utilizzo di sistemi informatici per la gestione di ordini di lavoro, documentazione tecnica, cataloghi ricambi, ecc..
Preferibile conoscenza della lingua inglese o tedesca.
Capacità relazionali e di coordinamento, Orientamento al cliente

Inquadramento e CCNL Applicato: Impiegato - Commercio

Range Ral: 40.000 – 50.000 €
Benefit: ticket restaurant

La società incaricata della selezione è Human Value.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
08/06/2026 15:40:50

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

Vai all'annuncio

HR Business Parner - HV 26 384

Il nostro cliente è una storica e riconosciuta realtà d’eccellenza, leader nella progettazione e produzione di impianti e parte di un prestigioso gruppo industriale internazionale.
L’azienda coniuga la tradizione manifatturiera italiana con la solidità di un network globale presente in 170 Paesi, offrendo un contesto dinamico, tecnologicamente avanzato e fortemente orientato alla sostenibilità.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di

HR Business Partner – HV 26-384
Sede: Romagna

Il Ruolo

L'HRBP a diretto riporto dell’HR Director supporta il business attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie di gestione delle persone, assicurando l'allineamento tra obiettivi aziendali e iniziative HR. Agisce come partner di riferimento per il management e guida progetti e processi HR a supporto della crescita organizzativa.

Responsabilità

Supportare la definizione e l'implementazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
Guidare iniziative di talent acquisition, talent management e succession planning;
Contribuire al monitoraggio ed al budgeting del costo del personale;
Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management;
Supportare i processi di performance management e sviluppo delle competenze;
Coordinare progetti trasversali relativi a cultura aziendale, formazione, diversity&inclusion e wellbeing;
Fornire consulenza ai leader aziendali su tematiche organizzative, relazionali e di people management;
Collaborare con stakeholder interni ed esterni per assicurare l'efficacia dei processi HR;
Gestire le attività di amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente e pratiche relative a malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi;
Supervisionare la raccolta e la verifica delle presenze e delle assenze e, in collaborazione con il consulente del lavoro esterno, supervisionare il processo di elaborazione paghe;
Garantire la corretta applicazione di CCNL, normative del lavoro e procedure aziendali.
Predisporre e controllare la documentazione contrattuale e amministrativa;
Supervisionare i rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, consulenti del lavoro);
Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi, ammortizzatori sociali;
Monitorare scadenze amministrative e adempimenti obbligatori;
Supportare audit interni ed esterni e attività di compliance;
Elaborare reportistica HR, KPI e analisi dei costi del personale.

I Requisiti

Laurea in Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
Esperienza consolidata in ruoli HR generalist, HR business partner o sviluppo organizzativo maturata in contesti manifatturieri;
Consolidata competenza nella gestione amministrativa e del costo del lavoro;
Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR;
Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HRIS;
Eccellenti competenze relazionali, di comunicazione e influenza, approccio orientato al business e alla risoluzione dei problemi.
Ottima conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento e CCNL: 7 Livello CCNL Metalmeccanico
Range retributivo 50.000 – 60.000 €
MBO 5.000- 10.000 €

Caratteristiche

Pubblicato
08/06/2026 12:06:58

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna

Vai all'annuncio

Accedi al sito per candidarti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

Le Responsabilità

I Requisiti

Job Offer

Il Ruolo

Le Responsabilità

I Requisiti

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti