HSE - RSPP Manager - H25/409

Il nostro Cliente è un Importante GRUPPO MULTINAZIONALE CHIMICO in forte e costante crescita. Il Gruppo è leader a livello mondiale nel suo settore ed è presente con importanti unità produttive e commerciali in tutto il mondo.
In Italia è presente con un importante Plant Produttivi per un totale di circa 150 dipendenti.
Nell’ottica di un avvicendamento e di un forte potenziamento della Direzione HSE del Plant Italiano, che è sottoposto alla Normativa Legge SEVESO, siamo alla ricerca di un:

HSE-RSPP MANAGER – Rif. H25/409
Sede: Hinterland Nord-Ovest Milano

L’HSE Manager Italia, riportando direttamente al Direttore di Stabilimento e coordinando l’attività di tutte le risorse dedicate all’area HSE, è responsabile della progettazione, implementazione, comunicazione e coordinamento di tutti i programmi di salute, sicurezza e ambiente degli stabilimenti italiani del Gruppo.
Assicura la conformità delle pratiche aziendali alle normative di legge in materia di salute, sicurezza e ambiente e che le politiche di sicurezza siano osservate e rispettate

In particolare, dovrà:

Garantire il recepimento e il pieno rispetto delle politiche e procedure di sicurezza da parte di tutti i dipendenti, visitatori e appaltatori per creare la cultura della sicurezza nel sito
Assicurare l’effettuazione dell’attività di indagine e reporting relativa a infortuni/incidenti, mantenendo la traccia delle azioni correttive e della loro risoluzione;
Guidare la definizione dei piani di formazione e garantisce l’esecuzione dei programmi per i dipendenti del sito di competenza;
Formulare raccomandazioni per il miglioramento di procedure, pratiche e attività che impediscono l'efficace esecuzione dei programmi HSE all’interno del sito di competenza.

Requisiti:

Laurea in ambito tecnico;
Abilitazione RSPP;
Esperienza attuale o pregressa in aziende chimiche e farmaceutiche con normativa SGS Seveso;
Lingua inglese;
Completano il profilo ideale una forte attitudine alle relazioni interpersonali, orientamento al team working e capacità di lavorare per obiettivi.

Caratteristiche

Pubblicato
30/10/2025 16:55:06

Sede
02 - Hybrid working

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Project Manager – Settore Fotovoltaico - H25608

La società nostra cliente è una realtà giovane e dinamica attiva nel settore dell’efficientamento energetico.
Per il potenziamento della struttura ricerchiamo un* Project Manager con solida esperienza nella gestione di progetti fotovoltaici.

Il Ruolo

La risorsa, a riporto dell’Head of Project Management, sarà responsabile delle seguenti attività:

Gestione completa delle commesse, dalla pianificazione alla messa in servizio, assicurando il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi (gestione del progetto dal contratto alla consegna dell’asset).
Coordinamento di progettisti, fornitori e subappaltatori, con supervisione delle attività di cantiere.
Relazione costante con clienti e stakeholder per garantire l’avanzamento e la qualità dei progetti.
Controllo economico delle commesse e verifica della conformità normativa e di sicurezza.
Gestione delle imprese subappaltatrici e dei team esterni, coinvolti nella messa in opera e servizio degli impianti FV.
Gestione successiva del maintenance dell’impianto.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria elettrica, energetica o gestionale
Esperienza di 4-6 anni nella gestione di progetti e nella pianificazione delle risorse nel comparto delle energie rinnovabili, con preferenza in ambito fotovoltaico, preferibilmente in contesti ESCO o EPC.
Conoscenza delle normative FER e dei meccanismi di incentivazione (es. autoconsumo, PPA, CER).
Ottima capacità di gestione economica dei progetti e familiarità con modelli finanziari.
Esperienza con software di project management (MS Project, Primavera) e simulazione (PVsyst) costituisce titolo preferenziale.
Capacità di leggere e interpretare schemi elettrici, unifilari e layout
Inglese fluente
Completano il profilo: eccellenti capacità di comunicazione, di gestione del tempo e forte orientamento all'obiettivo; capacità di negoziazione e leadership.

Caratteristiche

Pubblicato
30/10/2025 11:23:39

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Tecnico Laboratorio R&D - Inchiostri / Coatings - R25 602

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO INDUSTRIALE CHIMICO in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato a livello internazionale. Il Gruppo è Leader di settore a Livello Mondiale ed è molto conosciuto. L’Head Quarter è in Italia e ha diversi Plant Produttivi sia in Italia che all’Estero (Europa, USA, Asia) e molte Filiali Commerciali in tutto il Mondo. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Tecnica siamo alla ricerca della seguente figura professionale:

Tecnico Laboratorio R&D – Inchiostri / Coatings
Sede di lavoro: Lombardia

Il Ruolo

Il/La candidato/a, riportando direttamente al Responsabile della struttura, avrà il compito di sviluppare nuovi prodotti e ottimizzare la gamma esistente attraverso un approccio formulativo e fornendo l’adeguato supporto ai clienti.

In particolare:

Collabora a stretto contatto con i riferimenti commerciali, tecnici di laboratorio e altre relative funzioni aziendali per assicurare il raggiungimento degli obiettivi di business e di soddisfazione delle aspettative dei clienti
Assicura, nel rispetto delle procedure e dei piani/programmi stabiliti con il Responsabile di settore, lo svolgimento di analisi e prove relative al comportamento applicativo dei prodotti al fine di supportare i programmi di ricerca e di ampliare il mercato di competenza, sviluppando, se necessario, nuove metodologie di indagine
Effettua, quando richiesto, le visite presso i clienti ed elabora le relative relazioni che provvede a trasmettere alle funzioni preposte
Esegue la verifica tecnica delle contestazioni dei clienti relative a deficit prestazionali, effettuando i necessari controlli e suggerendo la modalità per il recupero dei prodotti fuori norma collaborando con tutte le funzioni interessate per la gestione dei prodotti fuori specifica, per il loro recupero e la loro riqualificazione

I Requisiti

Laurea preferibilmente in Chimica (o in discipline scientifiche) o diploma equivalente
Almeno 5 anni nello sviluppo prodotti e/o assistenza tecnica nel settore degli inchiostri industriali o coatings
Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo doti come attitudine ad operare per progetti e per risultati, forte motivazione, propensione a lavorare in team ed elevate capacità relazionali, flessibilità.

Caratteristiche

Pubblicato
27/10/2025 17:00:39

Sede
03 - Italia/Lombardia/Cremona; 03 - Italia/Lombardia/Lodi; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Application Engineer - Settore Oleodinamico - R25590

Il nostro Cliente è un importante system integrator attivo nel settore oleodinamico.
Nell’ottica di un forte potenziamento della struttura organizzativa interna, stiamo ricercando la seguente figura professionale:

Application Engineer – Settore Oleodinamico
Sede di lavoro: Gallarate

Il Ruolo

La figura ricercata sarà inserita all'interno del team tecnico-commerciale e avrà il compito di supportare clienti e la forza vendita nella definizione delle soluzioni oleodinamiche più idonee alle specifiche esigenze applicative.
Il ruolo prevede un’attività di interfaccia tra ufficio tecnico, reparto commerciale e cliente finale, con l'obiettivo di fornire un supporto tecnico competente e tempestivo nella fase pre e post vendita.

Riportando al Direttore Commerciale, avrà le seguenti responsabilità:

Analisi delle esigenze del cliente e studio delle migliori soluzioni tecniche in ambito oleodinamico
Progettazione preliminare e dimensionamento dei circuiti oleodinamici
Redazione di offerte tecniche e supporto alla preparazione delle offerte commerciali
Collaborazione con l’ufficio tecnico per la realizzazione di disegni, schemi e distinte base partendo da progetti già sviluppati
Fornire supporto tecnico alla rete commerciale, sia in sede che durante visite presso clienti
Partecipazione a incontri tecnici e presentazioni di prodotto
Aggiornamento costante sulle soluzioni tecnologiche e sui prodotti del settore.

I Requisiti

Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Energetica o titolo equivalente o diploma tecnico con esperienza specifica
Esperienza pregressa (da due a dieci anni) in ruolo affine in ambito oleodinamico o in un ufficio tecnico di progettazione oleodinamica
Conoscenza approfondita dei componenti (valvole, pompe, strumenti di processo, etc) e dei principi dei sistemi oleodinamici
Ottima padronanza di strumenti CAD (2D e/o 3D) del pacchetto Autodesk o simili
Capacità di realizzare e leggere schemi oleodinamici
Capacità di eseguire i dimensionamenti base di una centrale oleodinamica
Spiccate doti relazionali, comunicative e attitudine al lavoro in team.
Orientamento al cliente e capacità di problem solving
Disponibilità a brevi trasferte, anche internazionali
Capacità base nell’utilizzo di un ERP aziendale. Preferenziale l’uso di SAP.

Completano il profilo del candidato ideale doti quali attitudine a lavorare per processi e per obiettivi in contesti strutturati, problem solving, capacità analitiche, di comunicazione e di relazione, proattività, spirito di iniziativa.

Caratteristiche

Pubblicato
27/10/2025 12:43:23

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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Export Sales Manager - H25514

Il nostro cliente è una solida realtà del settore food, azienda dinamica e con un piano di crescita sostenuto da importanti investimenti in innovazione e sviluppo. Con una presenza consolidata sul mercato nazionale e un forte piano di espansione internazionale, è attiva nella categoria dei surgelati ed opera con focus principale sul canale GDO ed Horeca.
Siamo stati incaricati di selezionare il ruolo di:

Export Sales Manager – H25514
Sede di lavoro: Emilia-Romagna

Il Ruolo

La figura selezionata sarà responsabile della definizione e dell’implementazione della strategia commerciale sui mercati esteri, con focus primario sull’Europa e successiva apertura di nuovi mercati. La figura riporterà alla Direzione e, operando con responsabilità di budget, coordinerà un team di back office commerciale, con prospettiva di sviluppare ulteriormente l’ufficio export.
In particolare, avrà le seguenti responsabilità:

Definire e implementare la strategia commerciale sui mercati internazionali, in linea con gli obiettivi di crescita aziendale, operando attivamente allo sviluppo dei mercati per incrementare la quota export in volume e margine;
Elaborare e realizzare il budget annuale delle attività commerciali necessarie al raggiungimento degli obiettivi aziendali;
Gestire i clienti esistenti (principalmente canale GDO) e sviluppare nuove opportunità, trasversalmente ai vari canali, identificando e acquisendo potenziali partner strategici a supporto dello sviluppo territoriale (distributori, grossisti etc);
Condurre analisi di mercato per individuare nuove aree geografiche, segmenti di clientela e opportunità di business, monitorando trend, esigenze dei clienti e la concorrenza;
Negoziare contratti, condizioni di vendita e strategie di pricing, in collaborazione con la Direzione e con il team interno;
Coordinare e supportare le attività del back office commerciale estero, assicurando efficienza e qualità nei processi;
Collaborare con le funzioni interne (produzione, logistica, qualità, marketing) per garantire un servizio ottimale e sviluppare iniziative promozionali mirate nei mercati di competenza;
Partecipare a fiere ed eventi di settore a livello internazionale per promuovere il brand e i prodotti aziendali;
Monitorare le performance di vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi prefissati;
Costruire e guidare progressivamente un team export strutturato, coerente con la crescita del business.

I Requisiti

Laurea in Economia, Marketing, Commercio Internazionale o affini;
Solida esperienza in ruoli commerciali export, maturata in aziende del settore alimentare, con focus su prodotti surgelati, freschi o freschissimi;
Ottima conoscenza dei mercati europei e delle dinamiche di distribuzione nel settore alimentare;
Eccellenti capacità di negoziazione e sviluppo commerciale;
Leadership e capacità di coordinare e motivare un team, unite a una forte ambizione di crescita professionale e alla volontà di contribuire attivamente alla costruzione di un progetto di sviluppo ad alto potenziale;
Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di una seconda lingua europea sarà considerata un plus);
Disponibilità ad una presenza significativa sui mercati internazionali, con frequenti trasferte all’estero.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).
Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.
Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

Caratteristiche

Pubblicato
23/10/2025 12:43:04

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna

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Responsabile Customer Service&Back Office - H25595

La nostra cliente è una società industriale internazionale parte di un gruppo europeo attivo nella realizzazione di prodotti e soluzioni destinati al mondo alimentare.
Siamo stati incaricati di reclutare la figura di

Responsabile Customer Service & Back Office – H25595
Sede di lavoro: Romagna

Il Ruolo

La figura ricercata, riportando direttamente al Direttore Generale, opererà in stretta collaborazione con le aree Commerciale, Supply Chain e Produzione. Sarà responsabile della gestione di un team e avrà il compito di coordinare le attività legate alla definizione del budget e alla pianificazione strategica. È parte del Comitato di Direzione dell’azienda, Partecipa attivamente all’implementazione della strategia aziendale, affiancando la Direzione Generale nel raggiungimento degli obiettivi condivisi.
Nello specifico:

Assicura il costante miglioramento del livello di servizio offerto al Cliente, nell’ambito degli obiettivi prefissati;
Coordina il Servizio Back Office Commerciale in modo da rendere il miglior servizio al Cliente in termini di tempestività e puntualità delle informazioni;
Valuta con il Responsabile Qualità reclami per difetti/inefficienza di prodotti e servizi;
Collabora con la direzione commerciale, i venditori e gli agenti per assicurare un eccellente servizio al Cliente;
Realizza statistiche di vendita a supporto dell’organizzazione commerciale per ottimizzare le vendite
Gestisce le relazioni intercompany con le società del Gruppo, operando attivamente nella definizione e verifica dei forecast di vendita;
Gestisce i vari listini prezzi per i clienti su base degli input dei commerciali
Opera interfacciandosi con il servizio planning per definire insieme le priorità di produzione e i livelli di stock necessari;
Supervisiona le banche dati Clienti, i reclami e gli eventuali contenziosi;
Supervisiona la corrispondenza commerciale;
Assicura la correttezza fiscale e amministrativa delle azioni intraprese e della documentazione emessa sia per l’Italia che per l’estero;

I Requisiti

Laurea o Diploma
Comprovata esperienza nel ruolo maturata in contesti multinazionali
Buone conoscenze economiche
Spiccata attitudine al problem solving, team working e orientamento al risultato
Buona conoscenza della lingua inglese e della lingua francese
Approccio proattivo

Caratteristiche

Pubblicato
21/10/2025 17:42:32

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Ravenna

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Capo Officina Meccanica VAN - H25594

Il nostro cliente è un importante operatore di settore, articolato e diversificato, provider di servizi integrati di allestimento, assistenza tecnica e supporto post-vendita e delle soluzioni tecnologiche per la mobilità professionale e le flotte di veicoli commerciali.

Il Ruolo

Responsabile della gestione operativa, tecnica e organizzativa dell’officina meccanica dedicata ai veicoli commerciali leggeri (VAN), garantendo efficienza, qualità del servizio, redditività e conformità alle normative in materia di sicurezza, ambiente e qualità.
Avrà un ruolo chiave nel coordinamento del team tecnico e nel supporto alle strategie post-vendita e customer satisfaction.

Principali responsabilità:

Gestire e coordinare le attività quotidiane dell’officina, assicurando il corretto svolgimento delle lavorazioni di manutenzione ordinaria e straordinaria su veicoli VAN;
Pianificare e distribuire i carichi di lavoro in funzione delle priorità operative e delle esigenze della clientela;
Garantire la qualità tecnica degli interventi e il rispetto dei tempi di consegna;
Supervisionare la diagnosi dei guasti meccanici, elettrici ed elettronici, supportando tecnicamente i meccanici nei casi complessi;
Monitorare l’efficienza produttiva, la saturazione delle risorse e i principali KPI di officina (ore produttive, efficienza, redditività);
Gestire le relazioni con i clienti e coordinare i rapporti con fornitori, carrozzerie, magazzino ricambi e ufficio accettazione;
Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza e delle procedure interne di qualità e ambiente;
Collaborare con la Direzione Post Vendita per la definizione di obiettivi, strategie di miglioramento e investimenti tecnici (attrezzature, formazione, layout officina);
Curare la formazione tecnica continua del personale, promuovendo cultura della qualità, efficienza e orientamento al cliente.

I Requisiti

Diploma tecnico (preferibilmente meccanico o meccatronico); laurea breve in ingegneria o gestione industriale costituisce titolo preferenziale;
Esperienza di almeno 8–10 anni nel settore automotive, di cui almeno 3–5 in ruoli di coordinamento di officina o reparto tecnico;
Conoscenza approfondita delle tecniche di manutenzione e riparazione meccanica, elettrica ed elettronica su veicoli commerciali leggeri (VAN);
Esperienza nella gestione di team tecnici e nell’organizzazione operativa di reparti produttivi;
Capacità di utilizzo di software gestionali di officina e sistemi diagnostici ufficiali;
Orientamento al risultato, capacità di problem solving e attenzione al miglioramento continuo;
Leadership collaborativa, gestione efficace dei conflitti e buone capacità di comunicazione con team, clienti e colleghi;
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici; conoscenza base della lingua inglese tecnica.

Caratteristiche

Pubblicato
21/10/2025 17:04:13

Sede
03 - Italia/Lazio/Frosinone

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Sales Account Lombardia Est/Veneto - H25596

Il nostro cliente è un’azienda leader a livello globale nei sistemi di imballaggio, negli imballaggi protettivi e nei pezzi stampati tecnici.
Con strutture produttive certificate e sedi in tutto il mondo, ha una struttura decentralizzata ed è sempre nelle immediate vicinanze del cliente.

Il Ruolo

Stiamo cercando un Sales Account che sia responsabile della cura della clientela esistente e sia orientato ad acquisire nuovi clienti. Risponderà direttamente al Sales Manager e sarà responsabile dell’area Lombardia Est/Veneto Ovest.

Principali responsabilità:

Gestire il pacchetto clienti sul territorio di riferimento, con l’obbiettivo di migliorare il margine aziendale;
Avere un approccio consulenziale che valorizzi i prodotti e il servizio offerto;
Identificare e contattare potenziali clienti, sia tramite prospezione attiva che tramite il supporto aziendale;
Acquisire nuovi clienti;
Aggiornare il sistema di gestione clienti (CRM) in modo preciso e accurato;
Verificare l’andamento delle proprie vendite tramite il gestionale aziendale SAP.

I Requisiti

Esperienza di almeno 5 anni;
Proattività e approccio commerciale;
Forti capacità comunicative e relazionali e capacità di influenzare;
Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio italiano, per presidiare i clienti e incontrare i colleghi presso la sede aziendale;
Disponibilità a viaggiare all’estero per meeting aziendali (almeno una volta all’anno).

Caratteristiche

Pubblicato
20/10/2025 17:07:06

Sede
03 - Italia/Lombardia; 03 - Italia/Veneto

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Export Area Manager - H25583

La società nostra cliente è un noto e prestigioso brand del settore Vitivinicolo che ci ha incaricati di cercare un/una:

Il Ruolo

Export Area Manager

Sede di lavoro: Marche

La figura, riportando alla Direzione Commerciale, avrà la responsabilità dello sviluppo e della gestione dei mercati esteri assegnati, con l’obiettivo di consolidare la presenza del brand e incrementare le vendite attraverso la gestione diretta dei partner commerciali (importatori, distributori e stakeholder locali) e l’apertura di nuove opportunità nei mercati strategici.
In particolare si occuperà di:

Gestire e sviluppare i rapporti commerciali con importatori, distributori e partner locali nei Paesi di competenza.
Individuare e selezionare nuove figure commerciali nei mercati target.
Definire, in accordo con la Direzione, le strategie commerciali per ciascun mercato estero.
Predisporre forecast, budget e target di vendita e monitorarne l’andamento, identificando eventuali azioni correttive.
Analizzare le opportunità di business e fornire feedback strutturato sull’andamento dei mercati e sulla concorrenza.
Partecipare a fiere internazionali, eventi e degustazioni per la promozione del brand.
Collaborare con il team marketing per l’allineamento delle attività promozionali e di comunicazione sui mercati esteri.
Gestire il budget commerciale e predisporre report periodici per la Direzione.
Sviluppare e presidiare le geografie ritenute strategiche, contribuendo alla crescita internazionale del marchio.

I Requisiti

Esperienza di almeno 5-7 anni nel ruolo di Export Area Manager / Export Manager nel settore vinicolo.
Conoscenza approfondita del canale Ho.Re.Ca. a livello internazionale.
Seniority consolidata nella negoziazione e gestione di partnership commerciali con importatori e distributori.
Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua straniera.
Competenze tecniche legate al prodotto vino (degustazione, processi, territori).
Conoscenza dei mercati esteri e delle dinamiche commerciali di riferimento.
Spiccate capacità relazionali, negoziali e attitudine all’ascolto.
Forte orientamento al risultato, autonomia operativa e capacità di lavorare per obiettivi.
Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.

Caratteristiche

Pubblicato
20/10/2025 13:03:26

Sede
02 - Hybrid working

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Responsabile Formazione e Sviluppo - H25592

Il Contesto
La società nostra cliente è una prestigiosa realtà Italiana che opera nel settore Consumer Good che ci ha incaricato di ricercare Il/La:

Responsabile Formazione e Sviluppo

Sede di lavoro: Pescara

Il Ruolo

Il candidato/a a riporto del Direttore del Personale si occuperà di tutte le attività di formazione e sviluppo di tutte le risorse in Italia.

Responsabilità principali

Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati o multinazionali.
Solida conoscenza delle logiche di people development e dei principali strumenti di valutazione e sviluppo delle competenze.
Spiccate capacità di ascolto e analisi, orientamento al risultato e all’innovazione.
Ottime doti relazionali e comunicative, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con tutti i livelli organizzativi.
Buona conoscenza della lingua inglese.