HR Business Partner International - H25522

Il nostro cliente è una società di notevole successo del settore elettronico del software industriale e metalmeccanico, presente nei mercati internazionali e parte di un gruppo multi-business operante in ambiti tecnologici diversi ed un organico di circa 2000 addetti.
Sede: provincia est di Bologna

Il Ruolo

La risorsa, a diretto riporto dell’HR Director di Divisione, supporterà l’evoluzione organizzativa e la gestione delle risorse umane in un contesto internazionale e dinamico. La figura sarà il punto di riferimento HR per la divisione (800 persone complessive tra operai diretti, impiegati e dirigenti), con il compito di garantire l’integrazione tra le strategie di business e le politiche gestionali HR.
La risorsa ideale avrà maturato un’esperienza completa a 360° nella gestione delle risorse umane, un solido background nella gestione del personale in contesti industriali e una comprovata esperienza internazionale nel supporto a filiali commerciali. La posizione prevede un percorso di crescita con potenziali sviluppi futuri in ambito manageriale.

Principali responsabilità:

Supportare il management della divisione nella definizione e implementazione delle strategie HR in coerenza con gli obiettivi di business a livello internazionale;
Gestire i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Formazione e Sviluppo, Compensation & Benefits, Employee & Industrial Relations, Performance Management;
Collaborare con la direzione di stabilimento per la gestione del personale di produzione, inclusi rapporti sindacali e relazioni industriali;
Supportare e coordinare le filiali commerciali estere della Divisione nelle attività HR (selezione, sviluppo, organizzazione);
Promuovere e implementare progetti di Change Management, People Development e Engagement;
Assicurare l’applicazione delle normative e delle best practice HR a livello nazionale e internazionale;
Monitorare e analizzare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, sviluppo competenze);
Partecipare a progetti trasversali del Gruppo, portando il punto di vista della Divisione.

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologia del lavoro o affini;
Esperienza consolidata (8-10 anni) in ruoli HR generalist/HRBP in contesti industriali complessi con diffusa articolazione per paesi e mercati;
Competenza completa su tutte le aree HR (selezione, formazione, sviluppo, compensation, relazioni sindacali, performance management);
Esperienza internazionale nella gestione di filiali o team HR locali in paesi esteri;
Conoscenza della normativa del lavoro italiana e sensibilità alle differenze culturali internazionali;
Inglese fluente; la conoscenza di una seconda lingua è considerata un plus;
Ottime capacità relazionali, comunicative e di influenza verso diversi livelli aziendali;
Approccio analitico e orientamento al risultato.

Caratteristiche

Pubblicato
15/09/2025 16:14:30

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Operations Manager - H25523

Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale dinamica, strutturata, e in crescita. Attiva nella produzione di prodotti destinati alla movimentazione delle merci, si avvale di processi produttivi moderni studiati per una produzione di grande serie; è tra i leader nel proprio settore.
Per far fronte a un fisiologico turnover siamo alla ricerca un Responsabile Operations.

Il Ruolo

La risorsa, che risponderà al CEO, è responsabile della gestione e del coordinamento delle principali aree operative dell’azienda, garantisce l’efficienza dei processi produttivi, la qualità del prodotto e l’ottimizzazione della logistica, assicurando il rispetto di tempi, costi e standard concordati.
Collabora a stretto contatto con la funzione Acquisti e il Controllo di Gestione, per allineare la strategia operativa con gli obiettivi aziendali complessivi.

Responsabilità

Gestire e coordinare la Produzione, Pianificazione, Qualità e Logistica.
Assicurare l’efficienza dei processi produttivi e l’ottimizzazione delle risorse.
Garantire la conformità agli standard qualitativi e normativi.
Collaborare con Acquisti e Controllo di Gestione per ottimizzare la supply chain e il monitoraggio economico delle performance.
Supportare il CEO nella definizione ed esecuzione delle strategie operative.
Promuovere un ambiente di lavoro sicuro e orientato al miglioramento continuo

I Requisiti

Laurea con indirizzo tecnico o diploma
Esperienza comprovata nelle Operations
Provenienza da settori quali gli imballaggi in legno, automotive o settori simili, in cui nelle Operations ci sia attenzione al dettaglio, all’efficienza, ai KPIs.
Buona padronanza della lingua inglese; Pacchetto Office
Completano il profilo: doti relazionali, determinazione nella gestione delle risorse, eccellenti doti analitiche, elevata stress tollerance e flessibilità

Caratteristiche

Pubblicato
15/09/2025 11:37:00

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Service Manager - H25 434

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Service Manager per una realtà italiana specializzata nella progettazione, nella produzione e nella vendita di attrezzature per applicazioni professionali nel mondo della ristorazione.
La figura, a diretto riporto del Direttore Generale, sarà il riferimento delle attività operative di service pre e post-vendita, coordinando ma anche gestendo personalmente le attività di assistenza al cliente, in Italia e all’estero.

Responsabilità

Implementare un sistema di ticketing delle richieste di intervento
Pianificare gli interventi di installazione, collaudo o manutenzione delle attrezzature, garantendo l’efficienza ed il miglioramento continuo del servizio
Monitorare l’approvvigionamento dei pezzi di ricambio necessari allo svolgimento degli interventi
Sopralluoghi di pre-installazione delle attrezzature dal cliente, utili a certificare lo stato del cantiere
Programmare meeting mensili interni inerenti la qualità
Relazionarsi con il Responsabile Tecnico in merito alle problematiche di funzionamento e alle garanzie dei prodotti venduti; relazionarsi con la Qualità e con il Commerciale per la qualità del servizio del service
Coordinare le risorse del dipartimento
Organizzare corsi e training tecnici sui prodotti e sugli interventi tecnici, con l’ausilio di demo, presentazioni, etc, per i tecnici dei centri di Assistenza dei Distributori e dei clienti Finali (end-user).

Requisiti

Diploma di perito Elettromeccanico o Meccanico o termotecnico, o equivalenti
Esperienza, di almeno 5 anni, maturata nel ruolo in aziende strutturate o comunque nell’ambito di contesti industriali Metalmeccanici di realtà che producono professional food equipment
Robuste basi tecniche di elettromeccanica e termodinamica
Capacità di trouble shooting e problem solving
Buona conoscenza della lingua Inglese. La conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus
Conoscenza di sistemi informatici, Office e in particolare Excel, Gestionale ERP O CRM, preferibilmente SAP
Autonomia e capacità gestionali e organizzative
Doti di comunicazione e relazionali
Team working
Precisione e propensione ad elevati standard qualitativi
Flessibilità e capacità di integrazione
Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo
Disponibilità a viaggiare in Italia ed all’estero.

Job Offer

Sede di lavoro: Treviso provincia + trasferte in Italia e all'estero
CCNL Metalmeccanico
Tempo indeterminato, retribuzione commisurata all’esperienza
MBO

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
12/09/2025 14:37:58

Sede
03 - Italia/Friuli Venezia Giulia/Pordenone; 03 - Italia/Veneto/Belluno; 03 - Italia/Veneto/Treviso

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Direttore Hotels / Direttore Hospitality - H25502

L’azienda nostra cliente è una struttura alberghiera che opera nel settore dell’ospitalità, offrendo servizi di accoglienza, soggiorno e ristorazione a clienti italiani e internazionali, che ci ha incaricato di ricercare il:

Direttore Hotels / Direttore Hospitality
Sede di lavoro: Marche

Il Ruolo

Il Direttore Hospitality, a riporto della proprietà, sarà responsabile della gestione complessiva delle strutture alberghiere e di un Bistrot garantendo l’eccellenza dei servizi offerti, l’ottimizzazione delle performance operative ed economiche e il mantenimento di elevati standard qualitativi.
Sarà la figura di riferimento nella gestione di tutta l’hospitality e avrà il compito di guidare in termini operativi e fattivi, lo sviluppo e il posizionamento competitivo delle strutture sul mercato.
La figura ideale è un candidato che ha già avuto esperienza continua e duratura nella gestione di una o più strutture ricettive in Italia e/o all’estero (in città ed in luoghi di villeggiatura).

Principali responsabilità/aree di competenza

Operations:

Supervisionare, coordinare e presenziare tutte le aree operative delle strutture: accoglienza, ristorazione, housekeeping, amministrazione e manutenzione.
Coordinare e seguire i lavori di ristrutturazione delle residenze
Definire ed organizzare le attività di revenue
Sviluppare e far crescere le attività del Bistrot
Monitorare la qualità dei servizi, assicurando il rispetto degli standard e delle normative vigenti.

Evoluzione strategica:

Definire e attuare le strategie di business in linea con gli obiettivi aziendali.
Garantire l’efficienza economico-finanziaria attraverso la gestione del budget, il controllo dei costi e l’analisi dei KPI.
Curare le relazioni con i clienti e implementare strategie di fidelizzazione.
Collaborare con la proprietà per individuare nuove opportunità di sviluppo e miglioramento.

Gestione del personale:

Sviluppare e motivare il gruppo, promuovendo una cultura aziendale orientata al servizio e all’eccellenza.
Motivare e far crescere le risorse interne
Costruire una politica di retention e premiale
Organizzare riunioni periodiche con il personale per definire e verificare gli obiettivi stabiliti

Pianificazione e reporting

Supportare il CFO e la Proprietà per attività di analisi e consuntivazione
Suggerire eventuali azioni correttive
Partecipare a riunioni con l’area AFC e la Proprietà

Cultura aziendale

Creare relazioni con il territorio per valorizzare ulteriormente le struttura
Condividere e sposare gli obiettivi definiti dalla Proprietà
Costruire una forte relazione di fiducia e collaborazione con la famiglia

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, turismo o comunque cultura equivalente.
Esperienza consolidata nella gestione di strutture alberghiere di medie dimensioni. Ideale aver gestito realtà con pluri-strutture.
Preferibile aver maturato esperienza anche in strutture e contesti all’estero.
Ideale inoltre aver avuto esperienza pregressa all’interno di una catena alberghiera strutturata
Conoscenza nella gestione dell’hospitality
Forte capacità di leadership e gestione di team
Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente.
Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue costituirà un plus.
Flessibilità, visione strategica e forte orientamento al risultato.

Caratteristiche

Pubblicato
12/09/2025 11:47:45

Sede
03 - Italia/Marche

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Senior Production Engineer / Production Manager - H25386

La società nostra cliente è una prestigiosa realtà del settore Sporting Goods che ci ha incaricato di ricercare la figura di un:

Senior Production Engineer - Assembly

Sede di lavoro: provincia di Treviso

Il Ruolo

Il Senior Production Engineer/Production Manager ha il compito di pianificare, coordinare e supervisionare le attività produttive, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, dei tempi di consegna e dell’efficienza operativa. È una figura chiave nell’ottimizzazione dei processi, nella gestione del team (55 risorse) e nel dialogo con le aree tecniche e commerciali.
La figura si dovrà occupare inoltre, nel prossimo triennio, dell’ampliamento e sviluppo dell’unità produttiva.
Principali responsabilità

Pianificare e organizzare le attività di produzione, monitorando tempi, costi e qualità.
Supervisionare il personale di produzione, promuovendo un clima collaborativo e orientato ai risultati.
Ottimizzare i processi produttivi in ottica Lean Manufacturing, individuando e implementando soluzioni per aumentare l’efficienza e ridurre gli sprechi.
Rendere maggiormente efficenti le fasi di assemblaggio (dalla ricezione dei componenti sino a prodotto finito).
Collaborare con l’ufficio tecnico per la corretta industrializzazione di nuovi prodotti e l’aggiornamento delle distinte base.
Gestire 5 fornitori esterni in Italia (che effettuano lavorazioni conto terzi ed alcune fasi dell’assemblaggio).
Garantire il rispetto delle norme di sicurezza e delle procedure aziendali.
Monitorare le performance produttive attraverso KPI e reportistica periodica. Costruire una reportistica ed implementare strumenti di valutazione per verificare l’efficienza produttiva.
Supportare la Direzione nella definizione delle strategie di sviluppo e miglioramento continuo.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Meccanica, Gestionale o affini.
Almeno 6-7 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende manifatturiere, preferibilmente nel settore assemblaggio, componentistica, lavorazione materiali compositi.
Conoscenza approfondita dei processi produttivi, delle tecniche di lavorazione meccanica e/o materiali compositi e miglioramento nell’assemblaggio.
Familiarità con metodologie Lean, 5S, Kaizen.
Capacità di lettura del disegno tecnico e utilizzo di strumenti CAD/CAM.
Ottime doti organizzative, di leadership e problem solving.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Passione per il mondo sportivo.

Caratteristiche

Pubblicato
12/09/2025 10:18:35

Sede
03 - Italia/Veneto/Treviso

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Branch Manager Italy - INT25 011

Our Client is a fast-growing and innovative company in the field of renewable energy and battery storage projects, with headquarters in Central Europe.
To expand their presence in Italy, we are looking for

BRANCH MANAGER ITALY – Rif INT25 011
Location: Milan

as entrepreneurial leader who will establish and manage the new subsidiary in Milan and play a key role in driving their expansion.

Responsibilities

Set up and lead the Italian subsidiary, including office infrastructure and team recruitment.

Identify and acquire land for battery storage projects.

Negotiate with landowners and public authorities.

Manage and coordinate grid connection applications with the main electricity transmission system operator in Italy.

Support permitting procedures and liaise with local institutions.

Present project concepts to stakeholders and decision-makers.

Work closely with international engineering, finance, HR, and insurance teams.

Monitor market trends and prepare regular reports and presentations.

Profile

Degree in Electrical Engineering (or equivalent).

Proven experience in the photovoltaic, off-grid, or energy plant engineering sectors.

Direct professional and strong background in managing grid connection processes with Italy’s main TSO

Strong leadership, organizational, and negotiation skills.

Native Italian speaker with very good English proficiency (German is a plus).

High IT affinity and interest in modern technologies.

Offer

The unique opportunity to build a subsidiary from scratch in Italy.

A responsible leadership role with high creative freedom.

A dynamic, international, and future-oriented work environment.

Attractive employment conditions and career development opportunities.

If you are ready to take on a pioneering role in shaping Italy’s energy future, we look forward to your application!

Caratteristiche

Pubblicato
12/09/2025 09:41:51

Sede
03 - Italia

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Business Analyst - H25526

Il nostro cliente è una azienda chimica italiana, leader di settore, con sedi produttive in Italia e all’estero.

L'azienda sta per intraprendere un importante percorso di trasformazione digitale che porterà al cambio del sistema gestionale e, per poter gestire il progetto, ha deciso di inserire un/una Business Analyst.

Il Ruolo

La risorsa risponderà direttamente al Supply Chain Manager e verrà inserita nel team aziendale, con un focus iniziale sul progetto di migrazione del software gestionale (ERP). Sarà coinvolta nella raccolta di requisiti e informazioni, nell'analisi dei processi aziendali, neII'ottimizzazione degli stessi e nel supporto alla fase operativa di transizione e passaggio.
In questo progetto collaborerà strettamente con tutte le funzioni aziendali interne, con i consulenti esterni e con il team IT della capogruppo.

Responsabilità principali:

Analisi, mappatura e ottimizzazione dei processi aziendali esistenti.
Raccolta, analisi e formalizzazione dei requisiti funzionali per il nuovo gestionale.
Supporto operativo e documentale durante le fasi di migrazione e post go-live.
Interfaccia tra utenti interni, consulenti e team IT.
Monitoraggio delle attività progettuali e redazione di report.
Mantenimento e sviluppo del nuovo software gestionale, garantendo un costante ed efficace allineamento con gli altri sistemi informatici aziendali e con l'evoluzione dei processi aziendali, in un'ottica di continuo miglioramento.
Proposta di soluzioni di miglioramento continuo e supporto all'innovazione digitale

I Requisiti

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica o affini
Esperienza pregressa in ruoli di Business Analyst, Project Management o consulenza su progetti ERP.
Conoscenza dei principali processi aziendali (in particolare Supply Chain, Produzione e Amministrazione); buona padronanza di strumenti di analisi e mappatura processi
Buona conoscenza della Iingua inglese.
Capacità di comunicazione efficace e attitudine al Iavoro cross-funzionale. Orientamento al problem solving e al miglioramento continuo

Caratteristiche

Pubblicato
11/09/2025 14:38:02

Sede
03 - Italia/Piemonte/Novara

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Responsabile Amministrativo - H25266

La società nostra cliente opera nel settore della componentistica, all'interno di un Gruppo industriale italiano multiplant e partecipato da un importante Fondo di Investimento.

In un’ottica di strutturazione dell'area amministrativa, ci ha incaricato di ricercare il:

Responsabile Amministrativo

Sede di lavoro: Rimini (RN)

Il Ruolo

La figura avrà la responsabilità della gestione e del coordiamento dell'area amministrativa, assicurando il corretto svolgimento delle attività contabili fino alla predisposizione delle chiusure di bilancio.

Principali attività:

Coordinare e supervisionare il team amministrativo composto da due risorse
Assicurare la conformità delle procedure amministrative e contabili alle normative civilistiche e fiscali vigenti e ai principi contabili e alle policy di Gruppo
Supportare la Direzione nella gestione finanziaria, attraverso il monitoraggio e l'ottimizzazione dei flussi di cassa
Collaborare con i consulenti esterni per la corretta gestione degli adempimeti fiscali e la redazione del bilancio
Coordinare il team nelle attività legate al ciclo attivo e passivo della società
Implementare il sistema di Controllo di Gestione
Gestire solleciti e scadenziario di fornitori e clienti

I Requisiti

Laurea in discipline economiche o cultura equivalente (Diploma di Ragioneria)
Autonomia nella gestione contabile fino alla chiusura del bilancio
Esperienza pregressa nel ruolo
Conoscenza approfondita delle normative contabili e fiscali
Leadership
Capacità organizzative
Doti relazionali e comunicative forti
Capacità di lavorare in team

Caratteristiche

Pubblicato
10/09/2025 11:36:58

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Rimini

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HR Business Partner Sales & Marketing (sostituzione maternità 12 mesi) - H25499

Hr Business Partner Sales & Marketing (12 mesi sostituzione di maternità) H25499

Il contesto
Il nostro cliente è uno dei principali player nel settore Medical Devices (con fatturato > 6 miliardi) con diversiti siti in Italia e all’estero.

Il ruolo
La figura ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, avrà la responsabilità di agire come HR Business Partner per la divisione Sales & Marketing. Assicurerà la continuità nella gestione dei processi HR e garantirà il corretto avanzamento dei progetti in corso durante il periodo di assenza per maternità della collega titolare del ruolo. Si richiede un approccio operativo e "hands-on" per gestire un significativo volume di attività transazionali e di supporto al business.
Nello specifico la figura ricercata si occuperà di:
HR Business Partnering & Operations:

- Fornire supporto quotidiano al nuovo Managing Director e alla popolazione manageriale della divisione Sales & Marketing su tutti i processi e le tematiche HR.
- Assicurare la gestione operativa e il supporto agli utenti per la piattaforma. SuccessFactors, agendo come punto di riferimento per le attività transazionali (es. modifiche organizzative, gestione dati).
- Gestire le relazioni con i dipendenti, affrontando le problematiche quotidiane e garantendo un clima di lavoro positivo.
- Supervisionare i processi di Talent Acquisition per le posizioni di sales specialist e product specialist, gestendo il turnover fisiologico.

Performance, Reward & Sviluppo:

- Gestire e coordinare il processo di Performance Review per la popolazione di riferimento.
- Collaborare alla gestione del processo di Salary Review annuale (previsto tra aprile e maggio 2026 ).
- Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei piani di Talent Management e Succession Planning già definiti.

Project Management & Attività Specifiche:

- Monitorare e portare avanti i progetti HR già avviati, garantendone l'avanzamento secondo le scadenze.
- Collaborare attivamente al progetto di armonizzazione contrattuale (CCNL Chimico e Gomma Plastica), partecipando agli incontri con le parti sociali.
- Supportare l'analisi dei risultati della survey di engagement di gruppo (prevista a fine anno) e collaborare alla definizione e implementazione degli action plan successivi.
- Contribuire alle attività relative alla trasparenza salariale, in collaborazione con la funzione Payroll.
- Garantire l'aggiornamento delle job description in vista della certificazione ISO.

I requisiti

Laurea o cultura equivalente, apertura ad indirizzi di studio diversificati.
Almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o, preferibilmente, come HR Business Partner in contesti aziendali modernamente strutturati. Sarà considerato un plus l'aver operato a supporto di funzioni Sales & Marketing, idealmente nel settore Pharma, Healthcare, Life Sciences o Medical Devices.
Requisito fondamentale: conoscenza approfondita ed esperienza pratica nell'utilizzo della piattaforma SuccessFactors.
Approccio operativo e "hands-on": la capacità di gestire in prima persona le attività quotidiane è essenziale.
Proattività, autonomia e spiccate doti di problem solving.
Ottime capacità relazionali e di stakeholder management, per interfacciarsi efficacemente con manager a tutti i livelli.
Flessibilità e capacità di adattamento a un ruolo temporaneo ma di grande responsabilità.
Solida conoscenza dei principali processi HR: talent acquisition, performance management, talent development, compensation & benefit.
Buona conoscenza Inglese adeguata per scambi a livello internazionale
Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.

Caratteristiche

Pubblicato
05/09/2025 15:12:57

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Sales Area Manager Europa - h25498

La nostra Cliente è una Società attiva nell’ambito della progettazione, produzione e commercializzazione di macchine operatrici speciali, impianti ed attrezzature impiegate nel settore delle costruzioni. È parte di un Gruppo Internazionale per il quale siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

Sales Area Manager Europa 25/498

Sede: Romagna- Ibrido

Il Ruolo

La risorsa, con riporto al Direttore Commerciale sarà responsabile dell’area di riferimento assegnatagli, nello specifico:

Supportare la Direzione Commerciale nella definizione delle politiche e delle azioni commerciali per lo sviluppo del mercato di riferimento
Effettuare la stesura del Budget di vendita coordinandosi con il Responsabile
Effettuare l’analisi della concorrenza valutando iniziative commerciali per incrementare il fatturato
Gestire l’area di competenza assicurando il raggiungimento degli obiettivi di vendita e di marginalità
Sviluppare e mantenere i rapporti con i clienti attuali, monitorandone la soddisfazione con visite periodiche
Ricercare nuovi clienti attuando azioni di promozioni e di incentivazione
Effettuare periodiche verifiche dello status fatturato oltre agli avanzamenti delle iniziative commerciali nell’area assegnata
Ricercare e sviluppare nuovi dealers nell’area assegnata
Supportare il responsabile della pianificazione rilevando le esigenze di sviluppo/modifica prodotti nell’area assegnata
Definire e verificare le politiche di pricing nell’area assegnata
Gestire la partecipazione a fiere di settore
Redigere relazioni post viaggio

I Requisiti

Laurea in Ingegneria o Diploma Tecnico
Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati e operanti su commessa. Costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore delle macchine industriali e/o della movimentazione terra
Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di competenza
Buona conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità di ascolto e comunicazione
Capacità di analisi del contesto e problem solving

Caratteristiche

Pubblicato
05/09/2025 12:08:43

Sede
02 - Hybrid working

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