Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Direttore Amministrativo - H24085

Il nostro Cliente è una holding finanziaria che controlla diverse società operative nel settore dei servizi commerciali e gestisce un portafoglio di partecipazioni e di investimenti finanziari.
Con una solida reputazione e un patrimonio importante si impegna nel mantenimento di alti standard di gestione finanziaria ed opera per garantire una crescita sostenibile di tutte le società affiliate attraverso investimenti.

Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

Direttore Amministrativo con Responsabilità del Bilancio Consolidato - Rif. H24085
Sede di lavoro: Bologna

 

Il Ruolo

Il profilo selezionato avrà le seguenti responsabilità:
 
  • Supervisionare e coordinare le attività amministrative e finanziarie della holding e delle società affiliate;
  • Gestire attraverso un team di collaboratori la contabilità, la pianificazione finanziaria e il budgeting per garantire il rispetto delle normative e degli obiettivi aziendali;
  • Sviluppare e implementare strategie finanziarie a lungo termine;
  • Condurre analisi finanziarie approfondite per valutare le performance delle società affiliate e identificare opportunità di miglioramento;
  • Fornire consulenza finanziaria e supporto decisionale ai dirigenti e ai membri del Consiglio di Amministrazione partecipando alle attività di due diligence a fronte di opportunità di sviluppo industriale e/o di investimenti finanziari;
  • Supervisionare la gestione del rischio finanziario e assicurarsi che vengano adottate misure adeguate a mitigare i rischi.

I Requisiti

  • Laurea in Economia, Finanza o discipline correlate, costituirà un plus l’aver conseguito Master o MBA;
  • Esperienza consolidata nella gestione finanziaria, preferibilmente in holding o aziende multinazionali;
  • Excursus formativo nell’ambito di società attive nel “Corporate Finance”, nel “Consulting” e nella “Certificazione di Bilancio”;
  • Conoscenza approfondita nell’ambito delle normative finanziarie e della fiscalità;
  • Capacità dimostrate di gestire in modo efficace il budget e di condurre analisi finanziarie complesse;
  • Eccellenti doti comunicative e di relazione interpersonale unite a orientamento ai risultati, attenzione ai dettagli e capacità di prendere decisioni strategiche completano il profilo ideale.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).  Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.
 

Features

Online from
2/26/2024 10:17:56 AM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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HR Director - H23250

Dinamicità, investimenti, diversificazione sono i principali cardini che caratterizzano oggi il gruppo Retail nostro cliente. Con più di 4000 dipendenti, è un gruppo con una presenza capillare sul territorio nazionale ed in espansione all’estero, che offre un assortimento di marca ampio e ricercato, vicinanza al consumatore ed alta qualità del servizio.

Sede di lavoro: nord/est di Milano

Il Ruolo

L’HR Director, a riporto della Direzione Generale, si occuperà di definire e di guidare le strategie HR di una realtà in crescita ed in rapida trasformazione. Nello specifico si occuperà di:
 
  • Progettare nuovi processi ed iniziative HR e supportare l'organizzazione durante l'implementazione degli stessi
  • Affiancare le funzioni Retail e di Corporate nella definizione di azioni di miglioramento relative ai propri processi interni
  • Coordinare i progetti ed ottimizzare le attività per renderle più efficaci e funzionali agli obiettivi strategici aziendali di breve e di medio periodo
  • Gestire i processi di talent acquisition, training & development, compensation & benefit, relazioni sindacali ed amministrazione del personale con i team dedicati a supporto
  • Coordinare il proprio gruppo di lavoro favorendo la crescita delle competenze interne e mantenendo alta la motivazione verso l’obiettivo.

I Requisiti

  • Laurea in Discipline Giuridiche, Umanistiche o Economiche
  • Almeno 10 anni di esperienza maturata in ambito HR in aziende del settore Retail
  • Competenze in Change Management, Procedure Organizzative e C&B
  • Inglese fluente
  • Leadership ed assertività
  • Dinamicità ed autonomia operativa
  • Attitudine alla gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterni.

Features

Online from
2/23/2024 2:41:46 PM

Location
03 - Italia/Lombardia

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Industrial Controller - H23393

Il nostro cliente è un’importante realtà nel settore food, siamo stati incaricati di ricercare:
 

Industrial Controller - Rif. H23393

Sede di lavoro: Vicenza


Il Ruolo

Riportando al CFO, il/la candidata dovrà

 

  • Gestire i sistemi e le pratiche di controllo del gruppo;
  • Supportare il management nelle principali decisioni di business, con focus sul miglioramento della marginalità per prodotto e cliente;
  • Attuare operativamente nella realizzazione del Business Plan, del Budget, del Forecast in modo che siano rispettati gli obiettivi definiti dal Top e le necessarie azioni correttive;
  • Predisporre il reporting economico-finanziario in modo da consentire una efficace e rapida analisi degli scostamenti;
  • Predisporre reporting ed elaborazione di presentazioni al Management locale e alla casa madre;
  • Supportare il CFO e il Management preparando report specifici, quando richiesti

 


I Requisiti

  • Laurea in Economia Aziendale (con una forte base contabile)
  • Esperienza di almeno 5 anni maturata in tematiche controlling, in particolare con focus sul costo industriale
  • Conoscenza di Excel livello avanzato (essenziale)
  • Metodo e organizzazione
  • Inglese intermedio
  • Esperienza con SAP verrà considerata un plus

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
2/22/2024 2:23:17 PM

Location
03 - Italia

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Senior Product Manager - T24 1017

Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Senior Product Manager
 

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore Marketing e si occuperà dei seguenti processi:
  • Gestire le attività quotidiane relative alle categorie di riferimento e sviluppare processi di implementazione delle strategie annesse.
  • Lavorare a stretto contatto con il team Sales e con i clienti per aumentare la consapevolezza del prodotto e massimizzare le performance di vendita.
  • Garantire una gestione efficace del ciclo di vita dei prodotti, coordinando le fasi di pianificazione, introduzione, sviluppo e ritiro dal mercato.
  • Interagire costantemente con squadre interfunzionali per assicurare che la comunicazione e i supporti tecnici rimangano aggiornati, in linea con gli obiettivi strategici e le necessità tecniche.
  • Condurre ricerche di mercato, analisi delle tendenze settoriali e strategie di prezzo e di vendita, al fine di migliorare la composizione dell'offerta e incrementare la redditività.
  • Guidare lo sviluppo di nuovi prodotti, collaborando strettamente con i dipartimenti di R&D, Production e Sales per identificare opportunità e realizzare l'introduzione di innovazioni nel mercato.

I Requisiti

  • 5-7+ anni di esperienza rilevante in ruoli analoghi.
  • Laurea in Economia, Ingegneria o simili.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (C1)
  • Forti competenze nella gestione di progetti e nella capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
  • Buone doti comunicative e di gestione delle relazioni interpersonali.

Features

Online from
2/22/2024 11:28:28 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Plant General Manager - H24050

Our client is a long-standing, reliable supplier of high-quality core components with key customers in the HVAC sector.
The company is now part of an innovation driven industrial international North European mindset Group.

In addition to its headquarters and a production facility in The Netherlands, the company also has two other small production sites in France (close to the Italian border) and Switzerland (Ticino).

Il Ruolo

In consideration of the further growth of the operations and business and of the further integration into the Group strategic vision, the aim is to identify a talented Director role able to link Operations Plant Management and General Business Management, with P&L responsibility for two lean production plants.
 
Main tasks:
  • Responsible for the achievements of the annual goals (like KPIs) and mid-term goals (ensuring continuity, growth and continuous improvement);
  • 3 main accountabilities: 
    • Management of the day-to-day operations including financial accounting with the support of an external service providers, controlling, production planning;
    • Operations development in line with the strategy and continuous improvement philosophy to increase efficiency and effectivity as well as optimize the footprint and competences of the plants;
    • Sales and innovation management by developing new customers, growing existing customer and developing and launching new innovation in collaboration with suppliers, customers and the parent group.
  • Proactively support the Managing Director of the entity in setting strategy and goals;
  • Creating (and improve) a state-of-the-art organization: culture in line with company values and principles, structure, processes, and resources to achieve the plans and goals;
  • Implementation of sustainability, health, safety, ISO and environmental standards in all relevant decisions in line with the goals;
  • Ensuring professional and result-oriented collaboration between local and group functions.

I Requisiti

  • University Degree in Engineering (or Economics but with industrial operations management);
  • Overall experience gained in international matrix organization focus on industrial system or complex components (Automotive, Packaging, Medical Devices, HVAC, etc) in function such as operations and sales;
  • At least one experience in a branch of a multinational company with a Headquarter abroad;
  • At least 5 years of leadership experience managing and developing people;
  • Fluent in Italian and English, both written and oral command (mandatory);
  • French language command is important to have;
  • Entrepreneurial spirit with a strong customer, service, and innovation quality orientation.
Location: Canton Ticino

Features

Online from
2/19/2024 3:27:09 PM

Location
04 - Estero/Svizzera

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Accounting Manager - T24 1015

Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Accounting Manager
 

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore Finanziario e adempierà alle seguenti responsabilità:
  • Organizzare tutti i processi coinvolti nelle operazioni di Record To Report (R2R), Purchase to Pay (P2P) e Order to Cash (O2C).
  • Coordinare un team di risorse presso gli Shared Service Center (SSC) intervenendo nelle diverse fasi dei processi e impostando azioni correttive quando necessario.
  • Gestire la reportistica e le previsioni verso la tesoreria di gruppo, coordinandosi con il Credit Manager per assicurare puntualità rispetto a incassi e pagamenti.
  • Interfacciarsi regolarmente con il team di controllo di gestione per la definizione degli aspetti strategici
  • Interfacciarsi regolarmente con il consulente fiscale esterno
  • Partecipare al processo di audit annuale

I Requisiti

  • Laurea in Finanza/Amministrazione Aziendale o Diploma di ragioneria
  • Almeno 5 anni di esperienza nella redazione di un bilancio civilistico-fiscale
  • Almeno 3 anni di esperienza nella redazione di un bilancio secondo i principi IAS
  • Conoscenza di SAP
  • Conoscenza di HFM per le attività di reporting
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Essere in possesso della certificazione di Revisore costituirà un plus

Features

Online from
2/15/2024 3:40:21 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Payroll Manager - T24 1014


Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Payroll Manager
 

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore delle Risorse Umane e si occuperà dei seguenti processi:
 
  • Supportare quotidianamente i dipendenti del Gruppo relativamente a tematiche amministrative, giuslavoristiche, policy aziendali e utilizzo degli strumenti HR.
  • Curare tutto il ciclo amministrativo del personale, quali assunzioni, variazioni contrattuali e retributive, cessazione del rapporto di lavoro.
  • Assicurare la corretta applicazione dei contratti di lavoro collettivi nazionali, integrativi e delle normative vigenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale.
  • Gestire e preparare la reportistica necessaria per l’elaborazione delle buste paga (bonus, presenze e assenze, altre tematiche relative).
  • Gestire gli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica, Modello 770, Autoliquidazione, INAIL, F24) e gli adempimenti periodici (Modello Uniemens).
  • Gestire le comunicazioni e le relazioni con gli Enti istituzionali e previdenziali.
  • Partecipare e promuovere progetti di miglioramento e di ottimizzazione dei processi amministrativi, di reportistica interna e di HRIS utilizzati

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o titolo di studio affine
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Conoscenza delle principali normative giuslavoristiche, amministrative e di payroll
  • Esperienza pregressa in un ruolo analogo in aziende mediamente strutturate o in partecipate di gruppi internazionali
  • Riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili con professionalità
  • Capacità analitica, numerica e di interpretazione dei dati HR
  • Problem solving, accuratezza ed attenzione al dettaglio

Features

Online from
2/15/2024 3:36:17 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Cluster Payroll Leader - H241013

Il nostro cliente è una nota multinazionale di grande prestigio del mondo FMCGs. Per l’ottimale gestione e sviluppo dei processi Payroll di un gruppo di mercati strategici per il business, stiamo ricercando il Cluster Payroll Leader.
 
 

Il Ruolo

Il Cluster Payroll Lead è responsabile della gestione della funzione payroll (incluse le presenze) per il Cluster Italia, che comprende Egitto, Italia, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Sudafrica, Spagna e Portogallo.
Supportato da un team a suo diretto riporto distribuito nei paesi del Cluster, e da provider esterni, è responsabile della gestione quotidiana delle attività di elaborazione delle paghe, compresa la gestione attiva del processo di payroll checklist, la preparazione e l'esecuzione delle del ciclo delle paghe e le attività successive alle paghe (compresi gli audit e le riconciliazioni) per tutti i Paesi del cluster. Oltre a gestire le operazioni quotidiane, il Cluster Payroll Lead sarà anche responsabile della creazione di procedure e politiche specifiche per paese per migliorare e mantenere l'efficacia, garantire la conformità, suggerire aree di miglioramento e interagire costantemente con i provider esterni e altri stakeholder interni (ad esempio, HR, Finance, Comp & Ben).

Inoltre:  
 
  • Fornisce coaching e mentorship alle risorse di payroll del cluster Italia per sostenere un ambiente di squadra ad alte prestazioni. Stabilisce obiettivi annuali e sviluppa percorsi di carriera e di sviluppo efficaci. Incoraggia l'apprendimento continuo.
  • Recluta e assume le nuove risorse, se necessario.
  • Crea e utilizza metriche per valutare le prestazioni e migliorare i processi e la produttività del team, pianificare/eseguire l'attuazione di iniziative di miglioramento dei processi.
  • Fornisce leadership e indicazioni sulla risoluzione dei problemi, sulla gestione delle escalation e sulla riduzione dei rischi.
  • Collabora con gli stakeholder interni interfunzionali per garantire che i processi a monte e a valle funzionino correttamente (ad esempio, manutenzione dei dati HR, pubblicazione dei file GL).
  • Gestisce i fornitori di buste paga di terze parti in base agli SLA e alle metriche concordate contrattualmente
  • Fornisce al team di payroll competenze specifiche su normative e pratiche relative a pagamenti, detrazioni, benefit, imposte e pignoramenti/ordinanze giudiziarie a livello globale.
  • Supporta i progetti di payroll e i progetti interfunzionali di pertinenza dell’area Payroll.
  • Supportare revisori e le autorità legali nell'esecuzione delle attività richieste.
  • Garantisce che le dichiarazioni delle retribuzioni di fine mese, fine trimestre e fine anno siano complete, accurate e presentate alle agenzie governative in modo tempestivo.
  • È responsabile del calendario annuale delle retribuzioni, degli elementi delle retribuzioni, degli aggiornamenti di fine anno e della comunicazione proattiva alle risorse umane, alla direzione e ai dipendenti.

I Requisiti

  • Laurea in materie economiche/giuridiche
  • Esperienza consolidata nella gestione delle operazioni di payroll in un contesto organizzativo complesso che include provider esterni.
  • La conoscenza professionale della lingua inglese rappresenta un requisito mandatorio.
  • Esperienza nello sviluppo/miglioramento dei processi di payroll per massimizzare l'efficienza e fornire servizi di qualità.


Dal punto di vista personale
  • Forti capacità analitiche e di problem solving strategico.
  • Capacità di influenzare gli altri, identificare i problemi e consigliare le azioni da intraprendere.
  • Capacità di lavorare in un ambiente fortemente internazionale e multiculturale
  • Riservatezza, affidabilità e capacità di garantire alti livelli di compliance.

Features

Online from
2/15/2024 11:18:42 AM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lazio/Roma

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Learning & Development Manager - H24072

Il Gruppo Ligabue è un player storico nel settore del Food Service e specializzato nei servizi per il mercato marittimo ed energetico. Sviluppa servizi di Procurement, Catering e Facility Management (tra cui diverse soluzioni integrate, come Housekeeping e Maintenance), e opera principalmente nel settore marittimo, per Navi da Crociera, Traghetti, Navi da carico, e nei settori Oil & Gas, Mining e Construction, sulle piattaforme Off Shore e nei campi On Shore in aree remote.

Presente in 16 Paesi – dall’Africa al Sud America, dall’Europa al Kazakhstan – con una rete internazionale di 200 partners commerciali in 417 porti, il Gruppo Ligabue si distingue per l’alta qualità dei prodotti, associata alla cura ed efficacia dei servizi per una supply chain globale. Una specifica e consolidata esperienza supporta ogni giorno le oltre 400 attività, con circa 7000 collaboratori di 40 diverse nazionalità.

La sua missione è migliorare la vita delle persone che viaggiano, lavorano e vivono lontano da casa, grazie ai suoi servizi personalizzati.

 

Learning & Development Manager

Sede di lavoro: Venezia Marghera

 

Il Ruolo

Il Learning & Development Manager, sarà responsabile di progettare, implementare e valutare programmi di sviluppo per garantire la crescita e il successo continuo dei Manager e dei dipendenti di Ligabue. Collaborerà con i dipartimenti chiave (HQ e filiali estere) per identificare le esigenze di sviluppo e progettare iniziative mirate a migliorare le competenze, la leadership strategica e la gestione del cambiamento. Collaborerà inoltre alla definizione e all’implementazione, anche attraverso un coaching al management, di un appropriato sistema di Performance Management collegato al piano di Total Reward.

Responsabilità:

  • Performance Management: studiare e implementare, anche attraverso la scelta di un sistema IT dedicato, sistemi di performance management che possano stimolare le risorse e allineare gli sforzi dei singoli al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali, aumentare i livelli di efficienza dell’azienda, promuovere la crescita professionale e lavorare sull’engagement dei dipendenti.
  • Total Reward: definire ed implementare un sistema aziendale di Total Reward affinchè possano favorire l’attraction, l’engagement e possano stimolare le risorse al raggiungimento degli obiettivi condivisi.
  • Progettazione e implementazione di programmi: sviluppare e implementare programmi di formazione per il miglioramento delle competenze manageriali, la leadership efficace, la gestione del talento, del cambiamento e dei piani di successione.
  • Analisi delle esigenze di sviluppo: Collaborare con le funzioni aziendali per identificare le esigenze di sviluppo e definire obiettivi chiave.
  • Mentorship e coaching: supportare il management anche attraverso attività di mentorship e coaching personalizzato come chiave per facilitare la creazione di una cultura di performance management basata sul continuous feedback.
  • Best practices: aggiornamento continuo sulle tendenze e sulle migliori pratiche e strumenti nel campo dello sviluppo della leadership per garantire la rilevanza e l'efficacia continua dei programmi.
  • HR Reporting & KPIs: supportare la funzione HR nel disegno ed implementazione di un sistema di reportistica standard da adottare in tutti i Paesi del Gruppo.

I Requisiti

  • Laurea in Economia, Ingegneria o cultura equivalente
  • Esperienza, di 5-8 anni circa, maturata nell’ambito in una primaria società di consulenza o in aziende multinazionali con focus su progettazione e implementazione di programmi di Performance Management, Talent Review, Succession Planning & Total Reward
  • Inglese fluente (francese è un plus)
  • Capacità di lavorare in modo collaborativo con team multifunzionali e multiculturali
  • Eccellenti competenze comunicative e abilità di persuasione
  • Conoscenza delle teorie e delle best practices in ambito leadership development, performance management, piani di total reward.
  • Capacità di analizzare dati per migliorare i programmi e la loro efficacia.
  • Approccio strutturato ed organizzato, in grado di gestire ed implementare progetti in ambienti complessi / cross-country

Features

Online from
2/14/2024 9:46:00 AM

Location
03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Venezia

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Technical Project Lead - Responsabile Ufficio Tecnico - H24062

Il Contesto 
La società nostra cliente è una importante realtà che realizza soluzioni per il networking e sistemi di trasmissione del segnale (cavi, router, switch, gruppi di continuità) che ci ha incaricato di ricercare Il:


Technical Project Lead – Responsabile Ufficio Tecnico
Sede di lavoro: Novate Milanese


Il Ruolo 
Il Technical Project Lead dovrà collaborare con diversi reparti per garantire l'innovazione continua, il miglioramento dei prodotti e lo sviluppo di soluzioni all'avanguardia. Il candidato sarà responsabile della guida e della gestione delle attività tecniche e di ricerca e sviluppo.


Responsabilità:
  • Sviluppo di Nuovi Prodotti e Progettazione di Sistemi:
  • Identificazione delle opportunità di sviluppo di nuovi prodotti e sistemi meccatronici
  • Coordinamento della progettazione, sviluppo e test di nuovi prodotti e soluzioni
  • Definizione degli obiettivi e delle strategie per il reparto Ricerca e Sviluppo
  • Pianificazione delle risorse, budget e tempistiche per i progetti di sviluppo
  • Collaborazione con team cross-funzionali (produzione, vendite) per garantire che i nuovi prodotti soddisfino le      esigenze del mercato
  • Coordinamento con il reparto commerciale per promuovere i nuovi prodotti e le soluzioni innovative



Requisiti
  • Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Elettronica o Elettrotecnica
  • Esperienza di almeno 5-7 anni nel settore meccatronico, con almeno 3 anni in un ruolo di gestione
  • Conoscenza approfondita di cavi, switch, connettori, rack e sistemi meccatronici
  • Competenza nella progettazione e nello sviluppo di prodotti
  • Abilità di leadership e capacità di gestire un team tecnico
  • Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione
  • Orientamento all'innovazione e alla ricerca di soluzioni creative
  • Conoscenza di software di progettazione e simulazione

 

Features

Online from
2/12/2024 4:56:18 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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