Senior Transformation Manager - H23487

Il Contesto

Our Client is a prestigious Multinational Company active in the production and sale of Luxury Products. We are in charge of the research of the:

Senior Transformation Manager
Sede di lavoro: Firenze

Il Ruolo
The Senior Trasformation Manager will coordinate all the initiatives and projects launched within manufacturing plants and the head quarter, with the aim to improve the supply chain performances and to make the processes more effective, efficient and robust
He/she will collaborate with the team in implementing best practices in the plants. Will manage all industrial process reengineering projects.

Main Responsibilities include:

Lead the Operations Team and manage all the supply chain projects and initiatives to optimize the Head quarter supply chain and manufacturing plants industrial process
Plan the projects, tasks, resources, and manage them to ensure timelines and budgets are met
Manage internal and external projects which may extend to suppliers and contract Manufacturers.
Coordinate internal and external resources for the planning and execution of projects
Provide timely status reports and program summaries including scope/schedule/quality risks, project status, resource allocation and customer impact
Review and optimize processes which will range from product development to production, logistics, quality assurance.
Map current business processes with standard methodologies (e.g., BPMN), draw the TO-BE solutions, elaborate GAP analysis and define action plans.
Closely work with IT solution providers to ensure delivery on time with expected functionality
Cooperate with IT Team in the User Requirements and Functional specification drawing
Manage all aspects of change management to ensure a smooth implementation of new processes.
Work on the integration of operational processes between plant brands and factories.
Formalize, update and share Executive reports and KPIs

I Requisiti

5 years in similar roles
Master Degree in Industrial or Managerial Engineering
Projects Management experience is a must
Supply chain experience is a must
Luxury brand experience in the supply-chain environment is preferable
Full Knowledge and understanding of the product development, production, Logistics, Quality Assurance processes
Strong accuracy and timekeeping
Fluent in Egnlish
Excellent communication skills both written and verbal

Features

Online from
3/26/2024 10:49:14 AM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Toscana/Firenze

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Key Account Manager - AUTOMOTIVE - H24182

Il nostro cliente è un’azienda italiana, parte di una multinazionale francese, che produce componenti in plastica per il settore Automotive.
L’azienda è alla ricerca di un Key Account Manager con l’obiettivo di mantenere e incrementare il presidio sul mercato italiano ed estero.

Il Ruolo

La risorsa risponderà all’Automotive Sales Director e avrà la responsabilità di gestire il processo di vendita.

Responsabilità:

Sviluppare le vendite attraverso l’attivazione di nuovi clienti e nuovi mercati
Elaborazione del budget e stima periodica delle previsioni di vendita
Gestione della fase di offerta
Gestione richieste prodotto/servizio
Monitoraggio dei risultati di vendita
Reporting alla direzione aziendale e all’interno del CRM

I Requisiti

Laurea in materie scientifiche o economiche
Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo KAM
Mandatorio è la provenienza dal mondo AUTOMOTIVE, preferenziale con esperienza nel settore Truck
Propensione alla negoziazione
Ottima conoscenza della lingua inglese. Gradita la conoscenza di una seconda lingua (tedesco/francese)
Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.
Completano il profilo: orientamento al cliente; organizzazione; flessibilità; energia e orientamento al raggiungimento di obiettivi; team working.
Sede di lavoro: provincia di Cremona + Smart Working

Features

Online from
3/26/2024 9:56:31 AM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Cremona

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Technical Solution Account - H24062

Il Contesto

La società nostra cliente è una importante realtà che realizza soluzioni per il networking e sistemi di trasmissione del segnale (cavi, router, switch, gruppi di continuità) che ci ha incaricato di ricercare Il:

Technical Solution Account
Sede di lavoro: Novate Milanese

Il Ruolo

Il Technical Solution Account sarà il principale punto di contatto per i clienti e si occuperà di:

Costruire e mantenere relazioni solide con i clienti, comprendendo le loro esigenze e fornendo soluzioni personalizzate a seconda delle necessità
Lavorare a stretto contatto con i clienti per comprendere i loro requisiti di rete e identificare le migliori soluzioni per migliorare le prestazioni, la sicurezza e l'affidabilità della loro infrastruttura di rete.
Fornire un supporto continuo ai clienti dopo la vendita, garantendo un'implementazione efficace delle soluzioni e rispondendo prontamente alle richieste di assistenza o problemi tecnici.
Collaborare con il team tecnico interno per progettare e sviluppare soluzioni di networking innovative e efficienti

Requisiti

Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Elettronica o Elettrotecnica
Esperienza di almeno 5-7 anni nel settore
Conoscenza approfondita di cavi, switch, connettori, rack e sistemi meccatronici
Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione
Orientamento all'innovazione e alla ricerca di soluzioni creative
Conoscenza di software di progettazione e simulazione

Features

Online from
3/22/2024 3:39:20 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Sales Account B2B - Novara, Vercelli, Biella - H24185

La società nostra cliente opera nel settore dei beni di consumo e ci ha incaricati di ricercare il:

Sales Account B2B

Sede di lavoro: Novara – Vercelli - Biella

Il Ruolo

Alle dipendenze e riporto della Direzione Commerciale, il Venditore delle zone Novara, Vercelli e Biella sarà responsabile dell’attuazione e dello sviluppo della strategia di vendita sul territorio assegnato.
Ha la piena responsabilità delle attività commerciali su Clienti Consolidati e su Potenziali Clienti.
Dovrà lavorare per raggiungere /superare gli obiettivi di vendita concordati con il Management; la posizione prevede la definizione del proprio budget definito insieme alla Direzione Aziendale, l’analisi dei risultati, continua consuntivazione rispetto al budget ed eventuali azioni correttive da applicare per raggiungere l’obiettivo.
La posizione prevede un costante presidio del territorio di competenza, visita ai clienti, sviluppo di nuovi contatti ed attività di marketing correlate al proprio lavoro (lancio e presentazione dei nuovi prodotti ai clienti, “porte aperte” e supporto nella vendita), a questo si aggiungono la partecipazione alle principali fiere del settore o ad eventi organizzati dalle case rappresentate.
Fondamentale risulta essere il possesso di una pregressa esperienza commerciale nel settore elettrodomestico, elettronica di consumo o comunque in settori affini con logiche assimilabili alla vendita B2B.
Saranno richieste frequenti trasferte sul territorio di competenza.
Si valuteranno candidati residenti nell’area Novara- Vercelli - Biella

I Requisiti

Esperienza di almeno 3/5 anni in ambito sales maturata in contesti strutturati
Spirito ed attitudine commerciale
Proattività e flessibilità
Ottima capacità di comunicazione
Entusiasmo, proattività

Features

Online from
3/22/2024 9:39:30 AM

Location
03 - Italia/Piemonte

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Responsabile Pianificazione Finanziaria - H24 189

La Società nostra cliente è un Gruppo italiano specializzato nella distribuzione di prodotti e soluzioni tecnologiche, attraverso una rete di punti vendita sul territorio italiano.

Il Ruolo

A riporto del CFO di Gruppo, il RESPONSABILE PIANIFICAZIONE FINANZIARIA avrà la responsabilità di gestire e coordinare l’area del Credito e della Tesoreria, coadiuvato nel suo lavoro da un team di 18 persone, tra la sede centrale e il territorio.

Job Offer

Sede: Novara (NO)
Contratto di assunzione: tempo indeterminato
Inquadramento: Quadro Commercio
Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza, MBO e auto aziendale
Realtà storica, attenta all’innovazione e in forte espansione

Le Responsabilità

Partecipa alla definizione della politica di credito aziendale e del budget finanziario
Coordina il processo di affidamento della clientela ed il controllo del rischio per gli affidamenti concessi
Collabora con la direzione commerciale per l'analisi del portafoglio clienti in una logica di sviluppo del business
Promuove l'affiancamento costante alla forza vendite per l'attività di sviluppo commerciale in una logica consulenziale da parte del team dei Credit Manager
Collabora a stretto contatto con il CFO per ottimizzare la gestione del circolante dell'azienda
Coordina le attività di: analisi del credito, pianificazione finanziaria e gestione dell’intero ciclo del credito in ossequio alle politiche aziendali
Attività consulenziale a supporto dei clienti del gruppo su tematiche relative alla pianificazione finanziaria e al credito
Supervisiona la gestione dei solleciti, degli scaduti e del monitoraggio dei pagamenti da clienti
Supervisiona la gestione delle pratiche affidate alla società di recupero del credito ed agli studi legali convenzionati
Coordina la gestione del recupero credito stragiudiziale

I Requisiti

Laurea in Economia o similari
Esperienza nel ruolo di almeno 10/15 anni, maturata in contesto strutturato e con business vicino al mondo della Distribuzione sul territorio italiano
Forte expertise di Credit Management e Tesoreria
Esperienza nella gestione manageriale di team
Mindset data driven
Conoscenza profonda dell’analisi di Bilancio e di gestione di un conto economico
Buona conoscenza di applicazioni/tool/database per le attività di analisi del rischio
Preferibile conoscenza di Microsoft Dynamics AX, Office (in particolare Excel)
Disponibilità a svolgere trasferte sul territorio italiano
Leadership ed autorevolezza per gestire e motivare il team di collaboratori
Forte orientamento all’obiettivo
Decision making in ottica operativa e strategica
Precisione e puntualità
Flessibilità e capacità di integrazione
Ottime capacità relazionali

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Features

Online from
3/22/2024 9:33:10 AM

Location
03 - Italia/Piemonte/Novara

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Integration Architect - H23729

A2A Life company
CI OCCUPIAMO DELLA VITA E DELLE PERSONE.
Siamo una Life Company: mettiamo la vita al centro di tutto quello che facciamo,
per noi e per le future generazioni.
La nostra tecnologia e le nostre infrastrutture sono al servizio delle persone e della salvaguardia della natura,
per questo lavoriamo ogni giorno per rigenerare il potenziale di ogni risorsa.
Promuoviamo l'energia da fonti rinnovabili e acceleriamo la decarbonizzazione, favorendo l'elettrificazione dei consumi.
Costruiamo un ciclo dell’acqua virtuoso per riutilizzarla senza sprechi.
Trasformiamo i rifiuti in risorse così ogni scarto può diventare nuova materia, energia e calore.
La nostra visione guarda lontano.
Il futuro lo costruiamo oggi, agendo, consapevolmente.

Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Integration Architect nella Direzione Digital, R&D and Innovation.

In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Il progetto
Sottostante a quest’assunzione, che ha lo scopo di potenziare ulteriormente il team già esistente, vi è un importante progetto di replatforming che vedrà l’implementazione di una nuova tecnologia di integrazione dati centralizzata, cloud based – Mulesoft – che andrà a sostituire l’attuale piattaforma distribuita on-premises.
Lavorando a stretto contatto con il Vendor e con il team di consulenti dedicati (PMO, Analyst e Developer), l’Integration Architect guiderà tutta l’evoluzione progettuale garantendo la migliore soluzione d’integrazione, nel rispetto dei tempi e del budget di progetto.

Il ruolo e le sue responsabilità

Redigere la documentazione di policy e standard aziendali, inerenti al perimetro integrazione;
Supportare il Design Architetturale, proponendo la soluzione d’integrazione più adeguata per ogni iniziativa progettuale;
Collaborare nell’identificazione di soluzioni innovative tecniche/tecnologiche del mondo integrazione a partire dal requisito business e dal contesto applicativo/integrazione esistente;
Redigere i deliverables di progetto indicati dalla metodologia Enterprise Architecture aziendale;
Garantire la convergenza alla pratica d’integrazione aziendale, individuata durante l’analisi ed il design della soluzione architetturale;
Promuovere il riutilizzo dei flussi d’integrazione/API;
Supportare l’analisi di dettaglio dei flussi di integrazione basati su piattaforme middleware ed Api Management;
Governance/Aggiornamento del catalogo flussi d’integrazione ed API;
Effettuare scouting e valutazione tecnico-funzionale delle tecnologie di mercato, anche mediante il disegno e realizzazione di “proof of concepts” innovativi;

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

3 anni di esperienza maturata nel ruolo o in ruoli affini, quali ad esempio Solution Architect, Technical Architect Progetti di delivery / replatforming sistemi sia in ambito cloud che on premise;
Conoscenza dei middleware aziendali (Mulesoft preferenziale);
Conoscenza del principale sistema di API Management Mulesoft. Gradita conoscenza di Mashery Tibco e Apigee GCP;
Conoscenza dei trend tecnologici (Microservizi), metodologie di sviluppo (Waterfall, Agile, DevOps);
Architetture: SOA / ESB / Microservizi / API / ELT / ETL;
Gradita conoscenza dei cloud provider pubblici (Google, AWS, Azure);
Gradita conoscenza dei protocolli per l’autenticazione OAUTH, SAML2;
Conoscenza dei principali processi ITSM: Project and Program Management, Change Management, Configuration Management, Incident Management, Release Management;
Forte orientamento al risultato, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, autonomia, proattività e spirito di iniziativa sono le soft skills che completano il profilo.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

Scopri di più sul Gruppo a2a:
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/nostre-persone
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/formazione
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/benefit-welfare
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/nostre-career-areas
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/diversity

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio:
https://www.gruppoa2a.it/it/carriere/processo-selezione
https://content.gruppoa2a.it/sites/default/files/2023-03/consigli-iter-selezione.pdf

La selezione è curata per conto di A2A da: Human Value.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).
I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sui siti http://www.humanvalue.it/privacy.html e www.gruppoa2a.it.

Features

Online from
3/11/2024 5:25:46 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Area Manager - Italia ed Estero - H24192

Il nostro cliente è un dinamico gruppo industriale italiano leader nel proprio settore di appartenenza.
Il Gruppo, che sta vivendo ormai da anni una crescita esponenziale, deve il suo successo all’altissimo contenuto tecnologico delle proprie soluzioni basate su tecnologie proprietarie.
Per una azienda del Gruppo, che produce macchine automatiche su commessa, selezioniamo un Area Manager.

Il Ruolo

La risorsa risponderà al Direttore Commerciale e dovrà assicurare – per la propria area di competenza (Italia ed Estero) - il raggiungimento del budget di vendita e degli obiettivi di sviluppo commerciale assegnati.

Tra le attività:

ricerca attiva di potenziali clienti (Italia ed Estero)
gestione dei clienti consolidati e sviluppo dei potenziali
visite presso clienti potenziali e consolidati
elaborazione offerte
gestione della trattativa commerciale

I Requisiti

Diploma/cultura universitaria in ambito economico o tecnico
Almeno 10 anni di esperienza in ruoli analoghi
Provenienza dai settori general industry o legno; conoscenza delle colle hot mealt
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Disponibilità a trasferte estere
Proattività, flessibilità, problem solving, buona capacità di comunicazione, empatia e ascolto delle necessità del cliente

Features

Online from
3/20/2024 10:17:30 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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HR Business Partner - H23593

Logista is the leading proximity distributor in Southern Europe. It regularly serves upwards of 200,000 points of sales in Spain, France, Italy, Portugal, Poland and The Netherlands. It provides the best and fastest access to a market of a vast array of convenience products, pharmaceutical products, electronic top-up, books, documents, tobacco, and lottery tickets, amongst many others. Logista has a team of highly qualified professionals comprising more than 7,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on offering their clients a service that is both efficient and adapted to their every necessity.

For Logista Italia we are looking for a HR Business Partner (focus on labour relations) based in Bologna

Role

HR Business Partner will be the point of reference in charge of managing day-by-day HR activities and processes for internal employees and external agency personnel in Bologna sites, according to the defined HR strategy and in consistency with business needs.

As part of the team you will contribute to:

Manage social partner relationships (unions/works councils) in partnership with the business and LR Team, in order to support the stability of operations activities in the warehouses by preventing and avoiding unions disruptions and assuring to meet business strategic needs in the development of intent and terms of the negotiation. Participate in negotiations and dispute resolution procedures with employees, unions, employer bodies, government agencies, labour relations authorities.
Collaborate with Labour Relations Team to solve HR issues (e.g. application of labour legislation); identify countermeasures or propose solutions and manage disciplinary disputes.
Organize and manage external recruiting process with the External Agency according to specific business needs (e.g. interviews scheduling and participation).
In coordination with Talent & Development Team, support the internal recruiting process for direct employees and manage the induction process.
Support the implementation of development plans and career paths for internal employees in cooperation with Talent & Development Team.
Support the implementation of training plans and manage mandatory trainings for internal employees.
Assist Quality Assurance Team for the delivery of mandatory and technical trainings.
Support organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, salary review process in cooperation with Comp. & Ben. / Organization Team.
Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team.
Support to Payroll & Administration Team for administration issues (time & attendance monitoring, disability compliant, etc.).
Manage all the activities related to external employees (commercial contract, external agency fees, pay-slip monitoring, HR KPIs).
Support Health & Safety team in safety and technical training documents and medical checks.
Produce reports in order to monitor HR KPIs and presentations on the team results and projects.

Requirements

At least 5 years of HR Plant experience in a multinational or complex environment. Proficient experience of employment/labour laws, preferably within Logistics or similar sector
Experience as a project manager in a structured multinational company
A direct experience in the business is a plus
Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
Master in HR
Fluent English
Spanish is a plus
Office Suite (Excel, Power Point)
Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
Results oriented
Able to tactically deal with complex situations
Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
Able to perform under pressure and with demanding deadlines
Attitudes towards negotiation and leading projects and people

Features

Online from
3/19/2024 12:00:03 PM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Area Sales Manager - AMERICA - H24170

Il nostro cliente è un’azienda leader nella progettazione e costruzione di macchine e impianti completi per l’industria alimentare.
L’azienda è alla ricerca del Sales Area Manager America, con focus USA, con l’obiettivo di sviluppare il business delle macchine e delle linee produttive.

Il Ruolo

La risorsa risponderà all’Amministratore Delegato e avrà la responsabilità di sviluppare il business sui mercati americani.

Responsabilità:

Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di marginalità
Collaborare alla definizione delle strategie commerciali nei mercati americani (focus USA)
Favorire lo sviluppo e l’incremento del business;
Mantenere i rapporti con la rete vendita per la gestione del business in essere
Ricercare e selezionare nuove opportunità di sviluppo della rete di distribuzione in nuovi mercati
Formazione agli agenti/distributori
Partecipare alle fiere di settore

I Requisiti

Laurea in Ingegneria o materie Economiche; verranno valutati positivamente anche diplomati con esperienza sul campo
7/10 anni di esperienza in un ruolo commerciale
Esperienza maturata in aziende produttrici di macchine e linee per il confezionamento alimentare
Ottima Conoscenza della lingua inglese. Gradita la conoscenza di una seconda lingua.
Buone capacità relazionali e negoziali. Capacità di problem solving. Orientamento ai risultati.

Features

Online from
3/19/2024 10:18:26 AM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Emilia Romagna/Parma

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Modellista Senior - H22761

Il Contesto

La Società nostra Cliente è una prestigiosa multinazionale attiva nel settore Calzaturiero, conosciuta a livello internazionale. Siamo stati incaricati della ricerca del:

Modellista Senior

Sede di lavoro: provincia di Milano

Il Ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio Modelleria e riportando al Responsabile della funzione, seguirà tutte le fasi dello sviluppo del modello a partire dall'interpretazione del disegno, fino alla realizzazione del prodotto.

Principali responsabilità:

Interpretare i disegni e considerare tutte le tipologie di costruzione e i materiali applicati
Collaborare con la squadra Forme e Strutture per identificare la migliore soluzione tecnica per lo sviluppo del prodotto più conforme alle aspettative dello stilista
Realizzare i cartamodelli (con disegno su camicia se necessario) anche attraverso l’utilizzo di CAD (ideale Shoemaster)
Controllare e correggere i modelli delle calzature effettuate tenendo in considerazione le esigenze e le richieste dello studio creativo della Maison di riferimento
Anticipare i problemi di industrializzazione del prodotto ed individuare i metodi di lavorazione più idonei
Collaborare con il team di sviluppo prodotto e le altre funzioni aziendali

I Requisiti

Almeno 15 anni di esperienza pregressa come Modellista Senior nel settore delle calzature di lusso
Ottima conoscenza del processo di sviluppo prodotto
Ottimo utilizzo del CAD
Cura al dettaglio e sensibilità al prodotto calzatura lusso
Ottime capacità manageriali e relazionali
Team working
Problem solving e senso dell’accountability
Presa di decisione e gestione del rischio/imprenditorialità