Progettista Disegnatore - H23 045

Sei un progettista meccanico? Hai maturato esperienza nel settore degli infissi? Magari vuoi entrare in una realtà in forte crescita e avere l'opportunità di confrontarti con i maggiori produttori di infissi del panorama nazionale e internazionale? Allora che aspetti, candidati a questa posizione e parliamone insieme!

Il Ruolo

Il Progettista risponderà al Direttore Tecnico della divisione e si occuperà di progettare e disegnare soluzioni tecniche di posa, sistemi per telai e controtelai, confrontandosi con i principali brand produttori di infissi.

Job Offer

Sede di lavoro: Trentino Alto Adige o Verona
Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio
Retribuzione interessante e commisurata all'esperienza maturata
Realtà in continua crescita, dinamica e stimolante
Possibilità di interagire con i maggiori brand nazionali e internazionali del settore infissi

I Requisiti

Diploma con cultura universitaria o Laurea in Ingegneria
Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 3 anni
Provenienza da aziende del settore Infissi
Esperienza con AUTOCAD 2D e 3D o con tool simili
Conoscenze ed expertise in studio di realizzazione di un infisso/serramento
Inglese Buono
Sensibilità sociale
Capacità relazionale a tutti i livelli
Umiltà, diplomazia, operatività e proattività
Persona collaborativa

Le responsabilità

Disegno e progettazione di soluzioni/sistemi per isolare gli infissi dei clienti - multimarca
Realizzazione delle tavole DVG
Calcolo elementi finiti sarà considerato un plus
Stesura e revisione di documentazione tecnica, manuali, schede tecniche
Interazione con i fornitori dei prodotti aziendali in riferimento a tematiche tecniche
Interazione con il laboratorio di sviluppo prodotti
Relazione con enti di certificazione
Formazione/training verso: Clienti, rete vendita (commerciali e rivenditori), progettisti dei clienti, studi, architetti

Caratteristiche

Pubblicato
06/02/2023 12:42:31

Sede
03 - Italia/Lombardia/Mantova; 03 - Italia/Trentino Alto Adige; 03 - Italia/Veneto/Verona; 03 - Italia/Veneto/Vicenza

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Key Account Manager Ospedaliero (Pulmunology) - B22920

Il nostro cliente è un gruppo farmaceutico multinazionale, con un completo portfolio di prodotti e servizi.

Il Ruolo

Il candidato ha maturato una pregressa esperienza nella gestione della vendita complessa dei farmaci ad uso ospedaliero, inclusiva sia di informazione medico scientifica presso i medici ospedalieri, sia della gestione degli stakeholders coinvolti nella catena di acquisto dei farmaci ospedalieri (farmacisti, provveditori, responsabili gare ed acquisti ospedalieri e regionali).
La figura ricercata sarà responsabile della gestione dei processi commerciali nei confronti dei principali clienti e del raggiungimento degli obiettivi commerciali fissati (fatturato, margini, diversificazione di offerta, quote di mercato etc.), dando applicazione alle direttive provenienti dalla Direzione.

Area di competenza Veneto e Friuli Venezia Giulia

I Requisiti

Laurea in materie scientifiche.
Provenienza da aziende che gestiscono farmaci ospedalieri.
Capacità gestionali e organizzative
Capacità di analisi
Propensione ad elevati standard qualitativi
Approccio al lavoro in team
Flessibilità e attitudine al multi-tasking
No “Status Oriented”
Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo
Sarà inoltre positivamente valutata, anche se non dirimente, la pregressa esperienza nella gestione di centri di riferimento per malattie rare, caratterizzati dalla presenza di opinion leaders locali o nazionali.
La conoscenza del campo della pneumologia sarà ulteriormente apprezzata.
Conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
06/02/2023 11:36:50

Sede
03 - Italia/Friuli Venezia Giulia; 03 - Italia/Veneto

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Plant HRBP - B2382

Il nostro cliente è una prestigiosa multinazionale leader nel proprio settore. L'azienda ha una posizione di leadership nel proprio mercato con prodotti e brand da sempre vicini al consumatore.
L'azienda può contare su una rete industriale tecnologicamente all'avanguardia con stabilimenti dislocati su tutto il territorio nazionale.
Per lo stabilimento produttivo sito in provincia di Lodi siamo alla ricerca del Plant HRBP

Il Ruolo

A diretto riporto del HR Manager avrà più nel dettaglio le seguenti responsabilità:

Gestire il processo di performance management e partecipare alla definizione delle politiche retributive
Gestire le relazioni sindacali
Delineare ed implementare le azioni di talent & organizational development
Salary Review
Training & Development
Compensation & Benefits

I Requisiti

Laurea in discipline Giuridiche, Umanistiche o Economiche
Esperienza di almeno 5/8 anni in ruolo analogo maturata presso realtà dinamiche e complesse
Autonomia e proattività
Ottime capacità di problem solving
Forti capacità organizzative
Ottime capacità relazionali e di leadership
Ottima conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
03/02/2023 17:38:35

Sede
03 - Italia/Lombardia/Lodi

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HR Business Partner - B2383

Il nostro cliente è una prestigiosa multinazionale leader nel proprio settore. L'azienda ha una posizione di leadership nel proprio mercato con prodotti e brand da sempre vicini al consumatore.
L'azienda può contare su una rete industriale tecnologicamente all'avanguardia con stabilimenti dislocati su tutto il territorio nazionale.
Per la sede di Roma siamo alla ricerca del HRBP

Il Ruolo

A diretto riporto del HR Manager, la risorsa si occuperà della gestione e sviluppo della popolazione aziendale assegnata.
In particolare:

Attività di Performance Management
Progettazione e sviluppo organizzativo
Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
Salary Review
Training & Development
Compensation & Benefits

I Requisiti

Laurea in discipline Giuridiche, Umanistiche o Economiche
Esperienza di almeno 5/8 anni in ruolo analogo maturata presso realtà dinamiche e complesse
Ottima conoscenza della lingua inglese
Buona leadership
Flessibilità
Approccio multitasking
Doti relazionali e comunicative
Ottime capacità organizzative
Capacità di Team building

Caratteristiche

Pubblicato
03/02/2023 17:30:02

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Business Development Manager Francia - Canale Retail - H23081

Il nostro cliente è un importante e riconosciuto gruppo industriale leader nel settore Arredamento, sinonimo di stile, design e tecnologia, caratterizzato da una struttura moderna e una consolidata presenza a livello nazionale ed internazionale sui principali canali (retail, dealers, contract).

Il Ruolo

La nuova risorsa, riportando al Direttore Export EMEIA, avrà la responsabilità di sviluppare il mercato di riferimento, curando e realizzando un piano di crescita dei negozi monomarca su tutto il territorio e aumentando la visibilità del brand in modo strategico, sviluppando un adeguato network di relazioni.

In particolare, la risorsa si occuperà di:

Definire, in accordo con la Direzione, la strategia di sviluppo del canale e le politiche commerciali da attuare sul territorio assegnato;
Elaborare gli obiettivi di vendita, assicurando il costante monitoraggio del mercato e definendo le azioni strategiche più idonee al raggiungimento dei target;
Ricercare e selezionare i nuovi e potenziali partner sul territorio (franchisee), sviluppare le relazioni, e supervisionare tutto il processo, dalla proposta del piano alla sottoscrizione del contratto, fino all’apertura del punto di vendita;
Gestire le fasi di attivazione del franchisee, fornendo supporto nei piani di lancio dei nuovi punti vendita e nell’avvio della gestione del business;
Monitorare le performance degli store attraverso opportuna reportistica di vendita;
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e un omogeneo livello di customer experience nei singoli punti vendita;
Produrre reportistica periodica sulle azioni intraprese e sull'evoluzione del mercato di riferimento;
Pianificare, coordinare e presidiare eventi commerciali e fiere per rafforzare la notorietà del brand;
Analizzare le tendenze di mercato ed i competitors nei diversi territori dell’area assegnata.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente;
Esperienza consolidata in ruoli di sviluppo commerciale nel canale Retail (Area Manager, Retail/Franchising Manager) nel settore Arredamento o affini (design, illuminotecnica, ceramica etc), nell’ambito di aziende modernamente strutturate;
Conoscenza approfondita del mercato francese e conoscenza fluente della lingua;
Visione strategica, ottime capacità comunicative e relazionali, flessibilità unite a leadership, problem solving, dinamismo e orientamento al risultato;
Disponibilità a frequenti e prolungate trasferte sul territorio.

Caratteristiche

Pubblicato
03/02/2023 17:17:05

Sede
03 - Italia; 04 - Estero/Francia

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After Sales / Service Manager - H231004

Il nostro cliente è un dinamico gruppo italiano, attivo nella produzione di torri di raffreddamento, impianti per il raffreddamento industriale, e raffreddatori.
Realtà sana e in crescita, con un billing di circa 14 Mio per il 60% sul mercato Italiano e per il resto in Europa; l’azienda ci ha incaricato di selezionare, brillanti candidature per la posizione di After Sales / Service Manager.

Il Ruolo

Scopo della posizione, oltre a gestire il business dei ricambi e dell’assistenza post-vendita, è garantire l’efficienza
(energetica e di performance) del parco istallato (oltre 30.000 raffreddatori installati) lungo il suo ciclo di vita.
In particolare:

Promuovere e gestire up-selling e cross selling di Gruppo.
Proporsi come sevizio di consulenza integrata al cliente
Gestire il team di assistenza post-vendita e ricambi (3 persone)
Individuare, formare e gestire i service partners necessari alle necessità di business.
Stipulare contratti di appalto con tali fornitori, anticipando il fabbisogno di manutenzione
In collaborazione con l’ufficio acquisti e ufficio tecnico, sviluppare il business dei “ricambi originali”
Definire una value proposition commerciale coerente e credibile (garanzia base, estesa e full risk)
Predisporre il DB del parco istallato esistente e, anche sulla base degli input provenienti dal progressivo utilizzo di strumenti IOT, definire value propostition, marketing plan (messaggi, leaflet, comunicazioni, advertising, etc.) e commercial action plan (in collaborazione con il responsabile commerciale)
Formare la rete commerciale
Definire gli standard contrattuali di assistenza post-vendita, gestire puntualmente i fuori standard
Strutturare i flussi interni di processo per gestione ticket (richieste clienti) per interventi in garanzia e no.
Definire regole di sicurezza per la gestione dei viaggi/trasferte (in collaborazione con RSPP)

I Requisiti

Laurea, anche triennale in Ingegneria; flessibili anche su validi diplomati
Esperienza di almeno 5 anni nel service di aziende strutturate che vendano impianti (scambiatori di calore, dry cooler, aziende ESCO, impianti trattamento acque)
Conoscenza base di contrattualistica, spiccate capacità di reporting e controllo
Preparazione elettronica e base di impiantistica industriale.
Provenienza preferenziale: studi di progettazione di impianti per trattamento acque, costruttori di impianti o di componenti per gli stessi impianti;
Team building, capacità di lavorare in autonomia e per obiettivi, stress tollerance
Inglese fluente, scritto e parlato.

Caratteristiche

Pubblicato
03/02/2023 12:25:42

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Pavia

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Category Leader - H23065

Il nostro cliente è una prestigiosa società di impiantistica specializzata nella progettazione, sviluppo e costruzione di sistemi ed impianti ad alta tecnologia, in particolare per l’industria farmaceutica e biotecnologica.

Il Ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio acquisti/HQ e riportando al Procurement Manager dovrà coordinarsi con le altre funzioni aziendali per ottimizzare i processi e mantenere l’approvvigionamento corretto del portafoglio di acquisti tecnici di diversa natura (valvole, pompe, filtri, materiale elettro-strumentale). Nello specifico si occuperà delle seguenti attività (anche per realtà produttive basate all’estero):

Ricerca e selezione di nuovi fornitori su scala nazionale ed internazionale, assicurando il continuo miglioramento delle fonti di approvvigionamento e l’individuazione e lo sviluppo di nuovi fornitori, perseguendo gli obiettivi di ottimizzazione e di efficientamento e la sicurezza delle forniture.
Valutazione sulla solidità finanziaria, la sostenibilità, la qualità, la competitività economica, la capacità logistica ed il grado di innovazione tecnologica dei fornitori.
Collaborare alla definizione della politica degli acquisti, nel rispetto della strategia aziendale, negoziando le migliori condizioni di acquisto e di approvvigionamento che tengano conto degli obiettivi tecnici, commerciali e finanziari.
Negoziare e stipulare accordi quadro con i fornitori.
Analisi/gestione proposte su MRP su base giornaliera.
Emissioni ordine d’acquisto/verifica conferma d’ordine.
Analisi e gestione delle criticità di consegne/impatto su timing di progetto.
Garantire una corretta valutazione e gestione dei fornitori, in collaborazione con le altre funzioni aziendali assicurando il pieno supporto come interfaccia verso i fornitori.
Valutare le offerte dei fornitori e supporto nella negoziazione dei termini commerciali, inclusi termini di pagamento, condizioni di resa ed ogni indicatore evidenziato dagli stakeholder in fase di definizione dei contenuti tecnici.

I Requisiti

Laurea
Esperienza pregressa di 7 – 10 anni in ambito acquisti maturati in contesti industriali EPC e metalmeccanici per classi merceologiche diversificate di natura tecnica.
Padronanza dell’utilizzo di sistemi gestionali articolati comprendenti moduli di material management e Production planning.
Approccio analitico e spirito critico.
Padronanza nella gestione dei database, massima confidenza con Excel.
Ottima conoscenza dell’inglese

Previsto 1 giorno di smart working a settimana.

Caratteristiche

Pubblicato
02/02/2023 17:35:54

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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HR Business Partner - H231001

Il nostro cliente è una realtà multinazionale del settore Consulting.
Ricerchiamo, per la filiale Italiana, solidi professionisti per la funzione HR.

Il Ruolo

La posizione si inserisce in un'organizzazione a matrice, caratterizzata da Centri di Eccellenza (basati in Italia) e figure HR dedicate al supporto del business nella definizione dei bisogni e nell’implementazione delle politiche della funzione.

Nel dettaglio:

Collabora con i Centri di Eccellenza al fine di assicurare una employee experience di qualità
Analizza i bisogni del business, contribuendo a definire il dimensionamento ed i costi del personale
Assicura la strutturazione e gestione delle attività di Talent Acquisition, relazionandosi con il management per la definizione degli hiring needs ed eventuali piani correttivi
Accompagna l’implementazione delle attività di assegnazione degli obiettivi, i processi di performance appraisal e di compensation review
Cura attività di analisi e reporting
Assicura piena comprensione ed applicazione delle policy aziendali
Partecipa a progetti locali e internazionali di Change
Gestisce un team dedicato, curando la formazione e lo sviluppo delle risorse

I Requisiti

Laurea in discipline giuridiche / economiche / umanistiche
Esperienza di circa 5 anni in un ruolo di HR Business Partner, maturata una realtà qualificate di consulenza, di dimensioni medio / grandi, preferibilmente con esposizione al mondo Digital
Elevate capacità di influenza e gestione delle relazioni a tutti i livelli dell’organizzazione
Approccio positivo ed orientato al problem solving
Autonomia decisionale
Buone competenze su applicativi MS Office
Ottima conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
02/02/2023 14:25:30

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Senior Operational Excellence & Continuous Improvement Manager - H22562

The company

Our customer is a multinational company, leader in its sector.

The role

Through the coordination of a dedicated team, the Senior Operational Excellence & Continuous Improvement Manager establish and lead cross-functional/cross-departmental teams to identify and to realize business process improvement and innovation opportunities.
Specifically the candidate will:

guide the continuous improvement activities as well as the Total Cost Efficiency initiatives to increase the productivity and efficiency of the site by connecting and collaborating across cross functional organization;
support site activities and help middle management in the utilization of:
- Tier System
- Improvement System and Problem Solving Techniques
- Leadership System.
coach personnel in their Operational Excellence journey in particular Yellow Belt and Green Belt;
be responsible to manage Continuous Improvement/PMO to assure the continuity of site continuous improvement;
use business process innovation and continuous improvement methodologies to deliver together with the site function leaders:
- maximum spending value
- flawless business execution
- external best practice benchmarking
- process redesign
- superior supplier selection
- innovative supplier service
facilitate cross-site, cross-functional interactions and provide support between sites and HQ functions as needed;
translate strategies into a portfolio of projects/programs and increase the capacity to improve project performance (cost, schedule, quality);
provide vital information for better decision-making regarding the projects/programs in the portfolio, their strategic fit, business alignment, relative risk, and capacity to execute;
facilitate program coordination across various projects within business unit Project Manager and lead planning activities for program implementation;
ensure all personnel under his/her supervision (collaborators, contractors) operate in accordance with the cGMP and EHS procedures;
draw up the Standard Operating Procedures (SOPs) and supervise the implementation of training in compliance with current regulations, internal and corporate procedures and in compliance with security and safety in the workplace.

The requirements

Industrial or Management Engineer;
Diversified experience, +5years, within highly matrixed organizations environment (for ex. automotive, household appliance, pharmaceutical, food & beverage)
Very good knoledge of English;
Demonstrated success in implementing at least one between:
- Tier System
- Improvement System and Problem-Solving Techniques
- Leadership System
Communication, relationship management, negotiation, analytical and problem-solving skills.

Caratteristiche

Pubblicato
02/02/2023 09:12:05

Sede
03 - Italia/Lazio; 03 - Italia/Lazio/Frosinone; 03 - Italia/Lazio/Latina; 03 - Italia/Lazio/Roma

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Technical Documentation Specialist - H23066

Il nostro cliente è una realtà storica e leader a livello mondiale nel settore packaging.

Il Ruolo

All’interno della Technical Area della società, si occuperà della redazione della manualistica e della documentazione tecnica delle macchine, nel rispetto delle normative e delle direttive ad esse applicabili.

Si occuperà di:

Strutturazione delle informazioni tecniche dalla consultazione delle distinte base;
Raccolta delle specifiche tecniche di commessa dal Technical Department;
Redazione del manuale d’uso e del manuale ricambi delle macchine e degli impianti;
Consultazione dei disegni tecnici e realizzazione delle illustrazioni pertinenti.

I Requisiti

Diploma/qualifica tecnica in ambito meccanico;
Rappresenta un plus la laurea in ambito ingegneristico;
Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo in aziende operanti nel settore dell’impiantistica, machinery o similari;
Competenze tecnico-meccaniche di base;
Conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche

Pubblicato
01/02/2023 17:42:32

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna

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Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

Il Ruolo

I Requisiti

The company

The role

The requirements

Il Ruolo

I Requisiti