Logista is the leading proximity distributor in Southern Europe. It regularly serves upwards of 200,000 points of sales in Spain, France, Italy, Portugal, Poland and The Netherlands. It provides the best and fastest access to a market of a vast array of convenience products, pharmaceutical products, electronic top-up, books, documents, tobacco, and lottery tickets, amongst many others. Logista has a team of highly qualified professionals comprising more than 7,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on offering their clients a service that is both efficient and adapted to their every necessity.

For Logista Italia we are looking for a HR Business Partner (focus on labour relations) based in Bologna

HR Business Partner will be the point of reference in charge of managing day-by-day HR activities and processes for internal employees and external agency personnel in Bologna sites, according to the defined HR strategy and in consistency with business needs.

As part of the team you will contribute to:

• Manage social partner relationships (unions/works councils) in partnership with the business and LR Team, in order to support the stability of operations activities in the warehouses by preventing and avoiding unions disruptions and assuring to meet business strategic needs in the development of intent and terms of the negotiation. Participate in negotiations and dispute resolution procedures with employees, unions, employer bodies, government agencies, labour relations authorities.
• Collaborate with Labour Relations Team to solve HR issues (e.g. application of labour legislation); identify countermeasures or propose solutions and manage disciplinary disputes.
• Organize and manage external recruiting process with the External Agency according to specific business needs (e.g. interviews scheduling and participation). 
  In coordination with Talent & Development Team, support the internal recruiting process for direct employees and manage the induction process. 
• Support the implementation of development plans and career paths for internal employees in cooperation with Talent & Development Team.
• Support the implementation of training plans and manage mandatory trainings for internal employees.
• Assist Quality Assurance Team for the delivery of mandatory and technical trainings.
• Support organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, salary review process in cooperation with Comp. & Ben. / Organization Team.
• Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team.
• Support to Payroll & Administration Team for administration issues (time & attendance monitoring, disability compliant, etc.).
• Manage all the activities related to external employees (commercial contract, external agency fees, pay-slip monitoring, HR KPIs).
• Support Health & Safety team in safety and technical training documents and medical checks.
• Produce reports in order to monitor HR KPIs and presentations on the team results and projects.

Requirements

• At least 5 years of HR Plant experience in a multinational or complex environment. Proficient experience of employment/labour laws, preferably within Logistics or similar sector
• Experience as a project manager in a structured multinational company 
  A direct experience in the business is a plus 
• Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
• Master in HR
• Fluent English
• Spanish is a plus
• Office Suite (Excel, Power Point)
• Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
• Results oriented
• Able to tactically deal with complex situations
• Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
• Able to perform under pressure and with demanding deadlines
• Attitudes towards negotiation and leading projects and people

La società nostra cliente è una multinazionale leader mondiale nella produzione di macchine ed impianti automatizzati.
Il Gruppo è presente anche in Italia dove è sito l’HQ di una importante Unità di Business, riconosciuta sul mercato per la qualità e l’alta tecnologia dei propri impianti di cui ha l’assoluta leadership mondiale.
L’azienda ci ha incaricato di ricercare un/una Payroll Specialist.
 
Payroll Specialist 

Sede di lavoro: Bergamo

I Requisiti

• Laurea (anche breve); flessibili con diplomati
• 3 anni di esperienza come Payroll Specialist in aziende di consulenza del lavoro.
• Conoscenza di ADP (ADP Celergo sarà un plus)
• Conoscenza della legislazione italiana sul lavoro e del processo di payroll;
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico
• Problem solving, spiccate doti analitiche, capacità nella gestione del reporting e nel networking, precisione e sintesi
• MUST: Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata.

Con 9 miliardi di euro di fatturato, circa 70.000 dipendenti in oltre 60 paesi e più di 150.000 veicoli in servizio, Alstom sviluppa e commercializza la gamma più completa di sistemi, apparecchiature e servizi nel settore ferroviario offrendo ai propri clienti soluzioni che presentano una perfetta miscela di diverse tecnologie, mantenendo grande attenzione verso l’innovazione e la sostenibilità.
Oggi con 10 siti, più di 35 depositi su tutto il territorio nazionale e più di 3.500 persone in Italia, Alstom offre un forte contributo occupazionale ed è riconosciuto come uno dei leader del mercato italiano.
La sede Alstom di Bologna è il centro di eccellenza mondiale del Gruppo per i sistemi di segnalamento ferroviario. Il sito di Bologna, insieme ai siti Segnalamento Italia di Bari e Firenze, progetta e realizza soluzioni tecnologiche e applicazioni ferroviarie e metropolitane per il controllo in sicurezza del movimento dei treni, la gestione del traffico, il miglioramento dell’efficienza delle reti e l’informazione ai passeggeri.

 

I Requisiti

• Laurea in Ingegneria elettronica, TLC, informatica o scienze informatiche;
• Esperienza oluriennale in ruoli di architetto/progettista HMI e nella conduzione di team SW;
• Consolidata esperienza nel deployment di sviluppi software complessi basati su sistemi Windows e una profonda conoscenza dei linguaggi di programmazione software (C#, JavaScript, C++, WCF, WPF, MS-SQL);
• Forte esperienza con la pipeline CI/CD DevOps;
• Forte esperienza con Azure DevOps e conoscenza di Git e dei suoi flussi;
• Conoscenza delle tecnologie di containerizzazione come Docker e Kubernetes;
• Conoscenza dei sistemi operativi Microsoft Windows e Hyper-V, ambienti cloud;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Orientamento al team working e al team building, capacità di definire la pianificazione delle attività, propensione all’innovazione continua, sono caratteristiche che completano il profilo;

La società incaricata della selezione è Human Value.

 

Il nostro cliente è una affermata realtà imprenditoriale del settore chimico con sede a Lugano e sedi commerciali e produttive in Italia, Nord America e Asia.

Siamo stati incaricati di selezionare candidature qualificate per ricoprire il ruolo di

HR Manager

Sede di lavoro: Lugano (Svizzera)

I Requisiti

• Laurea in Economia o in Materie Umanistiche o Giurisprudenza
• 8-10 anni di significativa esperienza maturata nella Direzione Risorse Umane di Aziende o Gruppi Industriali di medie dimensioni con Filiali e Business estero / internazionale
• Esperienza di analisi e sviluppo organizzativo
• Solida esperienza di Talent Management, Talent Acquisition ed Employer Branding
• Sviluppo del personale: Selezione, Formazione, Piani di carriera e sviluppo, Training, Comp&Ben e Rewarding
• Esperienza di gestione del personale di produzione e competenze di base sulla normativa della Sicurezza del lavoro
• Competenze di base in Relazioni Sindacali e Industriali
• Basi di Amministrazione del personale e Pay-rolling
• Inglese Fluente e professionale
• Ottima conoscenza dei sistemi informatici
• Leadership, team building
• Persona diretta, trasparente, sincera
• Doti di comunicazione, assertiva e relazionali a tutti i livelli
• Autonomia e Capacità gestionali e organizzative. Spirito imprenditoriale. Persona proattiva che si crea le opportunità
• Propensione ad elevati standard qualitativi
• Approccio al lavoro in team, team building
• Flessibilità e attitudine al multi-tasking
• Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo

Il nostro Cliente è un gruppo multinazionale italiano, attivo nella progettazione e produzione soluzioni tecnologiche, in particolare macchine e impianti automatici e sistemi di automazione di cui, per il proprio settore è indiscusso leader mondiale. E' presente in tutti i continenti con unità produttive e strutture commerciali, ed è i fase di forte espansione.
Per far fronte a nuove esigenze organizzative ci ha chiesto di ricercare un Engineering Director.

Il nostro cliente è un importante Gruppo Industriale Italiano, presente in Italia e nel mondo con diversi Stabilimenti Produttivi e filiali commerciali. 
Per potenziare la propria struttura, siamo stati incaricati di ricercare un IT Application Specialist.

L'azienda offre un percorso di crescita dedicato, con una formazione tecnica e specialistica studiata ad hoc, anche mirata al conseguimento di certificazioni.
Il team di lavoro è giovane e lavora in una modalità ibrida.

Per candidati interessati alla posizione è previsto un supporto alla relocation in caso di trasferimento.

I Requisiti

• Esperienza di almeno 3 anni come IT Business Analyst;
• Capacità di effettuare semplici operazioni in SQL;
• Esperienza preferenziale con CRM Microsoft DYNAMICS 365 Sales;
• CPQ è un ulteriore plus ma non è da considerarsi requisito fondamentale;
• Laurea o diploma ad indirizzo tecnico-informatico-gestionale;
• Familiarità nella gestione dei principali processi operativi aziendali (amministrazione, commerciale, controllo di gestione, business Intelligence);
• Buona conoscenza lingua Inglese.

Spacelab S.p.A. carries out in Italy and abroad, activities in the aerospace industry and, in particular, in the field of space transport systems, launchers and their components and equipment. Spacelab S.P.A. it is engaged in particular in research and development of new technologies and test infrastructures in the space transport sector. It is 70% owned by Avio S.p.A. and 30% by the Italian Space Agency.
 

Requirements

• Master’s degree in Electronics Engineering or similar (Computer Science, Aeronautical/Space Engineering, …)
• Proficiency in the English language (spoken and written). Conversational in France language is also preferred.
• Knowledge on HW specifications.
• Knowledge of electronic circuits and understanding of electric drawings, schematics, datasheets, technical manuals and documentation
• Knowledge of National Instruments technologies
• Knowledge of PLC technologies (e.g. Siemens, Beckhoff, etc…)
• Knowledge of the main laboratory instrumentations: Multimeters, Oscilloscopes, Sensors (digital/analog)
• Knowledge of space equipment standards and processes
• Minimum of 1 year of working experience in a similar role in the space/military/automotive sector.
• Customer focused, proactive attitude
• Organized and methodical approach to the work with strong communication skills
• Ability to manage multiple tasks at one time, to work autonomously and in team.
• Strong attitude to achieve results within time and cost constraints.
• Problem solving attitude