• Gestire le attività quotidiane relative alle categorie di riferimento e sviluppare processi di implementazione delle strategie annesse.
• Lavorare a stretto contatto con il team Sales e con i clienti per aumentare la consapevolezza del prodotto e massimizzare le performance di vendita.
• Garantire una gestione efficace del ciclo di vita dei prodotti, coordinando le fasi di pianificazione, introduzione, sviluppo e ritiro dal mercato.
• Interagire costantemente con squadre interfunzionali per assicurare che la comunicazione e i supporti tecnici rimangano aggiornati, in linea con gli obiettivi strategici e le necessità tecniche.
• Condurre ricerche di mercato, analisi delle tendenze settoriali e strategie di prezzo e di vendita, al fine di migliorare la composizione dell'offerta e incrementare la redditività.
• Guidare lo sviluppo di nuovi prodotti, collaborando strettamente con i dipartimenti di R&D, Production e Sales per identificare opportunità e realizzare l'introduzione di innovazioni nel mercato.

• Organizzare tutti i processi coinvolti nelle operazioni di Record To Report (R2R), Purchase to Pay (P2P) e Order to Cash (O2C).
• Coordinare un team di risorse presso gli Shared Service Center (SSC) intervenendo nelle diverse fasi dei processi e impostando azioni correttive quando necessario.
• Gestire la reportistica e le previsioni verso la tesoreria di gruppo, coordinandosi con il Credit Manager per assicurare puntualità rispetto a incassi e pagamenti.
• Interfacciarsi regolarmente con il team di controllo di gestione per la definizione degli aspetti strategici
• Interfacciarsi regolarmente con il consulente fiscale esterno
• Partecipare al processo di audit annuale

• Supportare quotidianamente i dipendenti del Gruppo relativamente a tematiche amministrative, giuslavoristiche, policy aziendali e utilizzo degli strumenti HR.
• Curare tutto il ciclo amministrativo del personale, quali assunzioni, variazioni contrattuali e retributive, cessazione del rapporto di lavoro.
• Assicurare la corretta applicazione dei contratti di lavoro collettivi nazionali, integrativi e delle normative vigenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale.
• Gestire e preparare la reportistica necessaria per l’elaborazione delle buste paga (bonus, presenze e assenze, altre tematiche relative).
• Gestire gli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica, Modello 770, Autoliquidazione, INAIL, F24) e gli adempimenti periodici (Modello Uniemens).
• Gestire le comunicazioni e le relazioni con gli Enti istituzionali e previdenziali.
• Partecipare e promuovere progetti di miglioramento e di ottimizzazione dei processi amministrativi, di reportistica interna e di HRIS utilizzati

• Fornisce coaching e mentorship alle risorse di payroll del cluster Italia per sostenere un ambiente di squadra ad alte prestazioni. Stabilisce obiettivi annuali e sviluppa percorsi di carriera e di sviluppo efficaci. Incoraggia l'apprendimento continuo.
• Recluta e assume le nuove risorse, se necessario.
• Crea e utilizza metriche per valutare le prestazioni e migliorare i processi e la produttività del team, pianificare/eseguire l'attuazione di iniziative di miglioramento dei processi.
• Fornisce leadership e indicazioni sulla risoluzione dei problemi, sulla gestione delle escalation e sulla riduzione dei rischi.
• Collabora con gli stakeholder interni interfunzionali per garantire che i processi a monte e a valle funzionino correttamente (ad esempio, manutenzione dei dati HR, pubblicazione dei file GL).
• Gestisce i fornitori di buste paga di terze parti in base agli SLA e alle metriche concordate contrattualmente
• Fornisce al team di payroll competenze specifiche su normative e pratiche relative a pagamenti, detrazioni, benefit, imposte e pignoramenti/ordinanze giudiziarie a livello globale.
• Supporta i progetti di payroll e i progetti interfunzionali di pertinenza dell’area Payroll.
• Supportare revisori e le autorità legali nell'esecuzione delle attività richieste.
• Garantisce che le dichiarazioni delle retribuzioni di fine mese, fine trimestre e fine anno siano complete, accurate e presentate alle agenzie governative in modo tempestivo.
• È responsabile del calendario annuale delle retribuzioni, degli elementi delle retribuzioni, degli aggiornamenti di fine anno e della comunicazione proattiva alle risorse umane, alla direzione e ai dipendenti.

Il Learning & Development Manager, sarà responsabile di progettare, implementare e valutare programmi di sviluppo per garantire la crescita e il successo continuo dei Manager e dei dipendenti di Ligabue. Collaborerà con i dipartimenti chiave (HQ e filiali estere) per identificare le esigenze di sviluppo e progettare iniziative mirate a migliorare le competenze, la leadership strategica e la gestione del cambiamento. Collaborerà inoltre alla definizione e all’implementazione, anche attraverso un coaching al management, di un appropriato sistema di Performance Management collegato al piano di Total Reward.

Responsabilità:

• Performance Management: studiare e implementare, anche attraverso la scelta di un sistema IT dedicato, sistemi di performance management che possano stimolare le risorse e allineare gli sforzi dei singoli al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali, aumentare i livelli di efficienza dell’azienda, promuovere la crescita professionale e lavorare sull’engagement dei dipendenti.
• Total Reward: definire ed implementare un sistema aziendale di Total Reward affinchè possano favorire l’attraction, l’engagement e possano stimolare le risorse al raggiungimento degli obiettivi condivisi.
• Progettazione e implementazione di programmi: sviluppare e implementare programmi di formazione per il miglioramento delle competenze manageriali, la leadership efficace, la gestione del talento, del cambiamento e dei piani di successione.
• Analisi delle esigenze di sviluppo: Collaborare con le funzioni aziendali per identificare le esigenze di sviluppo e definire obiettivi chiave.
• Mentorship e coaching: supportare il management anche attraverso attività di mentorship e coaching personalizzato come chiave per facilitare la creazione di una cultura di performance management basata sul continuous feedback.
• Best practices: aggiornamento continuo sulle tendenze e sulle migliori pratiche e strumenti nel campo dello sviluppo della leadership per garantire la rilevanza e l'efficacia continua dei programmi.
• HR Reporting & KPIs: supportare la funzione HR nel disegno ed implementazione di un sistema di reportistica standard da adottare in tutti i Paesi del Gruppo.

• assicurare il raggiungimento dei risultati attesi dal punto di vista economico e finanziario
• coordinare ed ottimizzare le attività progettuali ed operative dell'azienda
• promuovere la diversificazione delle linee di prodotto
• sostenere l’apertura e lo sviluppo di nuovi mercati e di nuovi canali di vendita a livello nazionale ed internazionale
• curare le relazioni con i principali clienti
• favorire il miglioramento dei processi e la crescita delle risorse.

• Organizzazione e gestione di tutta la produzione (tutto il portafoglio ordini massimizzando la soddisfazione del cliente interno/esterno)
• Coordinamento dell’area acquisti in ottica di ottimizzazione costi di acquisto di materie prime, packaging e lavorazioni esterne
• Gestione del reparto Qualità (materia prima e prodotto finito)
• Interfaccia con i fornitori (rafforzare le partnership e contribuire allo sviluppo organizzativo e operativo)
• Implementazione di nuovi processi e procedure in ottica di efficientamento
• Gestione delle attività logistiche in/out bound (produttive e distributive)
• Gestione efficace di un team di lavoro – motivazione e sviluppo delle competenze di riferimento
• Gestione reportistica/controllo di gestione e conseguenti azioni di miglioramento per efficientare i costi
• Efficientamento dei sistemi informatici – ERP
• Definizione, insieme all’Amministratore Delegato, di eventuali nuovi investimenti interni ed esterni
• Supporto nella preparazione di business plan, budget, forecast e report nei confronti sia del Management sia verso il fondo di investimento