Nel pieno rispetto della filosofia e dei valori aziendali, affiancando il Presidente con l’obiettivo di facilitarne il lavoro, la risorsa si occuperà della gestione dei suoi impegni personali e aziendali, garantendo un supporto qualificato.
In particolare, avrà le seguenti responsabilità:
 

• Gestire le attività generali di segreteria direzionale, fra cui l’organizzazione dell’agenda e la prenotazione di viaggi e trasferte;
• Gestire e filtrare le comunicazioni e la corrispondenza in e out verso l’Italia e l’estero, sia per quanto riguarda i clienti che le filiali dell’azienda nel mondo;
• Svolgere attività di office management;
• Gestire in tutti gli aspetti organizzativi le riunioni e gli incontri;
• Svolgere attività di front office mantenendo il rapporto con i vari stakeholder: clienti, fornitori, collaboratori e istituzioni;
• Gestire gli affari personali del Presidente (commissioni, pagamenti, ecc).

Per tutto il proprio contesto industriale, il Gruppo A2A è alla ricerca di un/a Cyber Security OT Expert da inserire all’interno della struttura di Cyber Defence – OT Security
Il/la candidato/a riporterà al Responsabile della struttura Cyber Defence e avrà l’opportunità di contribuire fattivamente alla protezione dei servizi di business industriali del Gruppo, supportando la definizione e l’adozione delle migliori pratiche di sicurezza in ambito OT al fine di garantire il livello di sicurezza più appropriato per gli ambienti OT del Gruppo ed in particolare:

Il team di riferimento lavora in modalità mista da remoto/in ufficio.

 

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

 

Per tutto il proprio contesto industriale, il Gruppo A2A è alla ricerca di un/a Cyber Security OT Expert da inserire all’interno della struttura di Cyber Defence – OT Security
Il/la candidato/a riporterà al Responsabile della struttura Cyber Defence e avrà l’opportunità di contribuire fattivamente alla protezione dei servizi di business industriali del Gruppo, supportando la definizione e l’adozione delle migliori pratiche di sicurezza in ambito OT al fine di garantire il livello di sicurezza più appropriato per gli ambienti OT del Gruppo ed in particolare:

Il team di riferimento lavora in modalità mista da remoto/in ufficio.

 

Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

 

Il candidato è responsabile di una importante e strategica Linea di Chiller destinati al settore Industriale.
E’ responsabile dello sviluppo e del mantenimento del prodotto attraverso tutto il suo ciclo di vita su tutto il mercato Italiano.
Abile nel lavoro in team e a stretto contatto con Marketing, R&D e Direzione Commerciale, dovrà assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato/margine e customer satisfaction.
Responsabilità del Product Manager è anche quella di assicurare che lo sviluppo della Gamma Prodotto sia in linea e di supporto al raggiungimento degli obiettivi e alla visione strategica dell’azienda.

In particolare le principali responsabilità del Product Manager sono le se seguenti:
 

• Definire la strategia di prodotto e relativa roadmap
• Conoscere il mercato italiano delle applicazioni industriali di Chiller nonché la concorrenza; essere un esperto nel settore
• Definire posizionamento e USP (Unique Selling Proposition) della gamma prodotto ed assicurarsi della sua effettiva implementazione
• Informare ed istruire la rete commerciale in occasione dei meeting di vendita
• Definire i prezzi di listino in linea con gli obiettivi di fatturato e margine
• Sviluppare strumenti a supporto della vendita
• Monitorare e supportare l’effettivo implementazione del business plan
• Avere un atteggiamento proattivo e di leadership

Il candidato risponde direttamente al Direttore Generale.
Avrà la responsabilità di gestire tutta l’attività di Ricerca & Sviluppo in ambito Polimeri, Vernici, Resine, Elastomeri, Adesivi.
Il Laboratorio di Ricerca & Sviluppo è costituito da circa 30 persone.
Il Direttore Ricerca & Sviluppo deve assicurare la costante competitività del Gruppo, lo studio e la realizzazione di prodotti innovativi e sostenibili per rispondere a tutte le esigenze del mercato.
Deve aver maturato una consolidata esperienza manageriale in ruoli di Direttore Tecnico/Direttore Ricerca & Sviluppo/Direttore Laboratorio Chimico presso Aziende Chimiche Italiane o Multinazionali.
Si prevede un Inquadramento Dirigenziale.
 

Il candidato, all’interno della BU Mechatronics, ricopre il ruolo di Sales Engineer per la Lombardia.
In particolare avrà la responsabilità di definire le strategie finalizzate allo sviluppo commerciale per la Lombardia occupandosi di:
 

• Analizzare le potenzialità del Mercato effettuando attività mirate sui clienti attivi e potenziali al fine di incrementare le opportunità di business e contribuendo all’aumento del market share aziendale
• Gestire la relazione con i Key Clients/Clienti Direzionali comprendendone i bisogni e proponendo le soluzioni tecniche più adatte
• Sviluppare il business di riferimento contribuendo al conseguimento del target aziendale sul territorio assegnato
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi a lui assegnati e condividere informazioni e input relativi al proprio mercato di riferimento supportando il Management nelle scelte strategiche
• Curare e consolidare la relazione con il cliente

Il candidato dovrà progettare, mantenere e gestire le infrastrutture informatiche aziendali, promuovendo innovazione ed adottando le migliori pratiche di progettazione, sviluppo ed ottimizzazione dei sistemi core business, il tutto nel rispetto del miglior rapporto costi/benefici. Svolgerà operativamente e gestirà le attività tipiche della propria funzione, affrontando proattivamente sfide impegnative. Risponderà al Responsabile dell’Area Sistemi Informativi, Innovazione Digitale e di processo. 

Nello specificà si occuperà di:

• Gestire il funzionamento dei sistemi informativi aziendali e delle infrastrutture tecniche, garantendo i livelli di servizio ottimali; 
• Pianificare ed organizzare le diverse attività del servizio; 
• Assicurare la funzionalità, la qualità e la tempistica delle elaborazioni, la sicurezza dei dati e l’adeguato dimensionamento delle risorse informatiche; 
• Proporre piani d’azione finalizzati a sanare eventuali criticità emergenti o prevenire disfunzioni; 
• Operare nel rispetto delle direttive ricevute, dei piani approvati, delle politiche e delle procedure aziendali; 
• Esigere dai prestatori esterni il massimo rigore e rispetto dei tempi concordati/costi previsti, nel rilascio di programmi e/o migliorie che impegnino la direzione verso terzi; 
• Verificare costantemente il mercato del settore per identificare opportunità ed alternative tecniche ed operative. 

Il candidato, riportando direttamente all’Amministratore Delegato e relazionandosi costantemente con il management aziendale, si occuperà di gestire la rete vendite, composta da un team di area manager e di garantire la gestione e lo sviluppo del business dei mercati esistenti e nuovi (Asia, Medio Oriente, USA e Nord Europa) in linea con gli obiettivi di crescita dell’azienda.
Dovrà identificare le corrette strategie in ambito wholesale, garantendo lo sviluppo di collaborazioni con i principali Department stores, Multi brand e negozi online, grazie a competenze e conoscenze specifiche maturate nel settore fashion.
Il ruolo prevede inoltre le seguenti responsabilità:
 

• Definire ed implementare un piano strategico di sviluppo del mercato nazionale/internazionale, tramite l’inserimento di nuove figure nel team vendite, l’apertura di nuove partnership (agenti/distributori) per lo sviluppo delle aree non coperte e l’avvio di nuovi rapporti con i key Department stores a livello Worldwide;
• Seguire in particolare lo sviluppo e apertura del mercato USA andando a costruire una rete commerciale;
• Predisporre il budget/forecast di vendita per canale, paese e sales team, da condividere con l’Amministratore Delegato;
• Assegnare ad ogni figura del proprio team commerciale i target di vendita, definendo con ognuno la strategia per acquisire nuovo business, attraverso attività di prospezione o consolidamento clienti;
• Gestire in prima persona gli sviluppi su alcuni new market/paesi;
• Monitorare le performance del proprio team attraverso un’attività di analisi KPI ed elaborazione dati (fatturato, margine e crediti) di ogni cliente;
• Affiancare la forza vendite nelle visite ai clienti/mercati, motivandola e guidandola verso il raggiungimento degli obiettivi;
• Organizzare riunioni per analizzare le performance e strutturare e definire le politiche di prezzo;
• Confrontarsi e creare una solida relazione con l’Ufficio Prodotto e Marketing per specifiche azioni;
• Partecipare alle principali fiere ed eventi di settore ed effettuare presentazioni sia al mercato, sia al management aziendale.

Il Mechanical Project Leader, in collaborazione la Design Authority e il Product Program Manager, inserito all'interno del team di Program Engineering, si occuperà della definizione dei requisiti tecnici e della roadmap per lo sviluppo dei prodotti a lui affidati, coordinando a livello tecnico il team di Product Developer a lui/lei assegnati.

In particolare dovrà: 

• In collaborazione con il Product Program Manager, gestire il team di sviluppo prodotto sia per gli sviluppi interni che esterni, assicurandone il rispetto degli standard qualitativi;
• Analizzare e definire le caratteristiche del Prodotto e garantire che lo stesso offra i livelli di prestazione attesi;
• Organizzare e condurre analisi e review sul design del prodotto;
• Sviluppare un approccio design-to-cost;
• Gestire i requisiti del prodotto garantendo la tracciabilità dei requisiti stessi e garantire che ogni requisito del prodotto sia stato soddisfatto, collaborando con V&V durante l'intero ciclo di sviluppo;
• Gestire: configurazione del prodotto, Change Managemente e delivery;
• In collaborazione con il Product Program Manager, fornire una stima del QCD sulle offerte, supportando i System Application Architect nelle fasi di Gap Analysis.