Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Accounting Manager - T24 1015

Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Accounting Manager
 

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore Finanziario e adempierà alle seguenti responsabilità:
  • Organizzare tutti i processi coinvolti nelle operazioni di Record To Report (R2R), Purchase to Pay (P2P) e Order to Cash (O2C).
  • Coordinare un team di risorse presso gli Shared Service Center (SSC) intervenendo nelle diverse fasi dei processi e impostando azioni correttive quando necessario.
  • Gestire la reportistica e le previsioni verso la tesoreria di gruppo, coordinandosi con il Credit Manager per assicurare puntualità rispetto a incassi e pagamenti.
  • Interfacciarsi regolarmente con il team di controllo di gestione per la definizione degli aspetti strategici
  • Interfacciarsi regolarmente con il consulente fiscale esterno
  • Partecipare al processo di audit annuale

I Requisiti

  • Laurea in Finanza/Amministrazione Aziendale o Diploma di ragioneria
  • Almeno 5 anni di esperienza nella redazione di un bilancio civilistico-fiscale
  • Almeno 3 anni di esperienza nella redazione di un bilancio secondo i principi IAS
  • Conoscenza di SAP
  • Conoscenza di HFM per le attività di reporting
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Essere in possesso della certificazione di Revisore costituirà un plus

Features

Online from
2/15/2024 3:40:21 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Payroll Manager - T24 1014


Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Payroll Manager
 

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore delle Risorse Umane e si occuperà dei seguenti processi:
 
  • Supportare quotidianamente i dipendenti del Gruppo relativamente a tematiche amministrative, giuslavoristiche, policy aziendali e utilizzo degli strumenti HR.
  • Curare tutto il ciclo amministrativo del personale, quali assunzioni, variazioni contrattuali e retributive, cessazione del rapporto di lavoro.
  • Assicurare la corretta applicazione dei contratti di lavoro collettivi nazionali, integrativi e delle normative vigenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale.
  • Gestire e preparare la reportistica necessaria per l’elaborazione delle buste paga (bonus, presenze e assenze, altre tematiche relative).
  • Gestire gli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica, Modello 770, Autoliquidazione, INAIL, F24) e gli adempimenti periodici (Modello Uniemens).
  • Gestire le comunicazioni e le relazioni con gli Enti istituzionali e previdenziali.
  • Partecipare e promuovere progetti di miglioramento e di ottimizzazione dei processi amministrativi, di reportistica interna e di HRIS utilizzati

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o titolo di studio affine
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Conoscenza delle principali normative giuslavoristiche, amministrative e di payroll
  • Esperienza pregressa in un ruolo analogo in aziende mediamente strutturate o in partecipate di gruppi internazionali
  • Riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili con professionalità
  • Capacità analitica, numerica e di interpretazione dei dati HR
  • Problem solving, accuratezza ed attenzione al dettaglio

Features

Online from
2/15/2024 3:36:17 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Corporate Controller - H24/089

Il GRUPPO ALFASIGMA è una Importante e conosciuta MULTINAZIONALE FARMACEUTICA Leader a livello Internazionale. Il Gruppo è in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Italiano e sui principali Mercati Internazionali. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Finance e Controllo di Gestione ci ha incaricato di ricercare la seguente figura professionale:
Corporate Controller
Sede di lavoro: Bologna

Il ruolo

Il Corporate Controller si occuperà di svolgere tutte le attività tipiche del Controllo di Gestione di Gruppo.

In particolare si dovrà occupare di svolgere le seguenti attività:
  • Redigere periodicamente i report finanziari consolidati del Gruppo per uso interno: revisioni mensili delle performance, allineamenti degli Azionisti, riunioni del Consiglio di Amministrazione;
  • Analisi approfondite delle performance di Gruppo alla fine del periodo, indagini sulle variazioni rispetto alle cifre pianificate, proposta di possibili misure correttive e opportunità di efficienza;
  • Supportare la consolidazione dei budget annuali, delle previsioni e della pianificazione a lungo termine;
  • Preparare il calendario finanziario per i processi periodici di reporting e pianificazione (Previsioni, Budget, Piano a Lungo Termine), monitorare le scadenze e segnalare tempestivamente eventuali attività non conformi;
  • Industrializzare i processi di reporting: dalla creazione automatica di modelli di area aziendale da sottoporre alla sede centrale, alla pubblicazione delle performance finanziarie e operative del Gruppo, con relativi commenti, passando attraverso il processo di consolidamento;
  • Automatizzare la preparazione di report ricorrenti richiesti dalle funzioni globali;
  • Collaborare con il dipartimento ICT aziendale per sfruttare al massimo le opportunità di Automazione dei Processi Robotizzati (RPA) e liberare tempo per l'analisi aziendale finanziaria e operativa;
I requisiti
  • Laurea in Economia e Commercio, Contabilità, Finanza o campo correlato;
  • Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruolo analogo presso società italiane o multinazionali evolute e modernamente strutturate (il settore di provenienza è indifferente);
  • Eccellente conoscenza dei sistemi di reporting e pianificazione: PBI, SAC è un plus, altri strumenti EPM come OneStream, Anaplan, Board;
  • Eccellente utilizzo di Excel e Power Point;
  • Eccellente dimestichezza in data visualization e story telling;
  • Conoscenza fluente della lingua Inglese;
  • Completano il profilo del candidato ideale una forte personalità, ottime capacità relazionali a tutti i livelli, forte orientamento a lavorare per obiettivi, ottime capacità di analisi, ottime attitudini organizzative e di pianificazione;
  • Sede di lavoro: Bologna

Features

Online from
2/15/2024 3:35:08 PM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Cluster Payroll Leader - H241013

Il nostro cliente è una nota multinazionale di grande prestigio del mondo FMCGs. Per l’ottimale gestione e sviluppo dei processi Payroll di un gruppo di mercati strategici per il business, stiamo ricercando il Cluster Payroll Leader.
 
 

Il Ruolo

Il Cluster Payroll Lead è responsabile della gestione della funzione payroll (incluse le presenze) per il Cluster Italia, che comprende Egitto, Italia, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Sudafrica, Spagna e Portogallo.
Supportato da un team a suo diretto riporto distribuito nei paesi del Cluster, e da provider esterni, è responsabile della gestione quotidiana delle attività di elaborazione delle paghe, compresa la gestione attiva del processo di payroll checklist, la preparazione e l'esecuzione delle del ciclo delle paghe e le attività successive alle paghe (compresi gli audit e le riconciliazioni) per tutti i Paesi del cluster. Oltre a gestire le operazioni quotidiane, il Cluster Payroll Lead sarà anche responsabile della creazione di procedure e politiche specifiche per paese per migliorare e mantenere l'efficacia, garantire la conformità, suggerire aree di miglioramento e interagire costantemente con i provider esterni e altri stakeholder interni (ad esempio, HR, Finance, Comp & Ben).

Inoltre:  
 
  • Fornisce coaching e mentorship alle risorse di payroll del cluster Italia per sostenere un ambiente di squadra ad alte prestazioni. Stabilisce obiettivi annuali e sviluppa percorsi di carriera e di sviluppo efficaci. Incoraggia l'apprendimento continuo.
  • Recluta e assume le nuove risorse, se necessario.
  • Crea e utilizza metriche per valutare le prestazioni e migliorare i processi e la produttività del team, pianificare/eseguire l'attuazione di iniziative di miglioramento dei processi.
  • Fornisce leadership e indicazioni sulla risoluzione dei problemi, sulla gestione delle escalation e sulla riduzione dei rischi.
  • Collabora con gli stakeholder interni interfunzionali per garantire che i processi a monte e a valle funzionino correttamente (ad esempio, manutenzione dei dati HR, pubblicazione dei file GL).
  • Gestisce i fornitori di buste paga di terze parti in base agli SLA e alle metriche concordate contrattualmente
  • Fornisce al team di payroll competenze specifiche su normative e pratiche relative a pagamenti, detrazioni, benefit, imposte e pignoramenti/ordinanze giudiziarie a livello globale.
  • Supporta i progetti di payroll e i progetti interfunzionali di pertinenza dell’area Payroll.
  • Supportare revisori e le autorità legali nell'esecuzione delle attività richieste.
  • Garantisce che le dichiarazioni delle retribuzioni di fine mese, fine trimestre e fine anno siano complete, accurate e presentate alle agenzie governative in modo tempestivo.
  • È responsabile del calendario annuale delle retribuzioni, degli elementi delle retribuzioni, degli aggiornamenti di fine anno e della comunicazione proattiva alle risorse umane, alla direzione e ai dipendenti.

I Requisiti

  • Laurea in materie economiche/giuridiche
  • Esperienza consolidata nella gestione delle operazioni di payroll in un contesto organizzativo complesso che include provider esterni.
  • La conoscenza professionale della lingua inglese rappresenta un requisito mandatorio.
  • Esperienza nello sviluppo/miglioramento dei processi di payroll per massimizzare l'efficienza e fornire servizi di qualità.


Dal punto di vista personale
  • Forti capacità analitiche e di problem solving strategico.
  • Capacità di influenzare gli altri, identificare i problemi e consigliare le azioni da intraprendere.
  • Capacità di lavorare in un ambiente fortemente internazionale e multiculturale
  • Riservatezza, affidabilità e capacità di garantire alti livelli di compliance.

Features

Online from
2/15/2024 11:18:42 AM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lazio/Roma

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Learning & Development Manager - H24072

Il Gruppo Ligabue è un player storico nel settore del Food Service e specializzato nei servizi per il mercato marittimo ed energetico. Sviluppa servizi di Procurement, Catering e Facility Management (tra cui diverse soluzioni integrate, come Housekeeping e Maintenance), e opera principalmente nel settore marittimo, per Navi da Crociera, Traghetti, Navi da carico, e nei settori Oil & Gas, Mining e Construction, sulle piattaforme Off Shore e nei campi On Shore in aree remote.

Presente in 16 Paesi – dall’Africa al Sud America, dall’Europa al Kazakhstan – con una rete internazionale di 200 partners commerciali in 417 porti, il Gruppo Ligabue si distingue per l’alta qualità dei prodotti, associata alla cura ed efficacia dei servizi per una supply chain globale. Una specifica e consolidata esperienza supporta ogni giorno le oltre 400 attività, con circa 7000 collaboratori di 40 diverse nazionalità.

La sua missione è migliorare la vita delle persone che viaggiano, lavorano e vivono lontano da casa, grazie ai suoi servizi personalizzati.

 

Learning & Development Manager

Sede di lavoro: Venezia Marghera

 

Il Ruolo

Il Learning & Development Manager, sarà responsabile di progettare, implementare e valutare programmi di sviluppo per garantire la crescita e il successo continuo dei Manager e dei dipendenti di Ligabue. Collaborerà con i dipartimenti chiave (HQ e filiali estere) per identificare le esigenze di sviluppo e progettare iniziative mirate a migliorare le competenze, la leadership strategica e la gestione del cambiamento. Collaborerà inoltre alla definizione e all’implementazione, anche attraverso un coaching al management, di un appropriato sistema di Performance Management collegato al piano di Total Reward.

Responsabilità:

  • Performance Management: studiare e implementare, anche attraverso la scelta di un sistema IT dedicato, sistemi di performance management che possano stimolare le risorse e allineare gli sforzi dei singoli al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali, aumentare i livelli di efficienza dell’azienda, promuovere la crescita professionale e lavorare sull’engagement dei dipendenti.
  • Total Reward: definire ed implementare un sistema aziendale di Total Reward affinchè possano favorire l’attraction, l’engagement e possano stimolare le risorse al raggiungimento degli obiettivi condivisi.
  • Progettazione e implementazione di programmi: sviluppare e implementare programmi di formazione per il miglioramento delle competenze manageriali, la leadership efficace, la gestione del talento, del cambiamento e dei piani di successione.
  • Analisi delle esigenze di sviluppo: Collaborare con le funzioni aziendali per identificare le esigenze di sviluppo e definire obiettivi chiave.
  • Mentorship e coaching: supportare il management anche attraverso attività di mentorship e coaching personalizzato come chiave per facilitare la creazione di una cultura di performance management basata sul continuous feedback.
  • Best practices: aggiornamento continuo sulle tendenze e sulle migliori pratiche e strumenti nel campo dello sviluppo della leadership per garantire la rilevanza e l'efficacia continua dei programmi.
  • HR Reporting & KPIs: supportare la funzione HR nel disegno ed implementazione di un sistema di reportistica standard da adottare in tutti i Paesi del Gruppo.

I Requisiti

  • Laurea in Economia, Ingegneria o cultura equivalente
  • Esperienza, di 5-8 anni circa, maturata nell’ambito in una primaria società di consulenza o in aziende multinazionali con focus su progettazione e implementazione di programmi di Performance Management, Talent Review, Succession Planning & Total Reward
  • Inglese fluente (francese è un plus)
  • Capacità di lavorare in modo collaborativo con team multifunzionali e multiculturali
  • Eccellenti competenze comunicative e abilità di persuasione
  • Conoscenza delle teorie e delle best practices in ambito leadership development, performance management, piani di total reward.
  • Capacità di analizzare dati per migliorare i programmi e la loro efficacia.
  • Approccio strutturato ed organizzato, in grado di gestire ed implementare progetti in ambienti complessi / cross-country

Features

Online from
2/14/2024 9:46:00 AM

Location
03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Venezia

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Responsabile Affari Fiscali - Tax Manager - H23664

Il Contesto

La società nostra cliente è un’importante multinazionale italiana operante nel settore industriale presente con diversi plant e filiali commerciali in Italia ed all’estero; per rafforzare l’organico e per creare la funzione legale interna, siamo stati incaricati di ricercare un:

Responsabile Affari Fiscali - Tax Manager


Sede di lavoro: Vicenza
 
 

Il Ruolo

Il/la candidato/a, riportando direttamente alla Direzione Amministrazione e Bilancio, si occuperà di definire ed implementare le politiche fiscali del gruppo.
Avrà la responsabilità delle attività progettuali e procedurali inerenti i temi fiscali, tributari e societari per la Capogruppo e per le società italiane del Gruppo.

Il Responsabile Affari Fiscali svolge i seguenti compiti:
 
  • Gestisce, compila, pianifica e proceduralizza i flussi informativi per gli adempimenti periodici fiscali e tributari sulle imposte dirette (IRES, IRAP, Fiscalità differita) e indirette (IVA, IMU, imposta di bollo, accise, ecc.);
  • Esegue il calcolo del fondo imposte di bilancio e le revisiona (supportato dal Consulente esterno), calcola acconti e saldi d’imposta per la capogruppo e per le altre Società italiane;
  • Gestisce tematiche fiscali complesse e/o normative, con riferimento alle società del gruppo ed estere;
  • Definisce e gestisce la revisione periodica delle procedure organizzative in ambito fiscale e tributario;
  • Presidia la redazione del Consolidato fiscale nazionale IRES;
  • Gestisce le tematiche IVA in relazione al ciclo di fatturazione attiva e passiva;
  • Fornisce supporto fiscale nella redazione e gestione dei contratti;
  • Gestisce le attività relative al Transfer Pricing con il supporto dei consulenti esterni;
  • Coordina gli uffici interessati (controllo di gestione e consolidato) nell’ambito dell’implementazione delle politiche di transfer Pricing;
  • Redige i documenti obbligatori relativi al Transfer Pricing tra cui il master file e la documentazione nazionale, nonché i backup documentali per supportarne i contenuti;
  • Attiva strumenti utili a limitare i rischi fiscali (interpelli, richieste ed integrative) ed attiva audit specifici al fine di identificare inefficienze fiscali;
  • Supporta le operazioni straordinarie nell’ambito fiscale;
  • Stabilisce, negozia e conclude i contratti con i consulenti fiscali e tecnici afferenti alla propria area;
  • Attiva formazione interna all’ufficio ed esterna alle funzioni nell’ambito tributario e fiscale;
  • Verifica che i flussi internazionali con le consociate siano in linea con i trattati internazionali sulla doppia imposizione (es. Ritenute d‘acconto, royalties, commissioni, service amministrativi, interessi, ed altri addebiti intercompany) attivando le azioni necessarie a riguardo e interfacciandosi con i colleghi responsabili delle filiali estere;
  • Supporta gli uffici HR ed amministrazione nelle attività di pertinenza afferenti alla propria area (modelli 770 relativi a dipendenti e professionisti);
  • Definisce e coordina i pagamenti fiscali ricorrenti e non in collaborazione con l’ufficio tesoreria;
  • Cura i rapporti con la pubblica amministrazione in casi di accertamenti e richieste ispettive;
  • Fornisce l’informativa di sua competenza nell’ambito di tutti i documenti pubblici obbligatori emanati dall’azienda.

I Requisiti

  • Laurea in Economia o cultura equivalente;
  • Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni maturata in multinazionali/contesti strutturati o in studi a carattere internazionale;
  • Conoscenza della normativa fiscale e contabile;
  • La conoscenza dei sistemi informativi fiscali è un plus;
  • Forti doti analitiche, rigore, precisione capacità di pianificazione e di definizione di priorità, tempi, scadenze, risorse;
  • Flessibilità, capacità di comunicazione e di lavorare in team;
  • Buona padronanza della lingua inglese;
  • Buona conoscenza della suite Microsoft Office.

Features

Online from
1/16/2024 11:06:37 AM

Location
03 - Italia

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Technical Project Lead - Responsabile Ufficio Tecnico - H24062

Il Contesto 
La società nostra cliente è una importante realtà che realizza soluzioni per il networking e sistemi di trasmissione del segnale (cavi, router, switch, gruppi di continuità) che ci ha incaricato di ricercare Il:


Technical Project Lead – Responsabile Ufficio Tecnico
Sede di lavoro: Novate Milanese


Il Ruolo 
Il Technical Project Lead dovrà collaborare con diversi reparti per garantire l'innovazione continua, il miglioramento dei prodotti e lo sviluppo di soluzioni all'avanguardia. Il candidato sarà responsabile della guida e della gestione delle attività tecniche e di ricerca e sviluppo.


Responsabilità:
  • Sviluppo di Nuovi Prodotti e Progettazione di Sistemi:
  • Identificazione delle opportunità di sviluppo di nuovi prodotti e sistemi meccatronici
  • Coordinamento della progettazione, sviluppo e test di nuovi prodotti e soluzioni
  • Definizione degli obiettivi e delle strategie per il reparto Ricerca e Sviluppo
  • Pianificazione delle risorse, budget e tempistiche per i progetti di sviluppo
  • Collaborazione con team cross-funzionali (produzione, vendite) per garantire che i nuovi prodotti soddisfino le      esigenze del mercato
  • Coordinamento con il reparto commerciale per promuovere i nuovi prodotti e le soluzioni innovative



Requisiti
  • Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Elettronica o Elettrotecnica
  • Esperienza di almeno 5-7 anni nel settore meccatronico, con almeno 3 anni in un ruolo di gestione
  • Conoscenza approfondita di cavi, switch, connettori, rack e sistemi meccatronici
  • Competenza nella progettazione e nello sviluppo di prodotti
  • Abilità di leadership e capacità di gestire un team tecnico
  • Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione
  • Orientamento all'innovazione e alla ricerca di soluzioni creative
  • Conoscenza di software di progettazione e simulazione

 

Features

Online from
2/12/2024 4:56:18 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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Pianificatore di Produzione - T241012

Il nostro cliente è un’azienda che progetta e produce componenti e sistemi idrotermosanitari innovativi nei settori: comfort climatico, efficienza energetica e distribuzione idrotermica.

Sede: Provincia di Brescia

Il Ruolo

In qualità di Pianificatore della Produzione, riportando direttamente al Responsabile Pianificazione e Approvvigionamento, ti occuperai di:
 
  • Coordinare e gestire i flussi degli ordini di montaggio e verificarne gli stati di avanzamento nel rispetto degli ordini di vendita e del piano principale di produzione;
  • Pianificare e definire le priorità delle operazioni per garantire le massime prestazioni in termini di qualità, tempi e costi;
  • Determinare la forza lavoro, le attrezzature e i componenti necessarie per coprire la domanda di produzione in collaborazione con i vari capireparto;
  • Seguire l’avanzamento e il controllo della produzione;
  • Monitorare i KPIs.

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria Gestionale/Meccanica
  • Conoscenza di schedulatori a capacità finita (Cyberplan)
  • Competenza in tutte le applicazioni di Microsoft Office.
  • Capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
  • Capacità organizzative e di gestione del tempo.

Features

Online from
2/12/2024 11:35:08 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia

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General Manager - H23400

Il nostro cliente è un’azienda metalmeccanica, parte di un Gruppo Industriale, oggi punto di riferimento nel settore di appartenenza. La realtà è riconosciuta come partner tecnologico da una clientela internazionale, grazie ad un R&D innovativo ed alla realizzazione di soluzioni custom con un processo produttivo verticale.
   
Sede di lavoro: provincia di Milano. 
 

Il Ruolo

Il General Manager, in sinergia con le strategie della capo Gruppo, avrà l’obiettivo di:
  • assicurare il raggiungimento dei risultati attesi dal punto di vista economico e finanziario
  • coordinare ed ottimizzare le attività progettuali ed operative dell'azienda
  • promuovere la diversificazione delle linee di prodotto
  • sostenere l’apertura e lo sviluppo di nuovi mercati e di nuovi canali di vendita a livello nazionale ed internazionale
  • curare le relazioni con i principali clienti
  • favorire il miglioramento dei processi e la crescita delle risorse.
Agirà in piena autonomia decisionale ed operativa, favorendo lo sviluppo dell’azienda, valorizzando le risorse e mantenendo l’ambiente comunicativo e collaborativo.
 

I Requisiti

  • Esperienza manageriale maturata in un contesto industriale metalmeccanico strutturato e complesso
  • Propensione alla definizione di strategie aziendali ed alla realizzazione delle stesse
  • Gestione di un P&L
  • Visione d’insieme su tutti i processi interni
  • Attitudine allo sviluppo commerciale del business
  • Padronanza della lingua inglese
  • Leadership, innovazione e pianificazione.

Features

Online from
2/9/2024 12:31:25 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Buyer – Far East - H23727

Il nostro cliente è un'azienda leader nel settore della fornitura di materiali per migliorare la qualità della stampa. Nonostante il mercato altamente competitivo, l'azienda sta vivendo una crescita significativa grazie alla sua vasta gamma di prodotti, consegne tempestive e un supporto tecnico di alto livello per i clienti.
A causa di questa crescente dinamicità, stiamo cercando individui qualificati per assumere il ruolo di Buyer.
 

Il Ruolo

La figura professionale ricercata, collaborando in un team di 2 persone, si occuperà della gestione del rapporto con i fornitori e il relativo acquisto di materie prime.
In particolare, le principali mansioni saranno:
  • Sviluppo e gestione fornitori internazionali esistenti e potenziali (principalmente del Far East)
  • Introduzione di nuovi prodotti
  • Contatto con fornitori per conferme d'ordine;
  • Pratiche doganali
  • Acquisizione competenze tecniche sul prodotto specifico
     

I Requisiti

Features

Online from
1/29/2024 4:11:53 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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