Purchasing Manager - H23766

Il nostro cliente è un leader globale nella progettazione e produzione di macchine e sistemi per l'industria farmaceutica. La produzione, completamente su commessa, si distingue per il controllo totale della filiera e una notevole verticalizzazione del processo produttivo.
Per far fronte a un fisiologico turnover l’azienda ci ha incaricati di ricercare qualificate candidature atte a ricoprire il ruolo di Purchasing Manager.

Il Ruolo

La risorsa risponderà direttamente all’Operation Director e coordinerà un team di 6 risorse, con diverse seniority, tra acquisti diretti e indiretti.
Scopo della posizione: definire la strategia del dipartimento, gestendo e definendo le attività, le priorità e i processi.
Tra le attività:

Gestione strategica dei fornitori
Scouting
Gestione di un budget di acquisto diretti/indiretti
Negoziazione contratti di fornitura
Ottimizzazione dei processi e dei flussi
Implementazione del sistema di metriche e reporting di funzione

I Requisiti

Laurea in Ingegneria o Management o Economia
7/10 anni di esperienza nel ruolo analogo
Provenienza da aziende che lavorino su commessa, contesti di manifattura di macchinari industriali
Inglese buono scritto e parlato
Conoscenza di sistemi ERP (SAP è un plus)
Completano il profilo: approccio proattivo, resilienza, leadership collaborativa, capacità di lavorare in ambienti in continuo cambiamento. Ottime competenze organizzative e gestionali. Ottime capacità comunicative, di negoziazione e persuasione.

Caratteristiche

Pubblicato
20/11/2023 11:24:15

Sede
03 - Italia/Lombardia/Pavia

Vai all'annuncio

HR Business Partner - H23695

Il nostro cliente è un importante e storico Gruppo italiano operante nel settore Beverage sul mercato nazionale ed internazionale.

Il Ruolo

La figura avrà la responsabilità della gestione di tutti i processi HR, con particolare focus sulle attività di selezione, formazione, sviluppo, compensation & benefit e, in parte minore, relazioni industriali.
L’obiettivo del ruolo sarà quello di implemetare e migliorare le procedure HR, al fine di garantire una gestione integrata di tutte le attività.
La risorsa avrà come perimetro gestionale la sede centrale del Gruppo (Bologna) e due siti produttivi, uno in Italia ed uno all’estero.
In particolare, si occuperà di:

Impostare i processi di selezione, con particolare focus sulle attività di hiring per dar seguito al forte sviluppo organizzativo che sta interessando il Gruppo.
Seguire per intero il processo di assunzione, dai primi contatti sino all’ingaggio ed inserimento della risorsa.
Creare dei piani di formazione ad hoc al fine di implementare le competenze del personale.
Strutturare piani di compensation & benefits per le risorse sotto il suo perimetro di interesse.
Gestire le relazioni industriali dei due siti (Italia e Estero), interfacciandosi con i direttori di plant.

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche/economiche o legali o cultura equivalente;
Conoscenza della lingua inglese;
Consolidata esperienza nel ruolo all’interno di contesti mediamente strutturati, con esperienza di plant.
Ottime competenze relazionali, capacità organizzative e di analisi;
Buone capacità di leadership, problem solving, visione strategica e dinamismo;
Approccio preciso e metodologico e orientamento al risultato.

Caratteristiche

Pubblicato
20/11/2023 09:52:01

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

Vai all'annuncio

HR Manager - H23757

Our client company is an industry-leading multinational group present in Italy and abroad with several production plants. It is a dynamic reality growing in terms of volume and turnover, that is implementing new processes in the human resources area.
For its headquarters we are in search of a HR Manager with a focus on Compensation and Organizational Development.

Work Location: Milan East

Il Ruolo

Reporting to the HR Group Director, the selected candidate will contribute to the development and implementation of HR strategies and initiatives aligned with the strategy of the Group. He/She will define and manage HR development initiatives including growth, retention, compensation and benefits plans. In particular:

Support the HR Group Director in elaborating the Group personnel cost budget
Define a reporting strategy with annual forecasting coordinating the Italian, Chinese and US countries

Create and implement the Total reward strategy all around the World by combining business needs, cost control, organizational effectiveness, compliance
Manage the short and long term variable incentive system and ensure its correct application in different countries
Structure and manage reporting systems, headcount development key performance indicators relevant for the organization
Engage with the business to address compensations and development needs for individual and teams
Support the HR Group Director for the strategic development, implement the global initiatives and processes to facilitate a fair and future-oriented organizational development
Structure performance evaluation models
Design and implement the training & development strategy in line with company guidelines
Explore best practice in Human resources field, with a special emphasis on compensation, organization and development.

I Requisiti

Bachelor's degree. A Master's degree in HR or a related discipline may be preferred
Previous experience of managing program budgets, workforce planning and compensation is a must
Strong understanding of business principles and how to align talent and leadership development programs with business goals
Ability to balance both strategic thinking and planning with strong execution and attention to detail
Data-driven mindset
Excellent interpersonal, communication, and presentation skills
Ability to work well independently and as part of a global team
English fluent
Team Leading, problem solving.

Caratteristiche

Pubblicato
16/11/2023 17:41:08

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

Vai all'annuncio

Sales Director - B23759

Il nostro cliente è Lever Touch, azienda leader nel settore car repair, che vanta un’esperienza quasi trentennale, con una forte presenza a livello nazionale ed internazionale, operante attraverso 6 sedi world wide.
Per HQ sito a Napoli stiamo ricercando il Sales Director.

Sede di lavoro: Napoli

Il Ruolo

Responsabilità principali:

Assicura lo sviluppo e l'implementazione del Business plan di tutte le aree di business garantendone l’efficacia attraverso specifici KPIs e confronto con indicatori di mercato.
Garantisce lo sviluppo e l'implementazione del Business Plan Commerciale a livello Italia
Coordina le attività tra i team di vendita sul territorio per introdurre nuove campagne e prendere decisioni che guidino la crescita delle vendite.
Garantisce il supporto allo sviluppo di opportunità di business individuando potenziali partnership.
Assicura, collaborando con il Direttore Generale, la definizione di strategie di Pricing commerciale per canale di Business/territorio/cliente, gli obiettivi di vendita, il fatturato ed i margini per l'area di business
Garantisce il coordinamento con i vari reparti aziendali e collabora attivamente con altri dipartimenti per mettere in atto strategie e iniziative mirate a promuovere l'incremento delle vendite.
Assicura il rispetto e l'applicazione della Credit Policy in accordo con la funzione Finance.
Contribuisce alla crescita professionale dei membri dei team della funzione commerciale e Sales Operations, garantendo in collaborazione con la Direzione HR percorsi di inserimento, formazione e sviluppo individuale volto a miglioramento continuo delle persone del proprio team.
Si dedica alla costruzione ed implementazione delle strategie commerciali, assicurandosi che siano allineate con i principi fondamentali dell'azienda e con le politiche commerciali.
Riconosce la conoscenza del mercato di riferimento e si impegna in un costante aggiornamento sulle evoluzioni del mercato, dei competitors e dei trend
Assicura il coordinamento per la costruzione del Budget annuale, un accurato forecast vendite, una rolling estimate mensile e provvede a mettere in atto, se necessario, interventi migliorativi al fine di garantire il raggiungimento del Budget.
Garantisce lo sviluppo ed il mantenimento di relazioni con i principali clienti creando un'efficace partnership garantendo un alto livello di servizio.

I Requisiti

Laurea in Economia o equivalente
Esperienza pluriennale nel settore Assicurativo in posizione analoghe
Conoscenza avanzata del Pacchetto Office
Conoscenza della lingua inglese e /o spagnola
Imprenditorialità ed orientamento al risultato
Doti relazionali e comunicative
Leadership
Team working
Grande energia e capacità di motivare il team

Caratteristiche

Pubblicato
16/11/2023 15:08:38

Sede
03 - Italia/Campania/Napoli

Vai all'annuncio

HR Consultant - H231074

Passione inesauribile, amore per il cambiamento, co-creatività, non arrendersi mai.
Questi i valori che ci guidano nel nostro modo di fare impresa e che cerchiamo nei nostri nuovi collaboratori, perché vogliamo continuare a sviluppare nuove idee ed essere il partner di fiducia delle organizzazioni nel cambiamento. La nostra mission è infatti di aiutarle ad attrarre, valutare, sviluppare e ingaggiare professionisti e leader di valore e per questo abbiamo sviluppato soluzioni innovative che proponiamo attraverso 3 Business Unit:

Search - Executive Search & Selection
Consulting – Training, Assessment, Coaching
Communication – Employer Branding, Employees Communications, Talent Recruiting

Il Ruolo

Nel contesto della BU Consulting di Human Value, avrai l'opportunità di unirti a un team consolidato composto da Partner e Consulenti, focalizzato nell'assistenza a clienti multinazionali operanti in diversi settori di mercato.
Parteciperai ad attività chiave legate all'Assessment e alla Formazione delle soft skills e il tuo contributo sarà fondamentale per il successo dei progetti e per portare un valore aggiunto nella relazione con i nostri Clienti.
Le tue responsabilità comprenderanno tutte le fasi tipiche di un progetto consulenziale, garantendo un approccio completo e professionale:

Analisi delle esigenze del Cliente
Progettazione e implementazione di attività di Assessment center e Formazione manageriale
Gestione delle attività di analisi dell’As Is e avvio del progetto
Supporto nella compilazione di test psicometrici e gestione delle relative attività di invio e restituzione
Partecipazione alla stesura di proposte e co-progettazione di giornate di training e assessment
Analisi di questionari relativi a personalità, motivazione e abilità cognitive
Supporto nella preparazione di profili, valutazioni e report di sintesi
Gestione autonoma delle relazioni con alcuni Clienti
Partecipazione attiva alle riunioni di team e ai meeting formativi finalizzati allo sviluppo delle competenze.

I Requisiti

Laurea magistrale in materie umanistiche, economiche o giuridiche
Esperienza di almeno 5 anni maturata in contesti affini
Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
Proficiency applicativi MS Office
Ottime capacità relazionali e di adattamento a interlocutori e contesti diversi
Grande energia e responsabilizzazione verso l’obiettivo
Curiosità e spirito critico
Desiderio di apprendimento

Human Value crede fortemente nel valore dell’accompagnamento della persona attraverso attività di Induction e formazione on the job, al fine di farle acquisire le competenze necessarie per la gestione autonoma delle attività sopra elencate. Si mira altresì alla valorizzazione delle conoscenze e competenze possedute dalla persona.

Caratteristiche

Pubblicato
16/11/2023 14:33:20

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

Vai all'annuncio

HMI Software Manager - H231018

Con 9 miliardi di euro di fatturato, circa 70.000 dipendenti in oltre 60 paesi e più di 150.000 veicoli in servizio, Alstom sviluppa e commercializza la gamma più completa di sistemi, apparecchiature e servizi nel settore ferroviario offrendo ai propri clienti soluzioni che presentano una perfetta miscela di diverse tecnologie, mantenendo grande attenzione verso l’innovazione e la sostenibilità.
Oggi con 10 siti, più di 35 depositi su tutto il territorio nazionale e più di 3.500 persone in Italia, Alstom offre un forte contributo occupazionale ed è riconosciuto come uno dei leader del mercato italiano.
La sede Alstom di Bologna è il centro di eccellenza mondiale del Gruppo per i sistemi di segnalamento ferroviario. Il sito di Bologna, insieme ai siti Segnalamento Italia di Bari e Firenze, progetta e realizza soluzioni tecnologiche e applicazioni ferroviarie e metropolitane per il controllo in sicurezza del movimento dei treni, la gestione del traffico, il miglioramento dell’efficienza delle reti e l’informazione ai passeggeri.

Il Ruolo

HMI Software Manager

La persona selezionata, coordinando un Team di risorse, basate localmente e all’estero, avrà la responsabilità di:

organizzare e gestire le attività del team per quanto attiene la progettazione, lo sviluppo e la convalida del sistema SW;
supportare gli architetti di sistema e software nella definizione dell'architettura per le nuove funzionalità;
supportare il team SW nell'identificazione delle principali scelte tecniche per lo sviluppo del SW HMI;
contribuire alla definizione di una roadmap previsionale dei miglioramenti HMI;
determinare e gestire compiti, bug, rischi e punti di azione;
in collaborazione con lo Scrum Master, preparare una pianificazione dello sprint coerente tra i membri del team, lato HMI;
assicurare che le caratteristiche e le user stories siano sufficientemente chiarite per essere inserite nella pianificazione dello sprint;
favorire lo sviluppo del suo team attraverso piani di coaching, mentoring e training dedicati;
in collaborazione con lo Scrum Master e il Delivery Manager, implementare l'automazione, il monitoraggio efficace e i cruscotti di misurazione delle build in Azure Devops;

I Requisiti

Laurea in Ingegneria elettronica, TLC, informatica o scienze informatiche;
Esperienza oluriennale in ruoli di architetto/progettista HMI e nella conduzione di team SW;
Consolidata esperienza nel deployment di sviluppi software complessi basati su sistemi Windows e una profonda conoscenza dei linguaggi di programmazione software (C#, JavaScript, C++, WCF, WPF, MS-SQL);
Forte esperienza con la pipeline CI/CD DevOps;
Forte esperienza con Azure DevOps e conoscenza di Git e dei suoi flussi;
Conoscenza delle tecnologie di containerizzazione come Docker e Kubernetes;
Conoscenza dei sistemi operativi Microsoft Windows e Hyper-V, ambienti cloud;
Conoscenza fluente della lingua inglese;
Orientamento al team working e al team building, capacità di definire la pianificazione delle attività, propensione all’innovazione continua, sono caratteristiche che completano il profilo;

La società incaricata della selezione è Human Value.

Caratteristiche

Pubblicato
14/09/2023 11:52:13

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Lazio/Roma; 03 - Italia/Puglia/Bari; 03 - Italia/Toscana/Firenze

Vai all'annuncio

Site Procurement Manager - H23669

Il Contesto

Il nostro Cliente è una prestigiosa multinazionale leader nel proprio settore. L'azienda, solida e innovativa, con migliaia di dipendenti nel mondo, vive una fase di crescita, organica ed inorganica, che sta ulteriormente rafforzando la sua posizione di leadership sul mercato di riferimento con importanti investimenti anche in Italia.

Con l'obiettivo di supportare questa fase di sviluppo e per potenziare la propria organizzazione, siamo stati incaricati di ricercare il:

Site Procurement Manager
Sede di lavoro: provincia di Frosinone

Il Ruolo

Il candidato prescelto sarà il responsabile del coordinamento degli acquisti di materiali diretti, gestendo un budget di diverse decine di milioni. Lavorerà in stretta collaborazione con il Direttore degli Acquisti del sito, con l'Organizzazione Globale degli Acquisti (GPO), le Operations e gli stakeholder interni. Guiderà le iniziative a livello di sito per la gestione dei fornitori per assicurarne la qualità attesa e il miglioramento delle prestazioni, supportando inoltre le iniziative di approvvigionamento globale.

In particolare, si occuperà di:

Coordinare e supervisionare l'acquisto di materiali, attrezzature e servizi direttamente necessari per le operazioni del sito;
Collaborare con il Direttore degli Acquisti del Sito per sviluppare strategie di approvvigionamento efficaci;
Lavorare a stretto contatto con l'Organizzazione Globale degli Acquisti (GPO) per garantire il rispetto delle politiche aziendali e l'ottimizzazione dei costi;
Gestire le relazioni con i fornitori, negoziare contratti e condizioni di fornitura favorevoli;
Monitorare e migliorare costantemente la qualità dei materiali e dei servizi forniti;
Sviluppare e implementare iniziative a livello di sito per la gestione dei fornitori, la loro qualità ed il miglioramento delle prestazioni degli stessi;
Collaborare con le Operations per garantire una catena di approvvigionamento efficiente;
Mantenere una comunicazione costante con gli stakeholder chiave sia all'interno del sito che in tutta l'azienda;
Supportare le iniziative di approvvigionamento globale e contribuire alla coerenza delle pratiche di approvvigionamento in tutta l'organizzazione;
Portare cultura e struttura incidendo in prima persona al miglioramento dei processi di acquisto e di relazione interna.

I Requisiti

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Business, Finanza o discipline comparabili;
Almeno 5/7 anni di esperienza in ambito Purchasing/Procurement di multinazionali industriali strutturate dove il Procurement riveste un ruolo chiave e strategico, da business partner;
I settori di provenienza possono essere svariati: dall'automotive all'elettrodomestico, dall'elettrotecnica al FMCG;
Consolidata esperienza nell'aver sviluppato e implementato con successo strategie di sourcing e nella gestione di trattative internazionali complesse;
Ottima conoscenza dei processi di sourcing, category management e finance;
Ottime abilità di leadership e teamwork;
Ottima conoscenza della lingua Inglese;
Buone doti relazionali e di negoziazione, abilità nel promuovere ed attuare cambiamenti organizzativi.

Caratteristiche

Pubblicato
13/10/2023 11:38:11

Sede
03 - Italia/Lazio; 03 - Italia/Lazio/Frosinone; 03 - Italia/Lazio/Latina; 03 - Italia/Lazio/Roma

Vai all'annuncio

Recruiter - H231039

Passione, curiosità, amore per il cambiamento, co-creatività, non arrendersi mai.
Questi i valori che ci guidano nel nostro modo di fare impresa e che cerchiamo nei nostri nuovi collaboratori.
Vogliamo continuare a sviluppare nuove idee ed essere il Partner di fiducia delle organizzazioni nel cambiamento.

La nostra mission è infatti aiutare le organizzazioni ad attrarre, valutare, sviluppare e ingaggiare professionisti e leader di valore e per questo abbiamo sviluppato soluzioni innovative che proponiamo attraverso 3 Business Unit:

Search - Executive Search & Selection
Consulting – Learning, Coaching, Assessment
Communication – Employer Branding, Talent Recruiting, Employees Communications

Il Ruolo

Nell’ambito della Business Unit Executive Search & Selection, sarai parte del Team di Padova, seguendo Clienti di diverse industrie e mercati.
Ti occuperai in particolare di curare l’execution di progetti di selezione di candidati middle / executive, con un’ampia autonomia nella gestione dei Clienti e in tutte le fasi.

I Requisiti

Desideriamo entrare in contatto con persone appassionate del nostro lavoro, con 2-4 anni di esperienza in società di consulenza e di selezione, che condividano il nostro approccio dinamico.

Caratteristiche

Pubblicato
15/11/2023 11:24:43

Sede
03 - Italia/Veneto/Padova

Vai all'annuncio

Senior Controller Manager Area Funzioni Corporate - R23/744B

Il nostro Cliente è un Importante e conosciuto GRUPPO MULTINAZIONALE FARMACEUTICO Leader a livello Internazionale. Il Gruppo è in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Italiano e sui principali Mercati Internazionali. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Finance e Controllo di Gestione ci ha incaricato di ricercare la seguente figura professionale:

Senior Controller Manager Area Funzioni Corporate (Settore Farmaceutico)
Sede di lavoro: Milano/Bologna

Il ruolo

Il Senior Controller Manager si occuperà di svolgere tutte le attività tipiche del Controllo di Gestione di Gruppo per tutte le funzioni di Staff Corporate (Procurement, HR, IT, Finance, Comunicazione, Marketing e Legal).
In particolare si dovrà occupare di svolgere le seguenti attività:

Coordinare un piccolo Team di Controller;
Partecipare alla definizione del Budget Consolidato di Gruppo e delle revisioni periodiche con particolare attenzione all’analisi degli scostamenti tra obiettivi pianificati e risultati conseguiti;
Collaborare con i CFO e i Controller delle Business Area in tutti i processi ricorrenti: budgeting, previsione, reporting mensile, analisi delle deviazioni, progettazione di piani d'azione e commenti;
Assicurare lo svolgimento delle chiusure mensili, delle analisi degli andamenti gestionali e del relativo reporting nel rispetto delle scadenze e delle regole definite;
Partecipare fattivamente all’implementazione di un nuovo e più efficace sistema di reporting;
Elaborare informazioni e gestire la corretta rappresentazione dei fenomeni aziendali alla Direzione Generale e ai vari Direttori di Business Unit

I requisiti

Laurea in Economia e Commercio;
Esperienza di circa 6-8 anni in Finanza, anche coprendo un ruolo manageriale all’interno di aziende multinazionali o società di consulenza;
Conoscenza della contabilità dei costi, delle valutazioni delle prestazioni e dei sistemi di reporting interno, forti capacità analitiche e di comunicazione, elevate capacità di visualizzazione dei dati e tecniche di storytelling;
Inglese fluente;
Ottimo utilizzo del pacchetto MS Office (Excel e Power Point in particolare)
Capacità di lavorare in modo proattivo, indipendente su più progetti in tempi ristretti, altamente organizzato, adattabile e flessibile
Sede di lavoro: Milano/Bologna

Caratteristiche

Pubblicato
15/11/2023 11:23:36

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Lombardia/Milano

Vai all'annuncio

IT Manager - H23738

L'Azienda nostra Cliente è un importante fornitore di componentistica per i più grandi produttori di macchine movimento terra, trucks e trattori; l’azienda, con il suo Headquarter in provincia di Bergamo, ha stabilimenti produttivi sia in Italia che all’estero.

Fondata sulla visione di creare un ambiente lavorativo che ispira la crescita professionale e personale, la collaborazione è più di una parola d'ordine, è il tessuto connettivo dell'azienda in cui, grazie al clima familiare, le relazioni umane sono alla base del suo successo.
Il clima aziendale è improntato sulla fiducia reciproca, il rispetto e il supporto costante. Questi valori hanno permesso di costruire nel tempo un team coeso ed affiatato, in cui le persone trovano il giusto equilibrio tra soddisfazione professionale e vita privata.

Il Ruolo

Oggi siamo stati incaricati di ricercare l'IT Manager che, rispondendo al COO, del Gruppo dovrà seguire in prima persona la manutenzione e lo sviluppo di un piano di evoluzione dei Sistemi Informativi in relazione alle priorità di Business dell’Azienda. Dovrà coordinare e supervisionare le aree funzionali e favorire l’integrazione dei processi e delle procedure tra i reparti aziendali.

Responsabilità:

Monitoraggio dei sistemi IT aziendali (HW e SW);
Sviluppo di progetti di miglioramento dei sistemi IT e dei vari applicativi aziendali;
Garantire la sicurezza e la protezione dei dati aziendali;
Verificare la corretta gestione dei database e software aziendali e loro integrazione;
Collaborare con altre funzioni aziendali e coordinare fornitori di servizi esterni per identificare e soddisfare le esigenze IT;
Valutare e implementare nuove tecnologie per migliorare le operazioni aziendali;
Partecipare attivamente alla pianificazione e all'esecuzione dei progetti di sviluppo aziendale nel rispetto dei tempi, dei costi e delle risorse.

I Requisiti

Formazione adeguata in ambito informatico e comprovata esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi all’interno di aziende di medio grandi dimensioni operanti nel settore manifatturiero;
Competenza tecnica in sistemi operativi, reti, sicurezza informatica, database (SQL) e sviluppo software;
Conoscenza di strumenti ERP, MES, BI e digitalizzazione di aziende manifatturiere: sarà valutata positivamente la conoscenza e l’applicazione della tecnologia RFID;
Abilità di gestione progetti complessi e concreto pragmatismo nella risoluzione delle problematiche quotidiane;
Conoscenza di strumenti di produttività personale e soluzioni collaborative;
Buona conoscenza lingua inglese (scritto e parlato);
Ottime capacità di comunicazione, capacità di lavorare in team, attenzione ai dettagli, capacità analitiche solide per comprendere i processi aziendali e proporre soluzioni efficaci.