La società nostra Cliente è un’importante realtà industriale attiva nella produzione di componentistica di grandi serie che ci ha incaricati della ricerca dell’:

IT Manager

Sede di Lavoro: provincia di Vicenza

I Requisiti

• Laurea in Informatica o formazione analoga;
• Almeno 5/7 anni di esperienza nel ruolo presso aziende produttive strutturate (il candidato deve conoscere i processi industriali);
• Richiesta esperienza nell’ implementazione e passaggio ad un nuovo ERP;
• Conoscenza di MS 365 (è considerato un plus aver operato con SAP);
• Più che buona conoscenza della lingua inglese (e/o francese);
• Esperienza nella gestione di infrastrutture informatiche e servizi;
• Conoscenza nell’analisi dei processi;
• Totale autonomia nella stesura di stime e analisi tecniche, sviluppo ed esecuzione;
• Necessaria provenienza da contesti industriali con conoscenza dei processi legati ad operations/supply chain/logistica è un requisito essenziale;
• Aver già vissuto una fase riorganizzativa e di passaggio dei sistemi IT;
• Competenza su integrazione dei dati, report, BI e cybersecurity.

Il nostro cliente è una realtà industriale italiana ubicata in Veneto, che si colloca tra i principali player italiani nel settore della carpenteria metallica e che si distingue per la capacità di offrire una molteplicità di servizi aggiuntivi alla propria clientela.  L’azienda ci ha incaricato di ricercare il:

Direttore Generale

Sede di lavoro: Veneto

I Requisiti

• Laurea in Ingegneria o in una disciplina similare.
• Conoscenza approfondita del settore macchine, impianti o comunque provenienza dal settore industriale/metalmeccanico.
• Comprovata esperienza di successo in una posizione dirigenziale di alto livello.
• Esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di piani strategici e aziendali efficaci.
• Forte acume finanziario e spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Forti doti di leadership e di comunicazione, saper costruire forti relazioni di fiducia con le parti interessate.
• Forte attitudine di giudizio, con una forte etica del lavoro ed elevata integrità.
• Comprovata esperienza nel guidare cambiamenti organizzativi e culturali.
• Forte mentalità di servizio verso il cliente, incentrata sulla comprensione e sulla soddisfazione delle esigenze.

Il nostro cliente è una società leader nella produzione di componenti e parte di una multinazionale operante a livello worldwide.

Sede: provincia di Bologna

I Requisiti

• Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico;
• Esperienza pregressa nella gestione di reparti produttivi in contesti aziendali complessi e strutturati preferibilmente del settore metalmeccanico; rappresenta un plus la pregressa esperienza in produzione e/o manutenzione;
• Solide competenze di Lean/Kaizen (Kanban, SMED, 5S,TPM, problem solving, ecc.);
• Ottime capacità comunicative, flessibilità, precisione, autonomia organizzativa e uno spiccato orientamento al raggiungimento dei risultati, unitamente alla capacità di promuovere costantemente standard elevati attraverso l'esempio personale;
• Buona conoscenza della lingua Inglese (liv. min. B1)

Logista is the leading proximity distributor in Southern Europe. It regularly serves upwards of 200,000 points of sales in Spain, France, Italy, Portugal, Poland and The Netherlands. It provides the best and fastest access to a market of a vast array of convenience products, pharmaceutical products, electronic top-up, books, documents, tobacco, and lottery tickets, amongst many others. Logista has a team of highly qualified professionals comprising more than 7,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on offering their clients a service that is both efficient and adapted to their every necessity.

For Logista Italia we are looking for a HR Business Partner (focus on labour relations) based in Bologna

HR Business Partner will be the point of reference in charge of managing day-by-day HR activities and processes for internal employees and external agency personnel in Bologna sites, according to the defined HR strategy and in consistency with business needs.

As part of the team you will contribute to:

• Manage social partner relationships (unions/works councils) in partnership with the business and LR Team, in order to support the stability of operations activities in the warehouses by preventing and avoiding unions disruptions and assuring to meet business strategic needs in the development of intent and terms of the negotiation. Participate in negotiations and dispute resolution procedures with employees, unions, employer bodies, government agencies, labour relations authorities.
• Collaborate with Labour Relations Team to solve HR issues (e.g. application of labour legislation); identify countermeasures or propose solutions and manage disciplinary disputes.
• Organize and manage external recruiting process with the External Agency according to specific business needs (e.g. interviews scheduling and participation). 
  In coordination with Talent & Development Team, support the internal recruiting process for direct employees and manage the induction process. 
• Support the implementation of development plans and career paths for internal employees in cooperation with Talent & Development Team.
• Support the implementation of training plans and manage mandatory trainings for internal employees.
• Assist Quality Assurance Team for the delivery of mandatory and technical trainings.
• Support organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, salary review process in cooperation with Comp. & Ben. / Organization Team.
• Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team.
• Support to Payroll & Administration Team for administration issues (time & attendance monitoring, disability compliant, etc.).
• Manage all the activities related to external employees (commercial contract, external agency fees, pay-slip monitoring, HR KPIs).
• Support Health & Safety team in safety and technical training documents and medical checks.
• Produce reports in order to monitor HR KPIs and presentations on the team results and projects.

Requirements

• At least 5 years of HR Plant experience in a multinational or complex environment. Proficient experience of employment/labour laws, preferably within Logistics or similar sector
• Experience as a project manager in a structured multinational company 
  A direct experience in the business is a plus 
• Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
• Master in HR
• Fluent English
• Spanish is a plus
• Office Suite (Excel, Power Point)
• Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
• Results oriented
• Able to tactically deal with complex situations
• Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
• Able to perform under pressure and with demanding deadlines
• Attitudes towards negotiation and leading projects and people

Il nostro cliente è la filiale italiana di una multinazionale tedesca operante nella commercializzazione di strumentazione analitica per diverse applicazioni industriali (food, fuels, water) che ci ha incaricato di ricercare il:

Country Manager Italy

Sede di lavoro: Nord Lombardia

I Requisiti

• Laurea in Economia, Ingegneria o cultura assimilabile
• Pregressa esperienza nelle vendite e nel marketing di prodotti tecnici (B2B)
• Ideale la provenienza da contesti industriali con logiche di processo
• Esperienza in un ruolo di leadership o di gestione
• Eccellenti competenze di bilancio e budgeting
• Forti competenze relazionali e di comunicazione
• Capacità analitiche e di pensiero critico
• Mentalità imprenditoriale e attitudine positiva
• Empatia e capacità di gestire i conflitti
• Forte orientamento al cliente
• Ottima conoscenza dell’inglese
• Disponibile ad effettuare trasferte sul territorio

La società nostra cliente è una multinazionale leader mondiale nella produzione di macchine ed impianti automatizzati.
Il Gruppo è presente anche in Italia dove è sito l’HQ di una importante Unità di Business, riconosciuta sul mercato per la qualità e l’alta tecnologia dei propri impianti di cui ha l’assoluta leadership mondiale.
L’azienda ci ha incaricato di ricercare un/una Payroll Specialist.
 
Payroll Specialist 

Sede di lavoro: Bergamo

I Requisiti

• Laurea (anche breve); flessibili con diplomati
• 3 anni di esperienza come Payroll Specialist in aziende di consulenza del lavoro.
• Conoscenza di ADP (ADP Celergo sarà un plus)
• Conoscenza della legislazione italiana sul lavoro e del processo di payroll;
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico
• Problem solving, spiccate doti analitiche, capacità nella gestione del reporting e nel networking, precisione e sintesi
• MUST: Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata.

Con 9 miliardi di euro di fatturato, circa 70.000 dipendenti in oltre 60 paesi e più di 150.000 veicoli in servizio, Alstom sviluppa e commercializza la gamma più completa di sistemi, apparecchiature e servizi nel settore ferroviario offrendo ai propri clienti soluzioni che presentano una perfetta miscela di diverse tecnologie, mantenendo grande attenzione verso l’innovazione e la sostenibilità.
Oggi con 10 siti, più di 35 depositi su tutto il territorio nazionale e più di 3.500 persone in Italia, Alstom offre un forte contributo occupazionale ed è riconosciuto come uno dei leader del mercato italiano.
La sede Alstom di Bologna è il centro di eccellenza mondiale del Gruppo per i sistemi di segnalamento ferroviario. Il sito di Bologna, insieme ai siti Segnalamento Italia di Bari e Firenze, progetta e realizza soluzioni tecnologiche e applicazioni ferroviarie e metropolitane per il controllo in sicurezza del movimento dei treni, la gestione del traffico, il miglioramento dell’efficienza delle reti e l’informazione ai passeggeri.

 

I Requisiti

• Laurea in Ingegneria elettronica, TLC, informatica o scienze informatiche;
• Esperienza oluriennale in ruoli di architetto/progettista HMI e nella conduzione di team SW;
• Consolidata esperienza nel deployment di sviluppi software complessi basati su sistemi Windows e una profonda conoscenza dei linguaggi di programmazione software (C#, JavaScript, C++, WCF, WPF, MS-SQL);
• Forte esperienza con la pipeline CI/CD DevOps;
• Forte esperienza con Azure DevOps e conoscenza di Git e dei suoi flussi;
• Conoscenza delle tecnologie di containerizzazione come Docker e Kubernetes;
• Conoscenza dei sistemi operativi Microsoft Windows e Hyper-V, ambienti cloud;
• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Orientamento al team working e al team building, capacità di definire la pianificazione delle attività, propensione all’innovazione continua, sono caratteristiche che completano il profilo;

La società incaricata della selezione è Human Value.