Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

HR Business Partner - H21411

Il Contesto

Il nostro cliente è uno dei maggiori rivenditori in Europa e Leader in Italia nella vendita on line di integratori, prodotti cosmetici e farmaceutici, il quale ci ha incaricato di ricercare un

HR Business Partner
Sede di lavoro: Brescia

 
 

Il Ruolo

A diretto riporto del CFO, la risorsa si occuperà della gestione e sviluppo della popolazione aziendale
In particolare:
  • Gestione delle Risorse Umane
  • Recruiting
  • Attività di Performance Management
  • Progettazione e sviluppo organizzativo
  • Salary Review
  • Training & Development
  • Compensation & Benefits
  • Talent Acquisition & Onboarding
  • Employer branding e comunicazione interna
  • Amministrazione del personale, aspetti legali con studi esterni
  • Provvigioni Agenti/Influencer (P.Iva)
  • Reporting verso il Management / Fondo di Investimento

I Requisiti

  • Laurea in Discipline Giuridiche, Umanistiche o Economiche
  • Esperienza rilevante in ruoli HR a 360° all'interno di ambienti complessi, dinamici ed in evoluzione
  • 4/6 anni di esperienza maturata in un ruolo affine presso aziende modernamente strutturate
  • Buona leadership
  • Flessibilità
  • Approccio multitasking
  • Doti relazionali e comunicative
  • Ottime capacità organizzative
  • Capacità di Team building
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
02/09/2021 16:03:43

Sede
02 - Italia/Lombardia/Brescia

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Global Talent Acquisition Manager - H21531

Context

Our Client is an international IT/Technologies provider. Leader in Europe and one of the largest in the world, it operates in a vertical industry,
The Group is rapidly growing and currently employs over 6,000 highly skilled resources in 40 countries across 5 continents.
 

Role

The Global Talent Acquisition Manager, reports into the Chief Human Resource Officer, supporting the HR Director Business Partners and local HR Managers and Recruiter, designing and being responsible for setting up and sharing a new talent acquisition global strategy, including global coordination of platform and tools, leading the efforts to build and scale the talent function.
The role will assume the lead for the start up of the Talent Acquisition CoE to support project activity whilst transitioning to a new HR operating model across the organization.
This newly created position will be crucial to the continued success and rapidly growth of the organization.

Main responsibilities:
  • Design, develop and deploy strategies relating to the Talent Acquisition CoE;
  • Design, develop & implement talent acquisition global solutions, that will support the business and organization evolution;
  • Partner closely with business leaders and HR team (HRBPs an HR Managers; Talent Development&Learning) to ensure programs are meeting the organization’s needs.

Candidate Profile

  • 5+ years experience in International Talent Acquisition, with a special focus on IT industry, knowledge workers talent, technology, digital practices;
  • Bachelor’s degree in I/O Psychology, Organizational Behavior, Organizational Development, Leadership or related field;
  • Excellent presentation and facilitation skills and the ability to communicate effectively with senior leaders and employees at all levels in a Multicultural and Multihub environment;
  • Competencies in Employer Branding, Internal Communication, Employee Value Proposition, Inclusion & Diversity.
  • Proven success in working in a fast-paced, growing business context.
Location: International HUB (London/Milan or other European capital city)

Caratteristiche

Pubblicato
02/09/2021 11:19:50

Sede
02 - Italia; 03 - Estero

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Key Account Manager – Grandi Flotte Trucks - H21532

L'azienda

Il nostro cliente è una multinazionale Automotive, main player nel settore Trucks.​​​​​​

Il Ruolo
Key Account Manager - Grandi Flotte Trucks

Sede di lavoro: Lombardia


A riporto del Sales Director, il candidato prescelto gestirà la relazione commerciale con i Key Client per quanto concerne la vendita di heavy trucks.
Nello specifico, sarà di sua responsabilità:
  • Definire e/o contribuire alla definizione della strategia relativa ai Key client nel proprio territorio, gestendo il budget e le risorse necessarie;
  • Per il portafoglio clienti di sua competenza, definire gli obiettivi di vendita, partecipare alla definizione degli obiettivi di post vendita e di ripresa dei veicoli, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita;
  • Costruire e mantenere nel tempo una solida relazione commerciale con il cliente;
  • Creare sinergie interne per offrire un'offerta dettagliata e completa ai Key client;
  • Negoziare accordi e supervisionarne l'applicazione, facilitandone lo sviluppo nel proprio territorio e fornendo supporto alla Rete dei Dealer con un ruolo di collegamento tra le attività di vendita dell’azienda e la rete di Concessionari;
  • Gestire e valutare la Customer Satisfaction a tutti i livelli, intervenendo ed attuando piani di azioni correttive laddove necessario;
  • Partecipare alla definizione della politica di ritiro Veicoli Usati

Requisiti

  • Laurea o cultura equivalente;
  • Esperienza di almeno 10 anni nel settore dei Trucks in ruoli di KAM o di Sales Manager presso importanti concessionari trucks
  • Ottima conoscenza del mercato Veicoli Industriali;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Elevate doti di negoziazione, relazionali e di team building, flessibilità, autonomia, un approccio dinamico e deciso ed uno spiccato orientamento al risultato ed al cliente
 

Caratteristiche

Pubblicato
02/09/2021 11:15:11

Sede
02 - Italia/Lombardia

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Direttore Acquisti Settore Metalmeccanico (Macchine e Impianti Industriali) - H21530

Il Contesto

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO INDUSTRIALE METALMECCANICO Leader nel settore MACCHINE e IMPIANTI INDUSTRIALI. Il Gruppo ha il proprio Head Quarter In Italia dove è presente con diversi Stabilimenti Produttivi. All’Estero è presente con diversi Stabilimenti Produttivi e con diverse Filiali Commerciali.
Il GRUPPO è in forte e costante crescita con un Fatturato che supera i 100 Milioni Euro.
Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Operations, stiamo ricercando la seguente figura professionale:
 

Il Ruolo

Il candidato, rispondendo direttamente alla Direzione Operations di Gruppo, ricopre il ruolo di Direttore Acquisti supervisionando e coordinando i Responsabili Acquisti delle diverse Business Unit del Gruppo e un importante Team di Buyer (circa una decina di Buyer).
E’ responsabile della definizione delle politiche di Acquisto di Gruppo, dell’ottimizzazione di tutta la Supply Chain, della Ricerca di Partnership di medio-lungo periodo e di economie di scala che possano determinare un vantaggio competitivo strutturale.
In particolare il Direttore Acquisti avrà le seguenti principali responsabilità:
  • Definisce ed implementa le politiche di acquisto sia per gli acquisti diretti che indiretti;
  • Gestisce un Budget di Acquisti che supera i 50 Milioni Euro;
  • Definisce i criteri per la selezione e la qualifica dei fornitori sviluppando una base globale di fornitori capace di sostenere in maniera competitiva lo sviluppo dell’azienda;
  • Gestisce e negozia direttamente i contratti di fornitura per i fornitori “Direzionali”, supervisiona e coordina i Responsabili Acquisti delle diverse Business Unit del Gruppo;
  • Conduce attività di benchmarking per essere costantemente aggiornato sul trend di mercato e sulle innovazioni;
  • Monitora e garantisce tutta la Supply Chain (con particolare focus ai tempi di consegna attraverso un processo strutturato ed efficiente di expediting);
  • Motiva e gestisce i riporti diretti, definendo gli obbiettivi di ciascuno, valutando i risultati raggiunti e fornendo feedback costruttivi
     

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria
  • Consolidata esperienza in qualità di Direttore Acquisti presso Aziende Metalmeccaniche (preferibilmente operanti nel settore Macchine e Impianti Industriali su commessa).
  • Esperienza nella Direzione Acquisti di Aziende modernamente organizzate e con una Supply Chain particolarmente complessa;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Conoscenza del Mercato Italiano e Internazionale;
  • Completano il profilo del candidato ideale una forte Leadership e ottime capacità manageriali.

Caratteristiche

Pubblicato
02/09/2021 10:25:11

Sede
02 - Italia/Lombardia/Lecco

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Tecnico addetto alla conduzione di prove in laboratorio e su impianti Pilota - H21501

Il Contesto

Il nostro Cliente è un dinamico Gruppo di respiro multinazionale, nato in Italia e leader nel settore della progettazione di impianti di processo e apparecchiature destinate soprattutto ai Oil & Gas e ai settori chimico e farmaceutico.
Il Gruppo sta vivendo una fase di grande crescita, deve il suo successo all’altissimo contenuto tecnologico delle proprie soluzioni basate su tecnologie proprietarie.
Questa realtà, esclusivamente orientata a lavorare su commessa, ci ha incaricati di selezionare un Tecnico addetto alla conduzione di prove in laboratorio e su impianti pilota.
 

Il Ruolo

La figura, a riporto del R&D manager, sarà parte di in un team cross funzionale composto da chimici, ingegneri di processo, analisti, tecnici commerciali:

Responsabilità
  • Garantisce e massimizza l’operatività del laboratorio prove, ivi incluso il funzionamento delle attrezzature e degli impianti pilota mediante definizione e gestione del piano di manutenzione e di miglioramento continuo
  • Verifica, con il supporto del reparto qualità, che gli impianti siano conformi ai requisiti di sicurezza   ed elabora piani di intervento laddove necessari
  • Collabora alla stesura dei manuali di manutenzione ed uso degli impianti pilota
  • Supporta nella preparazione dei piani e protocolli di prova e nell’analisi di fattibilità
  • Prepara le istruzioni operative per la gestione delle prove e/o degli impianti pilota
  • Esegue i test, incluse fasi di montaggio e preparazione degli impianti pilota, raccoglie e gestisce i dati per l’elaborazione dei risultati
  • Verifica che i materiali in ingresso siano conformi ai requisiti di sicurezza/ambiente e li gestisce conformemente alle disposizioni aziendali
  • Fornisce assistenza tecnica sugli impianti pilota presso clienti durante le fasi di installazione, avvio e test
  • Provvede al monitoraggio delle necessità di approvvigionamento di materiali e attrezzature per l’esecuzione di test in laboratorio e su impianti pilota
  • Partecipa alla formazione tecnica dei commerciali e dei clienti, mediante corsi e materiale tecnico di supporto
     

I Requisiti

  • Laurea in Chimica, ingegneria chimica, chimica industriale e/o diploma perito chimico
  • Esperienza pregressa di almeno 5 anni nella conduzione di prove in laboratorio e su impianti pilota industriali; conoscenza di strumentazione di controllo di processo, di macchine e apparecchiature di processo a servizio di impianti, ecc.
  • Preferibile provenienza da aziende del settore, società di ingegneria in ambito chimico o ambientale, industrie chimiche o affini
  • Grande capacità analitica, capacità di lavorare su più progetti contemporaneamente, capacità di lavorare in autonomia, eccellenti doti organizzative e di stress tollerance,
  • Inglese Buono
  • Sede di lavoro Bergamo
     

Caratteristiche

Pubblicato
03/08/2021 11:18:06

Sede
02 - Italia/Lombardia/Bergamo

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HRIS - RIF H21 331

Context

Our Client is one of the leading companies in the world of credit information systems, corporate information and solutions for credit management. We have been entrusted with the search for: 

HRIS - Rif. H21 331
 

Role

The HRIS will provide technical expertise and analytical support to the HR & Organization Department in the administration, implementation and execution of all information, business processes and system requirements related to the HR Department and others department involved. The Analyst will actively participate in the complete life cycle of reports, solutions, interfaces and guidelines, including the development, implementation, maintenance and processing accurately and timely of all systems that improve efficiencies within the HR department and our internal and external business partners.

Primary Duties and Responsibilities:
  • Manage the administration and development of the HR systems (SAP, SAP SF, Zucchetti, ADP, SHAREPOINT, and other in-built systems and processes), working closely with key business stakeholders to identify, recommend, develop, implement and support effective technology solutions aligned with the Corporate strategy, as well as help define and implement technology policies, procedures and best practices.
  • Ensure data integrity related to all Human Resources/Payroll/Attendance information management processes and transactions and have primary accountability for the HR Datamart and all HR Systems.
  • Serve as main contact for any internal and external audit requests and be the technical point-of-contact for HR Payroll/Compensation/Attendance or other functional areas reliant upon HR data.
  • Active participation in the administration of requirements, generation of queries, creation and processing of reports, events and technical solution to satisfy business needs.
  • Proficiency in Business intelligence platforms, especially in MS Power BI solutions and environments.
  • Participate in the evaluation of products and vendors for new technologies to be used by the HR departments.
  • Define the architecture and execute the development of interfaces, APIs between the HR systems and HR datamart.
     

Requirements

  • Bachelor’s Degree in Business, Information System, Computer Science or related field.
  • 8-10 years of experience working with HR Tools and technology like SAP, Success Factors, Zucchetti or ADP.
  • Good knowledge of SQL and ETL Tools like Pentaho Kettle, SQL Server Integration Services.
  • Ability to design and generate queries, reports and exports.
  • Experience in API configuration and development and experience operating an HCM System.
  • Project Management skills; demonstrate ability to lead and manage HR technology projects.
  • Strong understanding of HR, Payroll and Finance business processes and their interdependencies.
  • Customer service focus, ability to drive projects/processes through to completion in a diplomatic manner.
  • Excellent verbal and written communication skills and interpersonal skills, evidencing the ability to influence and direct resources for which one does not have direct supervisory control.
  • Demonstrated discretion and ability to work with confidential information.
  • Strong problem solving, critical thinking and analytical skills.

Caratteristiche

Pubblicato
01/09/2021 11:08:20

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Sales Account/IMS Friuli VG - H21-473

Sales Account/IMS Friuli Venezia Giulia

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Il Contesto:

Il nostro cliente è una realtà italiana operante nel settore medico/sanitario che offre servizi di diagnostica specialistica. Negli ultimi anni, grazie alla fusione con una società internazionale, ha ampliato le proprie potenzialità e ha assunto una dimensione più ampia. Il gruppo è ad oggi un centro di riferimento per l’esecuzione di analisi genetiche all'interno di un network diagnostico di importanza mondiale.

Per il potenziamento del field siamo alla ricerca di :

Sales Account/IMS Friuli Venezia Giulia

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Il Ruolo
Il/la sales account/IMS – a diretto riporto dell’AM di riferimento - si occuperà della promozione e della vendita del listino dei prodotti di riferimento.
 
Il candidato/a avrà l’obiettivo di:
- promuovere prodotti presso laboratori medici, ospedali, studi medici;
- assicurare il raggiungimento degli obiettivi in termini di fatturato;
- presidiare e mantenere i contatti acquisiti;
- sviluppare il business nell'area di riferimento.
 
L’ambito di riferimento al quale si rivolgerà il sales account è quello ginecologico


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Requisiti:
 
  • Laurea abilitante per il ruolo di informatore medico scientifico
  • Esperienza minima di tre nel ruolo, con network acquisito verso la classe medica dei ginecologi nell’area di riferimento
  • Buon livello di comunicazione e capacità interpersonali, unite ad un’ attitudine alla vendita diretta e a ruoli che richiedono capacità di negoziazione
  • Capacità di lavorare per obiettivi e in autonomia

La ricerca ha carattere di urgenza.
Necessario essere automuniti.

L’azienda può prevedere, in base alla seniority e/o alle caratteristiche del profilo presentato, un contratto a partita IVA  (consulente/agente ENASARACO plurimandatario) o un contratto da dipendente.
 

Caratteristiche

Pubblicato
23/07/2021 11:14:54

Sede
02 - Italia/Friuli Venezia Giulia

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Sviluppatore Software / Software Developer C++ con un Tedesco buono - H21527

Il Contesto

Il nostro Cliente è un gruppo internazionale che fornisce soluzioni di automazione industriale al settore della logistica. Considerata la crescita costante del business, ci ha incaricato di ricercare un/una:

Sviluppatore Software / Software Developer C++ con un Tedesco buono

Sede: Vicino a Malpensa o Home-Office in Nord Italia
 

Il Ruolo

  • Riportando al Customer Support Manager fornisce Assistenza Tecnica e Supporto ai Clienti per la risoluzione di problemi
  • Si interfaccia con il Cliente al fine di identificare e risolvere le problematiche tecniche
  • Rendiconta l’intervento di assistenza ai fini dell’informazione al Cliente e della redazione di una banca dati storica di consultazione.
  • Supporta l’ufficio Ricambi per l’approvvigionamento del materiale
  • Viene assegnato a team di commessa per lo sviluppo di software e progetti retrofit
  • Imposta, esegue e controlla la progettazione di commesse di ammodernamento impianti
  • Si rende disponibile a brevi periodi di trasferta in Italia, all’estero ed in Germania
  • Si rende disponibile al di fuori degli orari lavorativi durante il proprio turno di reperibilità

I Requisiti

  • Studi ad indirizzo informatico, tecnologico, elettrotecnico, ingegneristico
  • Conoscenza approfondita di C++ e MS Visual Studio
  • Conoscenza di programmazione applicata al campo dell’automazione
  • Gradite competenze di programmazione S7/TiaPortal e Rockwell
  • Gradita conoscenza di reti Profibus Profinet e LAN
  • 1-3 anni di comprovata esperienza in un ruolo tecnico analogo nell’automazione industriale
  • Propensione al problem-solving, orientato al cliente
  • Flessibile e disposto a collaborare in team
  • Buona comunicazione e organizzazione
  • Buon Italiano, Tedesco e gradita la conoscenza della lingua Inglese
  • Disposto/a a viaggiare fino al 30% del tempo sia in Italia che all’estero / in Germania
Ottime prospettive di crescita professionale in un Gruppo internazionale

Caratteristiche

Pubblicato
31/08/2021 14:25:56

Sede
01 - Remote Working; 02 - Italia/Lombardia/Varese

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Field Service Engineer - H21525

Il Contesto

Il nostro cliente è una multinazionale di contenute dimensioni che opera nell’IVD e commercializza a livello locale strumenti e reagenti.
 

Il Ruolo

La figura ricercata a diretto riporto del Service Manager si occuperà delle seguenti attività:

• Eseguire l'installazione, l'avviamento, la messa in servizio e il test dell'apparecchiatura presso i clienti;
• Eseguire assistenza tecnica durante e dopo il periodo di garanzia, svolgere attività di formazione e post-vendita;
• Svolgere attività di formazione e altri servizi post-vendita delle attrezzature installate presso i siti dei clienti.
• Interfacciamento, configurazione e messa in rete della strumentazione.
.
 

I Requisiti

•            Laurea scientifica o cultura equivalente.
•            Ottima conoscenza della lingua inglese (ci sarà un training iniziale all’estero di 4/6 settimane continuative).
•            Attitudine nel finalizzare attività e compiti assegnati.
•            Capacità organizzative e di lavorare in team.
•            Buone capacità comunicative
•            Orientamento alla customer experience.
•            Comprensione del contesto e flessibilità.
•            Preferibile residenza/domicilio: Milano o zone limitrofe (è prevista la presenza in ufficio ogni settimana).
•            Disponibilità a viaggiare, in particola nel nord Italia ma con flessibilità per eventuali trasferte nel centro e sud (come media sono state indicate 1 o 2 notti fuori casa alla settimana).

Caratteristiche

Pubblicato
31/08/2021 13:01:02

Sede
02 - Italia/Lombardia; 02 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore Generale - H21524

Il Contesto

La Società ns cliente fa parte di un Gruppo internazionale, operante in posizione di leadership nella realizzazione di macchine e attrezzature destinate all’impiego nel settore civile e industriale, commercializzate nel mondo attraverso una rete di dealers specializzata. La nostra ricerca ha come obiettivo l’inserimento del:

Direttore Generale/settore Veicoli Speciali – Rif. H21524
Sede di lavoro: Emilia
 

Il Ruolo

La Società è entrata a far parte del Gruppo industriale dopo l’acquisizione recente, necessita di una integrazione nei processi della controllante in termini operativi, di strategia di sviluppo prodotto e del controllo industriale.
Le diverse linee di prodotto della Società sono destinate all’impiego sia nel settore civile e industriale, così come nell’ambito del servizio alla comunità nei diversi Paesi nei quali l’azienda è presente.
Il Direttore Generale rappresenta la figura di riferimento per il team e sarà coinvolto in un processo di riorganizzazione e definizione di compiti e responsabilità operative per i Manager che nelle diverse funzioni sarà chiamato a coordinare, dirigere e coinvolgere nel nuovo progetto industriale.
La Società ha una chiara notorietà, identità e presenza nel settore; necessita di una spinta verso l’innovazione, l’integrazione e la motivazione dell’intero team di collaboratori che rappresentano il primo task del Manager che verrà prescelto.
 

I Requisiti

Il profilo ideale avrà maturato una precedente solida esperienza dirigenziale in ambienti industriali nel settore “veicolistico”, avrà un background internazionale ed avrà operato in gruppi strutturati ove le funzioni corporate, le strategie di prodotto e commerciali sono definite a livello complessivo e declinate per ognuna delle società controllate.
Laurea ad indirizzo tecnico ed articolate conoscenze completano il profilo del Dirigente ricercato.

Caratteristiche

Pubblicato
31/08/2021 12:44:59

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna

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