Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Global IT Business Partner Finance - H20125

The Company
 

Our Client is a multinational Company, with a direct presence in many markets and a wide portfolio of leading brands.  For its Global HQs, based in Milan, we are currently supporting the Company in the growth of the Global IT Function, and its strategy deployment for the years to come.


The Role 

Reporting to the Global IT Director, this role will be focused on the management of a portfolio of IT Products and Solutions for FINANCE, taking also part to the design and implementation project of SAP S/4 Hana.

This role will closely work with business stakeholders for the identification, design and adoption of global IT solutions, with focus on Finance: FP&A Statutory Consolidation areas.

 More in detail:

  • Act as Demand Manager for FP&A and Statutory Consolidation areas, for the definition of functional and technical solutions coming from new requirements (Change Requests and Projects)
  • Contribute in Business Cases definition, identifying new solutions to improve the business capabilities and – once approved – define the product lifecycle within the Company
  • Ensure that the solution blueprint is aligned to functional requirements, as well as to the overall technology framework and quality standards
  • Involve and engage regional/local stakeholders, to organize the deployment of global solutions
  • Lead Fit-gap Analysis between existing Global Applications and Business Capabilities
  • Proactively brings external innovation into the Company
  • Contribute in the definition of the Application Roadmap for Financial Planning & Analysis and Consolidation tools, SAP BPC and SAC Planning.
  • Project Management: define detailed IT project plans in line with the different streams of Finance; exposure to ITIL standard will be a plus

 

​​​​​Requirements
  • Master’s Degree in relevant disciplines (Economics, Business Administration, Management Engineering, IT).
  • 8+ years of experience in IT roles, working in consultancy or large multinational companies, working across multiple countries.
  • Deep knowledge of Financial Planning, Operational Reporting and Statutory Consolidation, including: Product Cost Calculation, Profitability Analysis, Variances Analysis, What-If Analysis, Flex Budget, Long Term Forecast, Financial Planning, Integrated Business Planning, etc.
  • SAP Systems: good know-how on ECC CO and ML (plus integration with MM, PP and SD), BW, BPC, SAC, SAP FIORI.
  • SAP S/4 Hana: a previous exprience in the phases of detailed design or implementation will be a plus.
  • Experience in digital transformation (es. RPA, Machine Learning, AI, Advance Analytics, Blockchain).
  • Program/Project management capability is a must.
  • Relevant certifications are a plus: ITIL v4, Agile, Six Sigma, Prince 2, etc.
  • Excellent communication skills and interpersonal skills, “can do” attitude and ability to cooperate and build consensus.
  • Good presentation, verbal and written communication skills at multiple levels of business (strategic to operational) for efficient and timely communication.
  • Ability to work in a fast-paced environment and in a matrix organization.
  • Fluent English is a must, Italian as well as a third European language is a plus.

Caratteristiche

Pubblicato
15/01/2020 15:34:40

Sede
Italia/Lombardia/Milano

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SAP Coordinator - H20191


Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale multinazionale produttore di macchinari ed impianti per il mercato globale. Grazie alla qualità e alla tecnologia avanzata dei propri prodotti è in grado di soddisfare in modo completo e personalizzato una vasta clientela. A potenziamento dell’organizzazione siamo stati incaricati di ricercare un:
 
SAP Coordinator - Rif. H20191
Sede di lavoro: provincia Nord di Milano

 
Il ruolo

Il candidato prescelto, a coordinamento di risorse a lui dedicate, sarà il responsabile per l’applicativo SAP, con una visione trasversale su tutti i moduli, divenendo il punto di riferimento per lo sviluppo e l’implementazione di nuove funzionalità, con un particolare focus in ambito Operations e Supply Chain.

Responsabilità
  • Gestire la fase di analisi dei processi e di raccolta dei requisiti funzionali e tecnici, collaborando con le funzioni aziendali di riferimento.
  • Gestire e partecipare come figura di Project Manager interno, alla supervisione di progetti di evolutive con particolare focus sui moduli PP e MM.
  • Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali, per progetti di reingegnerizzazione dei flussi logistici e di pianificazione.
  • Coordinare le attività di sviluppo e manutenzione evolutiva, affidata a fornitori esterni, nel disegno di nuovi processi.
  • Programmare direttamente correttive in SAP ABAP documentando le soluzioni sviluppate (es: modifiche tabelle z, debugging, etc.)
  • Seguire le fasi di testing per garantire la qualità degli sviluppi rilasciati e di start-up delle nuove soluzione e fornirà supporto ai Key-user.
  • Curare tempi, risorse e priorità dei progetti a lui assegnati, definendo il fabbisogno informativo degli utenti e collaborando all’implementazione della reportistica a supporto.
  • Gestire in totale autonomia il budget dell’area.
  • Divenire il punto di riferimento per l'area Operations e Suplly Chain per l'analisi e la valutazione di nuove soluzioni IT a supporto del business.

I requisiti
  • Laurea o diploma con cultura equivalente.
  • Almeno 5 anni di esperienza maturata nel ruolo di analista funzionale SAP PP-MM all'interno di contesti corporate o all'interno di società di consulenza.
  • Ottima conoscenza dei processi di business gestiti da SAP MM e PP e spiccate competenze funzionali (individuazione e definizione delle migliori soluzioni applicative per soddisfare i requisiti di business).
  • Gradita conoscenza trasversale dei moduli SAP (FI, CO, PS e SD).
  • Necessaria conoscenza di ABAP per gestire, in prima persona, piccole evolutive e debugging.
  • Capacità di gestire progetti complessi (definizione e sviluppo della pianificazione e monitoraggio delle attività).
  • Buona conoscenza della lingua inglese.
  • Team working, spirito collaborativo, spiccate doti analitiche e capacità di problem solving

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).La società incaricata della selezione è Human Value. Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sui siti http://www.humanvalue.it/privacy.html

Caratteristiche

Pubblicato
20/02/2020 10:16:29

Sede
Italia; Italia/Lombardia; Italia/Lombardia/Milano

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Area Manager – Centro Italia - Canale Horeca - H20185

Il Contesto

Il nostro Cliente è Forno D’Asolo, azienda leader nella produzione e commercializzazione di prodotti da forno e pasticceria, dolci e salati, di qualità artigianale, surgelati. Grazie alle 28 piattaforme distributive sul territorio italiano, gli oltre 400 agenti, e più di 1.200 referenze, Forno D’Asolo è una realtà di riferimento nei canali Food Service, Horeca e Bakery, e nel canale Retail, Gdo e C&C.

Per l’ottimale gestione del canale di distribuzione Horeca, dedicato alla vendita diretta presso Bar, Caffè, Pasticcerie etc, l’azienda ci ha incaricato di ricercare un Area Manager per il Centro Italia (Lazio – Campania – Emilia Romagna – Marche – Abruzzo).

 

Il Ruolo

Rispondendo al Direttore Vendite Centro Sud Italia, l’Area Manager Centro Italia è responsabile del raggiungimento degli obiettivi di sviluppo, efficienza, profittabilità commerciale e presidio dell’Azienda per i principali mercati del Centro Italia (Lazio – Campania – Romagna – Marche – Abruzzo – Sardegna)

L’Area Manager si avvale della collaborazione di un team di 9 District Manager ed oltre 70 agenti di vendita dedicati al canale diretto.

 

Principali responsabilità

  • Collaborare alla definizione degli obiettivi di fatturato della sua area, proponendo le azioni e gli strumenti più idonei al loro raggiungimento, ed assegnando specifici obiettivi a ciascun componente del team.
  • Monitorare periodicamente attraverso l’analisi dei dati i risultati qualitativi e quantitativi della rete vendita, valutare l’allineamento ai KPI aziendali e le performance dei distretti ed attivare le opportune azioni correttive e di sostegno laddove necessario.
  • Assicurare il rispetto della politica dei crediti per i clienti della diretta
  • Gestire il budget di equipment e materiale POP assegnato per l’area di competenza e garantirne l’utilizzo rispetto alle procedure aziendali.
  • Coadiuvare la Direzione commerciale nella gestione del sistema premiante dedicato ai clienti, e degli incentivi dedicati alla forza vendite.
  • Garantire la gestione, lo sviluppo e la formazione professionale delle risorse all’interno della propria struttura organizzativa nel rispetto delle politiche aziendali.
  • Partecipare direttamente alle trattative più complesse e in affiancamento con la rete commerciale, fornendo il necessario supporto tecnico-commerciale per migliorarne le competenze e metodi di vendita e raggiungere gli obiettivi aziendali, facendosi interprete verso l’Azienda dei problemi o delle eventuali difficoltà, rilevate dal/nel suo staff
  • Coordinarsi col Responsabile Distribuzione & Piattaforme Italia per attivare modifiche all’organizzazione distributiva nell’area di competenza

Requisiti

  • Laurea in discipline economiche o cultura equivalente
  • Significativa esperienza in ruolo di gestione commerciale di mercati complessi e di team strutturati in aziende del mondo Food e Beverage. L’esperienza nello specifico canale Horeca verrà considerato titolo preferenziale.
  • Competenze nell’analisi di mercato, clienti, risultati.
  • Capacità di predisposizione di un budget
  • Ottima conoscenza del pacchetto office ed una predisposizione a gestire sistemi informativi gestionali
 

Da un punto di vista personale si richiedono

  • Leadership
  • Ottime doti di comunicazione a tutti i livelli
  • Capacità di People Development
  • Pianificazione & organizzazione
  • Orientamento al risultato
  • Problem solving
  • Capacità di gestione dello stress
  • Disponibilità a frequenti trasferte

Caratteristiche

Pubblicato
19/02/2020 12:08:20

Sede
Italia/Abruzzo; Italia/Campania; Italia/Emilia Romagna; Italia/Lazio; Italia/Marche; Italia/Sardegna

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Training & Communication Manager - H20166

Il Contesto

La società nostra Cliente è una prestigiosa multinazionale operante nelle produzioni di serie; siamo stati incaricati della ricerca dell’:

 

HR Training and Communication Manager - Rif. H20166
Sede di lavoro: Toscana

 

Il Ruolo

Ha la responsabilità della direzione, progettazione e realizzazione di un servizio di learning e sviluppo operativo, sviluppando e garantendo sistemi e processi di qualità per assicurare le attività di training e di formazione, la politica di valutazione, l'implementazione del Piano di investimenti, l’academy interna e il supporto ai piani di sviluppo.

Principali responsabilità:

  • Identificare e valutare le esigenze di formazione attuali e future attraverso analisi del lavoro, percorsi di carriera, valutazioni annuali delle prestazioni e consulenza con i manager di linea
  • Sviluppare sistemi e processi per identificare, approvare, pianificare, progettare, implementare e valutare tutte le attività di apprendimento e sviluppo, tra cui analisi delle esigenze di formazione, piani di formazione, uso efficace delle risorse di formazione, processi di accreditamento, pacchetti di formazione flessibili, valutazione, audit e monitoraggio dell'attività di congedo di formazione / studio.
  • Progettare e fornire un programma di formazione interno di base completo.
  • Dirigere, sviluppare e valutare un programma completo di induction, di Training e di Learning per soddisfare le esigenze di tutto il personale.
  • Analizzare e agire sulle informazioni per gestire in modo proattivo obiettivi, standard, relazioni sulle attività di formazione e piani d'azione concordati per tutte le attività di appraisal e sviluppo.
  • Partecipare a riunioni esterne, in rappresentanza della Società, assicurando che i risultati vengano comunicati in modo efficace e discutendo tutti i dettagli rilevanti con tutte le parti interessate prima che vengano prese le decisioni.
  • Dirigere la realizzazione di politiche, standard e linee guida per il learning e lo sviluppo, compresa la preparazione del Piano di investimenti annuale
  

Requisiti

  • Laurea, preferenziale specializzazione in formazione e sviluppo e sviluppo organizzativo
  • Esperienza significativa come formatore, coach o facilitatore della formazione, preferibilmente in un ambiente aziendale complesso ed internazionale.
  • Capacità di lavorare con diversi fornitori
  • Eccellenti capacità comunicative ed organizzative.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese

 

Caratteristiche

Pubblicato
19/02/2020 10:39:22

Sede
Italia/Toscana

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HR Plant Manager - H20167

Il Contesto


La società nostra Cliente è una importante realtà manifatturiera che ci ha incaricato di reclutare per l’apertura di un nuovo sito produttivo nelle Marche:

 

HR Plant Manager - Rif. H20167
Sede di lavoro: Marche

 

Il Ruolo

Il candidato prescelto affiancherà i Line Manager con l’obiettivo di comprenderne i bisogni e supportarli nel raggiungimento degli obiettivi assegnati, presenti e futuri, attraverso la gestione delle attività HR, il miglioramento continuo dei processi e l’individuazione di nuove iniziative/progetti. Sarà il responsabile, avvalendosi di funzioni HR Corporate dedicate, di tutti i processi HR (gestione, training & development, politiche retributive, recruiting) per il sito assegnato; supervisionerà il payroll.

Nella fase iniziale si dovrà dedicare principalmente alle attività di recruiting.


Requisiti

  • Laurea
  • Competenza e conoscenza delle classiche tematiche HR, con particolare riferimento alle attività di ricerca e selezione
  • Eccellenti capacità comunicative ed organizzative.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Leadership, concretezza, spirito di iniziativa, metodo e organizzazione

Caratteristiche

Pubblicato
19/02/2020 10:34:18

Sede
Italia/Marche

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HR Manager - H20165

Il Contesto

La società nostra Cliente è una prestigiosa multinazionale operante nelle produzioni di serie, conosciuta in tutto il mondo per la qualità dei prodotti ed il continuo trend di crescita; siamo stati incaricati della ricerca dell’:

 

HR Manager - Rif. H20165
Sede di lavoro: Toscana

 

Il Ruolo

Il candidato prescelto, riportando all’HR Director sarà responsabile di tutti gli aspetti della gestione di HR per il sito di Firenze, fornendo una forte partnership e collaborando con tutto il management al fine di garantire le corrette politiche in ambito risorse umane e su progetti trasversali.

La figura gestirà 3 risorse HR nel proprio team.

Principali responsabilità:

  • Sviluppa e realizza iniziative in materia di risorse umane in linea con gli obiettivi organizzativi
  • Assicura la corretta composizione degli staff stabilendo un programma di reclutamento e gestendo le attività di recruiting interne
  • Incoraggia lo sviluppo continuo delle risorse umane, fornendo consulenza strategica trasversale
  • Contribuisce agli obiettivi di lungo termine relativi allo sviluppo delle persone, compresa la pianificazione dei piani di carriera e l'acquisizione di talenti
  • Garantisce la pianificazione, il monitoraggio e la valutazione dei risultati del lavoro dei dipendenti da parte dei responsabili della formazione, pianificando momenti di condivisione e confronto
  • Conduce l'analisi del feedback dei dipendenti, con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro
  • Partecipa alla redazione del budget annuale del dipartimento Risorse umane
  • Supervisiona e gestisce il lavoro di reporting del personale delle risorse umane
  • Sviluppa e amministra programmi, procedure e linee guida per aiutare ad allineare la forza lavoro con gli obiettivi strategici dell'azienda.
  • Partecipa alle riunioni con il management

Requisiti

  • Laurea
  • Almeno 8/10 anni di esperienza nel settore delle risorse umane in un contesto complesso, preferibilmente di portata internazionale.
  • Conoscenza delle normative del lavoro
  • Eccellenti capacità comunicative ed organizzative.
  • Esperienza nel lavorare con team multiculturali.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, francese risulta un plus
 

Caratteristiche

Pubblicato
19/02/2020 10:29:24

Sede
Italia/Toscana

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Direttore Generale - H20187

Il Contesto


Il Cliente è una realtà che eroga servizi, al mondo non profit, in ambito paghe, contabilità, formazione, sicurezza sul lavoro, consulenza societaria e finanziaria.

Allo scopo di far fronte ad un fisiologico turnover selezioniamo un professionista in grado di ricoprire il ruolo di Direttore Generale.

 

Il Ruolo

Il candidato prescelto, rispondendo direttamente al CDA, dovrà coordinare i dirigenti di area, tramite i quali governerà l’intera struttura. In particolare dovrà:

  • Assicurare la gestione organizzativa della struttura, garantendo il raggiungimento degli obiettivi strategici elaborati insieme al CDA, attraverso il corretto uso delle risorse sia interne che esterne.
  • Pianificare tutte le attività (attraverso i responsabili d’area) in stretta collaborazione con il CDA per mantenere costanti le performance.

Requisiti

  • Laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza o Ingegneria Gestionale; a fronte di solide esperienze considereremo anche percorsi di studi differenti.
  • Solida esperienza di gestione strutture, preferibilmente consulenziali, gestite con criteri moderni, sia in ambito profit che non profit.
  • È fondamentale la conoscenza della contabilità e bilancio  
  • Conoscenza del diritto societario, del lavoro e delle normative sulle cooperative (preferenziale)
  • Conoscenza in ambito pianificazione strategica; gestione e coordinamento HR, monitoraggio e verifica delle azioni e dei risultati
  • Ottime doti comunicative e relazionali, autorevolezza, empatia, orientamento al risultato, team working, stress tollerance, flessibilità, problem solving, gestione conflitti, orientamento alla collaborazione
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
18/02/2020 14:22:34

Sede
Italia/Lombardia/Bergamo

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HR Administration Specialist - B20186

Il Contesto


La società nostra cliente è una realtà industriale di grandi dimensioni, con una forte presenza anche sui mercati internazionali.

La ricerca riguarda una delle principali realtà di stabilimento presenti nel nostro Paese: un contesto innovativo, con persone che lavorano con dinamismo e motivazione.
 

Il Ruolo

Riportando al responsabile HR, ti occuperai di assicurare una corretta gestione dei processi di amministrazione del personale.

In particolare ti occuperai di:
  • Rilevare ed elaborare le presenze dei dipendenti del plant produttivo, controllando la quadratura dei dati ed intervenendo sulle eventuali anomalie
  • Gestire le pratiche di assunzione: comunicazioni obbligatorie agli Enti esterni, gestendo tutte le pratiche, le comunicazioni interne ed esterne (visite mediche ecc.) e le pratiche di trasformazione e cessazione contrattuale
  • Supportare il diretto responsabile nella gestione degli infortuni, effettuando nei tempi previsti le comunicazioni obbligatorie agli Enti
  • Curare la presentazione al nuovo assunto delle norme contrattuali e aziendali
  • Attività di supporto ai dipendenti (comprensiva del front office quotidiano)
  • Gestire i contratti di somministrazione interfacciandosi con le APL in tutto il processo sino al controllo delle pre-fatture
  • Curare il costante aggiornamento del software gestionale di competenza (nuovi assunti, dimissioni, cambi centri di costo etc.)
  • Svolgere attività di reportistica relativa al personale e ai principali indicatori HR

Requisiti

  • Laurea in Economia Aziendale o in Giurisprudenza ad indirizzo consulenza del lavoro (eventuali corsi di specializzazioni in amministrazione HR post-diploma saranno considerati un plus)
  • Esperienza di circa 2 anni nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende del settore chimico
  • Conoscenza base dei principali CCNL e delle nuove disposizioni normative (es. apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti)
  • Capacità ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team
  • Organizzazione, pianificazione, precisione ed orientamento al risultato
  • Ottime capacità relazionali e comunicative, per interfacciarsi in modo adeguato con diversi interlocutori e garantire una corretta e tempestiva condivisione delle informazioni
  • Resilienza e gestione dello stress
  • Buona conoscenza del pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica

Le candidature saranno indirizzate a Human Value Srl, che gestirà le prime fasi delle selezioni.

Caratteristiche

Pubblicato
18/02/2020 09:56:23

Sede
Italia/Lombardia/Milano

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Group Chief Commercial & Marketing Officer - H20184

Il Contesto

 

Nostra cliente è una società industriale che si occupa di disegnare e realizzare soluzioni per sistemi per la gestione del Gas per vari ambiti di applicazione del settore Oil & Gas.
Siamo stati incaricati di cercare il:

Group Chief Commercial & Marketing Officer – Rif. H20184
Sede di lavoro: Emilia Romagna (home office)

 

Il Ruolo

Il Group Chief Commercial & Marketing Officer collabora proattivamente alla definizione della strategia aziendale in termini di mercati, prodotti e innovazione, è responsabile della definizione dei piani strategici Commercial & Marketing e nella loro implementazione, nonché del coordinamento delle risorse dell’area Sales & Marketing di Gruppo e del loro sviluppo.

È inoltre responsabile della definizione e attuazione delle politiche commerciali e marketing di Gruppo per ciascun business unit, individuando le azioni necessarie per raggiungere gli obiettivi e assicurarne il posizionamento competitivo sul mercato, organizzando e coordinando efficacemente il proprio team e la rete vendita.

Dirige inoltre il servizio service/post vendita, definendo e attuando politiche e strategie al fine di implementare e garantire un servizio sempre più efficiente, efficace e customer oriented.


Requisiti

  • Laurea in Ingegneria; MBA gradito;
  • 5 – 10 anni di esperienza nel ruolo in realtà di medie o grandi dimensioni.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Provenienza dal settore Oil&Gas o impianti industriali.
  • Approfondite competenze di business development e marketing strategico.
  • Comprovate competenze manageriali, nell’organizzazione di reti di vendita e coordinamento di team internazionali con diverse culture;
  • Disponibilità a viaggiare sia in Italia che all’Estero.
 

Caratteristiche

Pubblicato
17/02/2020 17:14:54

Sede
Italia; Italia/Emilia Romagna

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Sales Manager - H20183

Il Contesto

Il nostro cliente è una multinazionale leader di settore che progetta e realizza impianti industriali su commessa. Dal mercato è riconosciuta per la costante ricerca di innovazione e per la tensione alla crescita tecnologica delle proprie soluzioni, per il servizio di estrema qualità offerto e per il costante supporto tecnico e formativo rivolto ad una clientela mondiale. A potenziamento della propria organizzazione cerca oggi un Sales Manager.
 

Sales Manager - Rif. H20183
Sede di lavoro: Milano


Il Ruolo

Il Sales Manager, a riporto della Direzione Commerciale Corporate, garantirà il raggiungimento degli obiettivi di business condivisi con la casa madre.

 

Nello specifico, coordinando un team di area manager, favorirà l’incremento del fatturato, l’aumento delle quote di mercato per singolo paese e la conseguente crescita del posizionamento di brand. Relazionandosi direttamente con i clienti, proporrà, supportato dagli uffici tecnici di competenza, la miglior soluzione tecnologica. Affiancherà il proprio team nelle negoziazioni più complesse e sarà promotore dello sviluppo di nuove strategie di vendita.


Requisiti

  • Laurea o diploma
  • Esperienza consolidata maturata nel ruolo in aziende strutturate
  • Provenienza dalla vendita di macchine o impianti realizzati su commessa
  • Business Development, Project Management, Customer Relationship Management
  • Padronanza della lingua inglese
  • Disponibilità alle trasferte
  • Leadership, ottime abilità relazionali ed orientamento all’obiettivo.

Caratteristiche

Pubblicato
17/02/2020 15:40:42

Sede
Italia/Lombardia/Milano

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