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HR Manager - H19378

Pubblicato
10/06/2019

Sede
Italia/Lombardia/Bergamo

Il Contesto

 
La società nostra cliente è una realtà multinazionale, solida moderna e dinamica attiva nell’erogazione di servizi relativi alla mobilità, all’avanguardia nella proposta di servizi anche relativi alla mobilità sostenibile.

Allo scopo di far fronte a un naturale avvicendamento in una realtà controllata sita a Bergamo ci ha incaricati di selezionare qualificate candidature per ricoprire il ruolo di

HR Manager
Sede di lavoro: Bergamo, con disponibilità a trasferte
 

Il Ruolo

Il candidato risponderà direttamente all’ Amministratore Delegato della realtà controllata e collaborerà a stretto contatto con il Dipartimento HR del Gruppo (basato a Milano) e all’occorrenza con HQ internazionale. La parte prevalente del lavoro si svolgerà a Bergamo (dove è presente un piccolo staff che coordinerà), tuttavia il candidato dovrà dare supporto anche a una piccola realtà, attiva nello stesso settore e basata nella parte sud della Lombardia.
Il ruolo è centrato sulle competenze hard: gestione della amministrazione del personale e tematiche di relazioni sindacali. In particolare:
  • Lo sviluppo e la gestione di politiche retributive e previdenziali in linea con le indicazioni del Gruppo e del CCNL;
  • La gestione e il coordinamento delle relazioni sindacali (e gestione dell’eventuale contenzioso e disciplinare)
  • La definizione e gestione di un Budget HR;
  • Il monitoraggio dell'analisi dei KPI (ad esempio assenze, malattia, straordinari, ferie, ecc.);
  • La preparazione della reportistica (se necessario in Inglese);
  • La collaborazione con le Direzioni Amministrative e Controllo di Gestione per garantire l'allineamento dei processi e con la Direzione HR di Gruppo a Milano;
  • La partecipazione attiva all' implementazione ed alla gestione dei processi HR;
  • La supervisione e il monitoraggio dei contratti/fornitori se necessario
  • Il coordinamento delle risorse dedicate alla costruzione e gestione del piano formativo aziendale (anche relativamente alle tematiche formative previste dalla legge in tema di sicurezza) e alla gestione dei processi di selezione del personale
 

Requisiti

  • Laurea Magistrale in Legge, Economia e facoltà umanistiche di preferenza
  • Esperienza professionale di almeno 4-5 anni in ambito HR e nel ruolo.
  • Preferenziale la conoscenza del contratto Autoferrotranvieri, in alternativa valuteremo positivamente candidati provenienti da aziende manifatturiere con produzione (metalmeccaniche e similari) per affinità di clima aziendale
  • Conoscenze e competenze nell'amministrazione del personale (buste paga, controllo presenze, sindacato, controllo delle note spese, ecc.)
  • Inglese fluente (scritto e parlato)
  • Disponibilità a frequenti trasferte, nella controllata a sud di Milano
  • Completano il profilo spiccate doti di stress tollerance, capacità relazionali, capacità di team Building, people management, abilità organizzative ed analitiche, 
  • Sede di lavoro Bergamo, con frequenti trasferte, nella controllata a sud di Milano

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)