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Senior Recruiter - Talent Acquisition Partner - H19487

Pubblicato
28/11/2019

Sede
Italia/Lombardia; Italia/Lombardia/Bergamo; Italia/Lombardia/Milano


Il Contesto
 

Il nostro cliente è un importante Gruppo Multinazionale con una presenza Globale e diverse decine di migliaia di dipendenti. Anche la Country Italiana, con diversi Plant Produttivi, Sales Offices e Business Unit, conta diverse migliaia di dipendenti. Innovazione continua (grazie anche alle partnership con le più importanti Università), integrità, diversity culture e inclusione, rappresentano alcuni valori che rendono straordinarie le risorse che vi operano.
 

Il Ruolo
 

Il Talent Acqusition Partner diverrà il punto di riferimento per il Management Team della BU di sua competenza per assicurare la Talent Acqusition ed il Talent Management gestendo il processo di recruitment end to end, identificando i potenziali candidati, gestendo la fase di attraction, valutazione, assunzione, sviluppo e retention favorendone la mobilità interna, nazionale o internazionale.
 
 
All'interno di un'organizzazione complessa, strutturata con team di supporto all'interno di Shared Service Center, il Senior Talent Partner lavorerà a stretto contatto con i Line Manager e gli HRBP avendo ampia autonomia nel gestire la delivery di progetti di selezione ad ogni livello (impiegati, quadri e dirigenti). all'interno della BU di appartenenza.

Nello specifico, il Talent Acquisition Parner/Senior Recruiter:
  • assicurerà la soddisfazione del cliente interno garantendo l'accuratezza dei processi di recruitment
  • sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione durante le fasi di intervista, comunicazione con i candidati, assessment e reference check
  • gestirà i rapporti con le società di recruiting
  • sarà parte attiva nel promuovere la mobilità interna e lo sviluppo di risorse
  • agirà come change agent per identificare, promuovere e implementare best practices & tools in un'ottica di digitalizzazione ed effcientamento dei processi
  • gestirà la negoziazione dell'offerta economica
  • fornirà feedback, a candidati interni ed esterni, in accordo con le policies aziendali

Requisiti
  • Laurea
  • Consolidata esperienza nella gestione di processi di recruiting, dalla definizione dei job requirements allo sviluppo, gestione e chiusura dell'intero processo
  • Saranno valutati con interesse candidature provenienti da contesti aziendali, manifatturieri, o da società di consulenza con un focus su selezioni in ambito Engineering, R&D, Manufacturing, Supply Chain o Digital Industry.
  • Saranno particolarmente apprezzate, oltre alle competenze di Social Recruiting, anche esperienze/progetti di Digital Recruiting
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta
  • Capacità di lavorare in ambienti internazionali e multiculturali, flessibilità, multi-tasking, abilità di comunicazione e persuasione, sono caratteristiche che completano il profilo.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)