Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00
Announcements 2018-05-16T17:43:23+00:00

Indietro

HR Manager - H20277

Pubblicato
20/05/2020

Sede
Italia/Lombardia/Milano

Il Contesto
 

Il nostro cliente è una affermata società italiana del settore Macchine Professionali per la Ristorazione e Ho.Re.Ca. L’azienda ha sede in provincia di Milano ed è presente con filiali Commerciali e con Distributori nel resto del mondo.
Siamo stati incaricati di selezionare candidature qualificate per ricoprire il ruolo di

HR Manager
Sede di lavoro: Milano
 

Il Ruolo

Rispondendo all’A.D. e coordinando un team di 2 persone, la risorsa prescelta gestirà in modo operativo tutte le attività tipiche della Funzione del Personale in un contesto Industriale. Sarà il Business Partner della Direzione nella gestione del personale in riferimento agli obiettivi del Business aziendale.
Tra le principali attività del ruolo:
  • Gestisce le politiche di gestione del personale in accordo con la Direzione Generale
  • Gestione del personale, day by day
  • Recruitment
  • Talent Management / Programmi di formazione
  • Cura i rapporti con le RSU e le rappresentanze sindacali nonché le Relazioni Industriali
  • Coordina le attività inerenti alla sfera legale (diritto del lavoro, contenzioso e disciplinare) coordinando gli studi legali esterni
  • Supervisiona la gestione del payroll e degli adempimenti amministrativi (società di payroll esterna)
  • È responsabile del rispetto del budget della propria area in termini di costi
  • Fornisce supporto alle filiali nella gestione delle politiche HR
  • Monitora gli aspetti di rendimento e soddisfazione del personale
  • È referente della Privacy, nuovo GDPR aziendale per l’Italia e da supporto alle filiali sui temi di Privacy
  • Definisce le politiche di welfare aziendale.

Requisiti

  • Laurea in Economia o in Materie Umanistiche o Giurisprudenza
  • 8-10 anni di significativa esperienza maturata nella Direzione Risorse Umane di Aziende o Gruppi Industriali Italiani con Filiali e Business estero / internazionale
  • Competenze specifiche di Funzione Risorse Umane: Relazioni Sindacali e Industriali; gestione del contenzioso e del disciplinare; gestione delle risorse umane a 360°
  • Esperienza di analisi e sviluppo organizzativo
  • Basi di Amministrazione del personale e Pay-rolling
  • Sviluppo del personale: Selezione, Formazione, Piani di carriera e sviluppo, Training, Comp&Ben e Rewarding
  • Esperienza di gestione del personale di produzione e competenze di base sulla normativa della Sicurezza del lavoro
  • Dimestichezza con problematiche tecniche, legali, amministrative e gestione enti previdenza – INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro
  • Inglese Fluente e professionale
  • Ottima conoscenza dei sistemi informatici
  • Leadership, team building
  • Doti di comunicazione, assertiva e relazionali a tutti i livelli
  • Autonomia e Capacità gestionali e organizzative
  • Propensione ad elevati standard qualitativi
  • Approccio al lavoro in team, team building
  • Flessibilità e attitudine al multi-tasking
  • Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)