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HR Plant Manager - H21305

Pubblicato
22/04/2021

Sede
02 - Italia/Lombardia; 02 - Italia/Lombardia/Bergamo

Il Contesto

Stabilimento Italiano, parte di un Gruppo Multinazionale.
 

HR Plant Manager - Rif. H21305
Sede di lavoro: nei pressi di Bergamo


Il Ruolo

All'interno del Plant produttivo italiano, l'HR Plant Manager, lavorando a stretto contatto con il CEO e il Managemet Team locale, avrà l'obiettivo di:
  • Provvedere alla ricerca, selezione e inserimento del personale, ad ogni livello nell’organizzazione, al fine di soddisfare la completezza dell’organigramma aziendale.
  • Garantire la raccolta del fabbisogno formativo e la predisposizione del piano formativo aziendale. Monitorare l’andamento dei processi formativi aziendali per verificarne l’efficacia e proporre interventi di miglioramento.
  • Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali. Seguire il contenzioso del lavoro e assicurare la rappresentanza processuale della Società nei limiti dell’apposita procura speciale.
  • Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane fornendo alle diverse funzioni l’assistenza specialistica su tali temi.
  • Nell’ambito delle policy generali del gruppo e delle strategie aziendali, definire le linee guida del sistema premiante orientandolo in senso meritocratico e motivante; proporre e attuare le politiche retributive, di incentivazione e di benefit.
  • Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti. Collaborare alla realizzazione delle indagini di clima, alla definizione dei piani di comunicazione dei risultati e delle azioni di miglioramento successive.
  • Implementare strumenti di Welfare e Well-Being.
  • Guidare le attività di amministrazione risorse umane, assicurando il rispetto di tutti gli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
  • Assicurare che siano predisposte le attività di pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro richiesti da Casa Madre.
  • Promuovere l’impiego articolato dei sistemi informativi delle risorse umane come strumento di accrescimento della efficacia della gestione delle risorse e di miglior servizio alle funzioni.

I Requisiti

  • Laurea o cultura equivalente
  • La posizione richiede l’aver acquisito esperienza generalista (selezione, formazione sviluppo ma anche sindacale e amministrazione del personale) in contesti industriali multinazionali con tematiche gestionali complesse; saranno valutate con interesse anche candidature provenienti da società di somministrazione.
  • Più che buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
  • Leadership, buone abilità di relazione, team building e business partnership sono caratteristiche che completano il profilo.
 

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)


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