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HR Talent Acquisition & Employer Branding Manager - H21697

Pubblicato
15/11/2021

Sede
02 - Italia/Lombardia

Il Contesto

Il nostro cliente è una multinazionale industriale leader di settore, presente con siti produttivi e sedi commerciali in tutto il mondo. È una realtà riconosciuta dal mercato internazionale grazie alla costante innovazione tecnologica, al miglioramento continuo delle proprie performance e all’ampia gamma di soluzioni tecniche proposte.
A potenziamento della propria organizzazione cerca una/un HR Talent Acquisition & Employer Branding Manager.


HR Talent Acquisition & Employer Branding Manager - Rif. H21697
Sede di lavoro: Lombardia Nord Est
 

Il Ruolo

La risorsa, a riporto della direzione HR Corporate, avrà la responsabilità di gestire i processi di Sourcing, Recruiting e Assessment di selezione, Employer Branding, Job Posting e Job Rotation per il mercato nazionale e internazionale.
Supportato da un team dinamico e strutturato, si relazionerà con i manager di linea e con gli HRBP, dalla fase di raccolta del bisogno alla chiusura di un progetto.
Agirà con intraprendenza al fine di soddisfare le richieste del cliente interno e fornire al business una visione aggiornata del Talent Market.
Nello specifico:
  • sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione durante le fasi di intervista, comunicazione con i candidati, assessment, reference check e negoziazione offerta economica, assicurando la qualità dei processi e il rispetto dei KPI's quantitativi e qualitativi
  • terrà i rapporti con le società di head hunting e recruting e con i fornitori di applicazioni e soluzioni di Employer branding
  • coordinerà le attività di University Relations ed Employer Branding, attuando strategie di brand awareness per favorire la conoscenza dei valori dell'azienda e la promozione del brand aziendale come employer of choice all'interno delle Università e delle Scuole
  • assicurerà e promuoverà i processi di mobilità interna attraverso gli strumenti di job posting e job rotation
  • agirà come change agent per identificare, promuovere e implementare best practices & tools in un'ottica di digitalizzazione dei processi.

 

I Requisiti

  • Laurea in materie umanistiche, economiche o giuridiche
  • Esperienza di 8/10 anni maturata in un ruolo affine presso multinazionali industriali strutturate ed organizzate per processi
  • Conoscenza consolidata dei processi di Recruiting, Digital Recruiting e di Employer Branding
  • Padronanza della lingua inglese
  • Conoscenza Office 365 e HCM System
  • Leadership
  • Abilità relazionali e comunicative
  • Teamworking
  • Orientamento al cliente e al risultato.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)


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