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Talent & HR Business Partner - H21711

Pubblicato
22/11/2021

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 02 - Italia/Lombardia/Milano

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante società parte di un gruppo attivo nel settore dei servizi e soluzioni IT. Per rafforzare la struttura organizzativa, ci ha incaricato di ricercare un:

Talent & HR Business Partner - Rif. H21711
Sede di lavoro: Bologna o Milano
 

Il Ruolo

Questa figura svolge tutte le attività connesse all’acquisizione del personale, contribuendo a costituire lo stock di risorse professionali di cui necessita un’organizzazione aziendale
L’esperto in selezione e valutazione del personale svolge i seguenti compiti:
  • raccoglie le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli da ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
  • si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
  • sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
  • si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire sia nell’immediato che in futuro;
  • stila la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e li presenta ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
  • contribuisce a elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

L’esperto di selezione può operare all’interno della funzione del personale di imprese di medio-grandi dimensioni preferibilmente nel settore servizi.
 

I Requisiti

  • Laurea preferibilmente in Psicologia o con indirizzo socio-psicologico, eventualmente corredato da un corso di specializzazione post-universitario o un livello di istruzione equivalente
  • buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all’incontro domanda-offerta di lavoro e della psicologia. Le conoscenze specifiche comprendono teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del potenziale.
  • Sono importanti competenze aggiuntive come una comunicazione efficace, l’ascolto attivo, l’empatia, l’assertività, il problem-setting e il problem solving.
  • È necessaria la capacità d’uso delle moderne tecnologie informatiche e telematiche. 
  • È importante la conoscenza della lingua inglese

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)


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