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Employee Engagement & Internal Communication Manager - H22551

Pubblicato
01/07/2022

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

Il Contesto

Il nostro cliente è una multinazionale leader a livello globale nel settore dei Professional Services. Presente in Italia con oltre 5000 dipendenti e con una presenza capillare sul territorio, si contraddistingue per la ricerca continua dell’Eccellenza e dell'Innovazione. È una people company che ispira Fiducia e gestisce Cambiamenti positivi in un mercato in costante evoluzione.
A potenziamento della propria organizzazione cerca un/a brillante Employee Engagement & Internal Communication Manager.

Sede di lavoro: Milano
Posizionamento: Quadro

Il Ruolo

La risorsa, a riporto dell’HR Director e con il supporto di un team, avrà la piena responsabilità sui temi di Internal Communication di Engagement, Inclusion, Diversity & Equity. Nello specifico si occuperà di:
 
  • Sviluppo ed implementazione della strategia di Comunicazione Interna a rafforzamento dei valori e degli obiettivi aziendali
  • Definizione del piano editoriale annuale
  • Elaborazione diretta, e/o attraverso agenzie, di contenuti editoriali multicanale e multi strumento (in forma tradizionale o attraverso tecnologie online)
  • Pianificazione di campagne di comunicazione interna ed individuazione dei canali e degli strumenti più innovativi ed adatti ai target di riferimento, in sinergia con la funzione marketing
  • Gestione attività di Engagement
  • Definizione attività di progettazione, comunicazione, realizzazione e restituzione di Global People Survey
  • Pianificazione di tavoli di approfondimento/focus group per la definizione di azioni di miglioramento
  • Analisi e valutazione di soluzioni web a supporto di iniziative di Engagement
  • Sviluppo ed implementazione della strategia e delle iniziative in materia di diversità e inclusione per attrarre, assumere e mantenere un ambiente di lavoro diversificato
  • Progettazione politiche aziendali che rafforzino l’inclusione, la diversità e tutelino le minoranze
  • Gestione Eventi, Attività e Osservatori in collaborazione con le funzioni Global
  • Monitoraggio costante di KPI

I Requisiti

  • Laurea
  • Esperienza di almeno 10 anni maturata in ruoli che comprendono una o più delle aree di responsabilità previste: Internal Communication, Employee Engagement, Inclusion, Diversity & Equity
  • Provenienza da contesti strutturati e dinamici ad elevato tasso di crescita
  • Capacità di analisi ed elaborazione reportistica dei principali KPI di comunicazione e di engagement
  • Ottima capacità di scrittura e di produzione di contenuti
  • Conoscenza di interfacce web, piattaforme di CMS e E-mail marketing
  • Ottima padronanza della lingua inglese scritta e parlata
  • Spiccate capacità relazionali e di “stakeholder” management, creatività, curiosità intellettuale ed intraprendenza
  • Ottime capacità gestionali, organizzative e di analisi
  • Propensione ad elevati standard qualitativi

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