Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00
Announcements 2018-05-16T17:43:23+00:00

Compensation & Benefits Manager - H22815

Pubblicato
03/10/2022

Sede
01 - Remote Working; 02 - Italia/Lombardia/Milano

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante Large Corporate il cui fatturato è di diversi miliardi di euro con il proprio Headquarter a Milano. È una realtà in costante evoluzione che sta attraversando una fase di ulteriore sviluppo. 
 

Il Ruolo

Coordinando un team di risorse dedicate, il Compensation & Benefits Manager definirà le Politiche Retributive per una popolazione di diverse migliaia di risorse, attraverso analisi di equità interna, competitività esterna, analisi e valutazione di complessità dei ruoli aziendali e benchmark di mercato.
In un contesto organizzato e strutturato, supervisionerà l'intero processo di Salary Review, interfacciandosi con gli stakeholders interni coinvolti nel processo. 
Sarà inoltre il punto di riferimento per la Consulenza esterna per il mantenimento e l'ammodernamento del sistema di mappatura e pesatura delle posizioni.
Contribuirà alla definizione e all'ottimizzazione del sistema di incentivazione variabile
Infine, con il supporto del suo team, collaborerà al mantenimento e al miglioramento del sistema di Benefits aziendali.

 

I Requisiti

  • Laurea;
  • Oltre 5 anni di esperienza maturata in una posizione analoga, all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati o all'interno di Società di Consulenza;
  • Conoscenza di tecniche utilizzate in ambito Compensation (es. Job Evaluation, analisi di equità interna, analisi di equità esterna, prassi e benchmarking di mercato) nonché conoscenza e applicazione dei sistemi di incentivazione di breve e lungo termine;
  • Conoscenza dei principi ed applicazione delle metodologie di costruzione del budget del personale, delle voci retributive che costituiscono il costo del lavoro e dei contratti collettivi nazionali di riferimento;
  • Ottima conoscenza degli strumenti informatici, dei gestionali HR oltre che di Excel;
  • Passione per il proprio lavoro, abilità di gestire e motivare il proprio team, propensione al lavoro in un ambiente dinamico, abilità di relazione e di influenza ad ogni livello per costruire e mantenere un sistema di connessioni efficaci.

Informativa sull’uso dei cookie
x
Utilizziamo cookie tecnici, sempre attivi, e necessari al funzionamento del sito web, nonché cookie analitici e cookie di profilazione, anche di terza parte, per permettere di misurare la performance del sito e di inviare pubblicità, anche personalizzata. Per accettare tutti i cookie di profilazione, clicca su «Accetta». Per gestire o disabilitare i cookie clicca su «Gestisci». Per rifiutare i cookie e chiudere il banner clicca su «x»; in questo caso, la navigazione proseguirà esclusivamente con i cookie tecnici. Per maggiori informazioni, ti invitiamo a leggere la nostra Cookie Policy.