Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00
Announcements 2018-05-16T17:43:23+00:00

HR Manager - Senior HRBP - H22881

Pubblicato
09/11/2022

Sede
02 - Italia/Toscana/Firenze
La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager – Senior HRBP

Sede di lavoro: Firenze
 

Il Ruolo

Il candidato riporterà alla Direzione Generale e si confronterà costantemente con la Group HR estera.
Principali mansioni e responsabilità:
  • Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti;
  • Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società;
  • Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS;
  • Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti;
  • Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management;
  • Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda;
  • Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti;
  • Gestire i contratti dei consulenti;
  • Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

  • Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
  • 7-10 anni di esperienza in posizione analoga
  • Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
  • Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
  • Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
  • Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
  • Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
  • Inglese fluente
  • Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office