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Group HR Manager - H22572

Pubblicato
09/11/2022

Sede
02 - Italia/Veneto
La Società nostra Cliente è una importante realtà manifatturiera del settore accessori e moda con plant produttivi su tutto il territorio italiano, con una produzione di articoli di serie ed a commessa che ci ha incaricato di ricercare il:

Group HR Manager

Sede di lavoro: Veneto
 

Il Ruolo

Il candidato prescelto, a riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità per tutto il Gruppo delle seguenti aree:
  • Organizzazione: definizione di processi, organigrammi, job analysis, job description.
  • Selezione: recruitment, assessment, colloqui individuali per l’inserimento di risorse, analisi e pianificazione dei fabbisogni con il management interno.
  • Academy: costruzione e gestione di un sistema per giovani figure inserite.
  • Valutazione: gestione del processo di performance con i responsabili di funzione.
  • Sviluppo e formazione: supportare i correnti e futuri bisogni del business.
  • Compensation & Benefits: salary review annuale, programmi di retention per “key people”, benchmark retributivi, gestione degli MBO, definizione di regole e procedure per standardizzare i processi di compensation nelle unità produttive.
  • Relazioni Sindacali: gestire i rapporti con le sigle interne presenti in modo da creare situazioni di collaborazione; gestione conflitti e conciliazioni. Assicurare il rispetto di tutte le normative legali e contribuire alle attività necessarie per il rispetto della salute e sicurezza dei dipendenti.
  • Costo del lavoro: predisporre il budget del costo del personale di gruppo.

I Requisiti

  • Laurea Umanistica o cultura equivalente
  • Esperienza di almeno 10 anni in ruoli analoghi maturati in realtà strutturate (ed industriali)
  • Ideale provenienza da mondo moda, lusso, retail e comunque settori affini
  • Comprovata esperienza come HR manager a 360 gradi
  • Capacità di organizzare una strategia relativa alle risorse umane
  • Persona orientata alle persone e ai risultati
  • Spiccate doti relazionali, comunicative ed empatiche
  • Capacità di ascolto e negoziazione
  • Capacità di costruire e gestire relazioni interpersonali a tutti i livelli nel Gruppo
  • Conoscenza fluente dell’inglese
  • Disponibilità ad effettuare costanti trasferte nei Plant ed altre sedi del Gruppo

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