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HR Business Partner - H22898

Pubblicato
18/11/2022

Sede
02 - Italia/Veneto/Vicenza
Il nostro cliente è un importante Gruppo del settore manifatturiero con filiali commerciali e produttive in Italia ed all’estero, dotato di una moderna organizzazione e di una impostazione manageriale, che ci ha incaricati di reclutare l’

HR Business Partner

Sede di lavoro: Vicenza
 

Il Ruolo

Il candidato, riportando al Direttore del Personale, svolgerà tutte le attività connesse alla talent acquisition e contribuirà alla strutturazione e sviluppo di tutte le azioni legate alle risorse umane del Gruppo. Le principali responsabilità saranno riferite alla selezione del personale, allo sviluppo, all’organizzazione ed alla formazione.

L’HRBP svolge i seguenti compiti:
 
  • raccoglie le indicazioni dalla Linea sulle necessità delle risorse da inserire nelle differenti aree, analizzando le posizioni/ruoli da ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia, responsabilità e contesto) e comprendendo/verificando le competenze necessarie;
  • predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti;
  • si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione;
  • sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato;
  • si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire;
  • stila la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli e li presenta ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
  • contribuisce ad elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale;
  • supporta la Direzione del Personale nel definire la corretta organizzazione pianificando specifiche strategie;
  • dialoga con l’amministrazione del personale per la preparazione di contratti d’assunzione e relative pratiche;
  • definisce piani di sviluppo e carriera per specifiche figure di potenziale con percorsi in Italia o all’estero (recandosi quando necessario in trasferta);
  • lavora con i colleghi dell’area HR supportando e sponsorizzando le attività HR dell’Academy interna.
Cerchiamo un generalista che abbia maturato esperienza nelle differenti aree delle risorse umane (selezione, organizzazione, sviluppo, amministrazione e diritto del lavoro) che possa supportare costantemente la crescita e la cultura all’interno dell’azienda.
 

I Requisiti

  • Laurea
  • Esperienza di almeno 5-6 anni nella funzione Risorse Umane in qualità di HRPB, HR Manager, Specialista HR maturata in contesti organizzati e multinazionali
  • Conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all’incontro domanda-offerta. Le conoscenze specifiche comprendono teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del potenziale
  • Comunicazione efficace, ascolto attivo, empatia, assertività e problem solving
  • Ottima conoscenza della lingua inglese

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