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HR MANAGER - AREA SINDACALE, RELAZIONI INDUSTRIALI E SVILUPPO INTERNAZIONALE - H23245

Pubblicato
11/09/2023

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Vicenza

Il Contesto
Il nostro cliente è un importante Gruppo del settore industriale che per rafforzare la struttura Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare la figura di:

HR MANAGER - AREA SINDACALE, RELAZIONI INDUSTRIALI E SVILUPPO INTERNAZIONALE

Sede di lavoro: Vicenza

Il Ruolo

Il candidato, riportando al Direttore del Personale, svolgerà le principali responsabilità riferite alla gestione in piena autonomia di tutte le Relazioni Sindacali (Italia ed estero) e marginalmente di tutte le attività connesse alla selezione del personale, allo sviluppo, all’organizzazione ed alla formazione.

Alla posizione si aggiunge inoltre una “tipica” attività di supporto al Direttore del Personale con focus sulle attività di selezione, gestione, organizzazione e sviluppo per le filiali estere. il ruolo prevede infatti una responsabilità sulle dinamiche e logiche internazionali del Gruppo.

L’HR Manager svolge i seguenti compiti:

Partecipa alla definizione delle linee strategiche ed indirizza l’attività di gestione delle relazioni sindacali di Gruppo;
Assicura la corretta applicazione delle normative di Legge e contrattuali e garantisce l’attuazione degli accordi aziendali;
Fornisce supporto agli HRBP su tematiche giuslavoristiche per l'attuazione di best practicies;
Gestisce le relazioni e la negoziazione con le rappresentanze sindacali in sede e presso le unità periferiche/stabilimenti;
Favorisce il flusso delle informazioni sulle tematiche sindacali verso le strutture del Gruppo;
Supporta la Direzione del Personale nel definire la corretta organizzazione pianificando specifiche strategie;
Dialoga con l’amministrazione del personale per la preparazione di contratti d’assunzione e relative pratiche;
Formula la politica aziendale e le linee guida per la gestione del personale a livello di Gruppo (Italia ed Estero);
Gestione del contenzioso e disciplinare insieme all’ufficio legale;
Si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione a livello internazionale;
Sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato;
Si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire;
Definisce piani di sviluppo e carriera per specifiche figure di potenziale;
Lavora con i colleghi dell’area HR.

I Requisiti

Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Umanistiche;
Esperienza di almeno 6/8 anni nel ruolo maturata in contesti organizzati e multinazionali;
Siamo interessati ad entrare in contatto con figure che rivestono la posizione di HR Manager, HRBP e di Specialista nelle aree HR indicate;
Conoscenza consolidata della normativa del lavoro e sindacale in ambito risorse umane, preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanici industria;
Conoscenza delle diverse tematiche HR (relazioni industriali, recruiting, gestione, amministrazione);
Eccellenti capacità diplomatiche e di negoziazione;
Ottime capacità relazionali, di collaborazione con le diverse funzioni e di leadership;
Ottime capacità di problem solving, autonomia, proattività, gestione dello stress;
Conoscenza più che buona della lingua inglese.
Disponibilità ed interesse ad effettuare trasferte all’estero.
Nota: si terranno in considerazione candidature provenienti da tutto il territorio interessate ad un trasferimento in Veneto (la posizione prevede il benefit abitazione ed automobile aziendale).

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)