Il Ruolo

• Gestire le relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali
• Supervisionare l'attività dell'Ufficio del Personale nella gestione degli aspetti amministrativi e di pay-roll
• Coordinare nel plant l'implementazione dei processi attivati dal Corporate (performance management, talent management, employer branding, ecc.)
• Gestire le attività di selezione, formazione e sviluppo delle risorse
• Supportare la Direzione di Stabilimento in tutte le problematiche gestionali e legali
• Partecipare allo sviluppo del budget del pay-cost e analizzare i dati consuntivi mensili e relativi scostamenti
• Gestire la reportistica interna e verso Corporate dei KPI legati alla gestione risorse umane
• Supportare il processo di Sviluppo nell'ottica della crescita professionale delle risorse di plant
• Relazionarsi quotidianamente con le strutture di Plant per le esigenze operative afferenti le human resources (turnazioni,ferie,mobilita’ interna)
• Mantenere le relazioni con le ‘societa’ di somministrazione’ che collaborano con la Societa’