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HR Talent Acquisition Manager - H23361

Pubblicato
26/05/2023

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

La società nostra cliente è un prestigioso Gruppo che per rafforzare l’area Recruiting, ci ha incaricato di ricercare un/una:

HR Talent Acquisition Manager

Sede di lavoro: Roma

Il Ruolo

Il candidato prescelto si occuperà della gestione di tutte le attività connesse alla selezione / recruiting del personale monitorando l’intero iter e confrontandosi sia con i fornitori esterni che con il cliente interno.

l’HR Talent Acquisition Manager svolge i seguenti compiti:

raccogliere le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli da ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
occuparsi della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
sviluppare interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
stilare la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e presentarli ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
contribuire ad elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

I Requisiti

Laurea, Master o specializzazioni in ambito Risorse Umane sono considerate un plus;
Esperienza di 4-6 anni maturata nell’area Recruiting di imprese strutturate, preferibilmente con cultura digital o all’interno di società di Head Hunting in qualità di Recruiter;
Buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all’incontro domanda-offerta di lavoro;
Conoscenze specifiche di teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del potenziale;
Ottima dimestichezza con i principali applicativi informatici e gestionali HR;
Comunicazione efficace, ascolto attivo, empatia e assertività;
Capacità di problem-setting e problem solving;
Conoscenza della lingua inglese.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)