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HR Business Partner - T241096

Online from
10/22/2024

Location
03 - Italia
Il nostro cliente è una realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B.

Sede: Centro direzionale Milanofiori ad Assago - 20124, Milano (MI)

Il Ruolo

L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale assegnata, con la responsabilità di studiare, proporre, progettare e implementare strategie HR innovative e orientate alla crescita. Collaborerà con il management, il team HR e l’head quarter per garantire che le politiche aziendali siano allineate con gli obiettivi strategici e che rispondano alle esigenze del business e dei dipendenti.

Responsabilità principali:
 
  • Gestione della popolazione assegnata: pianificare incontri periodici con i dipendenti per verificarne il grado di soddisfazione, interagendo con i responsabili funzionali per definire piani di crescita, job rotation, formazione, reward, evoluzione organizzativa e organigrammi;
  • Creazione di piani di crescita motivanti: definire percorsi di sviluppo personalizzati, favorendo l’engagement e la crescita interna e monitorando il progresso attraverso strumenti di performance management e coaching;
  • Sviluppo del talento e formazione personalizzata: pianificare e implementare programmi di formazione, dall'analisi dei bisogni formativi fino al monitoraggio dei risultati ottenuti;
  • Sourcing e recruiting: supportare i processi di selezione, dal sourcing dei candidati alla gestione delle interviste e della contrattualistica. Promuovere iniziative di employer branding e mantenere una collaborazione attiva con le università;
  • Onboarding: gestire il processo di onboarding per i nuovi dipendenti, garantendo un'accoglienza efficace e una rapida integrazione nelle dinamiche aziendali;
  • Change management ed employee engagement: collaborare con i leader aziendali per gestire il cambiamento organizzativo, proponendo iniziative per mantenere alto il livello di coinvolgimento durante le fasi di trasformazione.

I Requisiti

  • Laurea e/o master in ambito HR;
  • Almeno 3/4 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti internazionali;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1);
  • Spiccate doti di empatia e ascolto attivo;
  • Ottime capacità di gestione del tempo e flessibilità;
  • Forte spirito proattivo e capacità di problem solving.
Se sei una persona strategica, curiosa e pronta ad affrontare nuove sfide professionali, questa è l’opportunità che fa per te!

Human Value Search

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