A diretto riporto dell’Amministratore Delegato, l’HR Manager, coordinando una risorsa, avrà la responsabilità completa e strategica della funzione Risorse Umane per tre stabilimenti produttivi basati in Lombardia (MI-BG-BS), garantendo la coerenza e l’efficacia dei processi HR nel rispetto degli obiettivi aziendali. Membro del Leadership Team, sarà il punto di riferimento per il management e per tutti i dipendenti in materia di gestione del personale, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, formazione e amministrazione.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestire l’intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo, offboarding).
• Sviluppare e implementare piani di formazione e sviluppo per favorire la crescita interna e la retention del personale.
• Supportare AD, Plant Manager e i responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza HR operativa e strategica.
• Gestire i processi di pianificazione delle carriere.
• Promuovere iniziative di miglioramento del clima aziendale (welfare & wellbeing) ed engagement.
• Curare le relazioni sindacali, gestendo trattative e accordi con le rappresentanze dei lavoratori.
• Coordinare e presidiare le attività di amministrazione del personale e payroll, in collaborazione con i fornitori esterni.
• Monitorare i KPI HR (turnover, assenteismo, clima, ecc.) e proporre azioni correttive/migliorative.
• Presidiare i temi legati alla salute, sicurezza e ambiente, in collaborazione con HSE e RSPP.