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HR Business Partner Sales & Marketing (sostituzione maternità 12 mesi) - H25499

Online from
9/5/2025

Location

02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

Hr Business Partner Sales & Marketing (12 mesi sostituzione di maternità) H25499

Il contesto
Il nostro cliente è uno dei principali player nel settore Medical Devices (con fatturato > 6 miliardi) con diversiti siti in Italia e all’estero.

Il ruolo
La figura ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, avrà la responsabilità di agire come HR Business Partner per la divisione Sales & Marketing. Assicurerà la continuità nella gestione dei processi HR e garantirà il corretto avanzamento dei progetti in corso durante il periodo di assenza per maternità della collega titolare del ruolo. Si richiede un approccio operativo e "hands-on" per gestire un significativo volume di attività transazionali e di supporto al business.
Nello specifico la figura ricercata si occuperà di:
HR Business Partnering & Operations:

- Fornire supporto quotidiano al nuovo Managing Director e alla popolazione manageriale della divisione Sales & Marketing su tutti i processi e le tematiche HR.
- Assicurare la gestione operativa e il supporto agli utenti per la piattaforma. SuccessFactors, agendo come punto di riferimento per le attività transazionali (es. modifiche organizzative, gestione dati).
- Gestire le relazioni con i dipendenti, affrontando le problematiche quotidiane e garantendo un clima di lavoro positivo.
- Supervisionare i processi di Talent Acquisition per le posizioni di sales specialist e product specialist, gestendo il turnover fisiologico.

Performance, Reward & Sviluppo:

- Gestire e coordinare il processo di Performance Review per la popolazione di riferimento.
- Collaborare alla gestione del processo di Salary Review annuale (previsto tra aprile e maggio 2026 ).
- Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei piani di Talent Management e Succession Planning già definiti.

Project Management & Attività Specifiche:

- Monitorare e portare avanti i progetti HR già avviati, garantendone l'avanzamento secondo le scadenze.
- Collaborare attivamente al progetto di armonizzazione contrattuale (CCNL Chimico e Gomma Plastica), partecipando agli incontri con le parti sociali.
- Supportare l'analisi dei risultati della survey di engagement di gruppo (prevista a fine anno) e collaborare alla definizione e implementazione degli action plan successivi.
- Contribuire alle attività relative alla trasparenza salariale, in collaborazione con la funzione Payroll.
- Garantire l'aggiornamento delle job description in vista della certificazione ISO.

I requisiti

Laurea o cultura equivalente, apertura ad indirizzi di studio diversificati.
Almeno 5-7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o, preferibilmente, come HR Business Partner in contesti aziendali modernamente strutturati. Sarà considerato un plus l'aver operato a supporto di funzioni Sales & Marketing, idealmente nel settore Pharma, Healthcare, Life Sciences o Medical Devices.
Requisito fondamentale: conoscenza approfondita ed esperienza pratica nell'utilizzo della piattaforma SuccessFactors.
Approccio operativo e "hands-on": la capacità di gestire in prima persona le attività quotidiane è essenziale.
Proattività, autonomia e spiccate doti di problem solving.
Ottime capacità relazionali e di stakeholder management, per interfacciarsi efficacemente con manager a tutti i livelli.
Flessibilità e capacità di adattamento a un ruolo temporaneo ma di grande responsabilità.
Solida conoscenza dei principali processi HR: talent acquisition, performance management, talent development, compensation & benefit.
Buona conoscenza Inglese adeguata per scambi a livello internazionale
Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali.

Human Value is responsible for activities of Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS). Human Value guarantees equal opportunities (L. 903/77). Interested candidates are invited to read the information about Privacy (art.13 of EU Regulation 2016/679) on www.humanvalue.it