A diretto riporto dell’HRD, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività:

• Agire come partner strategico a supporto dei responsabili di funzione 
• Supportare la pianificazione organizzativa e il workforce planning.
• Gestire i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse, con il supporto dei CoE
• Presidiare i temi di performance management, succession planning e talent development.
• Fornire consulenza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale.
• Supportare la gestione dei cambiamenti organizzativi 
• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, clima, safety).
• Collaborare con il management su temi di engagement, cultura aziendale e leadership.
• Assicurare l’applicazione coerente delle policy HR e delle normative vigenti.