Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00
Announcements 2018-05-16T17:43:23+00:00

HR Generalist - T261016

Online from
3/18/2026

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia
Il nostro cliente è un’azienda che progetta e produce componenti e sistemi idrotermosanitari innovativi nei settori: comfort climatico, efficienza energetica e distribuzione idrotermica.

Per loro siamo alla ricerca di un/una:
HR Generalist

Sede: Nave (BS)

Il Ruolo

In qualità di HR Generalist, entrerai a far parte del team Risorse Umane contribuendo attivamente alla gestione e allo sviluppo delle persone in azienda. Avrai un ruolo trasversale, occupandoti sia degli aspetti amministrativi sia del supporto ai principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

Nello specifico:

  • Ti occuperai dell’analisi e del monitoraggio dei costi del personale, predisponendo report e supportando le decisioni HR

  • Gestirai le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe contrattuali)

  • Curerai la documentazione HR, garantendone correttezza e aggiornamento

  • Supporterai la gestione di presenze, ferie, permessi e assenze

  • Inserirai e aggiornerai i dati nei sistemi HR aziendali

  • Collaborerai con i consulenti del lavoro per la gestione delle buste paga

  • Gestirai le comunicazioni obbligatorie verso gli enti competenti

  • Supporterai le attività di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e organizzazione dei colloqui

  • Contribuirai alle iniziative di formazione e sviluppo del personale

I Requisiti

  • Diploma o laurea in ambito economico, giuridico o risorse umane.
  • Conoscenza base della normativa del lavoro.
  • Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Excel
  • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
  • Precisione, capacità organizzativa
  • Buone capacità relazionali e di lavoro in team.
  • Ottime capacità comunicative
  • Equilibrio e imparzialità
  • Riservatezza, affidabilità e discrezione
  • Flessibilità e problem solving
Competenze preferenziali
  • Esperienza pregressa in ufficio HR o amministrazione del personale di almeno 5 anni in azienda strutturata.
  • Esperienza in analisi e gestione costi del personale
  • Conoscenza del software paghe Zucchetti
  • Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

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