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HR Business Parner - HV 26 384

Online from
6/8/2026

Location

03 - Italia/Emilia Romagna

Il nostro cliente è una storica e riconosciuta realtà d’eccellenza, leader nella progettazione e produzione di impianti e parte di un prestigioso gruppo industriale internazionale.
L’azienda coniuga la tradizione manifatturiera italiana con la solidità di un network globale presente in 170 Paesi, offrendo un contesto dinamico, tecnologicamente avanzato e fortemente orientato alla sostenibilità.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura di

HR Business Partner – HV 26-384
Sede: Romagna

Il Ruolo

L'HRBP a diretto riporto dell’HR Director supporta il business attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie di gestione delle persone, assicurando l'allineamento tra obiettivi aziendali e iniziative HR. Agisce come partner di riferimento per il management e guida progetti e processi HR a supporto della crescita organizzativa.

Responsabilità

Supportare la definizione e l'implementazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
Guidare iniziative di talent acquisition, talent management e succession planning;
Contribuire al monitoraggio ed al budgeting del costo del personale;
Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management;
Supportare i processi di performance management e sviluppo delle competenze;
Coordinare progetti trasversali relativi a cultura aziendale, formazione, diversity&inclusion e wellbeing;
Fornire consulenza ai leader aziendali su tematiche organizzative, relazionali e di people management;
Collaborare con stakeholder interni ed esterni per assicurare l'efficacia dei processi HR;
Gestire le attività di amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente e pratiche relative a malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi;
Supervisionare la raccolta e la verifica delle presenze e delle assenze e, in collaborazione con il consulente del lavoro esterno, supervisionare il processo di elaborazione paghe;
Garantire la corretta applicazione di CCNL, normative del lavoro e procedure aziendali.
Predisporre e controllare la documentazione contrattuale e amministrativa;
Supervisionare i rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, consulenti del lavoro);
Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi, ammortizzatori sociali;
Monitorare scadenze amministrative e adempimenti obbligatori;
Supportare audit interni ed esterni e attività di compliance;
Elaborare reportistica HR, KPI e analisi dei costi del personale.

I Requisiti

Laurea in Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
Esperienza consolidata in ruoli HR generalist, HR business partner o sviluppo organizzativo maturata in contesti manifatturieri;
Consolidata competenza nella gestione amministrativa e del costo del lavoro;
Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR;
Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HRIS;
Eccellenti competenze relazionali, di comunicazione e influenza, approccio orientato al business e alla risoluzione dei problemi.
Ottima conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento e CCNL: 7 Livello CCNL Metalmeccanico
Range retributivo 50.000 – 60.000 €
MBO 5.000- 10.000 €

Human Value is responsible for activities of Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS). Human Value guarantees equal opportunities (L. 903/77). Interested candidates are invited to read the information about Privacy (art.13 of EU Regulation 2016/679) on www.humanvalue.it