Il Ruolo

• Presidiare le attività HR delle Operations, diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati.
• Gestire le principali tematiche relative al personale, supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell’organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive.
• Garantire una presenza periodica presso gli impianti, mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e opportunità di intervento.
• Supportare i manager nella gestione di situazioni individuali e organizzative complesse, comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone.
• Presidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di Employee Relations, incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi.
• Affiancare i responsabili nella gestione degli organici e del dimensionamento delle strutture, supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations.
• Supportare i manager nei principali processi HR: selezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita.
• Collaborare con i Centri di Competenza HR nell’implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations.
• Supportare i responsabili nell’identificazione delle competenze necessarie per l’evoluzione delle strutture, contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione.
• Contribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire engagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell’ambiente di lavoro.
• Raccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a organizzazione, persone e fabbisogni di competenze.
• Promuovere una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali.
• Collaborare con le diverse funzioni della Direzione HR, contribuendo alla realizzazione delle iniziative di People Development, Organization, Talent Management e Performance Management.