In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

All’interno dell’Area Ricerca & Sviluppo, in particolare nel team Progetti di Ricerca, ti occuperai delle seguenti attività:

• Attività di Project Management per l'esecuzione di tutte le fasi previste dai progetti di ricerca finanziati e non di propria competenza, nel rispetto dei tempi e delle modalità stabiliti. Collaborazione sinergica con gli uffici aziendali interni (acquedotto, depurazione, ingegneria, ecc.) e con i diversi stakeholder esterni (università, centri di ricerca, enti e fornitori);
• Gestione della documentazione tecnica ed economica necessaria al fine di rendicontare le attività condotte e i costi sostenuti nell’ambito delle attività di ricerca e sviluppo di competenza;
• Svolgimento delle attività sperimentali di ricerca e sviluppo presso i laboratori e gli impianti del Gruppo rispetto delle procedure aziendali vigenti e della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Predisposizione di adeguata reportistica delle attività di ricerca e scrittura di proposal per progetti, monitorando i principali programmi di finanziamento a livello nazionale/europeo e ricercando altresì eventuali ulteriori opportunità di finanziamento;

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Laurea magistrale in discipline tecniche, preferibilmente in Ingegneria Ambientale;  
• Esperienza almeno biennale in attività di project management e gestione di progetti finanziati in ambito tecnico-scientifico a livello nazionale/europeo, anche maturata in ambito accademico oppure esperienza in ruoli analoghi maturata presso Utilities o realtà del SII.;
• Buona conoscenza delle linee guida e dei meccanismi di rendicontazione dei principali fondi europei (es. Horizon Europe, LIFE), nazionali (es. bandi ministeriali, PNRR);
• Buona conoscenza delle metodologie di scrittura e presentazione di proposte progettuali (proposal writing) in risposta a bandi competitivi;
• Conoscenza delle tecnologie di potabilizzazione (acquedotto), trattamento e depurazione delle acque reflue, e gestione delle reti e dei trend di ricerca del settore, come l'economia circolare, la transizione ecologica e la digitalizzazione delle reti (smart water);
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici, in particolare del Pacchetto Office e della lingua inglese;
• Completano il profilo buone doti di organizzazione e pianificazione, orientamento ai risultati e al cliente, proattività e problem solving, nonché buone doti comunicative e relazionali e predisposizione al lavoro in team;
• E’ richiesto il possesso della patente B per le richieste di spostamento presso i siti sul territorio di Gruppo CAP.

Sede di lavoro: Idroscalo di Segrate (MI).

Cosa offriamo

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 5° livello – qualifica impiegato
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €35.052,95
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• Straordinari Retribuiti 
• Buoni pasto da 11€

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile  e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale; accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo: formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale: facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.  

Candidature:

Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link entro e non oltre il 6/7/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Human Value. Candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP.

Prima di candidarti:

La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.