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Dirigente Persone e Organizzazione - H26461

Online from
9/16/2026

Location

03 - Italia/Emilia Romagna/Modena

Il Gruppo AIMAG è una multiutility con sede a Mirandola, attiva nei servizi pubblici locali e presente in 27 Comuni. Gestisce, direttamente e tramite le società controllate, servizi idrici, ambientali, energetici, tecnologici e di pubblica illuminazione, servendo oltre 290.000 cittadini. Opera con un forte radicamento territoriale e un impegno concreto verso qualità, continuità del servizio e sostenibilità.
Entrare nel Gruppo AIMAG significa far parte di un’organizzazione dinamica, in cui competenze tecniche, responsabilità verso la comunità e capacità di innovazione rappresentano leve fondamentali per lo sviluppo e la creazione di valore nel tempo.

Sede di lavoro: Mirandola - provincia di Modena

Il Ruolo

Riportando direttamente al Presidente del Consiglio di Amministrazione, il/la Dirigente Persone e Organizzazione guida la Direzione Persone e Organizzazione del Gruppo AIMAG, coordinandone i presidi specialistici e contribuendo, come membro della leadership executive, alla definizione delle strategie aziendali.
Il/La Dirigente Persone e Organizzazione assicura l'indirizzo strategico delle politiche relative alle persone e all'organizzazione, garantendone la coerenza con il Piano Industriale e con le caratteristiche di una multiutility a controllo pubblico che opera in servizi essenziali per il territorio.
Orienta le scelte di lungo periodo in materia di organizzazione, competenze, leadership, cultura aziendale, relazioni di lavoro e valorizzazione delle persone, promuovendo modelli organizzativi in grado di sostenere l'evoluzione del business e la continuità dei servizi.
Contribuisce allo sviluppo del Gruppo attraverso l'indirizzo dell'architettura organizzativa, della pianificazione della forza lavoro, dello sviluppo del capitale umano, delle politiche retributive e delle relazioni industriali, assicurando un equilibrio tra efficacia organizzativa, sostenibilità economica e crescita delle persone.
Risponde infine della coerenza e della sostenibilità delle scelte organizzative e di gestione delle persone, garantendo il bilanciamento tra continuità del servizio, sostenibilità del costo del lavoro, sviluppo della leadership e qualità delle relazioni industriali, in raccordo con gli organi di governance, gli stakeholder istituzionali e le parti sociali.

Responsabilità:

Definire e guidare la People Strategy di Gruppo, assicurandone la coerenza con il Piano Industriale e con gli obiettivi di sviluppo organizzativo e di business.
Presidiare l'evoluzione dell'assetto organizzativo del Gruppo e la pianificazione strategica della forza lavoro, garantendo nel tempo sostenibilità degli organici, sviluppo delle competenze e presidio del costo del lavoro.
Indirizzare le politiche di sviluppo del capitale umano, della leadership, della successione, della performance e della valorizzazione delle persone, promuovendo modelli organizzativi efficaci e sostenibili.
Definire e governare le relazioni industriali in un contesto multi-societario e multi-CCNL, assicurando equilibrio, stabilità e qualità del confronto con le parti sociali.
Rappresentare la strategia delle persone presso il vertice aziendale, gli organi di governance e gli stakeholder istituzionali, contribuendo alle decisioni strategiche del Gruppo.

I Requisiti

Titolo di studio: Laurea
Aver ricoperto incarichi con qualifica di Dirigente per un periodo complessivo di almeno 5 (cinque) anni.
Esperienza nell'ambito Risorse umane e Organizzazione maturata in ruoli manageriali di responsabilità, con deleghe formali già esercitate in materia di gestione del personale.
Visione strategica, orientamento al business e approccio data-driven, con capacità di tradurre gli obiettivi aziendali in scelte organizzative e leve HR misurabili, sostenibili e coerenti con le priorità industriali.
Competenze nelle relazioni industriali e nella gestione del negoziato sindacale, nella progettazione organizzativa, nella pianificazione della forza lavoro, nello sviluppo del capitale umano e nella definizione delle politiche retributive e di performance, preferibilmente in contesti multi-societari e multi-CCNL.
Leadership, sensibilità istituzionale e capacità di operare in contesti complessi, interagendo con vertici aziendali, organi di governance, enti locali e soci pubblici, parti sociali e stakeholder del territorio, e guidando processi di cambiamento organizzativo, con conoscenza del contesto delle società a partecipazione pubblica e del settore multiutility.
Competenze economico-finanziarie applicate alla gestione delle persone, con esperienza nella gestione del costo del lavoro, nella pianificazione industriale, nel budgeting e forecasting, nella valutazione degli impatti economici delle scelte HR e organizzative e nella lettura dei principali indicatori economico-finanziari aziendali.

Cosa offriamo

Inserimento con contratto a tempo determinato di 24 mesi e inquadramento Dirigente secondo il CCNL per i dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità
Retribuzione Annua Lorda iniziale pari a € 85.000, definita su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in coerenza con il livello di responsabilità della posizione.
Sistema incentivante variabile (MBO) pari al 10% della RAL — 8.500 € a target, collegato al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
Auto aziendale ad uso promiscuo.
Sede di lavoro: Mirandola (MO).

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

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