Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00
Announcements 2018-05-16T17:43:23+00:00

DIRETTORE DIGITALIZZAZIONE E ICT - ETRA Spa

Online from
8/29/2025

Location
03 - Italia/Veneto
 
AVVISO DI SELEZIONE RD_02HV

Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società Benefit informa che, per mezzo del presente avviso, intende avviare una selezione per l’assunzione di una figura a cui conferire l’incarico di DIRETTORE DIGITALIZZAZIONE E ICT.

Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere include, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intende riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.
 
  1. CARATTERISTICHE DELLA POSIZIONE
  • Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato
  • Area/Unità Organizzativa: Direzione Generale/ Sistemi Informativi
  • Sede di lavoro: Cittadella (PD) e Rubano (PD) (ibrido)
  • Inquadramento: Dirigente, CCNL Confservizi Dirigenti, trattamento economico in linea con le policy aziendali non inferiore a quello previsto dal CCNL menzionato + Benefit auto secondo policy aziendali
  • Orario: full time 
      1.2 RESPONSABILITA’ DEL RUOLO

Il/la Direttore Digitalizzazione ed ICT di ETRA sarà chiamato/a a svolgere un ruolo cruciale nella trasformazione dell’azienda in un’organizzazione agile, orientata al cliente coniugando la tecnologia avanzata con l'efficienza operativa, la sostenibilità, e l'impatto ambientale ed in grado di affrontare le sfide del settore.
Sarà inoltre Responsabile della gestione dei sistemi informativi di ETRA garantendo il buon funzionamento del sistema attuale, assicurandone sviluppo ed evoluzione in linea con le strategie aziendali.

Principali responsabilità:
  • Strategia digitale: sviluppare una strategia che allinea obiettivi aziendali con le opportunità tecnologiche disponibili
  • Innovazione Tecnologica: identificare e valutare nuove tecnologie che possano migliorare l’efficienza operativa, la qualità del servizio e l’esperienza del cliente
  • Gestione dei Progetti: monitorare i progetti e i processi di digitalizzazione, assicurando che siano completati nei tempi e nel budget previsti
  • Formazione e sviluppo: promuovere la cultura digitale in azienda
  • Analisi dei dati: monitorare le performance aziendali e identificare le aree di miglioramento
  • Sostenibilità: integrare politiche di sostenibilità nella strategia digitale, contribuendo a ridurre l’impatto ambientale dell’azienda e migliorando la gestione delle risorse
  • Compliance e sicurezza (cybersecurity): assicurarsi che tutte le iniziative digitali siano conformi alle normative vigenti e che i dati siano protetti da misure di sicurezza adeguate
Inoltre, coordinando gerarchicamente il team dell’UO Information e Communication Technology e funzionalmente le altre risorse collegate agli obiettivi di digitalizzazione, dovrà:
  • Presidiare i diversi processi dell’Unità organizzativa ICT
  • Raccogliere le esigenze ICT del Business: definire le linee guida di gestione, sviluppo, integrazione e manutenzione dell’architettura applicativa e tecnologica dei sistemi informativi.
  • Gestire la produzione del reporting di indicatori ICT ed individuare azioni di miglioramento;
  • Identificare i trend del settore informatico e tecnologico orientando a best practice aziendali e a strategie di digitalizzazione e innovazione
  • Collaborare con le Strutture Centrali in relazione agli aspetti di certificazione qualità per quanto di competenza;
  • Assicurare la gestione del ciclo di vita degli asset materiali e immateriali in ambito ICT collaborando con le altre strutture aziendali.
  • Svolgendo il ruolo di RUP, pianificare e coordinare gli acquisti e le forniture di soluzioni e sistemi informatici, telematici e di telecomunicazione, al fine di garantirne la compatibilità con gli obiettivi stabiliti
  • Svolgere le diverse attività in organizzazione a matrice con l’area PMO
Relazioni Organizzative:
  • Riporto gerarchico: CdA
  • Riporto Funzionale: DG
  • Riporti della posizione: U.O. ICT (20 risorse)
  • Relazioni interne: Consiglio di Amministrazione / DG / PMO / Responsabili di Area / Responsabili U.O. / OdV / Lavoratori
  • Relazioni esterne: Fornitori / Clienti / Comuni Soci / Società di revisione
  1. REQUISITI PER LA POSIZIONE
Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 12/09/2025), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.
  1. 2.1 REQUISITI MINIMI NECESSARI
Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso dei seguenti requisiti minimi necessari:
  • Laurea magistrale (e/o vecchio ordinamento)
  • Esperienza continuativa, maturata negli ultimi 5 anni, in ruoli di gestione della trasformazione digitale o innovazione tecnologica e come responsabile ICT sviluppata in realtà connotate da una notevole complessità infrastrutturale, applicativa e tecnologica
  • Esperienza nella gestione di progetti complessi e nella leadership di team multidisciplinari che comprendano tecnici, ingegneri, esperti IT, e personale operativo
  • Conoscenza approfondita delle tecnologie emergenti, delle piattaforme digitali e dei processi di automazione aziendale
  • Conoscenza delle infrastrutture di rete e degli ambienti di Data Center e mondo Cloud
  • Forte orientamento verso l'innovazione sostenibile, con l'obiettivo di ridurre l’impatto ambientale dei processi aziendali, migliorando l’efficienza energetica e la gestione delle risorse naturali
  • Competenze nella gestione di progetti e budget e di garantire il ritorno sugli investimenti (ROI) attraverso l'implementazione di soluzioni efficienti e innovative.
  • Conoscenza di strumenti di business intelligence
  • Conoscenza della normativa AGID, CAD NIS2 e privacy
  • Conoscenza lingua inglese (livello B2).

Completano il profilo:
 
  • Ottime capacità di problem solving, analisi e pianificazione strategica
  • Eccellenti doti comunicative e relazionali, con la capacità di interagire efficacemente con team interni e stakeholder esterni
  • Capacità di adattarsi e anticipare le tendenze tecnologiche e normative che influenzano il settore delle utilities, come le sfide legate alla digitalizzazione dei servizi pubblici o all'introduzione di nuove normative ambientali.
 
  • 2.2 REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE
  • Patente B in corso di validità;
  • Ottima conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
  • Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;
  • Età non inferiore ai 18 anni;
  • Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);
  • Godimento diritti politici e civili;
  • Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della
    reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni;
  • Adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta.

Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con ETRA:
  • non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione.

Si informa il/la candidato/a che ETRA, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.
 
  1. 2.3 REQUISITI PREFERENZIALI
Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati i seguenti requisiti preferenziali:
  • Laurea magistrale (e/o vecchio ordinamento) in Informatica, Ingegneria informatica/gestionale o titolo affine
  • Frequenza di un master attinente all’ambito oggetto di ricerca (Master in Innovazione e Trasformazione Digitale, Management dei Servizi Pubblici, Master in Gestione delle Utilities etc..)
  • Conoscenza e utilizzo delle metodologie Lean e Agile
  • Conoscenza delle tecnologie green e delle pratiche sostenibili, per integrare soluzioni digitali che promuovano la sostenibilità, come la gestione dei rifiuti e il trattamento delle acque reflue
  • Esperienza con la gestione di progetti di digitalizzazione in ambito utilities
  • Esperienza pregressa in contesti aziendali internazionali in rapida evoluzione
  • Conoscenza della normativa sugli appalti pubblici 
  • Orientamento all'innovazione tecnologica applicata alla gestione delle risorse idriche / gestione dei rifiuti. 
  1. TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
I/le candidati/e interessati/e dovranno accedere al link https://jobs.humanvalue.it/annunci-lavoro/DIRETTORE_DIGITALIZZAZIONE_E_ICT--03_Italia_Veneto-246516855.htm?bpreview=true
che permette il reindirizzamento alla piattaforma messa a disposizione dalla società Human Value srl a cui ETRA ha affidato l’incarico di gestione della prima fase della selezione. Il form dovrà essere compilato in maniera esaustiva in tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione, e le candidature dovranno pervenire entro e non oltre il giorno 12/09/2025. Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili e i/le candidati/e non saranno ammessi/e alla selezione; una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata.
Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il/la candidato/a dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato a selezione@humanvalue.it  (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza del bando).

Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
ETRA, attraverso la società Human Value si riserva la facoltà di richiedere ai/le candidati/e, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.
Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature sulla piattaforma, è possibile inviare una mail specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.
 
  1. AMMISSIONE O ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE
ETRA ha affidato a Human Value srl la gestione delle prime fasi della selezione; nello specifico effettuerà preliminarmente l’attività di verifica della regolarità delle candidature e dei relativi allegati trasmessi in fase di candidatura. Saranno ammessi/e alla prima fase di selezione i/le candidati/e le cui domande siano pervenute entro il termine indicato e che abbiano superato tale verifica preliminare di ammissibilità, volta ad accertare il possesso dei requisiti richiesti al paragrafo 2.1 del presente avviso di selezione.
Di conseguenza, verranno esclusi i/le candidati/e che:
  • manchino di anche solo uno dei requisiti necessari richiesti ai paragrafi 2.1 del presente Avviso
  • non abbiano inviato la propria candidatura entro i termini indicati nel par. 3 del presente Avviso
  • non abbiano debitamente compilato tutti i campi del form di candidatura e allegato tutti i documenti richiesti, di cui al par. 3 del presente Avviso.
Per la selezione in oggetto, non sono ammessi/e a partecipare alla presente procedura selettiva i/le dipendenti assunti/e a tempo indeterminato in ETRA.
La mancanza dei requisiti necessari previsti dal presente avviso, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione.
La verifica dei requisiti generali necessari di cui al paragrafo 2.2, sarà effettuata da ETRA nei modi previsti dalle vigenti disposizioni di legge ed in caso di dichiarazioni mendaci si procederà secondo quanto previsto dal DPR 445/2000. Nel caso in cui, dalle verifiche effettuate d’ufficio sulle dichiarazioni rese dai/le candidati/e, emergano difformità rispetto a quanto dichiarato, i/le candidati/e saranno esclusi/e dalla selezione stessa o non si procederà all’assunzione; la Società si riserverà la possibilità di inoltrare denuncia all’autorità giudiziaria competente qualora le false dichiarazioni integrino gli estremi di reato.
  1. MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE
Si precisa fin d’ora che in fase di colloquio verranno indagati i seguenti argomenti:
  • Conoscenza delle tecnologie emergenti, delle piattaforme digitali e dei processi di automazione aziendale e infrastruttura (Intelligenza Artificiale, Big Data, IoT, Cloud Computing, e altre tecnologie emergenti)
  • Conoscenza di strumenti di data management, business intelligence e di iintegrazione tra sistemi informativi e interoperabilità 
  • Conoscenza di soluzioni digitali per integrare e implementare tecnologie che promuovano la sostenibilità nel quadro gestito da ETRA (es. gestione dei rifiuti, trattamento delle acque reflue, energie rinnovabili)
  • Conoscenza delle misure di sicurezza informatica per la protezione dei dati e delle infrastrutture digitali (Cybersecurity, NIS2, normativa sulla protezione dei dati personali)
  • Competenze in ambito project management per la pianificazione, gestione e coordinamento dei progetti.
  1. SVOLGIMENTO DELLE PROVE
ETRA si avvale della società Human Value srl per la prima fase di selezione.
Il processo di selezione sarà strutturato come segue:

Prima fase di selezione
I/le candidati/e in possesso dei requisiti, verificati tramite una valutazione curriculare, verranno convocati dalla società Human Value Srl a sostenere un colloquio volto ad approfondire le esperienze professionali, l’interesse verso la posizione oggetto della ricerca e la coerenza con il profilo oggetto della selezione.
Subordinatamente al positivo superamento del colloquio, accederanno alla fase successiva della selezione i migliori 6 candidati ritenuti in linea per un’efficace copertura del ruolo, i quali accederanno alla seconda fase di selezione con la Commissione di Valutazione nominata da ETRA.
Nel caso in cui il numero delle candidature ammissibili per possesso di requisiti necessari risulti elevato, Human Value Srl, in collaborazione con ETRA, si riservano la facoltà di sottoporre i candidati, prima dello svolgimento dei colloqui, ad una eventuale prova scritta preselettiva che prevede un test a risposta multipla con quorum di superamento del 60% del punteggio massimo ottenibile.

Seconda fase di selezione
La rosa dei candidati presentati da Human Value Srl, verranno convocati presso una delle sedi ETRA per un colloquio, attraverso il quale la Commissione nominata indagherà le materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti.
Il colloquio individuale si intende superato se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.
L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.
Prima della definizione della graduatoria finale, inoltre la Commissione esaminatrice nominata da ETRA, si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.
I/le candidati/e verranno convocati/e mediante comunicazione all’indirizzo mail fornito dai/le candidati/e stessi/e in fase di candidatura. Tali comunicazioni sono da intendersi come comunicazioni ufficiali.
Human Value Srl ed ETRA non sono responsabili in caso di smarrimento delle comunicazioni inviate al/la candidato/a, quando tale smarrimento sia dipendente da dichiarazioni inesatte o incomplete rese dal candidato/a circa il proprio recapito di posta elettronica oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del predetto recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonché da eventuali disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
La mancata presentazione presso la sede della prova, nella data e ora stabiliti, comporterà l’esclusione dalla selezione e i/le candidati/e saranno considerati/e rinunciatari/e.
Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria.
Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.
 
  1. DEFINIZIONE DI UNA GRADUATORIA CON VALIDITÀ DI 24 MESI
Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.
La graduatoria finale dei/le soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione.
 
  1. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
I dati personali forniti dai/le candidati/e saranno trattati in conformità a quanto indicato nell’informativa che si trova sia on line all’atto della domanda, sia in calce al presente avviso.
 
  1. INDICAZIONI FINALI
L’assunzione del lavoratore è subordinata al rilascio del giudizio di idoneità fisica senza limitazioni e/o prescrizioni che riducano la capacità lavorativa relativamente alla mansione oggetto del contratto (la condizione sarà verificata dal medico competente aziendale con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.lgs. 81/2008).
Per eventuali chiarimenti e informazioni relative alla modalità di candidatura i/le candidati potranno rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione@humanvalue.it
Ai candidati è riconosciuta la facoltà di accedere agli atti del procedimento selettivo in oggetto. Maggiori informazioni sulla selezione possono essere richieste inviando una email all’indirizzo: personale@pec.etraspa.it;
Per ulteriori indicazioni riguardanti le procedure di selezione, si prenda visione del “Regolamento per il Reclutamento del Personale in Etra: criteri e modalità” attualmente in vigore, pubblicato nella sezione del sito istituzionale “amministrazione trasparente” al link:  https://www.etraspa.it/amministrazione-trasparente/selezione-del-personale .

Vigonza (PD)
                   f.to digitalmente Il Direttore Area Persone Relazioni e Cultura
                                                            Dr. Torroni Davide

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