Capo Contabile - H23481

La società nostra cliente è una realtà solida, moderna e dinamica attiva nella erogazione di servizi.

Allo scopo di far fronte a un naturale avvicendamento in una realtà controllata sita a Bergamo, selezioniamo qualificate candidature per ricoprire il ruolo di Capo Contabile.

Il Ruolo

Il candidato selezionato riporterà direttamente al Responsabile Amministrazione e Finanza e avrà la responsabilità di gestire tutte le attività amministrative riguardanti la registrazione e la documentazione dei movimenti contabili per tutte le società del gruppo. Sarà essenziale garantire l'aderenza alle normative fiscali e contabili, nonché alle procedure interne, rispettando i tempi previsti dalla normativa vigente.
In particolare, dovrà occuparsi di:

determinazione delle scritture di assestamento e di bilancio mensile e annuale; riconciliazioni inter-company;
contabilizzazione stipendi con relative quadrature; quadrature contabili;
tenuta della prima nota; liquidazioni IVA mensili;
stampa registri in PDF, per successiva archiviazione digitale;
predisposizione LIPE trimestrale; predisposizione richiesta di rimborso IVA trimestrale SPLIT PAYMENT;
gestione ritenute d’acconto e relativi adempimenti; gestione certificazioni uniche lavoratori autonomi;
verifica e contabilizzazione modello F24;
stampa dei libri contabili (libro mastro, giornale, inventari, cespiti);
controlli e adempimenti in merito alla Responsabilità solidale;
compilazione modelli Istat, questionari vari e ogni altra richiesta di informazioni da società esterne;
predisposizione modulistica per adempimenti Bilmog;
gestione e aggiornamento dell’archivio delle anagrafiche clienti/fornitori;
gestione cespiti, ammortamenti, gestione incrementi, decrementi e inventario annuale;
supporto ai colleghi dell’area fiscale nell’attività di verifica dei registri IVA;
supporto e predisposizione dei prospetti e moduli di reporting ai fini UK e DB;
supporto alla predisposizione della reportistica verso gli Enti;
interfaccia con la società di revisione esterna dell’attività di audit contabile;
supportare il responsabile d’area nella predisposizione del bilancio annuale;
dare eventuale supporto alle altre aree amministrative.

I Requisiti

Laurea, anche triennale, in Economia e commercio o aziendale
Almeno 5-7 anni di esperienza in un ruolo analogo, meglio se in realtà strutturate.
Buona conoscenza lingua inglese (tecnico per lo meno); buona competenza Excel e in generale del pacchetto Office
Spiccate capacità di analisi e organizzative, problem solving, buone doti relazionali, forte orientamento al risultato, precisione, elevata stress tollerance.

Caratteristiche

Pubblicato
25/07/2023 13:14:10

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

Vai all'annuncio

Sales Area Manager Trucks - Nord Italia - H23.253

Il nostro cliente è una multinazionale del settore automobilistico, con un marchio apprezzato a livello internazionale.

Il Ruolo

Riportando al Direttore Commerciale, il Sales Area Manager sarà responsabile dei risultati commerciali della propria area di competenza e svolgerà un ruolo centrale e cruciale tra i concessionari e l'azienda.
La risorsa supervisionerà l'applicazione di strategie e metodi di vendita, con l'obiettivo di promuovere nuovi prodotti, offerte di servizi e implementare tutte le azioni necessarie per raggiungere gli obiettivi di vendita.

Il Sales Area Manager, presidiando i Dealer di sua competenza, sarà responsabile di:

- Agire come business partner nel supportare i proprietari dei concessionari per investimenti, campagne di vendita, azioni di marketing, promozioni, eventi ecc.
- Analizzare il potenziale di vendita e le esigenze dei clienti/rivenditori
- Effettuare analisi di mercato mensili/settimanali nelle rispettive aree in relazione al potenziale di mercato, alla domanda e all'offerta di veicoli, alla segmentazione dei clienti e alle rispettive esigenze
- Visitare regolarmente i concessionari allocati in Piemonte, Lombardia, Veneto e Trentino.
- Assicurare che il processo di vendita, la forza vendita e la gestione del territorio siano efficienti e correttamente implementati, valutando i risultati e le competenze dei venditori.
- Monitorare la soddisfazione dei clienti, al fine di mantenere una forte relazione con loro, fidelizzandoli.
- Proporre in modo proattivo cambiamenti o possibili sviluppi nella propria area di competenza
- Supportare i concessionari nella preparazione e nell'implementazione del Business Plan annuale, per raggiungere gli obiettivi in termini di volumi, prezzi, margini e mix di prodotti.
- Operare attivamente nell'implementazione di nuove azioni o progetti necessari al raggiungimento dei KPI aziendali.

I Requisiti

Laurea o diploma
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli quali Sales Area Manager, Key Account o similari, con una forte preferenza per i profili con esperienza nella gestione dei concessionari
Tecniche di negoziazione commerciale
Conoscenza dei metodi di finanziamento delle vendite
Comprensione delle metriche di performance delle vendite
Eccellenti capacità organizzative e multitasking
Capacità di costruire e mantenere il rapporto con i clienti chiave
Forte capacità di negoziazione e persuasione
Ottime capacità di comunicazione

Caratteristiche

Pubblicato
24/07/2023 11:33:10

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia; 03 - Italia/Piemonte; 03 - Italia/Veneto

Vai all'annuncio

Senior Transformation Manager - H23487

Il Contesto

Our Client is a prestigious Multinational Company active in the production and sale of Luxury Products. We are in charge of the research of the:

Senior Transformation Manager
Sede di lavoro: Firenze

Il Ruolo
The Senior Trasformation Manager will coordinate all the initiatives and projects launched within manufacturing plants and the head quarter, with the aim to improve the supply chain performances and to make the processes more effective, efficient and robust
He/she will collaborate with the team in implementing best practices in the plants. Will manage all industrial process reengineering projects.

Main Responsibilities include:

Lead the Operations Team and manage all the supply chain projects and initiatives to optimize the Head quarter supply chain and manufacturing plants industrial process
Plan the projects, tasks, resources, and manage them to ensure timelines and budgets are met
Manage internal and external projects which may extend to suppliers and contract Manufacturers.
Coordinate internal and external resources for the planning and execution of projects
Provide timely status reports and program summaries including scope/schedule/quality risks, project status, resource allocation and customer impact
Review and optimize processes which will range from product development to production, logistics, quality assurance.
Map current business processes with standard methodologies (e.g., BPMN), draw the TO-BE solutions, elaborate GAP analysis and define action plans.
Closely work with IT solution providers to ensure delivery on time with expected functionality
Cooperate with IT Team in the User Requirements and Functional specification drawing
Manage all aspects of change management to ensure a smooth implementation of new processes.
Work on the integration of operational processes between plant brands and factories.
Formalize, update and share Executive reports and KPIs

I Requisiti

5 years in similar roles
Master Degree in Industrial or Managerial Engineering
Projects Management experience is a must
Supply chain experience is a must
Luxury brand experience in the supply-chain environment is preferable
Full Knowledge and understanding of the product development, production, Logistics, Quality Assurance processes
Strong accuracy and timekeeping
Fluent in Egnlish
Excellent communication skills both written and verbal

Caratteristiche

Pubblicato
21/07/2023 16:09:20

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Toscana/Firenze

Vai all'annuncio

Warehouse Manager - H23123

Il nostro Cliente è una multinazionale tedesca che produce componenti di alta qualità per il settore edile, con una lunga storia di successo. L’azienda, che già commercializza in Italia, sta aprendo oggi il suo magazzino tra Mantova e Verona per poter servire direttamente e tempestivamente il mercato.

Il Ruolo

Il ruolo di Warehouse Manager è il punto di riferimento aziendale in l’Italia, sia verso la casamadre in Germania che verso il personale in loco. Il Warehouse Manager avrà piena responsabilità sul magazzino e sul personale, organizzandone il lavoro e supportandolo nelle attività quotidiane.

Principali responsabilità:

Organizzazione operativa del lavoro del magazzino e gestione di tutte le procedure di magazzino (classificare la merce in entrata, stoccaggio delle merci e degli imballaggi etc.)
Responsabilità del carico merce al fine del rispetto delle norme di sicurezza
Gestione di tutto il personale magazzino (valutazioni, buste paga, riunioni interne con il personale etc.)
Selezione e assunzione del personale del magazzino
Persona di riferimento per la casamadre
Persona di riferimento per le spedizioni, i fornitori e i clienti
Disponibilità a svolgere attività di magazzino (ad esempio composizioni ordini o la guida di carrelli industriali)

I Requisiti

Pluriennale esperienza pregressa in ambito logistica e magazzino
Ottima conoscenza della lingua inglese
Patente per il muletto
Conoscenze delle norme di sicurezza sul lavoro, sul carico merce, protezione ambientale e diritti del lavoro
Conoscenze di strumenti informatici dei sistemi gestione magazzino (sistema SAP)
Conoscenza pacchetto "MS Office"
Diploma scuole medie superiori
Disponibilità a viaggiare
Persona pratica e proattiva
Team leader responsabile, capace di guidare il team in modo assertivo

Caratteristiche

Pubblicato
21/07/2023 14:58:21

Sede
03 - Italia/Lombardia/Mantova; 03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Verona

Vai all'annuncio

Cybersecurity Architect - H231053

About Alstom

We develop and market mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Alstom’s products portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, trams and e-buses to integrated systems, customized services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Join our global community and help us create smart and sustainable innovations to meet the mobility challenges of today and tomorrow.

An agile, inclusive and responsible culture is the foundation of our company. We are committed to encouraging our employees to reach their full potential, while valuing and respecting them as individuals.

Why should you choose Alstom?

To access technical and managerial career paths and leverage advanced paradigms and other cutting-edge technologies.

The Role

The selected candidate will work within an international team of Group Cybersecurity, reporting directly to the Cybersecurity Department Head.
She/He will be responsible for designing, creating, and maintaining the cybersecurity aspects of Alstom solutions. The resource will act crosswise on projects and programmes within the Signalling Division, both by validating cyber security solutions, defining architectures and supporting consulting companies and teams in their implementation.

In particular, the figure will have to:

Responsible of Alstom solution security analysis and of the definition of its security requirements and architecture;
Lead or contribute to activities such as Cybersecurity:
- risk assessment;
- requirement implementation;
- evaluation od developed solutions;
- vulnerablity management;
- Management of 3rd parties
Provide technical guidance and supervision for the project/program team, on cybersecurity architecture and technical implementation;
Respond and support to any security-related incidents and provide post-event analysis;
Ensure cyber trend watch (new threats, new techno, etc.) related to the delivered solution(s);

Educational and Professional Requirements

University/ Engineer in degree level or equivalent experience\qualifications;
5 years' experience in IT/OT security and risk management with a focus on security, performance and reliability is preferred.
Technical proficiency of Architecture concepts and techniques of systems and networks, operating systems and associated programming languages;
Understanding of main cybersecurity standards and regulations, such as: ISA/IEC 62443, TS 50701, ISO 2700X, NIST, NIS;
Understanding of OT System architecture;
Knowledge of cybersecurity risk assessment methodology;
Knowledge of defence in depth techniques;
Capacity to address high level (system) et low level (IT, Security technologies and Software design) and to design a cyber architecture;
Knowledge of recognized techniques for evaluating systems security and Intrusion testing techniques;
Understanding of third-party auditing and risk assessment
Cybersecurity certification such as ISA/IEC 62443 is appreciated;
Experience in embedded or industrial systems and/or in System Engineering is appreciated;
English excellent knowledge is mandatory;
Ability to interact with a broad cross-section of personnel to explain and enforce security measures;
CDynamic, autonomous. Creativity and ability to work in a complex environment. Synthesis spirit, excellent written and verbal communication skills complete the profile.

Human Value is responsible for activities of Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS). Human Value guarantees equal opportunities (L. 903/77). Interested candidates, men and women, are invited to read the information about Privacy (art.13 of EU Regulation 2016/679) on www.humanvalue.it

Caratteristiche

Pubblicato
20/07/2023 17:16:27

Sede
03 - Italia/Campania/Napoli; 03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Lazio/Roma; 03 - Italia/Puglia/Bari; 03 - Italia/Toscana/Firenze

Vai all'annuncio

Direttore Commerciale - RIF R23 308

Il contesto

Il nostro cliente è un’azienda italiana che produce e vende beni di consumo (no food).

Il ruolo

Assicura l'elaborazione degli obiettivi di vendita e del budget commerciale annuale (in termini di target di fatturato, prezzo, costi) e dei piani pluriennali assicurando il costante monitoraggio del mercato e definendo le azioni e gli strumenti più idonei al raggiungimento degli obiettivi in coerenza con le politiche e con l'immagine dell'azienda.
Collabora con il Responsabile Marketing per la definizione delle strategie commerciali ed è responsabile della loro implementazione. Definisce in particolare le politiche di prezzo, di canale distributivo, di promozione e comunicazione esterna.
Gestisce direttamente i key accounts operanti su più mercati e visita regolarmente clienti multinazionali e/o strategici per gli obiettivi aziendali.
Con la Direzione Generale partecipa all’impostazione di progetti di sviluppo in nuovi mercati, configurando strumenti e investimenti adeguati.
Organizza la struttura commerciale ed individua le azioni opportune per motivare la forza di vendita.
Stabilisce gli accordi con eventuali partner sul territorio nazionale e all'estero.
Collabora con il Responsabile Marketing nella definizione di attività di marketing operativo quali strategie di prezzo, canale distributivo, mix prodotto/servizio e di comunicazione/promozione.
Gestisce le attività di servizio ai clienti, attraverso la scelta di politiche e modalità organizzative opportune.
Con la Direzione del Personale studia meccanismi di incentivazione per la forza vendita sia diretta che indiretta.
Definisce il livello degli stock e invia alla Programmazione della Produzione le previsioni trimestrali di vendita. Collabora altresì con la programmazione della produzione e la Direzione Generale al contenimento degli stessi.
Pianifica lo sviluppo dei mercati e propone programmi miranti a cogliere nuove opportunità di prodotti o segmenti di mercato.

I requisiti

Laurea in economia o equivalente
Esperienza consolidata di almeno 10 anni nella vendita alla GDO e al mondo Retail nazionale e/o internazionale
Inglese fluente
Capacità organizzative
Leadership
Team working
Grande energia e capacità di motivare il team

Caratteristiche

Pubblicato
20/07/2023 16:34:58

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Marche

Vai all'annuncio

HR Plant generalist - H23466

Il Contesto
Il nostro cliente è una società leader nel proprio settore di riferimento.

Il Ruolo

La figura, riportando gerarchicamente al CEO di Gruppo, avrà la responsabilità di 2 risorse e dovrà gestire in autonomia le principali aree della funzione:

HR Cost Controlling

Costo del lavoro: pianificazione e controllo, gestione delle attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione.
Predisposizione di report sui costi del personale e preparazione di presentazioni alla Direzione Generale.
Aggiornamento dei dati all’interno del sistema gestionale HR, collaborazione nella costruzione, consolidamento ed analisi dei processi di revisione salariale e della relativa reportistica.
Gestione del calcolo di incentivi e bonus.
Payroll & Labour Law: monitoraggio del corretto funzionamento del processo di Payroll e di HR Administration attraverso un costante rapporto con il payroll provider esterno e con i dipendenti interni
Creazione di report mensili per il monitoraggio dei KPI (headcount, FTE, Ferie, Turnover…)

HR Development

Proporre e coordinare l'implementazione dei processi di performance management, talent management, employer branding.
Gestire le attività di selezione, formazione e sviluppo delle risorse
Mantenere le relazioni con le società di somministrazione e di selezione del personale, che collaborano con il Gruppo

I Requisiti

Formazione universitaria in ambito economico - giuridico o umanistico.
Esperienza di almeno 5-7 anni preferibilmente in contesti industriali / produttivi modernamente strutturati.
Conoscenza tematiche di budgeting e costo del lavoro ed aspetti amministrativi legati alla gestione del personale
Conoscenza tematiche recruiting, training & development.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Buona capacità di problem solving e attitudine al lavoro di squadra.
Disponibilità ed interesse a lavorare in presenza, con possibilità di Smart Working quantificabile con 1 giorno a settimana.

Sede zona di Segrate (MI)

Caratteristiche

Pubblicato
20/07/2023 12:09:25

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

Vai all'annuncio

Quality Manager - B23503

Il nostro Cliente è una dinamica realtà italiana attiva nella realizzazione di componentistica, di altissima qualità, per il mercato delle moto e delle biciclette; il fatturato (90% estero) è in forte crescita.
Per far fronte ad un fisiologico turnover ci ha incaricati di selezionare qualificate candidature atte a ricoprire il ruolo di

Quality Manager
Sede di lavoro: Provincia di Lecco

Il Ruolo

Il candidato prescelto, a cui riporterà un piccolo staff, sarà impegnato nel definire gli standard qualitativi del prodotto (sia di produzione interna che esterna), assicurare il rispetto dei tempi e delle eventuali particolare, non conformità, si occuperà di:

Definire il piano di controllo di ogni prodotto e garantire la produzione della documentazione relativa al processo PPAP in ambito di controllo qualità prodotto/processo
Gestire i reclami e le non conformità segnalate dai clienti, definire azioni di contenimento del problema, risoluzione problema
Programmare, organizzare e verificare la corretta esecuzione dei controlli previsti presso i reparti logistici e produttivi in produzione
Analizzare i claim interni attraverso la raccolta puntuale delle problematiche riscontrate in fase di lavorazione: apertura modulo non conformità, definizione azioni di contenimento del problema, risoluzione problema
Monitorare l’efficacia dei processi attraverso l’analisi dei coefficienti di performance (Cp, Cpk, SPC, scarti...), al fine di pianificare e implementare attività di miglioramento continuo
Supervisionare le attività volte a gestire le richieste di modifiche dei disegni da parte dei clienti su prodotti in produzione e/o giacenti a magazzino al fine di gestire la corretta revisione dei codici
Assicurare la conformità dei prodotti e dei servizi ai requisiti richiesti dai clienti.

I Requisiti

Laurea anche triennale in Ingegneria
Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli analoghi, idealmente in realtà produttive strutturate e ben organizzate, meglio se in ambito automotive (componenti) e che già conoscano la certificazione IATF
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a frequenti trasferte nell’area assegnata
Ottime doti analitiche, leadership, capacità stress tollerance, capacità di adattarsi rapidamente alle situazioni e gestire problemi, buone doti relazionali.

Caratteristiche

Pubblicato
20/07/2023 11:28:39

Sede
03 - Italia/Lombardia/Lecco; 03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

Vai all'annuncio

Export Area Manager - H23444

La Società nostra cliente è un’importante azienda italiana leader nel settore degli accessori per serramenti, con presenza in Italia ed estero.
Per ampliamento del team commerciale, siamo stati incaricati di ricercare una figura di:

Export Area Manager

Sede di lavoro: Veneto (si terranno in considerazione candidature provenienti da tutto il territorio italiano

Il Ruolo

Il candidato, riportando alla Direzione Commerciale, si occuperà di garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita all'interno dell'area o territorio designato, sviluppando uno stretto rapporto con i principali clienti OEM ed implementando la strategia aziendale di business.

L’Export Area Manager svolge i seguenti compiti:

Gestisce e consolida il portafoglio clienti, avendo cura di visitare regolarmente questi ultimi;
Supporta ed amplia la rete vendita (clienti direzionali ed agenti) per garantire il raggiungimento degli obiettivi predefiniti;
In coordinamento con il Direttore Commerciale e l'Ufficio Tecnico conduce trattative commerciali, prepara proposte, contratti, studia possibili soluzioni per soddisfare le esigenze dei clienti;
Monitora i dati di vendita, l’avanzamento degli ordini/produzione e analizza le tendenze di mercato nonché le opportunità/progetti nel suo territorio;
Si dedica allo sviluppo di relazioni con il mondo degli Architetti/Studi di Progettazione;
Partecipa ad eventi, presentazioni e fiere di settore;
Si interfaccia con il back-office per verificare la corretta ed effettiva attività di post-vendita;
Collabora alla preparazione dei budget annuali di vendita, delle previsioni e dei piani pluriennali, definendo il relativo piano d'azione per assicurare il raggiungimento degli obiettivi.

I Requisiti

Richiesto diploma di Laurea o titolo equivalente;
Esperienza lavorativa di almeno 3 anni in area commerciale export e nella gestione di reti vendita dirette ed indirette;
Provenienza preferibilmente dal settore della costruzione, serramento, accessori per porte (maniglie, serrature, cerniere, basculanti), portoni industriali o logiche B2B commerciali e di prodotto;
Esperienza nelle vendite con logiche e dinamiche OEM;
Conoscenza fluente della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua;
Ottime capacità relazionali e di collaborazione con le diverse funzioni aziendali;
Capacità organizzative e di pianificazione, problem solving;
Capacità di negoziazione, analitiche, orientamento al cliente ed al risultato;
Buon utilizzo della suite MS Office;
Disponibilità a frequenti spostamenti nell’area assegnata.

Caratteristiche

Pubblicato
19/07/2023 15:42:55

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia; 04 - Estero

Vai all'annuncio

Assistente di direzione - T23 178

Il nostro cliente è una società internazionale, specializzata nel settore delle coperture e dei materiali da costruzione, presente in Italia con 6 stabilimenti produttivi e un’articolata rete commerciale.

Per una delle sedi situate in provincia di Brescia ( zona Franciacorta) , siamo alla ricerca di un/una

Assistente di direzione & Office Manager

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore Generale Italia e gestirà le operazioni quotidiane dell'ufficio, garantendo un funzionamento efficiente e ordinato. Le principali responsabilità saranno:

Supervisionare l'organizzazione e la gestione delle forniture per l'ufficio, inclusi materiali di cancelleria e attrezzature.
Coordinare gli appuntamenti e le riunioni, gestendo l'agenda del management e preparando la documentazione necessaria.
Essere il punto di contatto principale per le comunicazioni interne ed esterne, per clienti, fornitori e partner commerciali.
Coordinare e supervisionare la gestione delle strutture, inclusa la manutenzione, le riparazioni e l'attrezzatura dell'ufficio.
Gestire la corrispondenza aziendale, l'e-mail e la posta ordinaria.
Fornire supporto amministrativo ai dipendenti, monitorando la gestione delle richieste di viaggio, le prenotazioni alberghiere e altre attività correlate.
Collaborare con altri dipartimenti per migliorare i processi aziendali e garantire una comunicazione fluida.

I Requisiti

Diploma di scuola superiore o laurea in un campo pertinente.
Esperienza pregressa di 2-5 anni come Office Manager o in ruoli di assistenza alla direzione/amministrativi.
Ottima conoscenza degli strumenti presenti nel pacchetto Microsoft Office.
Buone capacità di comunicazione scritta e verbale in italiano e inglese.
Eccellenti competenze organizzative e di gestione del tempo.
Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire le priorità in un ambiente dinamico.
Attitudine al problem solving e facilità nell’adattarsi rapidamente ai cambiamenti.
Capacità di lavorare in team e di collaborare con diverse funzioni aziendali.