HR Administration Manager - RIF HV26550

Per società del settore food, appartenente ad un’importante azienda alimentare italiana, siamo stati incaricati di ricercare il/la

HR Administration Manager
Rif. HV26550

Sede: Foggia

La figura sarà un punto di riferimento per dipendenti e management per tutte le tematiche relative al rapporto di lavoro, assicurando il corretto svolgimento dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione HR, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali.

Il Ruolo

gestire e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro;
presidiare il processo di elaborazione e gestione delle buste paga, interfacciandosi con eventuali consulenti esterni e verificandone la correttezza;
gestire gli adempimenti relativi a assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, presenze, ferie, permessi, malattie e altre assenze;
assicurare la corretta gestione della documentazione relativa ai dipendenti e l’aggiornamento degli archivi e dei sistemi HR;
supportare il management nella gestione delle principali tematiche relative a organizzazione, personale e rapporti di lavoro;
contribuire alla definizione e implementazione di procedure e processi HR, con particolare attenzione all’efficienza dei processi amministrativi;
monitorare il costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto della Direzione;
collaborare alla gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse;
supportare le attività relative a formazione, sviluppo e organizzazione del personale;
gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esterni;
garantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umane.

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente.
Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR.
Solida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni.
Preferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze.
Autonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse.
Spiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione

Cosa offriamo

CCNL Industria Alimentare
Range retributivo 45.000/50.000
MBO + 10-15%

Features

Online from
9/25/2026 2:51:13 PM

Location
03 - Italia/Puglia/Foggia

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Responsabile Vendite Italia – Heating e Condizionamento - HV 26 473

La società nostra cliente è un'importante realtà industriale operante nel settore HVAC.

Sede di lavoro: Veneto, Italy (On-site)

Il Ruolo

La risorsa avrà la responsabilità di guidare lo sviluppo e la crescita profittevole del segmento Commercial HVAC sul mercato italiano, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e quota di mercato definiti con la Direzione Commerciale.
A diretto riporto del Direttore Commerciale, avrà la responsabilità di definire e implementare la strategia di sviluppo della Divisione Commercial, consolidando la presenza dell'azienda nei principali segmenti applicativi (condomini, strutture sportive, retail, hospitality, centri benessere, uffici e altre applicazioni light commercial).
La posizione avrà un ruolo centrale nello sviluppo delle opportunità di business, nel coordinamento della struttura commerciale e tecnico-commerciale dedicata e nella gestione delle relazioni con i principali stakeholder del mercato.
Principali responsabilità

Definire e implementare il piano commerciale e di sviluppo della Divisione Commercial sul territorio italiano, in coerenza con gli indirizzi della Direzione Commerciale.
Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e quota di mercato.
Individuare nuove opportunità di business, applicazioni e segmenti di mercato in grado di incrementare la presenza e la redditività dell'azienda.
Elaborare e implementare il Go-to-Market della Divisione, definendo target prioritari, canali e modalità di presidio del mercato.
Definire il posizionamento competitivo dell'offerta e contribuire alle strategie di pricing e marginalità.
Coordinare e indirizzare la rete vendita dedicata al segmento Commercial, assicurandone la focalizzazione sulle priorità e sugli obiettivi di business.
Sviluppare e consolidare relazioni con progettisti, studi termotecnici e di ingegneria, ESCo, installatori, general contractor, distributori e clienti finali.
Coordinare le attività di Application Engineering, Pre-Sales, Key Account e Back Office tecnico-commerciale, garantendo un efficace supporto alla rete vendita e al cliente.
Monitorare pipeline, acquisizione ordini, marginalità e principali KPI commerciali, individuando eventuali azioni correttive.
Predisporre budget e forecast della Divisione e contribuire alla definizione dei piani di crescita pluriennali.
Monitorare mercato, concorrenza e trend tecnologici, individuando nuove opportunità di sviluppo.
Contribuire alla definizione della roadmap di prodotto, trasferendo all'organizzazione le esigenze provenienti dal mercato.
Collaborare con Marketing, R&D, Service, Logistica e con le funzioni Commercial del Gruppo, assicurando coerenza tra strategia di mercato, offerta e capacità organizzativa.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria (Meccanica, Energetica, Termotecnica o altro) o formazione equivalente.
Consolidata esperienza commerciale nel settore HVAC, preferibilmente maturata nell'ambito di prodotti, sistemi e soluzioni destinate al segmento commercial/light commercial.
Esperienza nello sviluppo di business plan, strategie commerciali e Go-to-Market.
Conoscenza dei processi di vendita complessa e della gestione di progetti ad elevato contenuto tecnico.
Capacità di gestione di budget, marginalità, pricing e KPI economico-commerciali.
Conoscenza dei principali stakeholder e delle dinamiche competitive del mercato HVAC italiano.
Esperienza nel coordinamento di team commerciali e tecnico-commerciali.
Leadership, visione strategica e forte orientamento allo sviluppo del business.
Capacità negoziale e attitudine alla costruzione di relazioni commerciali di lungo periodo.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Inquadramento: Quadro/Dirigente
Range retributivo: 90.000 – 110.000 €
MBO: 20%
Benefit: auto aziendale

Features

Online from
9/23/2026 3:53:01 PM

Location
03 - Italia/Veneto

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Operations Manager - H26385

Il nostro cliente è un'azienda italiana specializzata nella produzione di arredi di alta gamma, con una solida presenza sul mercato e un forte orientamento all'eccellenza qualitativa e all'innovazione di processo. Ci ha incaricati di ricercare il/la

Operations Manager Rif H26385
Sede di lavoro: Padova

Il Ruolo

Sarà responsabile dell'analisi e ottimizzazione dei processi produttivi, con focus su tempi e metodi, qualità del prodotto e pianificazione della produzione. Collaborerà con le funzioni di progettazione, logistica e commerciale per garantire l'allineamento tra capacità produttiva e obiettivi aziendali.

Responsabilità principali

Analizzare e ottimizzare i flussi produttivi, definendo tempi standard e metodologie operative in ottica Lean
Supportare la pianificazione della produzione garantendo la fattibilità dei piani rispetto alle capacità reali
Garantire elevati standard qualitativi lungo tutta la filiera, implementando processi strutturati di controllo e miglioramento continuo
Coordinare lo sviluppo e l'industrializzazione dei prototipi in collaborazione con ufficio tecnico e design
Monitorare e sviluppare i fornitori strategici, assicurando qualità e coerenza con i requisiti produttivi
Facilitare la collaborazione interfunzionale tra produzione, progettazione, logistica e commerciale

I Requisiti

Esperienza pregressa in ruoli analoghi nel settore arredo o manifatturiero evoluto
Solida esperienza in analisi tempi e metodi, miglioramento processi e gestione flussi produttivi
Conoscenza dei principi Lean Manufacturing e degli strumenti di continuous improvement
Gradita conoscenza dei materiali lignei e dei processi di lavorazione del legno
Competenze nella gestione della qualità e industrializzazione prodotto
Esperienza nella collaborazione con uffici pianificazione/produzione
Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a trasferte sul territorio e all'estero

Inquadramento e CCNL applicato: Quadro CCNL Legno Industria
Range RAL: 60.000-70.000 €
MBO: 10%

Features

Online from
9/15/2026 12:23:41 PM

Location
03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Padova

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Group Controlling Manager - HV26514

Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale
Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:
Group Controlling Manager– HV26514
Sede di lavoro: Bologna

Il Ruolo

Il Gruppo ha attraversato negli ultimi anni una importante fase di crescita, anche attraverso numerose acquisizioni di società italiane ed estere, che hanno progressivamente aumentato la complessità organizzativa e gestionale.
In questa fase di evoluzione, la società sta lavorando al rafforzamento e alla strutturazione dei propri processi di controllo di gestione, con particolare attenzione all'integrazione dei sistemi, all'armonizzazione della reportistica e all'aumento della frequenza e tempestività delle informazioni a supporto del management.
La persona, riportando direttamente al CFO, avrà un ruolo centrale nel percorso di evoluzione del modello di Group Controlling.
La risorsa avrà la responsabilità del controllo di gestione delle società italiane ed estere del Gruppo, coordinando le tre principali aree del controlling e guidando un team di circa 9 persone distribuite tra Italia ed estero.
In particolare, sarà chiamata a:

Coordinare le tre aree del controllo di gestione a livello di Gruppo, garantendo coerenza, qualità e integrazione dei processi.
Gestire, coordinare e sviluppare un team di circa 9 persone, distribuite tra Italia ed estero.
Rafforzare e strutturare il sistema di reportistica direzionale, incrementandone frequenza, tempestività e qualità.
Guidare il processo di armonizzazione dei sistemi e dei criteri di reporting delle diverse società del Gruppo.
Supportare l'integrazione delle società acquisite, contribuendo alla definizione di processi, KPI e strumenti comuni.
Presidiare i processi di budgeting, forecasting, planning e analisi degli scostamenti.
Sviluppare una maggiore capacità di analisi delle performance delle singole società e del Gruppo nel suo complesso.
Partecipare attivamente al progetto di implementazione della nuova piattaforma di Business Intelligence.
Supportare il CFO e il management nell'evoluzione del modello di controllo e nell'introduzione di strumenti sempre più efficaci a supporto delle decisioni.
Garantire qualità, affidabilità e coerenza dei dati utilizzati nella reportistica di Gruppo.

I Requisiti

Laurea in ingegneria, Economia;
Esperienza nel presidio dei processi di controllo di gestione in contesti articolati
Leadership tecnica e visione strategica, con capacità di tradurre gli obiettivi del management in processi e strumenti concreti.
Comunicazione chiara ed efficace, con capacità di confronto e mediazione con interlocutori appartenenti a funzioni, società e livelli organizzativi differenti.
Capacità di gestire contesti complessi e articolati, caratterizzati da cambiamento, crescita e necessità di integrazione.
Capacità di coordinamento e gestione di molteplici interlocutori, favorendo collaborazione e allineamento.
Autonomia nella gestione delle attività e capacità di assumere decisioni e responsabilità.
Approccio pragmatico, concreto e flessibile, con la capacità di entrare nel merito delle problematiche quando necessario e, al contempo, mantenere una visione d'insieme.
Ottima conoscenza della lingua inglese

Inquadramento e CCNL: Quadro / Possibilità di valutare prima Dirigenza
Range retributivo: 80.000 – 85.000 €
MBO: 20%
Benefit: auto

Features

Online from
9/11/2026 2:29:27 PM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Operations Director - H26522

Nostra Cliente è una prestigiosa realtà manifatturiera internazionale, caratterizzata da una presenza globale e da un’organizzazione articolata. L’azienda opera in un contesto altamente competitivo e in continua evoluzione, con processi produttivi complessi e una forte attenzione alla qualità, all’efficienza operativa e al miglioramento continuo.

Sede di lavoro: Emilia Romagna

Il Ruolo

L’Operations Director avrà la responsabilità complessiva della gestione e dello sviluppo delle Operations, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di servizio, qualità, costo, produttività ed efficienza.
Il ruolo, coordinando un perimetro ampio e articolato, si occuperà di:

Guidare e coordinare le principali funzioni Operations, garantendone l’integrazione e l’allineamento rispetto alle priorità aziendali;
Assicurare un’efficace pianificazione della produzione e della capacità produttiva, bilanciando domanda, capacità interna, partner esterni e livelli di stock;
Governare i processi di approvvigionamento e il network di fornitori e partner produttivi, monitorandone performance, qualità, costi e livelli di servizio;
Guidare le decisioni di make or buy e contribuire allo sviluppo e all’ottimizzazione del network produttivo;
Ottimizzare la gestione delle scorte e del working capital, assicurando il corretto equilibrio tra disponibilità dei materiali ed efficienza del capitale impiegato;
Promuovere programmi di Continuous Improvement e Lean Manufacturing, guidando l’evoluzione e l’efficientamento dei processi industriali;
Definire e monitorare i principali KPI delle Operations e contribuire alla definizione dei budget e dei piani di investimento;
Guidare e sviluppare un team manageriale articolato, rafforzando accountability, collaborazione e cultura della performance;
Collaborare con il Top Management e le altre funzioni aziendali, contribuendo ai programmi di evoluzione e trasformazione dell’organizzazione.

I Requisiti

Esperienza consolidata in ruoli di Operations Director, Industrial Director o responsabilità analoghe in aziende manifatturiere strutturate;
Solida esperienza nella gestione di Manufacturing, Supply Chain, Production Planning, Procurement e network di fornitori;
Esperienza nella gestione di produzioni interne ed esternalizzate e nella definizione di strategie make or buy;
Esperienza concreta in programmi di trasformazione industriale, Continuous Improvement e ottimizzazione dei processi;
Capacità di operare in contesti caratterizzati da elevata complessità di prodotto e articolazione della Supply Chain;
Solida conoscenza delle principali leve economico-finanziarie delle Operations, quali costi industriali, produttività, inventory, working capital e CAPEX;
Leadership autorevole, capacità di guidare team manageriali senior, pragmatismo e forte orientamento ai risultati;
Buona conoscenza dei sistemi ERP e degli strumenti di pianificazione e controllo;
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo una forte capacità di gestione della complessità, sensibilità verso qualità e prodotto e capacità di coniugare visione strategica ed execution operativa

Inquadramento: Dirigente
Range retributivo: 110.000 – 130.000 €
MBO: 20%
Benefit: Auto

Features

Online from
9/11/2026 12:53:56 PM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna

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Defence Business Development Director - H26368

Our client is a leading industrial group specializing in the design and manufacture of industrial machinery for a wide range of applications.

POSITION | Defence Business Development Director

Location: Italy - HYBRID

Profile To drive the strategic expansion of our business into the Defence sector, we are seeking a visionary and highly accomplished Defence Business Development Director. This pivotal leadership role requires an executive capable of structuring a comprehensive sales and business development strategy from scratch. The ideal candidate will spearhead the opening of this new market segment, leveraging deep industry insights and institutional relationships to position our advanced industrial machinery solutions within major military and aerospace programs.

Key Responsibilities

Strategic Market Penetration: Define, structure, and execute the overall commercial and business development strategy for the newly targeted Defence and Aerospace market.
Executive Relationship Management: Cultivate and leverage high-level relationships with institutional bodies, Ministry of Defence representatives, Tier-1 OEMs, and major system integrators.
Market Opening & Positioning: Lead the company’s positioning as a key industrial partner, identifying macro-trends and long-term procurement programs to secure a sustainable pipeline.
Complex Deal Structuring: Oversee high-stakes, long-cycle sales processes and contract negotiations involving diverse technical, operational, and procurement stakeholders.
Cross-functional Leadership: Align internal engineering, operations, and compliance teams with the strategic demands and strict qualification standards of the Defence sector.

Requirements

Solid track record (10+ years) in senior business development or strategic leadership roles specifically within the Defence and Aerospace sectors.
Proven experience in successfully launching new business units or structuring sales strategies in highly regulated markets.
An active, high-level network of contacts within international and domestic Defence organizations and prime contractors.
Ability to translate complex industrial manufacturing capabilities into compelling strategic value propositions.
Deep understanding of Defence procurement processes, funding mechanisms, and international certification frameworks.
Experience managing product qualification, validation or industrial certification processes;
Ability to interact effectively with both engineering and procurement stakeholders;

Compensation & Benefits

Director; GYS €90/110K + 20% MBO+ Car

Features

Online from
9/10/2026 2:47:20 PM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia

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HR Manager - T261042

Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'importante fase di evoluzione organizzativa. Per supportare i piani di sviluppo dell'azienda, siamo alla ricerca di un/una:

HR Manager

Sede: area compresa tra Milano Est e Bergamo

Il Ruolo

La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.
Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione.

Nello specifico, la risorsa sarà responsabile di:

definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo;
supervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo la corretta applicazione delle policy e della normativa vigente;
presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo;
definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività ed equità interna;
supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning;
monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali;
promuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa;
gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni;
affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione.

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;
esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation & Benefits e relazioni sindacali;
buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo capacità di leadership, autorevolezza relazionale, approccio pragmatico e orientato ai risultati, unitamente alla capacità di coniugare visione strategica e operatività.

Cosa offriamo
Inquadramento: Quadro
Range retributivo: RAL € 70.000 – 85.000

Features

Online from
8/25/2026 2:23:36 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Technical Manager - Rif. H26/254

Il nostro cliente è una realtà italiana specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per la trasmissione e la protezione dei dati. L’azienda opera in contesti ad alta complessità tecnica, collaborando con utility, EPC contractor e grandi player industriali. Ci ha incaricati di ricercare un/una

Technical Manager H26254

Il Ruolo

La risorsa sarà responsabile della guida e della gestione delle attività tecniche e di ricerca e sviluppo. Questo ruolo richiede una profonda conoscenza dell'industria meccatronica, delle tecnologie connesse e delle pratiche di progettazione e sviluppo.

Responsabilità:
Gestione dell'Ufficio Tecnico e R&D:
Sviluppo del team tecnico e di ricerca e sviluppo
Definizione degli obiettivi e delle strategie per il reparto
Pianificazione delle risorse, budget e tempistiche per i progetti di sviluppo
Sviluppo di Nuovi Prodotti e Progettazione di Sistemi:

Identificazione delle opportunità di sviluppo di nuovi prodotti e sistemi meccatronici
Coordinamento della progettazione, sviluppo e test di nuovi prodotti e soluzioni
Collaborazione con team cross-funzionali (produzione, vendite) per garantire che i nuovi prodotti soddisfino le esigenze del mercato

Monitoraggio delle tendenze delle industrie del settore e delle nuove tecnologie
Conduzione di ricerche e analisi per l'identificazione di opportunità di innovazione
Collaborazione con il reparto commerciale per comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare soluzioni personalizzate
Coordinamento con il reparto commerciale per promuovere i nuovi prodotti e le soluzioni innovative
Assunzione, formazione e sviluppo del personale dell'Ufficio Tecnico e R&D.

I Requisiti

Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Elettronica o Elettrotecnica
Esperienza di almeno 7-10 anni nel settore meccatronico, gradita esperienza in un ruolo di gestione
Conoscenza approfondita di cavi, switch, connettori, rack e sistemi meccatronici
Competenza nella progettazione e nello sviluppo di prodotti
Abilità di leadership e capacità di gestire un team tecnico
Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione
Orientamento all'innovazione e alla ricerca di soluzioni creative
Conoscenza di software di progettazione e simulazione
Familiarità con le normative e gli standard dell'industria

Cosa offriamo:
Inquadramento: Quadro
RAL: 80-95K + MBO 10-20%
Auto aziendale

Features

Online from
8/24/2026 9:02:44 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza

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Maintenance Manager - H25448

Il Contesto

La nostra società cliente è un importante Gruppo industriale, leader del proprio settore, che ci ha incaricato di selezionare la figura di:

Maintenance Manager

Sede di lavoro: provincia di Pesaro e Urbino

Il Ruolo

La risorsa, a riporto del Direttore Operations, sarà responsabile della gestione e implementazione delle attività di manutenzione per gli impianti dello stabilimento. sarà inoltre responsabile della realizzazione di un nuovo magazzino ricambi.

Principali responsabilità:

supervisionare e coordinare le attività quotidiane del reparto manutenzione per garantire il buon funzionamento degli impianti produttivi
pianificare azioni di manutenzione preventiva per garantire l'efficienza degli impianti e ridurre i tempi di fermo produttivo
coordinamento co le diverse aree produttive in ottica di efficientamento della produzione
gestire il budget assegnato alla manutenzione
garantire il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro
imolementare nuove tecnologie di manutenzione
definire nuovi investimenti al fine di migliorare l'efficienza produttiva

Requisiti

Laurea in Ingegneria o affini
esperienza pregressa nel ruolo all'interno di contesti industriali strutturati
autonomia e orientamento al risultato
gestione del tempo
team management

Inquadramento e CCNL: Quadro - Metalmeccanico
Range retributivo: 60.000 – 70.000 €
MBO: presente
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale (da valutare se già in uso)

Features

Online from
7/31/2026 5:49:56 PM

Location
03 - Italia; 03 - Italia/Marche; 03 - Italia/Marche/Pesaro-Urbino

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Demand Planning & Procurement Manager - H26350

Il Ruolo

Stiamo ricercando un Demand Planning & Procurement Manager per una azienda italiana produttrice di apparecchiature per la ristorazione professionale mondo HORECA. A diretto riporto del COO, la figura andrà a gestire le attività di pianificazione dei piani produttivi e approvvigionamento dei materiali oltre a guidare la funzione acquisti e procurement, coordinando un team di sette persone.

Le Responsabilità

Definire le strategie di approvvigionamento (materie prime, meccanica, elettronica) in linea con il piano produttivo, mitigando i rischi di supply chain (single sourcing, dipendenze critiche, esposizione geografica)
Guidare scouting, qualifica, vendor rating e trattative commerciali (RFQ, prezzi, lead time, capacità) con i fornitori
Ottimizzare stock, parametri MRP, scorte di sicurezza e gestione dei phase-in / phase-out
Gestire escalation operative e shortage, riallineando le priorità con Produzione, Planning e Procurement
Collaborare con R&D sui nuovi prodotti (materiali, fornitori, campionature, target di costo) e con Quality per la gestione delle non conformità
Integrare i criteri ESG nella supply base, supportando la rendicontazione Scope 3 (target 2027)
Gestire il budget di spesa (materie prime/semilavorati), definendo piani di cost reduction, value analysis e business case d'investimento
Monitorare e reportizzare alla Direzione Industriale i KPI di area (stock, costi, performance fornitori, disponibilità) e la visibilità sui rischi
Coordinare un team di sette persone (2 Demand Planning, 4 Procurement, 1 Spare Parts Planning)
Promuovere iniziative di miglioramento continuo, semplificazione dei processi e digitalizzazione

I Requisiti

Laurea in Ingegneria, Economia o diploma con cultura universitaria
Esperienza pluriennale e comprovata nella gestione della Supply Chain (material planning, procurement, gestione fornitori) in contesti manifatturieri ad elevata varietà di prodotto
Solida esperienza nel coordinamento, leadership e gestione del team
Conoscenza approfondita delle logiche MRP, della pianificazione della produzione e della gestione strategica/operativa dei fornitori (incluso Vendor Rating)
Conoscenza delle metodologie Lean (Manufacturing e Procurement) e delle logiche di Design for Assembly, Design for Manufacturing e Design to Cost
Padronanza dei sistemi ERP, degli strumenti di pianificazione dei materiali, del pacchetto Office e spiccate capacità di Data Analytics per il monitoraggio dei KPI operativi
Spiccate capacità negoziali, attitudine al coinvolgimento, flessibilità, adattabilità e gestione dei conflitti
Orientamento al risultato
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)

Job Offer

Sede di lavoro: provincia di Treviso
CCNL Metalmeccanico Industria: tempo indeterminato – livello Quadro
Range RAL: 65 – 80 k €
MBO: 10% RAL

Features

Online from
7/21/2026 3:19:37 PM

Location
03 - Italia/Friuli Venezia Giulia/Pordenone; 03 - Italia/Veneto/Belluno; 03 - Italia/Veneto/Padova; 03 - Italia/Veneto/Treviso; 03 - Italia/Veneto/Venezia

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