Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

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HR Business Partner - H21719

The Company

Our client is a multinational pharmaceutical company. For an Italian plant with several hundred resources, in phase of great growth and development, we are looking for a:

HR Business Partner – Rif H21719
Place of work: south of Rome
 

The role

The HR Business Partner, will support the project to create a new business line, with regard to all of its management activities.
Responsibilities include:
 
  • Define the hiring, talent attraction and employer branding strategies to recruit and hire the best candidates according to the specific competencies, knowledge, skills for the requested roles and task;
  • Contribute to prepare budget plans concerning personnel costs;
  • Partner with local leadership and HR team to design and deliver high-value people plans;
  • Partner with local authorities to ensure compliance with laws and requirements;
  • Reinforce Employer Branding, Talent Scouting and knowledge sharing partnering with universities, masters’ schools and training companies;
  • Prepare and manage a strategical Workforce Planning and coordinate the implementation of the processes and procedures;
  • Define competencies matrix to identify skills gaps;
  • Assess the plant’s population in order to identify skilled employees ready to support the new Business Line;
  • Define the training and development plans for the resources.

Requirements

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Management or related field;
  • At least 7-10 years of experience in a HR department, in particular in Talent Acquisition, Talent Attraction and Organizational Development, HR Management fields in Pharmaceutical or Biotechnological companies;
  • Strong Project Management skills, experienced in a high volume and fast paced environment;
  • Fluent English knowledge;
  • Experience and ability to partner with different external and internal stakeholders, building engagement and strong relationships;
  • Flexibility, proactivity and team building skills;
  • Business acumen and strategic view.

Caratteristiche

Pubblicato
26/11/2021 11:10:15

Sede
02 - Italia/Lazio; 02 - Italia/Lazio/Frosinone; 02 - Italia/Lazio/Latina; 02 - Italia/Lazio/Roma

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BU Digital Manager (S&M) - H21723

The Context

Our client is a big multinational company leader in Medical Device sector, with sales office and manufacturing plants in our country.
 

The Role

The ideal candidate has proven track record in digital transformation, in developing and implementing digital business / eBusiness models, building up and running digital M&S.

The candidate will report to Managing Director and she/he will responsible of:
 
  • Digital M&S: step by step develop approaches for digital Marketing (e.g. electronically generated qualified lead that can be handed over to the “traditional” field sales team) and digital sales solutions.
  • Applications & Tools: select, implement and ensure a harmonized use of digital M&S solutions (e.g. Salesforce.com, PowerBI, eTendering etc.).
  • Clinical IT: develop, realize and implement digital solutions complementing the product offer for and with our customers in close collaboration with the M&S colleagues; management of external software providers, responsible for the software development.
  • Innovation: to act as advocate with internal and external stakeholders for digital innovation and change management.

The Profile

• Scientific or economic Master degree.
• Ideally 5 years in the same position as Manager or Director, with trackrecord of projects/successful implemented   solutions in Retail, Food, FMCG, electronics or Life Science, preferred Medical device or pharma industries.
• Capability to create a vision, derive an implementation plan and to step by step achieve results.
• Experience with agile working methods.
• Software engineering/development background is a plus, but not necessary.
• Project Management skills.
• Change Management.
• Ability to convince, motivate, and lead people in direct reporting relations and project setups.
• Strong will to collaborate with peer managers.
• Fluent English and Italian is a prerequisite, all other European languages a plus.

Caratteristiche

Pubblicato
25/11/2021 17:46:15

Sede
02 - Italia/Lombardia; 02 - Italia/Lombardia/Milano

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Business Unit Director - H21722

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante azienda del territorio emiliano, leader nel settore della meccanica industriale, che ha da sempre puntato sull’innovazione e sulla tecnologia.
 
 

Il Ruolo

Relazionandosi direttamente con il CDA, il Business Unit Director:
  • Assicurerà il raggiungimento degli obiettivi assegnati, la realizzazione dei target di fatturato, marginalità e ebitda della divisione.
  • Garantirà le politiche commerciali e di marketing in coerenza con la strategia aziendale, curandone l’implementazione
  • Valuterà e proporrà i budget delle Funzioni aziendali: Commerciale, Product Management, Marketing, R&D
  • Assicurerà l’ottimizzazione della gamma dei prodotti aziendali
  • Ottimizzerà i processi della divisione proponendo azioni di miglioramento finalizzati al raggiungimento della crescita del business

 

I Requisiti

  • Laurea in materie economiche o Ingegneria Gestionale
  • Esperienza significativa nel ruolo con provenienza da realtà industriali complesse e strutturate
  • Eccellenti competenze interpersonali; capacità di ispirare e costruire relazioni di fiducia
  • Ottime capacità di negoziazione
  • Padronanza della lingua inglese;
  • Leadership, concretezza, flessibilità, autonomia e problem solving.

Caratteristiche

Pubblicato
25/11/2021 12:18:57

Sede
02 - Italia; 02 - Italia/Emilia Romagna

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General Director - B21720

Context

Our client is Amnesty International Italy that it is embarking on a major change program to deliver a new 2022-25 strategy and a stronger organization.
Reporting directly to the Board of Amnesty International Italy you will have the responsibility of delivering on Amnesty International’s human rights change goals in and from Italy, you will be responsible for developing, coordinating and implementing strategies, operational plans and budgets for the work of Amnesty International Italy towards the development of an effective AI presence in the country.
It is a great opportunity for leaders with strong management and interpersonal skills who are experts in Human Rights field, ready to take up a new challenge.
 
Application deadline: 19/12/2021
Workplace: Rome, national and international business trips may be required
Line Manager: Board of Amnesty International Italy
Contract: full time, three years fixed-term contract, renewable
Gross Annual Salary: about € 90.000 (based on qualification and work experience)
Benefits: negotiable gross annual salary, performance incentives and bonus, flextime

 

Role

ABOUT THE ROLE:
The General Director ensures the following goals are reached:
  • Lead AI Italy’s contribution to the strategic direction of the global Amnesty International movement through a solid national strategy. Develop and implement strategies, plans and budgets for human rights impact in-country.
  • Accountable for management of the staff, resources, office in-country and operations ensuring the application of AI policy and quality standards across the operations throughout the office.
  • Responsible for building national relationships and Amnesty International’s profile in Italy and within the Amnesty International movement. The Director will represent AI at a senior level with the Italian government and others.
  • Report to the Board of AI Italy: provide written, verbal financial and non-financial reports to the International Secretariat and the Board of AI Italy as requested.

Requirements

ABOUT YOU:
We are looking for a General Director with the following characteristics:

Education:
  • university degree (or equivalent) in Law, Politics or Policy Studies, Master’s degree or specialisation (or equivalent) in the Business Administration or Human Rights field.
Experience:
  • minimum of five years of relevant professional experience in international organisations with similar tasks, a high level of responsibility and a proven experience in managing impactful organisations;
  • 5-8 years proven record of senior level leadership and management success, preferably in an international organization;
  • leadership and management experience developing and nurturing relationships to drive collaborative change within an organisation.
Technical skills and knowledge:
  • Approaches to strategic thinking and strategy development, and translating strategic concerns goals into operational plans.
  • Experience in participatory and inclusive approaches to management, with the ability to listen and learn from diverse perspectives.
  • Knowledge of the human rights and socio-political-economic context in Italy, Amnesty International values, mission and policy positions.
  • Fluency in English and Italian is essential; other European languages would be advantageous.
Competencies:
  • Strategic and analytical thinking with the ability to translate strategy and concepts into action and to review and adapt plans as required.
  • Strong people and conflict management skills to facilitate organizational change and internal relationships between internal departments and with staff, volunteers, board members, members and stakeholders.
  • Good communication and coordination skills to negotiate complex relationships with external stakeholders including donors, partner organizations, media and government officials.
  • Excellent administrative, financial, and organizational skills, in particular an appreciation for the importance of strong people management.
 
ABOUT AMNESTY INTERNATIONAL:
Amnesty International is an independent, global movement made up of over 7 million people who campaigns courageously for human rights for everyone. It is active in the Global North and Global South. In Italy, its organization has about 500.000 supporters and 2.000 activists.
It’s independent of any government, political ideology, economic interest, or religion to ensure it can speak out on human rights abuses wherever they occur.

HOW TO APPLY:
In order to apply for this post, please send:
  • curriculum vitae containing the personal data processing authorisation according to General Data Protection Regulation (2016/279);
  • cover letter containing a self-assessment of the above-described characteristics.
  • Please make sure the two files are in PDF format and their titles are “first name last name CV”, “first name last name CL”.
Only applications including these criteria and received by 19 December 2021 will be taken into consideration.

Shortlisted applicants will be contacted within ten days after the vacancy closes (We receive a huge number of applications for our vacancies; thus, we cannot reply to applicants who don’t make it to the longlist, and we apologize for this: please be aware that only shortlisted candidates will be contacted)
Amnesty International is an equal opportunity employer and value diversity at its organization. It doesn’t discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Caratteristiche

Pubblicato
25/11/2021 09:52:46

Sede
02 - Italia/Lazio/Roma

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Responsabile Commerciale - H21 716

Il Contesto

Il nostro cliente è azienda in crescita, facente parte di un Gruppo italiano in espansione,  che opera prevalentemente nel mercato cosmetico ed igienico sanitario, dove ha acquisito una posizione di leadership nella vendita e produzione packaging per il canale Private Label.
 

Il Ruolo

Il manager ricercato, riporterà direttamente al Presidente della società.  Dopo un adeguato periodo di training che gli permetterà di acquisire un’adeguata conoscenza del prodotto e del processo di produzione, nonché dell’iter per la preparazione delle offerte a partire dalla corretta definizione del costo del prodotto e della fattibilità tecnica in caso di nuove soluzioni o di customizzazioni di prodotti esistenti, si occuperà di:
  • Definire le politiche, le azioni commerciali e il budget per sviluppare i mercati di riferimento;
  • Individuare e gestire la rete commerciale di collaboratori e partner in grado di introdurre l’azienda nelle strutture di maggior interesse per lo sviluppo dei prodotti a marchio privato;
  • Svolgere attività di business development, dopo aver condotto un’efficace analisi di benchmarking, per testare nuove soluzioni e sviluppare nuovi mercati

I Requisiti

  • Laurea con indirizzo gestionale o tecnico gestionale.
  • Esperienza di almeno 5 anni in ambito commerciale o tecnico commerciale maturata in aziende che hanno relazioni dirette o indirette con l’industria cosmetica, farmaceutica e della detergenza.
  • Spirito di iniziativa, concretezza ed autonomia operativa, ottime capacità relazionali ed organizzative, spiccate attitudini commerciali.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del tedesco costituirà un plus.

Caratteristiche

Pubblicato
23/11/2021 16:08:07

Sede
02 - Italia; 02 - Italia/Emilia Romagna

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HSE Manager - Rif. H21706

The Context

Our Client is a multinational company engaged in the production and distribution of components for automotive and for industrial applications.
To be closer to the needs of customers, our Client has numerous plants, commercial and technical branches (in Italy, Germany, UK, Slovakia, France, USA, Spain, Dubai, Japan, Singapore, Korea, Malaysia and China to name a few) and a wide network of importers and distributors and operates with a staff of one thousand employees. For one of the Italian plants based in tVeneto area, we are looking for the:
 
HSE MANAGER
Environmental & Safety Senior Manager and RSPP
 

The Role

Essential Duties and Responsibilities

Environment:
• to verify policies, practices, procedures, activities and compliance mechanisms are in place and properly operating.
• to conduct routine EHS self-inspections to ensure identification and resolution of environmental issues relating to solid and hazardous waste, air emissions, waste-water and storm water.
• to be the interface with environmental regulatory agencies including, but not limited to, routine and special reporting, conducting inspections and obtaining permits; to manage compliance and reporting associated with various permits, licenses and registrations.
• to provide direction and technical support to the Plant Director responsible for EMS compliance.
• to work with HRM Corporate personnel to develop and implement adequate and timely training programs for employees, contractors, and other third-party consultants where appropriate.
• to respond to all environmental incidents and commit the required resources to mitigate exposures if any to human health and the environment by altering, curtailing or shutting down a process operation if the conditions warrant such action.
• to coordinate corrective action measures and conduct follow-up investigation to ensure compliance and resolution with all environmental incidents.
• to be accountable and responsible for the operation of the Plant Environmental Management System.
• to oversee the operation of the wastewater treatment system.
• to develop and deliver EHS/Occupational Health and Safety training.
• to perform EHS assessments/general program compliance audits (internal & external).

Health & Safety:
• to perform occupational health and safety surveys/inspections.
• to develop and implement adequate and timely training programs for employees, contractors, and other third-party consultants.
• to investigate and address all health and safety concerns reported by the plant staff in a timely manner.
• to coordinate corrective action measures and conduct follow-up investigation to ensure compliance and resolution with all health and safety incidents and accidents.
• to monitor the Medical Surveillance program which includes: air and blood sampling for lead and Medical Evaluations of employees, as required.
 

The Requirements

  • Background of studies in Environmental/ Industrial Engineering
  • Previous experience in the manufacturing sector of a multinational company
  • Good knowledge of and experience with:
    ➢ d. lgs n°152/2006
    ➢ d.lgs. n°81/2008)
    ➢ ISO 14001-2015 and ISO 45001-2018

Caratteristiche

Pubblicato
23/11/2021 08:24:47

Sede
02 - Italia

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Direttore Operations – Management Consulting - H21713

Il Contesto

La realtà nostra Cliente è una Società di recente costituzione, appartenente ad un Gruppo imprenditoriale articolato su diverse società operative nei servizi e nella consulenza direzionale, in fase di ulteriore espansione e caratterizzato da innovazione e sviluppo commerciale.
La Società beneficia del cross selling di Gruppo, è già attiva e focalizzata sulla consulenza strategica, organizzativa ed operativa rivolta in particolare ad aziende imprenditoriali italiane di medie/ medio-piccole dimensioni
 

Il Ruolo

Il Direttore Operativo riporta al Presidente del Gruppo e rappresenterà un portatore di know-how e competenze consulenziali (project design e project management su temi di creazione di valore, pianificazione strategica, business modeling, posizionamenti di mercato, controllo di gestione, modelli organizzativi, internazionalizzazione, marketing e go to market…) in grado di interagire tecnicamente con decision maker imprenditoriali nella proposizione di consulenza strategica e di operations.

Tra le principali responsabilità:
  • Strutturare un concept, una struttura ed un team di professionisti (junior e senior) del management consulting e della consulenza gestionale;
  • Creare soluzioni personalizzate e concrete di posizionamento aziendale e/o di ottimizzazione dei processi operativi;
  • Accompagnare i Clienti nei processi di evoluzione e cambiamento organizzativo;
  • Project Leadership.

I Requisiti

  • Laurea specialistica (Ingegneria Gestionale, Economia…);
  • Esperienza di almeno 15 anni in ruoli consulenziali, maturata in organizzazioni complesse, possibilmente di strategy, operations e management consulting, con esposizione diretta nei confronti di decision maker aziendali (Imprenditori).
  • Responsabilità di Progetti complessi e di team di almeno 5 anni;
  • Competenze distintive nelle principali practice del change management;
  • Esperienze preferibilmente generaliste delle varie industry con particolare preferenza per il mondo industriale e dei servizi;
  • Padronanza dell’utilizzo di tools consulenziali, piattaforme, project design, strumenti di Business Intelligence etc;
  • Capacità personali di progettazione, gestione, coordinamento di Progetti;
  • Capacità personali di motivazione ed indirizzo delle Persone
  • Competenze relazionali di elevato livello nei confronti degli stakeholder e dei decision maker (imprenditori, manager…);
  • Buona conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 11:30:58

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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COO - Audit/Revisione - H21712

Il Contesto

Il nostro Cliente è una Società di servizi e consulenza, capogruppo di un progetto imprenditoriale già arrivato a maturazione e articolato su diverse legal entity e in fase di grande espansione grazie ad una forte caratterizzazione di innovazione, networking e sviluppo commerciale. La Società principale è specializzata nella pianificazione e nel risparmio fiscale per supportare imprenditori ed imprese, in particolare le PMI italiane, nella crescita delle loro attività.
La realtà è composta da un importante team di professionisti ed è articolata su diverse attività operative, in fase di ulteriore sviluppo.
 

Il Ruolo

Il Direttore Operations riporta al Presidente del Gruppo e dovrà coordinare la definizione, la pianificazione e il controllo dei processi operativi, delle procedure e delle implementazioni gestionali e commerciali.
Collaborando con il Comitato Esecutivo per la messa in azione delle strategie di mercato, di relazione con i Clienti e di proposizione commerciale (up-selling e cross-selling), sarà il punto di riferimento per il rispetto dei processi e delle azioni commerciali per tutto il network dei Business Partner e dei Professionisti di riferimento.

Tra le principali responsabilità:
  • Ottimizzare un sistema di processi operativi finalizzati alla omogeneità di azione tecnico-commerciale da parte del network;
  • Controllare l’adeguamento alle procedure;
  • Definire e verificare i KPI operativi;
  • Raccogliere dati previsionali e consuntivi di performance;
  • Presentare report e dashboard al network e alla Direzione.

I Requisiti

  • Laurea specialistica in Economia e/o una formazione tecnica adeguata e coerente con settore di impiego e il ruolo proposto;
  • Esperienza di almeno 15 anni maturata in organizzazioni consulenziali complesse (audit, revisione, advisory, fiscale, societario…) e/o di controller e/o CFO con particolare sensibilità al business commerciale, con esposizione diretta nei confronti di decision maker aziendali;
  • Responsabilità di operations e processi di almeno 5 anni;
  • Forte orientamento e vicinanza ai processi commerciali, al “business” ed al mercato (PMI);
  • Competenze distintive nelle tematiche fiscali/gestionali,
  • Padronanza dell’utilizzo di tools e piattaforme di CRM, gestionali, process management;
  • Capacità personali di progettazione, gestione, coordinamento di processi;
  • Capacità personali di motivazione ed indirizzo delle persone;
  • Leadership e carisma, capacità di rappresentare forte reputation interna nei confronti di Business Partner/Network/liberi professionisti operativamente autonomi;
  • Competenze relazionali di elevato livello nei confronti degli stakeholder e dei decision maker (liberi professionisti…);
  • Buona conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 11:12:59

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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Talent & HR Business Partner - H21711

Il Contesto

Il nostro cliente è un’importante società parte di un gruppo attivo nel settore dei servizi e soluzioni IT. Per rafforzare la struttura organizzativa, ci ha incaricato di ricercare un:

Talent & HR Business Partner - Rif. H21711
Sede di lavoro: Bologna o Milano
 

Il Ruolo

Questa figura svolge tutte le attività connesse all’acquisizione del personale, contribuendo a costituire lo stock di risorse professionali di cui necessita un’organizzazione aziendale
L’esperto in selezione e valutazione del personale svolge i seguenti compiti:
  • raccoglie le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli da ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
  • si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
  • sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
  • si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire sia nell’immediato che in futuro;
  • stila la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e li presenta ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
  • contribuisce a elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

L’esperto di selezione può operare all’interno della funzione del personale di imprese di medio-grandi dimensioni preferibilmente nel settore servizi.
 

I Requisiti

  • Laurea preferibilmente in Psicologia o con indirizzo socio-psicologico, eventualmente corredato da un corso di specializzazione post-universitario o un livello di istruzione equivalente
  • buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all’incontro domanda-offerta di lavoro e della psicologia. Le conoscenze specifiche comprendono teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del potenziale.
  • Sono importanti competenze aggiuntive come una comunicazione efficace, l’ascolto attivo, l’empatia, l’assertività, il problem-setting e il problem solving.
  • È necessaria la capacità d’uso delle moderne tecnologie informatiche e telematiche. 
  • È importante la conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
22/11/2021 10:05:36

Sede
02 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 02 - Italia/Lombardia/Milano

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Talent Acquisition Manager - H21490

Il Contesto

Il nostro Cliente è una prestigiosa e innovativa realtà leader nel settore IT con una forte presenza a livello internazionale e una posizione di leadership nel mercato di riferimento.
Per il suo HQ sito nei pressi di Milano, stiamo ricercando il Talent Acquisition Manager.  


Il Ruolo

Il Talent Acquisition Manager diverrà il punto di riferimento per il Management Team, gestendo il processo di recruitment end to end, identificando i potenziali candidati, gestendo la fase di attraction, valutazione, assunzione, sviluppo e retention favorendone la mobilità interna, nazionale o internazionale.
All'interno dell'organizzazione coordinerà un team di 10 persone e lavorerà a stretto contatto con i Line Manager e gli HRBP avendo ampia autonomia nel gestire la delivery di progetti di selezione ad ogni livello (impiegati, quadri e dirigenti). 

 In particolare:
  • Assicurerà la soddisfazione del cliente interno garantendo l'accuratezza dei processi di recruitment
  • Sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione durante le fasi di intervista, comunicazione con i candidati, assessment e reference check
  • Gestirà i rapporti con le società di recruiting
  • Sarà parte attiva nel promuovere la mobilità interna e lo sviluppo di risorse
  • Agirà come change agent per identificare, promuovere e implementare best practices & tools in un'ottica di digitalizzazione ed effcientamento dei processi
  • Gestirà la negoziazione dell'offerta economica
  • Fornirà feedback, a candidati interni ed esterni, in accordo con le policies aziendali

I Requisiti
  • Laurea
  • Consolidata esperienza nella gestione di processi di recruiting, dalla definizione dei job requirements allo sviluppo, gestione e chiusura dell'intero processo
  • Esperienza di almeno 8/10 anni in ruoli analoghi
  • Saranno valutati con interesse candidature provenienti da contesti aziendali o da società del settore IT.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta
  • Flessibilità, multi-tasking e abilità di comunicazione e persuasione, sono caratteristiche che completano il profilo.

Caratteristiche

Pubblicato
19/11/2021 17:05:06

Sede
02 - Italia/Lombardia/Milano

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