Payroll & HR Analytics Manager - H26/640

Il nostro cliente è una importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B.

Per un’ importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B, siamo alla ricerca di un/una Payroll & HR Analytics Manager da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director

Il Ruolo

La risorsa avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione dei processi di Amministrazione del Personale e Payroll per tutta la popolazione aziendale e presidia l’evoluzione dei sistemi HR (HRIS) con l’obiettivo di renderli sempre più efficienti, integrati e orientati al dato.

Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, affidato a un provider esterno, garantendone accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
Presidiare gli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali, tra cui CU, modello 770, autoliquidazione INAIL e conguagli.
Assicurare la corretta applicazione del CCNL Commercio e degli accordi integrativi aziendali, supportando le relazioni sindacali per gli aspetti amministrativi e contrattuali.
Gestire e sviluppare il sistema HRIS Zucchetti e gli applicativi aziendali dedicati alla gestione delle risorse umane (presenze, note spese, workflow, formazione, performance management e MBO), promuovendo l'integrazione e la digitalizzazione dei processi.
Elaborare reportistica, KPI e analisi relative all'organico, al costo del lavoro e al budget del personale, supportando i processi decisionali aziendali e la partecipazione a gare di concessione.
Coordinare una risorsa dedicata all'amministrazione del personale e alla gestione delle presenze, gestendo inoltre i rapporti con consulenti esterni, fornitori ed enti.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente.
Esperienza di almeno 7-8 anni in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, maturata in contesti aziendali strutturati e multisede di medie-grandi dimensioni.
Esperienza nel coordinamento di risorse e nella gestione di processi payroll complessi. Saranno valutati anche profili senior provenienti da società specializzate nell'elaborazione paghe.
Ottima conoscenza del CCNL Commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) e della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale.
Esperienza nella gestione e nell'evoluzione di sistemi HRIS e payroll, preferibilmente Zucchetti; saranno apprezzate conoscenze di TeamSystem, SAP SuccessFactors o Workday.
Capacità di elaborazione di reportistica HR, analisi dei dati e budgeting del costo del lavoro.
Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.

Completano il profilo

Precisione, affidabilità e riservatezza.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
Leadership e capacità di coordinamento.
Orientamento al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi.
Approccio analitico, problem solving e attenzione al dato.
Ottime capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori interni ed esterni.

Sede di lavoro: Assago (MI).

Inquadramento: € 55.000 - 65.000 + 10%

Human Value promuove una cultura aziendale fondata sui principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione. La selezione dei candidati avviene nel rispetto della normativa vigente, senza alcuna discriminazione basata su età, genere, orientamento sessuale, etnia, nazionalità, religione, disabilità, stato civile o qualsiasi altra condizione tutelata dalla legge.

Features

Online from
11/6/2026 3:38:36 PM

Location
02 - Hybrid working

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HR Manager - K26 557

L’azienda cliente è un gruppo internazionale di stampo imprenditoriale, operante nel settore dei macchinari industriali ad alto contenuto tecnologico, con un fatturato globale superiore a 120 milioni di euro.
Ricerchiamo un/una HR Manager, figura strategica che avrà la responsabilità di guidare e sviluppare le Risorse Umane a livello di Gruppo, assicurando il pieno allineamento con gli obiettivi di business e supportando il management nella gestione delle persone. La posizione avrà un forte focus sulla governance HR internazionale, sull’ottimizzazione del costo del lavoro, sul performance management e sulla contrattualistica internazionale

Il Ruolo

Definire e implementare la strategia HR di Gruppo, garantendo coerenza con gli obiettivi di crescita e sviluppo aziendale;
Guidare i processi di organizzazione, workforce planning e change management, supportando il business nell’evoluzione della struttura organizzativa;
Gestire e ottimizzare il costo del lavoro a livello internazionale attraverso budget, KPI e sistemi di reporting, collaborando con Finance e responsabili di business;
Definire e coordinare il modello di Performance Management, promuovendo una cultura orientata ai risultati, allo sviluppo delle persone e alla responsabilizzazione;
Governare le attività di Recruiting e Talent Acquisition per le posizioni manageriali ed executive, rafforzando l’Employer Value Proposition del Gruppo;
Gestire le relazioni industriali e sindacali, assicurando il rispetto della normativa applicabile e supportando eventuali processi di trasformazione organizzativa.

I Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Business Administration;
Esperienza pregressa come HR Manager o HR Business Partner in aziende industriali o manifatturiere operanti a livello internazionale;
Solida esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, incluse relazioni industriali e contrattualistica locale ed estera;
Esperienza nella progettazione e implementazione di sistemi di Performance Management e Talent Management;
Inglese fluente.

Sede di lavoro: Arese

Inquadramento: € 80.000 - 90.000 + MBO + auto

Features

Online from
11/4/2026 12:59:48 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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QHSE Director - H26598

Il nostro cliente è un'importante realtà industriale italiana con presenza internazionale.
Per il potenziamento della propria organizzazione siamo alla ricerca di un/una QHSE Director.

Il Ruolo

La risorsa, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di definire e coordinare le strategie QHSE del Gruppo, garantendo l'efficacia dei sistemi di gestione e l'allineamento delle attività nei diversi siti produttivi italiani.

Coordinerà un'organizzazione strutturata attraverso due riporti diretti e un network di referenti di sito, contribuendo allo sviluppo della cultura QHSE del Gruppo.
Responsabilità:

Definire e implementare la strategia QHSE di Gruppo.
Coordinare i sistemi di gestione integrati, assicurando il mantenimento delle certificazioni e la conformità normativa.
Uniformare processi e standard tra gli stabilimenti, promuovendo il miglioramento continuo.
Supervisionare qualità, sicurezza e aspetti ambientali, coordinando audit e piani di miglioramento.
Guidare e sviluppare il team QHSE e i referenti di sito.

I Requisiti

Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari, Ingegneria (ambientale, chimica, gestionale), Chimica o affini; master in QHSE o sostenibilità costituisce un plus
Almeno 10 anni di esperienza in ambito QHSE, di cui almeno 5 in ruoli di responsabilità e gestione di team, preferibilmente in contesti multi-sito in ambito alimentare.
Conoscenza approfondita di D.Lgs. 81/2008, D.Lgs. 152/2006, normativa alimentare, standard ISO 9001/14001/45001, BRCGS e IFS.
Qualifica RSPP e qualifica di auditor (Lead Auditor) costituiscono titolo preferenziale
Ottima conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office.
Completano il profilo: leadership, visione strategica, comunicazione efficace a tutti i livelli, capacità decisionale, problem solving.
Disponibilità a trasferte presso i siti del Gruppo

Dirigente
€80.000 – €90.000
MBO, auto aziendale

Features

Online from
11/2/2026 10:53:28 AM

Location
03 - Italia/Veneto/Padova

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Responsabile Manutenzione Meccanica - HV26629

La nostra cliente è un’importante realtà industriale operante nel settore siderurgico, punto di riferimento nel panorama produttivo italiano. Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di:

Responsabile Manutenzione Meccanica– HV26629
Sede di lavoro: Brescia

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile Manutenzione e Impianti, avrà la responsabilità di coordinare le attività di maintenance meccanico dell'intero plant, assicurando efficienza, affidabilità e continuità operativa dell’intero processo industriale. Coordinerà una struttura composta da 8 Responsabili di Area e circa 70 addetti, garantendo il corretto presidio delle attività manutentive, favorendo il coordinamento e l'integrazione tra le diverse aree dello stabilimento.
Nello specifico sarà responsabile di:

Coordinare e supervisionare le attività di manutenzione meccanica di tutti gli impianti dello stabilimento.
Gestire e indirizzare i responsabili meccanici delle diverse aree produttive, favorendo collaborazione, integrazione e uniformità operativa.
Definire e implementare strategie di manutenzione preventiva e predittiva, promuovendo una progressiva riduzione degli interventi a guasto.
Sviluppare metodologie di analisi dei guasti (Root Cause Analysis), individuando le cause ricorrenti e implementando azioni correttive e di miglioramento.
Monitorare le performance manutentive attraverso KPI specifici, con particolare attenzione ai fermi impianto, alla disponibilità e all'affidabilità delle macchine.
Contribuire allo sviluppo e all'implementazione di sistemi strutturati di gestione della manutenzione e di strumenti di pianificazione e reportistica.
Ottimizzare i costi di manutenzione, garantendo il miglior equilibrio tra efficienza degli impianti, qualità degli interventi e sostenibilità economica.
Collaborare con le funzioni Operations e Produzione nella pianificazione degli interventi ordinari e straordinari, coordinando le attività durante le fermate programmate.
Promuovere una cultura orientata al miglioramento continuo, all'innovazione tecnica e alla responsabilizzazione delle persone.
Accompagnare l'evoluzione organizzativa e culturale della funzione manutenzione, favorendo la diffusione di nuovi metodi di lavoro e una maggiore strutturazione dei processi.
I requisiti

Laurea in Ingegneria Meccanica, Industriale o titolo di studio tecnico equivalente.
Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell’ambito della manutenzione meccanica o integrata presso realtà industriali a ciclo continuo (vetro, plastica, cemento). La provenienza dal settore siderurgico costituirà titolo preferenziale.
Solide competenze nella gestione del team e manutenzione di impianti produttivi ad elevata intensità tecnologica.
Conoscenza delle metodologie di manutenzione preventiva, predittiva e su condizione.
Esperienza nell'analisi dei guasti, nella ricerca delle cause radice e nell'implementazione di interventi di miglioramento continuo.
Capacità di gestione della manutenzione attraverso KPI, analisi dei fermi macchina, reportistica e sistemi di pianificazione.
Competenze nella gestione dei budget manutentivi e nell'ottimizzazione dei costi.
Leadership autorevole e capacità di coordinamento di professionalità tecniche altamente specializzate.
Ottime capacità relazionali e comunicative, unite a una spiccata intelligenza emotiva.
Capacità di gestire contesti organizzativi complessi e accompagnare le persone nei processi di cambiamento.
Attitudine al confronto, capacità di ascolto e autorevolezza nella gestione delle relazioni anche in contesti sindacalizzati.
Orientamento ai risultati, concretezza operativa e attenzione al contenimento dei costi.
Capacità di coniugare visione strategica e presenza sul campo, mantenendo un forte presidio tecnico delle attività.

Inquadramento e CCNL: B3/ Quadro
Range retributivo: 80.000 €
MBO: 12.000€

Features

Online from
10/30/2026 4:21:18 PM

Location
03 - Italia; 03 - Italia/Lombardia; 03 - Italia/Lombardia/Brescia

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Plant Operation Manger - H26 589

Il nostro cliente è una storica realtà industriale italiana, riconosciuta a livello internazionale per la progettazione e la produzione di soluzioni tecnologiche avanzate.
Con una lunga tradizione manifatturiera e una forte cultura dell’innovazione, l’azienda sviluppa sistemi destinati a molteplici applicazioni, rivolgendosi a mercati e clienti con esigenze tecniche diversificate. La ricerca continua, le competenze ingegneristiche e l’attenzione alla qualità rappresentano elementi distintivi del suo posizionamento competitivo.
Presente sui mercati internazionali, il Gruppo coniuga know-how industriale, capacità di progettazione e visione orientata all’evoluzione delle tecnologie energetiche, investendo nello sviluppo di soluzioni in grado di rispondere alle nuove sfide del settore.

Entrare in questa realtà significa contribuire alla crescita di un’azienda solida e tecnologicamente evoluta, in un contesto in cui competenza, innovazione e qualità del prodotto costituiscono leve fondamentali per lo sviluppo futuro.

Plant Operations Manager
Sede di lavoro: zona Dalmine (BG)

Il Ruolo

A diretto riporto della Direzione Generale, il/la Plant Operations Manager avrà la responsabilità di guidare, coordinare e ottimizzare tutte le attività operative dello stabilimento garantendo elevati standard di efficienza, qualità, sicurezza e servizio. Il ruolo prevede la supervisione di un team totale di 50 persone delle aree produzione, acquisti, logistica, magazzino, manutenzione e qualità. Avrà un ruolo chiave nel guidare il miglioramento continuo dei processi, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di performance e crescita della redditività aziendale.

Ricerchiamo un/una manager con una forte presenza sul campo e un solido orientamento alle Operations, capace di presidiare in modo integrato l’intero perimetro operativo e di tradurre le esigenze della fabbrica in azioni concrete. La persona sarà un punto di riferimento per la seconda linea manageriale — Acquisti, Magazzino, Logistica e Qualità e manutenzione — favorendone il coordinamento e l’efficacia operativa.

Principali Responsabilità:

Collaborare con la Direzione Aziendale per definire e implementare le strategie operative in linea con gli obiettivi aziendali.
Monitorare e migliorare costantemente le performance operative attraverso KPI e sistemi di reporting verificando l’andamento e analizzando gli scostamenti.
Gestire i budget delle diverse funzioni operative, garantendo un utilizzo efficiente delle risorse e un controllo costante degli elementi di costo.
Coordinare e promuovere progetti di miglioramento (Kaizen etc.) e iniziative strategiche volte all’ottimizzazione dei processi.
Collaborare con le principali funzionai aziendali per supportare il raggiungimento degli obiettivi di business.
Supervisionare l’intera supply chain, assicurando efficienza dei flussi logistici e qualità del servizio.
Garantire il corretto funzionamento delle attività produttive e di magazzino, ottimizzando la gestione delle scorte e delle risorse supervisionando le attività di pianificazione e programmazione della produzione per soddisfare la domanda del mercato e garantire la continuità e la saturazione delle capacità produttiva.
Garantire il presidio della qualità di prodotto e processo e dei sistemi integrati, assicurando il rispetto degli standard qualitativi e la soddisfazione del cliente, secondo i principi della Qualità Totale e del miglioramento continuo.
Promuovere una cultura orientata alla salute e sicurezza sul lavoro, assicurando il rispetto degli standard EHS e delle normative vigenti.
Supportare la crescita e lo sviluppo del management del team di stabilimento.

A tendere, il ruolo prevederà il coordinamento delle attività di manutenzione, garantendo continuità operativa, efficienza e affidabilità degli impianti e dello stabilimento, in un’ottica di prevenzione e miglioramento continuo.

I Requisiti

Laurea in ingegneria gestionale o meccanica.
Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità nell’ambito Operations, Supply Chain o Plant Management.
Pregressa esperienza di almeno 10/15 anni in aziende di produzione metalmeccaniche.
Ottima competenza dei processi industriali e delle tecnologie in uso nel settore metalmeccanico.
Ottima conoscenza ed esperienza di Lean manufacturing (costituisce un plus anche la conoscenza dei principi Six Sigma).
Buona conoscenza ed esperienza della Total Productive Maintenance.
Comprovata esperienza nella gestione della qualità (NC/AC, problem solving, statistiche della qualità).
Esperienza nella gestione di budget e nell’ottimizzazione dei costi operativi.
Competenze analitiche di pianificazione, implementazione e monitoraggio KPI e obiettivi di produzione.
Capacità di guidare il cambiamento e costruire credibilità all’interno dell’organizzazione.
Ottime capacità relazionali, organizzative e di negoziazione.
Ottime doti di leadership, intese come capacità di ascoltare e coinvolgere le persone, favorire la collaborazione tra aree con esigenze e priorità differenti, costruire convergenza verso obiettivi comuni e accompagnare lo sviluppo e la crescita dei propri collaboratori.
Approccio pragmatico, trasversale e orientato alla risoluzione dei problemi, con una presenza concreta e autorevole sul campo.

Livello contrattuale: Quadro
RAL: a partire da 80K + MBO + auto aziendale

Features

Online from
10/20/2026 4:27:42 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Manufacturing Manager Tunisia - H26 590

Our client is a leading Italian multinational operating in the industrial sector, with manufacturing plants and sales offices in Italy and abroad, with an international footprint and a strong focus on manufacturing excellence, operational efficiency and continuous improvement.
Location: Tunisia

The Role

The Manufacturing Manager will be responsible for managing and coordinating the plant’s production activities, which involve highly specialised, craftsmanship-intensive manufacturing processes. The role will ensure that production targets are met in terms of quality, efficiency, productivity, delivery deadlines and cost control. Reporting directly to the Plant General Manager, the Manufacturing Manager will work closely with the various business functions to ensure operational continuity and drive continuous improvements in industrial performance.

Key Responsibilities

Production Management: Coordinate the plant’s production activities, ensuring compliance with production volumes, quality standards and delivery deadlines agreed with customers.
Production Scheduling and Planning: Define and monitor production schedules based on customer orders, demand forecasts and production capacity, optimising the use of available resources.
Resource Management: Coordinate department managers and operational staff, promoting an efficient work organisation and the achievement of productivity targets.
Process Optimisation: Monitor production performance indicators, identify potential inefficiencies, and implement corrective actions and continuous improvement initiatives.
Plant and Equipment Maintenance: Coordinate preventive and corrective maintenance activities in collaboration with the dedicated maintenance function, ensuring equipment reliability and production continuity.
Quality and Compliance: Ensure compliance with quality standards and operating procedures required by the automotive industry, with particular focus on leather cutting and processing operations.
Cost Management: Contribute to the control of industrial costs, waste reduction and the optimisation of materials, equipment and labour utilisation.
Health, Safety and Organisation: Ensure compliance with occupational health and safety procedures and company standards.
Cross-functional Collaboration: Work closely with the Quality, Logistics, Purchasing and Maintenance functions to ensure the smooth flow of materials and adherence to production plans.
Reporting: Monitor key industrial KPIs and report to the Plant General Manager on production performance, operational issues and improvement plans.

Requirements

Degree in Engineering or an equivalent qualification.
Substantial experience in production management roles, preferably within established and structured manufacturing environments.
Experience in production scheduling and planning, as well as the coordination of maintenance activities.
Proven ability to manage complex production operations involving significant workforce numbers and production volumes.
Knowledge of Lean Manufacturing principles, continuous improvement methodologies and process optimisation.
Familiarity with production management systems and industrial KPI monitoring tools.
Result orientated, organisational skills and a proactive approach to problem-solving.
Demonstrated leadership, coordination and people management skills in multicultural environments.
Fluent English; knowledge of Italian and/or French would be considered a plus

Both local candidates and managers willing to relocate internationally will be considered.

Level: Quadro / Dirigente
Annual fix salary package: € 100.000/110.000
MBO: 20%
Benefit: company car, phone, laptop, house allowance if necessary

Features

Online from
10/20/2026 3:58:03 PM

Location
04 - Estero

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Research & Development Manager - H26 579

La società nostra cliente è una multinazionale italiana operante nel settore Food & Beverage.
Sede: Milano

Il Ruolo

La figura, a riporto dell’Amministratore Delegato, avrà un ruolo centrale nel definire e implementare la strategia R&D in Italia e successivamente in tutte le società di Gruppo; l’R&D Manager combina competenze di sviluppo prodotto, tecnologia alimentare, industrializzazione e innovazione, con una forte comprensione del consumatore e delle dinamiche di mercato.
Principali responsabilità

Definire e implementare la strategia di Ricerca & Sviluppo, in linea con gli obiettivi di business e con le evoluzioni del mercato.
Supervisionare i laboratori e i team tecnici, promuovendo metodologie, standard e processi condivisi a livello di Gruppo.
Guidare lo sviluppo di nuovi prodotti e nuove formulazioni, dalla fase di concept fino alla validazione e industrializzazione.
Coordinare progetti di innovazione relativi a prodotti, ingredienti, processi e tecnologie, assicurandone la corretta gestione in termini di tempi, costi e qualità.
Seguire tutte le fasi di testing, formulazione e di assaggio.
Collaborare con la funzione Acquisti nella ricerca, valutazione e qualifica di nuove materie prime, ingredienti e fornitori.
Interfacciarsi con la funzione Commerciale/Marketing per tradurre le esigenze dei mercati e dei clienti in progetti concreti di sviluppo prodotto.
Lavorare con le Operations e gli stabilimenti produttivi per garantire la trasferibilità e la scalabilità industriale delle nuove formulazioni e dei nuovi prodotti.
Monitorare trend, tecnologie e innovazioni del settore Food & Beverage, identificando opportunità di sviluppo e innovazione.
Assicurare il rispetto degli standard di qualità, sicurezza alimentare e normativa applicabile nell'ambito delle attività di sviluppo.
Gestire e sviluppare il team R&D, promuovendo collaborazione, competenze tecniche e cultura dell’innovazione.

I Requisiti

Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari, Ingegneria, preferibilmente in ambito Alimentare, Chimico, Chimico/Industriale o affini.
Esperienza consolidata in ruoli di R&D/Product Development all'interno di aziende strutturate del settore Food & Beverage.
Costituisce requisito preferenziale una provenienza specifica dal settore Tea & Infusions o da categorie di prodotto affini.
Esperienza nella gestione e nel coordinamento di laboratori, formulazioni e processi di sviluppo prodotto.
Capacità di lavorare efficacemente in contesti internazionali e di coordinare interlocutori e team distribuiti su più stabilimenti.
Buona conoscenza dei processi produttivi e delle dinamiche di industrializzazione di nuovi prodotti.
Ottime capacità di relazione e di collaborazione cross-functional con Acquisti, Commerciale, Operations e Qualità.
Inglese fluente.
Disponibilità a frequenti trasferte presso gli stabilimenti del Gruppo in Italia e all'estero.
Leadership, visione strategica, capacità di innovazione e forte orientamento al risultato

Inquadramento: Quadro
Range retributivo: 70.000 – 90.000 €
MBO: 10%
Benefit: PC, cellulare

Features

Online from
10/20/2026 3:33:17 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore di Stabilimento - HV26198

Il Contesto
Il nostro cliente è un’importante e storica realtà leader nel settore alimentare, situata in Veneto. In progressiva espansione e costante crescita, l'azienda investe in modo continuo in innovazione di prodotto, ricerca e sviluppo per mantenere i più alti standard di mercato. Per consolidare e guidare questo momento di forte sviluppo industriale, ci ha incaricati di ricercare una figura da inserire all’interno del proprio organico.

Il Ruolo
La figura ricercata, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità complessiva della gestione, ottimizzazione e coordinamento dello stabilimento produttivo. La risorsa supervisionerà i processi industriali e la manutenzione degli impianti secondo logiche di Lean Manufacturing, monitorando costantemente i costi di fabbrica, gli scarti e il budget. Coordinerà i responsabili dei vari reparti (Produzione, Qualità, Logistica) ottimizzando i turni e la formazione, garantendo il rigido rispetto delle normative su sicurezza sul lavoro e certificazioni di settore. Gestirà infine gli audit aziendali, la risoluzione tempestiva di eventuali fermi macchina o emergenze operative, occupandosi del reporting periodico dei KPI direzionali.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria o percorsi tecnici affini, associati all'esperienza lavorativa sul campo
8-10 anni di esperienza in aziende industriali di medio-grandi dimensioni in ruoli di responsabilità (es. Resp. Manutenzione, Resp. Industrializzazione o Resp. Produzione)
Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo di Responsabile Stabilimento, preferibile nel settore alimentare
Conoscenza di processi e flussi produttivi, Lean Manufacturing, sistemi ERP, MES, sistemi di gestione della manutenzione
Esperienza nella pianificazione e gestione della produzione, manutenzione e KPI industriali
Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza delle normative alimentari

Cosa Offriamo
Ral 80.000 – 110.000 euro
MBO: 10 – 15%
Benefit: Autovettura aziendale, assicurazione sanitaria integrativa.

Features

Online from
10/20/2026 12:48:39 PM

Location
03 - Italia/Veneto

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HR Manager - H25646

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo

La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane
Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo

Principali mansioni e responsabilità:

Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali.
Gestire i contratti dei consulenti.
Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
6-8 anni di esperienza in posizione analoga
Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
Inglese fluente
Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office
Inquadramento e CCNL: Quadro
Range retributivo: 55.000 – 60. 0000 €
MBO: Si
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto

Features

Online from
10/19/2026 11:00:19 AM

Location
03 - Italia/Toscana/Firenze

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Direttore Generale e Operativo - H26593

Il nostro cliente è una casa vinicola di piccole medie dimensioni che ci ha incaricato di ricercare il:
Direttore Generale e Operativo

Il Ruolo
Il Direttore Generale e Operativo riporterà direttamente alla Proprietà ed al Consiglio di Amministrazione.

Nel dettaglio, si occuperà di:

Collaborare con la direzione aziendale nella definizione delle scelte e delle strategie da attuare;
Assumere la responsabilità tecnica della parte agronomica e di tutti i processi nelle varie fasi di lavorazione delle uve e di vinificazione, nel rispetto degli obiettivi qualitativi e quantitativi del prodotto finito;
Ottimizzare la resa e i risultati dell'area di produzione gestendo il personale, i mezzi tecnici e le risorse economiche, nei limiti del budget e nel rispetto delle normative in essere;
Gestire e coordinare le attività commerciali definendo forecast, budget e consuntivazione
Collaborare allo sviluppo delle strategie di marketing e di pubbliche relazioni;
Gestire la manutenzione del patrimonio immobiliare;
Organizzare e gestire tutto il personale della tenuta (ed indirettamente, insieme al Direttore, il team dell’Hospitality) per raggiungere gli obiettivi preposti;
Essere un Ambassador dei marchi a livello internazionale, partecipando a wine testing, presentazioni e mantenendo una costante relazione con il mercato;
Occuparsi degli aspetti economici in stretta relazione con la Proprietà, il Cda ed il Management.

I Requisiti

Laurea in Viticoltura ed Enologia oppure titolo di studio affine
Esperienza pregressa nella gestione di Aziende Vitivinicole
Esperienza nella gestione delle attività di campo, cantina e commerciali
Esperienza nella gestione degli aspetti economici e finanziari di un'azienda vitivinicola
Spiccate capacità organizzative e di leadership
Necessaria la conoscenza fluente della lingua inglese per sviluppare ulteriori relazioni con partner internazionali

Inquadramento e CCNL: Quadro/Dirigente
Range retributivo: 70.000 – 90.000 €
MBO: 25% - 30%
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Alloggio

Features

Online from
10/13/2026 3:01:09 PM

Location
03 - Italia; 03 - Italia/Piemonte; 03 - Italia/Piemonte/Alessandria

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