• Definire e guidare la People Strategy di Gruppo, assicurandone la coerenza con il Piano Industriale e con gli obiettivi di sviluppo organizzativo e di business.
• Presidiare l'evoluzione dell'assetto organizzativo del Gruppo e la pianificazione strategica della forza lavoro, garantendo nel tempo sostenibilità degli organici, sviluppo delle competenze e presidio del costo del lavoro.
• Indirizzare le politiche di sviluppo del capitale umano, della leadership, della successione, della performance e della valorizzazione delle persone, promuovendo modelli organizzativi efficaci e sostenibili.
• Definire e governare le relazioni industriali in un contesto multi-societario e multi-CCNL, assicurando equilibrio, stabilità e qualità del confronto con le parti sociali.
• Rappresentare la strategia delle persone presso il vertice aziendale, gli organi di governance e gli stakeholder istituzionali, contribuendo alle decisioni strategiche del Gruppo.

• Titolo di studio: Laurea
• Aver ricoperto incarichi con qualifica di Dirigente per un periodo complessivo di almeno 5 (cinque) anni.
• Esperienza nell'ambito Risorse umane e Organizzazione maturata in ruoli manageriali di responsabilità, con deleghe formali già esercitate in materia di gestione del personale.
• Visione strategica, orientamento al business e approccio data-driven, con capacità di tradurre gli obiettivi aziendali in scelte organizzative e leve HR misurabili, sostenibili e coerenti con le priorità industriali.
• Competenze nelle relazioni industriali e nella gestione del negoziato sindacale, nella progettazione organizzativa, nella pianificazione della forza lavoro, nello sviluppo del capitale umano e nella definizione delle politiche retributive e di performance, preferibilmente in contesti multi-societari e multi-CCNL.
• Leadership, sensibilità istituzionale e capacità di operare in contesti complessi, interagendo con vertici aziendali, organi di governance, enti locali e soci pubblici, parti sociali e stakeholder del territorio, e guidando processi di cambiamento organizzativo, con conoscenza del contesto delle società a partecipazione pubblica e del settore multiutility.
• Competenze economico-finanziarie applicate alla gestione delle persone, con esperienza nella gestione del costo del lavoro, nella pianificazione industriale, nel budgeting e forecasting, nella valutazione degli impatti economici delle scelte HR e organizzative e nella lettura dei principali indicatori economico-finanziari aziendali.

• Inserimento con contratto a tempo determinato di 24 mesi e inquadramento Dirigente secondo il CCNL per i dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità
• Retribuzione Annua Lorda iniziale pari a € 85.000, definita su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in coerenza con il livello di responsabilità della posizione.
• Sistema incentivante variabile (MBO) pari al 10% della RAL — 8.500 € a target, collegato al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
• Auto aziendale ad uso promiscuo.
• Sede di lavoro: Mirandola (MO).

I Requisiti

• Laurea in ingegneria, Economia;
• Esperienza nel presidio dei processi di controllo di gestione in contesti articolati
• Leadership tecnica e visione strategica, con capacità di tradurre gli obiettivi del management in processi e strumenti concreti.
• Comunicazione chiara ed efficace, con capacità di confronto e mediazione con interlocutori appartenenti a funzioni, società e livelli organizzativi differenti.
• Capacità di gestire contesti complessi e articolati, caratterizzati da cambiamento, crescita e necessità di integrazione.
• Capacità di coordinamento e gestione di molteplici interlocutori, favorendo collaborazione e allineamento.
• Autonomia nella gestione delle attività e capacità di assumere decisioni e responsabilità.
• Approccio pragmatico, concreto e flessibile, con la capacità di entrare nel merito delle problematiche quando necessario e, al contempo, mantenere una visione d'insieme.
• Ottima conoscenza della lingua inglese

I Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli di Operations Director, Industrial Director o responsabilità analoghe in aziende manifatturiere strutturate;
• Solida esperienza nella gestione di Manufacturing, Supply Chain, Production Planning, Procurement e network di fornitori;
• Esperienza nella gestione di produzioni interne ed esternalizzate e nella definizione di strategie make or buy;
• Esperienza concreta in programmi di trasformazione industriale, Continuous Improvement e ottimizzazione dei processi;
• Capacità di operare in contesti caratterizzati da elevata complessità di prodotto e articolazione della Supply Chain;
• Solida conoscenza delle principali leve economico-finanziarie delle Operations, quali costi industriali, produttività, inventory, working capital e CAPEX;
• Leadership autorevole, capacità di guidare team manageriali senior, pragmatismo e forte orientamento ai risultati;
• Buona conoscenza dei sistemi ERP e degli strumenti di pianificazione e controllo;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Completano il profilo una forte capacità di gestione della complessità, sensibilità verso qualità e prodotto e capacità di coniugare visione strategica ed execution operativa

Our client is a leading industrial group specializing in the design and manufacture of industrial machinery for a wide range of applications.

POSITION | Defence Business Development Director

Location: Italy - HYBRID

Profile To drive the strategic expansion of our business into the Defence sector, we are seeking a visionary and highly accomplished Defence Business Development Director. This pivotal leadership role requires an executive capable of structuring a comprehensive sales and business development strategy from scratch. The ideal candidate will spearhead the opening of this new market segment, leveraging deep industry insights and institutional relationships to position our advanced industrial machinery solutions within major military and aerospace programs.

Key Responsibilities

• Strategic Market Penetration: Define, structure, and execute the overall commercial and business development strategy for the newly targeted Defence and Aerospace market.
• Executive Relationship Management: Cultivate and leverage high-level relationships with institutional bodies, Ministry of Defence representatives, Tier-1 OEMs, and major system integrators.
• Market Opening & Positioning: Lead the company’s positioning as a key industrial partner, identifying macro-trends and long-term procurement programs to secure a sustainable pipeline.
• Complex Deal Structuring: Oversee high-stakes, long-cycle sales processes and contract negotiations involving diverse technical, operational, and procurement stakeholders.
• Cross-functional Leadership: Align internal engineering, operations, and compliance teams with the strategic demands and strict qualification standards of the Defence sector.

Requirements

• Solid track record (10+ years) in senior business development or strategic leadership roles specifically within the Defence and Aerospace sectors.
• Proven experience in successfully launching new business units or structuring sales strategies in highly regulated markets.
• An active, high-level network of contacts within international and domestic Defence organizations and prime contractors.
• Ability to translate complex industrial manufacturing capabilities into compelling strategic value propositions.
• Deep understanding of Defence procurement processes, funding mechanisms, and international certification frameworks.
• Experience managing product qualification, validation or industrial certification processes;
• Ability to interact effectively with both engineering and procurement stakeholders;

Compensation & Benefits

Director; GYS €90/110K + 20% MBO+ Car

I Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
• esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;
• esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
• conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation & Benefits e relazioni sindacali;
• buona conoscenza della lingua inglese.

I Requisiti

• Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica, Elettronica o Elettrotecnica
• Esperienza di almeno 7-10 anni nel settore meccatronico, gradita esperienza in un ruolo di gestione
• Conoscenza approfondita di cavi, switch, connettori, rack e sistemi meccatronici
• Competenza nella progettazione e nello sviluppo di prodotti
• Abilità di leadership e capacità di gestire un team tecnico
• Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione
• Orientamento all'innovazione e alla ricerca di soluzioni creative
• Conoscenza di software di progettazione e simulazione
• Familiarità con le normative e gli standard dell'industria

Le Responsabilità

• Definire le strategie di approvvigionamento (materie prime, meccanica, elettronica) in linea con il piano produttivo, mitigando i rischi di supply chain (single sourcing, dipendenze critiche, esposizione geografica)
• Guidare scouting, qualifica, vendor rating e trattative commerciali (RFQ, prezzi, lead time, capacità) con i fornitori
• Ottimizzare stock, parametri MRP, scorte di sicurezza e gestione dei phase-in / phase-out
• Gestire escalation operative e shortage, riallineando le priorità con Produzione, Planning e Procurement
• Collaborare con R&D sui nuovi prodotti (materiali, fornitori, campionature, target di costo) e con Quality per la gestione delle non conformità
• Integrare i criteri ESG nella supply base, supportando la rendicontazione Scope 3 (target 2027)
• Gestire il budget di spesa (materie prime/semilavorati), definendo piani di cost reduction, value analysis e business case d'investimento
• Monitorare e reportizzare alla Direzione Industriale i KPI di area (stock, costi, performance fornitori, disponibilità) e la visibilità sui rischi
• Coordinare un team di sette persone (2 Demand Planning, 4 Procurement, 1 Spare Parts Planning)
• Promuovere iniziative di miglioramento continuo, semplificazione dei processi e digitalizzazione