Plant Operation Manger - H26 589

Il nostro cliente è una storica realtà industriale italiana, riconosciuta a livello internazionale per la progettazione e la produzione di soluzioni tecnologiche avanzate.
Con una lunga tradizione manifatturiera e una forte cultura dell’innovazione, l’azienda sviluppa sistemi destinati a molteplici applicazioni, rivolgendosi a mercati e clienti con esigenze tecniche diversificate. La ricerca continua, le competenze ingegneristiche e l’attenzione alla qualità rappresentano elementi distintivi del suo posizionamento competitivo.
Presente sui mercati internazionali, il Gruppo coniuga know-how industriale, capacità di progettazione e visione orientata all’evoluzione delle tecnologie energetiche, investendo nello sviluppo di soluzioni in grado di rispondere alle nuove sfide del settore.

Entrare in questa realtà significa contribuire alla crescita di un’azienda solida e tecnologicamente evoluta, in un contesto in cui competenza, innovazione e qualità del prodotto costituiscono leve fondamentali per lo sviluppo futuro.

Plant Operations Manager
Sede di lavoro: zona Dalmine (BG)

Il Ruolo

A diretto riporto della Direzione Generale, il/la Plant Operations Manager avrà la responsabilità di guidare, coordinare e ottimizzare tutte le attività operative dello stabilimento garantendo elevati standard di efficienza, qualità, sicurezza e servizio. Il ruolo prevede la supervisione di un team totale di 50 persone delle aree produzione, acquisti, logistica, magazzino, manutenzione e qualità. Avrà un ruolo chiave nel guidare il miglioramento continuo dei processi, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di performance e crescita della redditività aziendale.

Ricerchiamo un/una manager con una forte presenza sul campo e un solido orientamento alle Operations, capace di presidiare in modo integrato l’intero perimetro operativo e di tradurre le esigenze della fabbrica in azioni concrete. La persona sarà un punto di riferimento per la seconda linea manageriale — Acquisti, Magazzino, Logistica e Qualità e manutenzione — favorendone il coordinamento e l’efficacia operativa.

Principali Responsabilità:

Collaborare con la Direzione Aziendale per definire e implementare le strategie operative in linea con gli obiettivi aziendali.
Monitorare e migliorare costantemente le performance operative attraverso KPI e sistemi di reporting verificando l’andamento e analizzando gli scostamenti.
Gestire i budget delle diverse funzioni operative, garantendo un utilizzo efficiente delle risorse e un controllo costante degli elementi di costo.
Coordinare e promuovere progetti di miglioramento (Kaizen etc.) e iniziative strategiche volte all’ottimizzazione dei processi.
Collaborare con le principali funzionai aziendali per supportare il raggiungimento degli obiettivi di business.
Supervisionare l’intera supply chain, assicurando efficienza dei flussi logistici e qualità del servizio.
Garantire il corretto funzionamento delle attività produttive e di magazzino, ottimizzando la gestione delle scorte e delle risorse supervisionando le attività di pianificazione e programmazione della produzione per soddisfare la domanda del mercato e garantire la continuità e la saturazione delle capacità produttiva.
Garantire il presidio della qualità di prodotto e processo e dei sistemi integrati, assicurando il rispetto degli standard qualitativi e la soddisfazione del cliente, secondo i principi della Qualità Totale e del miglioramento continuo.
Promuovere una cultura orientata alla salute e sicurezza sul lavoro, assicurando il rispetto degli standard EHS e delle normative vigenti.
Supportare la crescita e lo sviluppo del management del team di stabilimento.

A tendere, il ruolo prevederà il coordinamento delle attività di manutenzione, garantendo continuità operativa, efficienza e affidabilità degli impianti e dello stabilimento, in un’ottica di prevenzione e miglioramento continuo.

I Requisiti

Laurea in ingegneria gestionale o meccanica.
Consolidata esperienza in ruoli di responsabilità nell’ambito Operations, Supply Chain o Plant Management.
Pregressa esperienza di almeno 10/15 anni in aziende di produzione metalmeccaniche.
Ottima competenza dei processi industriali e delle tecnologie in uso nel settore metalmeccanico.
Ottima conoscenza ed esperienza di Lean manufacturing (costituisce un plus anche la conoscenza dei principi Six Sigma).
Buona conoscenza ed esperienza della Total Productive Maintenance.
Comprovata esperienza nella gestione della qualità (NC/AC, problem solving, statistiche della qualità).
Esperienza nella gestione di budget e nell’ottimizzazione dei costi operativi.
Competenze analitiche di pianificazione, implementazione e monitoraggio KPI e obiettivi di produzione.
Capacità di guidare il cambiamento e costruire credibilità all’interno dell’organizzazione.
Ottime capacità relazionali, organizzative e di negoziazione.
Ottime doti di leadership, intese come capacità di ascoltare e coinvolgere le persone, favorire la collaborazione tra aree con esigenze e priorità differenti, costruire convergenza verso obiettivi comuni e accompagnare lo sviluppo e la crescita dei propri collaboratori.
Approccio pragmatico, trasversale e orientato alla risoluzione dei problemi, con una presenza concreta e autorevole sul campo.

Livello contrattuale: Quadro
RAL: a partire da 80K + MBO + auto aziendale

Features

Online from
10/20/2026 4:27:42 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Manufacturing Manager Tunisia - H26 590

Our client is a leading Italian multinational operating in the industrial sector, with manufacturing plants and sales offices in Italy and abroad, with an international footprint and a strong focus on manufacturing excellence, operational efficiency and continuous improvement.
Location: Tunisia

The Role

The Manufacturing Manager will be responsible for managing and coordinating the plant’s production activities, which involve highly specialised, craftsmanship-intensive manufacturing processes. The role will ensure that production targets are met in terms of quality, efficiency, productivity, delivery deadlines and cost control. Reporting directly to the Plant General Manager, the Manufacturing Manager will work closely with the various business functions to ensure operational continuity and drive continuous improvements in industrial performance.

Key Responsibilities

Production Management: Coordinate the plant’s production activities, ensuring compliance with production volumes, quality standards and delivery deadlines agreed with customers.
Production Scheduling and Planning: Define and monitor production schedules based on customer orders, demand forecasts and production capacity, optimising the use of available resources.
Resource Management: Coordinate department managers and operational staff, promoting an efficient work organisation and the achievement of productivity targets.
Process Optimisation: Monitor production performance indicators, identify potential inefficiencies, and implement corrective actions and continuous improvement initiatives.
Plant and Equipment Maintenance: Coordinate preventive and corrective maintenance activities in collaboration with the dedicated maintenance function, ensuring equipment reliability and production continuity.
Quality and Compliance: Ensure compliance with quality standards and operating procedures required by the automotive industry, with particular focus on leather cutting and processing operations.
Cost Management: Contribute to the control of industrial costs, waste reduction and the optimisation of materials, equipment and labour utilisation.
Health, Safety and Organisation: Ensure compliance with occupational health and safety procedures and company standards.
Cross-functional Collaboration: Work closely with the Quality, Logistics, Purchasing and Maintenance functions to ensure the smooth flow of materials and adherence to production plans.
Reporting: Monitor key industrial KPIs and report to the Plant General Manager on production performance, operational issues and improvement plans.

Requirements

Degree in Engineering or an equivalent qualification.
Substantial experience in production management roles, preferably within established and structured manufacturing environments.
Experience in production scheduling and planning, as well as the coordination of maintenance activities.
Proven ability to manage complex production operations involving significant workforce numbers and production volumes.
Knowledge of Lean Manufacturing principles, continuous improvement methodologies and process optimisation.
Familiarity with production management systems and industrial KPI monitoring tools.
Result orientated, organisational skills and a proactive approach to problem-solving.
Demonstrated leadership, coordination and people management skills in multicultural environments.
Fluent English; knowledge of Italian and/or French would be considered a plus

Both local candidates and managers willing to relocate internationally will be considered.

Level: Quadro / Dirigente
Annual fix salary package: € 100.000/110.000
MBO: 20%
Benefit: company car, phone, laptop, house allowance if necessary

Features

Online from
10/20/2026 3:58:03 PM

Location
04 - Estero

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Research & Development Manager - H26 579

La società nostra cliente è una multinazionale italiana operante nel settore Food & Beverage.
Sede: Milano

Il Ruolo

La figura, a riporto dell’Amministratore Delegato, avrà un ruolo centrale nel definire e implementare la strategia R&D in Italia e successivamente in tutte le società di Gruppo; l’R&D Manager combina competenze di sviluppo prodotto, tecnologia alimentare, industrializzazione e innovazione, con una forte comprensione del consumatore e delle dinamiche di mercato.
Principali responsabilità

Definire e implementare la strategia di Ricerca & Sviluppo, in linea con gli obiettivi di business e con le evoluzioni del mercato.
Supervisionare i laboratori e i team tecnici, promuovendo metodologie, standard e processi condivisi a livello di Gruppo.
Guidare lo sviluppo di nuovi prodotti e nuove formulazioni, dalla fase di concept fino alla validazione e industrializzazione.
Coordinare progetti di innovazione relativi a prodotti, ingredienti, processi e tecnologie, assicurandone la corretta gestione in termini di tempi, costi e qualità.
Seguire tutte le fasi di testing, formulazione e di assaggio.
Collaborare con la funzione Acquisti nella ricerca, valutazione e qualifica di nuove materie prime, ingredienti e fornitori.
Interfacciarsi con la funzione Commerciale/Marketing per tradurre le esigenze dei mercati e dei clienti in progetti concreti di sviluppo prodotto.
Lavorare con le Operations e gli stabilimenti produttivi per garantire la trasferibilità e la scalabilità industriale delle nuove formulazioni e dei nuovi prodotti.
Monitorare trend, tecnologie e innovazioni del settore Food & Beverage, identificando opportunità di sviluppo e innovazione.
Assicurare il rispetto degli standard di qualità, sicurezza alimentare e normativa applicabile nell'ambito delle attività di sviluppo.
Gestire e sviluppare il team R&D, promuovendo collaborazione, competenze tecniche e cultura dell’innovazione.

I Requisiti

Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari, Ingegneria, preferibilmente in ambito Alimentare, Chimico, Chimico/Industriale o affini.
Esperienza consolidata in ruoli di R&D/Product Development all'interno di aziende strutturate del settore Food & Beverage.
Costituisce requisito preferenziale una provenienza specifica dal settore Tea & Infusions o da categorie di prodotto affini.
Esperienza nella gestione e nel coordinamento di laboratori, formulazioni e processi di sviluppo prodotto.
Capacità di lavorare efficacemente in contesti internazionali e di coordinare interlocutori e team distribuiti su più stabilimenti.
Buona conoscenza dei processi produttivi e delle dinamiche di industrializzazione di nuovi prodotti.
Ottime capacità di relazione e di collaborazione cross-functional con Acquisti, Commerciale, Operations e Qualità.
Inglese fluente.
Disponibilità a frequenti trasferte presso gli stabilimenti del Gruppo in Italia e all'estero.
Leadership, visione strategica, capacità di innovazione e forte orientamento al risultato

Inquadramento: Quadro
Range retributivo: 70.000 – 90.000 €
MBO: 10%
Benefit: PC, cellulare

Features

Online from
10/20/2026 3:33:17 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore di Stabilimento - HV26198

Il Contesto
Il nostro cliente è un’importante e storica realtà leader nel settore alimentare, situata in Veneto. In progressiva espansione e costante crescita, l'azienda investe in modo continuo in innovazione di prodotto, ricerca e sviluppo per mantenere i più alti standard di mercato. Per consolidare e guidare questo momento di forte sviluppo industriale, ci ha incaricati di ricercare una figura da inserire all’interno del proprio organico.

Il Ruolo
La figura ricercata, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità complessiva della gestione, ottimizzazione e coordinamento dello stabilimento produttivo. La risorsa supervisionerà i processi industriali e la manutenzione degli impianti secondo logiche di Lean Manufacturing, monitorando costantemente i costi di fabbrica, gli scarti e il budget. Coordinerà i responsabili dei vari reparti (Produzione, Qualità, Logistica) ottimizzando i turni e la formazione, garantendo il rigido rispetto delle normative su sicurezza sul lavoro e certificazioni di settore. Gestirà infine gli audit aziendali, la risoluzione tempestiva di eventuali fermi macchina o emergenze operative, occupandosi del reporting periodico dei KPI direzionali.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria o percorsi tecnici affini, associati all'esperienza lavorativa sul campo
8-10 anni di esperienza in aziende industriali di medio-grandi dimensioni in ruoli di responsabilità (es. Resp. Manutenzione, Resp. Industrializzazione o Resp. Produzione)
Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo di Responsabile Stabilimento, preferibile nel settore alimentare
Conoscenza di processi e flussi produttivi, Lean Manufacturing, sistemi ERP, MES, sistemi di gestione della manutenzione
Esperienza nella pianificazione e gestione della produzione, manutenzione e KPI industriali
Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza delle normative alimentari

Cosa Offriamo
Ral 80.000 – 110.000 euro
MBO: 10 – 15%
Benefit: Autovettura aziendale, assicurazione sanitaria integrativa.

Features

Online from
10/20/2026 12:48:39 PM

Location
03 - Italia/Veneto

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HR Manager - H25646

La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l’:

HR Manager

Sede di lavoro: provincia di Firenze

Il Ruolo

La risorsa, riportando alla Direzione Generale e interfacciandosi costantemente con la Group HR estera, avrà la responsabilità di presidiare a 360° la funzione Risorse Umane
Sarà un punto di riferimento per il management nella gestione delle tematiche organizzative, giuslavoristiche e sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e a supportare l'azienda nei processi di crescita e sviluppo

Principali mansioni e responsabilità:

Gestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
Gestire e sviluppare le relazioni sindacali, mantenendo un confronto costante e costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e le organizzazioni sindacali.
Gestire i contratti dei consulenti.
Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
6-8 anni di esperienza in posizione analoga
Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
Inglese fluente
Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office
Inquadramento e CCNL: Quadro
Range retributivo: 55.000 – 60. 0000 €
MBO: Si
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Buoni pasto

Features

Online from
10/19/2026 11:00:19 AM

Location
03 - Italia/Toscana/Firenze

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Direttore Generale e Operativo - H26593

Il nostro cliente è una casa vinicola di piccole medie dimensioni che ci ha incaricato di ricercare il:
Direttore Generale e Operativo

Il Ruolo
Il Direttore Generale e Operativo riporterà direttamente alla Proprietà ed al Consiglio di Amministrazione.

Nel dettaglio, si occuperà di:

Collaborare con la direzione aziendale nella definizione delle scelte e delle strategie da attuare;
Assumere la responsabilità tecnica della parte agronomica e di tutti i processi nelle varie fasi di lavorazione delle uve e di vinificazione, nel rispetto degli obiettivi qualitativi e quantitativi del prodotto finito;
Ottimizzare la resa e i risultati dell'area di produzione gestendo il personale, i mezzi tecnici e le risorse economiche, nei limiti del budget e nel rispetto delle normative in essere;
Gestire e coordinare le attività commerciali definendo forecast, budget e consuntivazione
Collaborare allo sviluppo delle strategie di marketing e di pubbliche relazioni;
Gestire la manutenzione del patrimonio immobiliare;
Organizzare e gestire tutto il personale della tenuta (ed indirettamente, insieme al Direttore, il team dell’Hospitality) per raggiungere gli obiettivi preposti;
Essere un Ambassador dei marchi a livello internazionale, partecipando a wine testing, presentazioni e mantenendo una costante relazione con il mercato;
Occuparsi degli aspetti economici in stretta relazione con la Proprietà, il Cda ed il Management.

I Requisiti

Laurea in Viticoltura ed Enologia oppure titolo di studio affine
Esperienza pregressa nella gestione di Aziende Vitivinicole
Esperienza nella gestione delle attività di campo, cantina e commerciali
Esperienza nella gestione degli aspetti economici e finanziari di un'azienda vitivinicola
Spiccate capacità organizzative e di leadership
Necessaria la conoscenza fluente della lingua inglese per sviluppare ulteriori relazioni con partner internazionali

Inquadramento e CCNL: Quadro/Dirigente
Range retributivo: 70.000 – 90.000 €
MBO: 25% - 30%
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale, Alloggio

Features

Online from
10/13/2026 3:01:09 PM

Location
03 - Italia; 03 - Italia/Piemonte; 03 - Italia/Piemonte/Alessandria

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Sales Manager Italia e Estero - H26571

Il nostro cliente è una realtà industriale italiana specializzata nella progettazione e produzione di componentistica per applicazioni industriali, elettrodomestici, aspirazione e condizionamento.
In un’ottica di ulteriore sviluppo dei mercati nazionali e internazionali, ci ha incaricato di ricercare un:

SALES MANAGER ITALIA ED ESTERO
Sede: Milano o Padova

Il Ruolo

La risorsa, a diretto riporto della Proprietà, avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale del mercato italiano e di alcuni mercati esteri assegnati, con l’obiettivo di consolidare il portafoglio clienti e sviluppare nuove opportunità di business.

Avrà un ruolo centrale nello sviluppo di clienti OEM e distributori, nel consolidamento del mercato europeo e nell’apertura di nuove aree internazionali, in particolare Nord America, Giappone, Cina e Medio Oriente.

Principali responsabilità

Gestire e sviluppare il portafoglio clienti in Italia e nei mercati esteri assegnati;
Identificare e acquisire nuovi clienti OEM, distributori e partner commerciali;
Sviluppare relazioni commerciali di lungo periodo con clienti italiani e internazionali;
Gestire l’intero processo di vendita, dalla comprensione delle esigenze del cliente alla definizione dell’offerta e alla negoziazione;
Collaborare con Ufficio Tecnico, Produzione e Customer Care nella definizione di soluzioni customizzate;
Monitorare mercati, competitor e trend, individuando nuove opportunità di sviluppo;
Definire con la Direzione budget e forecast commerciali, monitorando risultati e marginalità;
Coordinare le risorse di Customer Care dedicate;
Partecipare a fiere, eventi e incontri con clienti e partner;
Contribuire al potenziamento della struttura commerciale in Italia e all’estero.

I Requisiti

Esperienza in ruoli commerciali in aziende industriali/manifatturiere con vocazione internazionale;
Preferibile provenienza da realtà di componentistica o prodotti tecnici customizzati, idealmente nei settori elettrodomestico, HVAC, ventilazione o affini;
Esperienza nella gestione di clienti OEM e distributori e nello sviluppo di mercati internazionali;
Ottima conoscenza della lingua inglese; una seconda lingua rappresenterà un plus;
Disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all’estero;
Spiccate capacità commerciali, negoziali e relazionali;
Autonomia, proattività, orientamento al risultato e approccio imprenditoriale;
Interesse per prodotti tecnici e soluzioni personalizzate.

Inquadramento e CCNL: Quadro
Range retributivo: 70.000 – 80.000 €
MBO: 25% - 30%
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale

Features

Online from
10/9/2026 4:18:56 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Lombardia/Monza Brianza; 03 - Italia/Veneto/Padova

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Project Manager - H25230

La nostra azienda cliente è una dinamica realtà multinazionale italiana che produce componenti metallici e in plastica destinati a svariate applicazioni, tra cui automotive, elettrodomestici ma anche il settore elettrico ed elettronico. Per loro, stiamo cercando candidati qualificati e brillanti da inserire nel ruolo di Project Manager.

Il Ruolo

Rispondendo ad un Coordinator, dovrà garantire la corretta gestione delle commesse e garantire che i prototipi realizzati per la produzione siano conformi alle richieste dei clienti.

In particolare:

Gestisce la relazione con i clienti in collaborazione con il team commerciale.
Coordina la comunicazione tra le diverse funzioni aziendali per la gestione delle commesse.
Monitora l'andamento delle attività, definendo le priorità tra i progetti.
Supervisiona e archivia la documentazione relativa alle delibere.
Analizza e diffonde internamente le normative specifiche dei clienti.
Partecipa alle riunioni settimanali sulle campionature.
Formalizza e approva la PFMEA e i disegni tecnici interni ed esterni.
Supporta le funzioni aziendali nella gestione di reclami e richieste post-campionatura.
Coordina l'area prototipi, dalla validazione alla definizione dei costi e metodi produttivi.
Gestisce il processo RDM attivando le funzioni coinvolte e definendo l'action plan.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria Gestionale Meccanica, anche triennale, o titoli simili.
Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di Project Manager o Project Leader maturata in contesti strutturati e multinazionali, preferibilmente in ambito automotive.
Conoscenza delle logiche automotive: conoscenza dei flussi produttivi, delle logiche di assemblaggio, della supply chain e della qualità.
Buona padronanza della lingua inglese.
Competenze informatiche: PLM & software di gestione del ciclo di vita del prodotto (es. Siemens Teamcenter, Dassault Enovia), oltre a ERP (SAP, Oracle, ecc.).
Completano il profilo: capacità gestionali e organizzative, approccio al lavoro in team, flessibilità, attitudine al multi-tasking e tolleranza allo stress.

INQ e CCNL Applicato: C3-B1 Metalmeccanico
Range Ral di base: 45.000/55.000€
MBO: non previsto; PDR circa 2000€
Benefit: Pc, mensa, assicurazioni integrative, Flessibilità Oraria

Features

Online from
10/8/2026 10:21:33 AM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Responsabile Sicurezza Prevenzione e Protezione (RSPP) - HV26554

Il nostro cliente è una società del settore alimentare, parte di un noto Gruppo, che ci ha incaricati di ricercare il/la

Responsabile Sicurezza Prevenzione e Protezione (RSPP)

Sede di lavoro: Foggia

Il Ruolo

Riportando direttamente alla Direzione di Stabilimento la risorsa avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le attività in materia di Sicurezza Prevenzione e Protezione, assicurando il rispetto della normativa vigente e contribuendo alla diffusione di una solida cultura della prevenzione all'interno dello stabilimento.
Sarà inoltre chiamata a promuovere il miglioramento continuo degli standard di sicurezza, supportando l'organizzazione nell'implementazione di procedure, sistemi di gestione e piani di miglioramento e contribuendo a consolidare una cultura condivisa a tutti i livelli aziendali.

In particolare, la figura sarà responsabile di:

identificare, valutare e monitorare i rischi presenti nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione ai contesti produttivi industriali;
redigere, aggiornare e mantenere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e la relativa documentazione;
elaborare e aggiornare procedure, istruzioni operative e piani di miglioramento in materia di salute e sicurezza;
pianificare, organizzare e monitorare le attività di formazione e informazione obbligatoria;
effettuare audit, verifiche, ispezioni e sopralluoghi periodici presso gli impianti produttivi, monitorando il rispetto delle procedure e degli standard aziendali;
supportare la Direzione nell'analisi di infortuni, incidenti e near miss, individuando le cause e definendo le opportune azioni correttive e preventive;
gestire gli aspetti di salute e sicurezza relativi alle imprese appaltatrici e ai fornitori operanti all'interno del sito;
monitorare l'evoluzione della normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente, assicurando il costante aggiornamento e la conformità legislativa aziendale;
contribuire allo sviluppo e al mantenimento dei sistemi di gestione HSE, promuovendo l'adozione di best practice e standard condivisi;

I Requisiti

Laurea o comunque cultura affine;
Abilitazione allo svolgimento del ruolo di RSPP;
esperienza consolidata nel ruolo di RSPP maturata preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate; costituisce titolo preferenziale la provenienza dal settore alimentare;
Approfondita conoscenza del D.Lgs. 81/2008 e della normativa in materia ambientale;
Comprovata capacità di valutazione e gestione dei rischi in contesti produttivi industriali;
Conoscenza degli standard ISO 45001 e ISO 14001;
Esperienza nella gestione e implementazione di progetti di miglioramento in ambito sicurezza;
Completano il profilo buone capacità di comunicazione e problem solving.
Inquadramento e CCNL: Quadro
Range retributivo: 70.000 – 75.000 €
MBO: 10%- 20%
Benefit: PC, cellulare, Auto Aziendale

Features

Online from
9/29/2026 11:00:29 AM

Location
03 - Italia/Puglia/Foggia

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HR Administration Manager - RIF HV26550

Per società del settore food, appartenente ad un’importante azienda alimentare italiana, siamo stati incaricati di ricercare il/la

HR Administration Manager
Rif. HV26550

Sede: Foggia

La figura sarà un punto di riferimento per dipendenti e management per tutte le tematiche relative al rapporto di lavoro, assicurando il corretto svolgimento dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione HR, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali.

Il Ruolo

gestire e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro;
presidiare il processo di elaborazione e gestione delle buste paga, interfacciandosi con eventuali consulenti esterni e verificandone la correttezza;
gestire gli adempimenti relativi a assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, presenze, ferie, permessi, malattie e altre assenze;
assicurare la corretta gestione della documentazione relativa ai dipendenti e l’aggiornamento degli archivi e dei sistemi HR;
supportare il management nella gestione delle principali tematiche relative a organizzazione, personale e rapporti di lavoro;
contribuire alla definizione e implementazione di procedure e processi HR, con particolare attenzione all’efficienza dei processi amministrativi;
monitorare il costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto della Direzione;
collaborare alla gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse;
supportare le attività relative a formazione, sviluppo e organizzazione del personale;
gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esterni;
garantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umane.

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente.
Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR.
Solida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni.
Preferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze.
Autonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse.
Spiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione