Il System Integration Manager seguirà, da un punto di vista tecnico e gestionale, la realizzazione di progetti di segnalamento ferroviario che implicano l’integrazione di diverse tecnologie, come ad esempio: Segnalamento, Opere Civili, Trazione Elettrica, Armamento, Sistemi di Alimentazione, Sistemi di Condizionamento.
Nello specifico, si occuperà di:
 

• Analizzare i requisiti del cliente per definire le prestazioni attese e la conformità del sistema, oltre che ad assegnare ogni requisito a un sottosistema/tecnologia;
• Verificare gli elaborati di progettazione, con i partner e i fornitori;
• Rivedere e verificare i documenti di definizione dell'interfaccia e coordinare le attività di progettazione delle diverse tecnologie per garantire una corretta integrazione (Segnalamento, Opere Civili, Trazione Elettrica, Armamento, Sistemi di Alimentazione, Sistemi di Condizionamento);
• Coordinare le attività di progettazione dell'ingegneria di sistema per garantire una corretta integrazione;
• Supportare la definizione della pianificazione delle attività con l’obiettivo di ottimizzare la realizzazione del progetto;
• Predisporre il reporting sulle attività di sua responsabilità

• intrattenere i rapporti con le banche e istituti finanziari;
• effettuare i pagamenti ai fornitori;
•  verificare gli avvenuti incassi e monitorare i movimenti dei conti correnti;
• effettuare le conciliazioni mensili;
• elaborare il cash flow annuale e mensile con analisi delle proiezioni di cassa;
• comunicare ai colleghi le anomalie riscontrare dalle verifiche e collaborare con gli stessi per la loro risoluzione.

• raccogliere le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli   da   ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
• occuparsi della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
• sviluppare interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
• stilare la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e presentarli ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
• contribuire ad elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

• Front desk e centralino presso gli uffici
• Customer care telefonico e gestione delle e-mail
• Supporto alla segreteria organizzativa nello svolgimento di attività mirate all’organizzazione dell’evento pre e durante Mostra
• Raccolta feedback post evento e preparazione report.