Area Manager Estero - H25344

La Società nostra cliente è una multinazionale italiana conosciuta a livello internazionale, attiva nel settore moda che ci ha incaricati di ricercare il/la:

AREA MANAGER ESTERO

Sede di lavoro: Milano-Veneto

Il Ruolo

Riportando al Direttore Commerciale, la persona si dovrà occupare dello sviluppo e della gestione dei mercati assegnati, attraverso l’implementazione e la costruzione di una rete commerciale ove necessario.
Il/la candidato/a sarà coinvolto/a nelle attività di vendita verso i clienti wholesale e avrà le seguenti responsabilità:

Potenziare la struttura della rete di vendita, rafforzando le relazioni con i clienti esistenti ed individuandone dei potenziali;
Rapportarsi con il Marketing, l’Amministrazione, la Logistica e i Servizi Tecnici, al fine di rafforzarne l’azione commerciale. Sempre a tal fine dovrà raccogliere tutte le informazioni relative ai prodotti e ai servizi della concorrenza;
Supportare il Management con report ed analisi dettagliate, relativi alle esigenze dei clienti, ad eventuali reclami e potenzialità di nuovi prodotti e servizi;
Predisporre i budget di vendita per le aree di competenza, contribuendo alla definizione dei piani sales.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente;
Fondamentale esperienza nel settore abbigliamento/moda e competenza specifica sui mercati esteri, con particolare focus verso quelli europei;
Particolare attenzione al cliente ed alle dinamiche di mercato;
Disponibilità a frequenti trasferte estere;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Ottime doti organizzative, problem solving e capacità di lavorare per obiettivi;
Buone capacità comunicative, attitudine ai rapporti umani e spiccata capacità in ambito sales.

Caratteristiche

Pubblicato
12/05/2025 13:54:44

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Lombardia/Milano; 03 - Italia/Veneto

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Manager - practice Insurance - H25135

Il contesto
Per una boutique di consulenza strategica, ricerchiamo una figura di Manager per la practice Insurance, il nostro cliente è una società strutturata, con percorsi di carriera ben definiti e una clientela di alto profilo, che si distingue per la capacità di proporre soluzioni e strategie innovative.

Il ruolo
La figura di Manager sarà coinvolto/a in progetti sfidanti e contribuirà a definire e implementare strategie innovative, lavorerà in sinergia con team di professionisti esperti e avrà le seguenti responsabilità:

Disegno strategico e business design

Elaborare piani industriali e target operating model che indirizzino la crescita della compagnia.
Valutare nuovi ecosistemi (mobilità, salute, wealth) e integrare i driver ESG nelle scelte di prodotto.

Programmi di trasformazione e change management

Guidare iniziative di post‑merger integration, riorganizzazione e digital transformation, assicurando continuità operativa.
Progettare governance e processi agili, accompagnando i dipendenti nel cambiamento.

Performance improvement

Analizzare la catena del valore (sottoscrizione, sinistri, operations) e ridisegnare i processi per ridurre costi e tempi ciclo.
Identificare e implementare leve di ottimizzazione tecnica (pricing, gestione sinistri, antifrode).

Modelli distributivi e sales effectiveness

Sviluppare strategie omnicanale e data‑driven per agenti, broker e canali digitali.
Disegnare sistemi di incentivazione e KPI commerciali per aumentare penetrazione e marginalità.

Project & team leadership

Pianificare, monitorare e rendicontare KPI di progetto, garantendo qualità e rispetto del budget.
Mentoring e coaching di consulenti junior, promuovendo un ambiente di apprendimento continuo.

Sviluppo della practice Insurance

- Contribuire a proposal commerciali, thought‑leadership e due‑diligence M&A.
- Alimentare il know‑how interno con casi di studio, metodologie e benchmark di settore

I requisiti

Laurea
Esperienza: 6-8 anni in consulenza direzionale
Track record su progetti Insurance complessi - Comprovata esperienza nella realizzazione di progetti di trasformazione e miglioramento per clienti del settore assicurativo
Gestione e responsabilità di team - comprovata capacità di guidare e coordinare team multifunzionali in contesti di consulenza
Profonda comprensione delle principali tendenze che stanno ridisegnando il settore assicurativo, dalle normative ai temi emergenti come digitalizzazione e sostenibilità (Trend Regolatori, Digital & AI, ESG)
Solida padronanza delle dinamiche economiche e di business dei rami assicurativi danni e vita
Competenze ambito Analisi & Strategia: Analisi quantitativa/qualitativa, capacità di condurre analisi approfondite, sia di natura quantitativa che qualitativa, a supporto della definizione strategica.
Pensiero Strategico, abilità nel tradurre dati e informazioni in insight strategici a supporto del processo decisionale.
Project & Program Management end-to-end, comprovata esperienza nella gestione completa del ciclo di vita di progetti e programmi di trasformazione, dalla pianificazione all'implementazione.
Ottima conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
09/05/2025 09:41:29

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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Buyer - H25345

L’azienda nostra cliente è parte di un Gruppo Industriale italiano presente sul mercato internazionale con più siti produttivi; con prodotti commercializzati in circa 50 paesi e rappresenta un punto di riferimento nel proprio settore.

L’azienda, con l'obiettivo di supportare la fase di sviluppo che sta attraversando e per potenziare la propria organizzazione, ci ha incaricati di ricercare il:

Senior Buyer

Sede di Lavoro: provincia est di Bergamo

Il Ruolo

Il Senior Buyer, rispondendo direttamente al Supply Chain Manager, si occuperà della gestione strategica e operativa delle attività di approvvigionamento per i beni diretti e indiretti.

In particolare, queste le responsabilità principali:

Identificare e selezionare i fornitori di materiali diretti e indiretti, gestire le relazioni con i fornitori esistenti e negoziare contratti di fornitura aperti e chiusi.
Predisporre e gestire richieste d’offerta e ordini di acquisto verso i fornitori.
Contrattare le condizioni di acquisto e di consegna in linea con le strategie aziendali.
Negoziare accordi quadro e pluriennali.
Seguire operativamente il processo di gestione dell’ordine: inserimento ordini, gestione delle conferme d'ordine, verifica stato di avanzamento, solleciti;
Monitorare e analizzare le tendenze di mercato, i prezzi delle materie prime e le condizioni di approvvigionamento per prendere decisioni informate.
Sviluppare e implementare strategie di acquisto per ottimizzare i costi, migliorare la qualità dei materiali e garantire la continuità delle forniture.
Assicurarsi che tutti i prodotti acquistati rispettino le normative locali e internazionali in materia di sicurezza e ambiente.
Monitorare e controllare il budget degli acquisti, garantendo che le spese rientrino nei limiti approvati e identificando opportunità di risparmio.
Lavorare a stretto contatto con i team di ricerca e sviluppo, produzione e qualità per comprendere le loro esigenze e fornire supporto nella selezione dei materiali.
Identificare e implementare miglioramenti nei processi di approvvigionamento per aumentare l'efficienza e ridurre i tempi di approvvigionamento.

I Requisiti

Laurea o diploma
Esperienza nel ruolo di buyer in aziende industriali
Forti capacità di negoziazione e gestione delle relazioni con i fornitori
Capacità di gestire più progetti contemporaneamente e di rispettare le scadenze.
Familiarità con i software di gestione degli acquisti e di pianificazione delle risorse aziendali (ERP)
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; la conoscenza di altre lingue è un plus
Capacità gestionali e organizzative
Capacità di analisi e propensione ad elevati standard qualitativi
Approccio al lavoro in team, flessibilità e attitudine al multi-tasking

La selezione è curata da Human Value.

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).

I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sul sito http://www.humanvalue.it/privacy.html

Caratteristiche

Pubblicato
09/05/2025 08:41:40

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Purchasing Manager - H24708

Il contesto
Il nostro cliente è una realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B.

Il ruolo
Il Purchasing Manager, riportando al direttore Technical, Operations & Executive, è responsabile dell’implementazione e gestione del processo di purchasing aziendale. E’ richiesto uno stretto coordinamento con i Buyers, la gestione delle attività amministrative legate al processo di acquisto (gestione contratti, elaborazione ordini di acquisto) e lo sviluppo delle attività di qualifica e valutazione dei fornitori. Coordina la struttura aziendale preposta alla gestione amministrativa del processo d’acquisto (stesura contratti / accordi quadro, RDA, ordini di acquisto) e quella relativa alle attività di qualifica / valutazione dei fornitori E’ punto di riferimento per lo sviluppo dei processi relativi all’attività di purchasing e dei sistemi gestionali utilizzati (SAP).
Coordina il Purchasing Team e il Team di Qualifica e Valutazione Fornitori (circa 10 / 12 persone). Le principali responsabilità di questo ruolo sono:
Collaborazione con i buyers

Definizione delle strategie di acquisto.
Supporto operativo: Fornisce supporto ai buyers nella negoziazione con i principali fornitori per ottenere le migliori condizioni commerciali (prezzi, termini di pagamento, tempi di consegna) e nella stesura di contratti / accordi quadro di fornitura di servizi / prodotti.
Monitoraggio delle performance: Analizza i dati relativi agli acquisti per valutare l’efficacia delle attività dei buyers e proporre miglioramenti.
Formazione e mentoring: Fornisce supporto per accrescere le competenze dei buyers.

Coordinamento attività amministrative di Purchasing

Gestione dei processi: Supervisiona le attività amministrative legate agli acquisti, la gestione degli ordini e il controllo dei contratti ed il rispetto delle tempistiche di fornitura.
Ottimizzazione dei flussi di lavoro: Analizza i flussi di lavoro garantendo la migliore efficienza, in particolare ottimizzando l’utilizzo dei sistemi gestionali (SAP). E’ riferimento per tutti gli sviluppi informatici dell’area di competenza.
Interfaccia interna: Collabora con i buyers e con l’amministrazione per garantire la fluidità dell'intero processo di gestione amministrativa dell’approvvigionamento.

Valutazione e Qualifica dei Fornitori

Qualifica preliminare: Supervisiona il processo di selezione e qualifica dei fornitori, analizzandone l’affidabilità, la solidità finanziaria, la capacità di fornire i servizi / prodotti richiesti e il rispetto delle normative, secondo quanto previsto dalle policy di Gruppo relative al purchasing ed agli aspetti ESG della supply chain. Collabora con H&S per la qualifica professionale dei fornitori sensibili (fornitori di manodopera, subcontractors) ai fini della Lg. 81/08.
Audit dei fornitori: Coordina le verifiche e gli audit, sia documentali che on-site secondo quanto previsto dalle policy di Gruppo e a quanto richiesto dalle certificazioni Aziendali (ISO9001 – ISO14001 – SA8000).
Valutazione dei fornitori: Coordinamento secondo le policy di Gruppo e procedure aziendali la valutazione dei fornitori qualificati, monitorando il loro rendimento attraverso indicatori di performance.
Gestione del rischio: Valuta i rischi associati alla supply chain, supportando i Buyers nell’identificazione di fornitori alternativi per ridurre eventuali criticità.

I Requisiti

Laurea o esperienza comprovata in gestione della catena di approvvigionamento, amministrazione aziendale o settore correlato
Esperienza consolidata nel ruolo
Conoscenza delle normative specifiche del settore acquisto;
Competenza nell'analisi dei dati e negli strumenti di reporting;
Conoscenza di SAP e gradita esperienza di conoscenza del campo Sustainable Supply Chain;
Buona conoscenza inglese (autonomo)
Orientamento al dettaglio con forti capacità organizzative e leadership e di time management;
Capacità di People Management

Caratteristiche

Pubblicato
08/05/2025 15:42:57

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Direttore/Direttrice Amministrazione Finanza e Controllo - H25/319

Il nostro Cliente, vivace Gruppo imprenditoriale italiano multi-business (manufacturing, servizi, tech,,..), ci ha incaricato di cercare il/la nuovo/a:

Direttore/Direttrice Amministrazione Finanza & Controllo

Siamo alla ricerca di una figura di vertice per guidare e coordinare le attività di Amministrazione, Finanza e Controllo all’interno di un Gruppo in forte crescita e con una struttura articolata, formata da realtà differenti per volume, prodotti e mercati.
Il ruolo ha un peso strategico e richiede una visione d’insieme su realtà imprenditoriali diverse, sia industriali che di servizi.

Il Ruolo

Cerchiamo un/una Direttore/trice AFC con una solida esperienza nella gestione e nel coordinamento delle funzioni amministrative, finanziarie e di controllo, in contesti diversificati e strutturati. È importante la familiarità con i meccanismi di redditività e struttura dei costi in settori differenti, con un focus particolare sul controllo di gestione industriale.

Costituiscono un plus l’esperienza in ambito M&A e due diligence, così come una naturale inclinazione al problem solving strategico e operativo.

La missione del ruolo

Chi entrerà in questo ruolo sarà chiamato a:

Sviluppare e guidare in modo proattivo la funzione AFC del Gruppo, monitorando processi e performance.
Strutturare e supervisionare un modello di contabilità analitica e di reportistica funzionale alla pianificazione strategica.
Gestire i rapporti con le istituzioni finanziarie e supervisionare cash flow, investimenti e capitale circolante.
Redigere report mensili economico-finanziari e patrimoniali.
Condividere periodicamente previsioni e obiettivi con il top management.
Mantenere e gestire le relazioni con revisori, consulenti legali e fiscali.

I Requisiti

Competenze tecniche:

Laurea in Economia o titolo equivalente;
Esperienza di almeno 10 anni in ruolo analogo in contesti aziendali complessi;
Almeno una significativa esperienza in realtà produttive;
Ottima padronanza del controllo di gestione e dei processi di consolidamento;
Conoscenze solide in materia fiscale e societaria;
Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze personali:

Eccellenti capacità relazionali e comunicative;
Spiccato orientamento analitico e capacità organizzative;
Visione strategica e comprensione dei meccanismi gestionali aziendali;
Approccio operativo e orientato all’execution.

La posizione riporta direttamente al Presidente del Gruppo ed è pensata per chi vuole fare la differenza in una realtà imprenditoriale in evoluzione, con un mix stimolante di sfide strategiche e operative.

Sede di lavoro: Firenze con disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale.

Caratteristiche

Pubblicato
08/05/2025 15:23:15

Sede
03 - Italia/Toscana

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HR Business Partner - H23593

Logista is the leading proximity distributor in Southern Europe. It regularly serves upwards of 200,000 points of sales in Spain, France, Italy, Portugal, Poland and The Netherlands. It provides the best and fastest access to a market of a vast array of convenience products, pharmaceutical products, electronic top-up, books, documents, tobacco, and lottery tickets, amongst many others. Logista has a team of highly qualified professionals comprising more than 7,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on offering their clients a service that is both efficient and adapted to their every necessity.

For Logista Italia we are looking for a HR Business Partner (focus on labour relations) based in Bologna

Role

HR Business Partner will be the point of reference in charge of managing day-by-day HR activities and processes for internal employees and external agency personnel in Bologna sites, according to the defined HR strategy and in consistency with business needs.

As part of the team you will contribute to:

Manage social partner relationships (unions/works councils) in partnership with the business and LR Team, in order to support the stability of operations activities in the warehouses by preventing and avoiding unions disruptions and assuring to meet business strategic needs in the development of intent and terms of the negotiation. Participate in negotiations and dispute resolution procedures with employees, unions, employer bodies, government agencies, labour relations authorities.
Collaborate with Labour Relations Team to solve HR issues (e.g. application of labour legislation); identify countermeasures or propose solutions and manage disciplinary disputes.
Organize and manage external recruiting process with the External Agency according to specific business needs (e.g. interviews scheduling and participation).
In coordination with Talent & Development Team, support the internal recruiting process for direct employees and manage the induction process.
Support the implementation of development plans and career paths for internal employees in cooperation with Talent & Development Team.
Support the implementation of training plans and manage mandatory trainings for internal employees.
Assist Quality Assurance Team for the delivery of mandatory and technical trainings.
Support organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, salary review process in cooperation with Comp. & Ben. / Organization Team.
Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team.
Support to Payroll & Administration Team for administration issues (time & attendance monitoring, disability compliant, etc.).
Manage all the activities related to external employees (commercial contract, external agency fees, pay-slip monitoring, HR KPIs).
Support Health & Safety team in safety and technical training documents and medical checks.
Produce reports in order to monitor HR KPIs and presentations on the team results and projects.

Requirements

At least 5 years of HR Plant experience in a multinational or complex environment. Proficient experience of employment/labour laws, preferably within Logistics or similar sector
Experience as a project manager in a structured multinational company
A direct experience in the business is a plus
Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
Master in HR
Fluent English
Spanish is a plus
Office Suite (Excel, Power Point)
Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
Results oriented
Able to tactically deal with complex situations
Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
Able to perform under pressure and with demanding deadlines
Attitudes towards negotiation and leading projects and people

Caratteristiche

Pubblicato
08/05/2025 14:56:59

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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International Tax Specialist - H24/633

Il nostro Cliente è un importante GRUPPO INDUSTRIALE ITALIANO in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato a livello internazionale. Il Gruppo ha diverse Sedi e Plant Produttivi sia in Italia che all’Estero (Europa, USA, Asia). Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Amministrazione e Finanza siamo alla ricerca della seguente figura professionale:

International Tax Specialist

Il Ruolo

La figura ricercata riporterà direttamente al Direttore Amministrativo e avrà un ruolo chiave nella gestione delle tematiche fiscali della Capogruppo. Sarà responsabile degli adempimenti fiscali, della collaborazione alla redazione del bilancio civilistico e della gestione dei rapporti con i consulenti esterni in ambito fiscale.
Principali responsabilità:

Gestione di tutti gli adempimenti fiscali della Capogruppo.
Collaborazione alla redazione e predisposizione del bilancio civilistico.
Coordinamento e mantenimento dei rapporti con i consulenti fiscali esterni.

I Requisiti

Laurea in discipline economiche.
Esperienza consolidata (almeno 5-10 anni) maturata in:
- Importanti Studi Professionali di Dottori Commercialisti,
- Società di Revisione (in qualità di Auditor, Tax Advisor o Consultant),
- Aziende multinazionali o italiane di medio-grandi dimensioni, con strutture organizzative moderne, nell’ambito fiscale.
È particolarmente apprezzata la provenienza da Studi Professionali o Società di Revisione, con esperienza specifica nell’area Tax.
Preferibile esperienza in contesti industriali internazionali o all’interno di gruppi con presenza globale.
Ottima conoscenza dei principali sistemi ERP e dei moderni strumenti informatici.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Spiccate capacità relazionali e comunicative a tutti i livelli.
Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Eccellenti capacità analitiche, organizzative e di pianificazione.
Autonomia operativa e senso di responsabilità.
Sede di lavoro: Milano

Caratteristiche

Pubblicato
08/05/2025 11:53:10

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Process Engineer - H24563

La società nostra cliente è un'importante realtà industriale operante nel settore della componentistica elettronica, che ci ha incaricato di ricercare il:

Process Engineer

Sede di lavoro: Vicenza

Il Ruolo

Il candidato, inserito all'interno dell'ufficio Tempi e Metodi, si occuperà dell'analisi dei processi dell'Area Operations al fine di implementare progetti di Miglioramento continuo dei processi di produzione, supply chian e qualità.

Responsabilità principali:

analisi dei processi produttivi, organizzazione e lay-out del posto di lavoro
inserimento nel sistema SAP dei cicli di lavoro
applicazione dei principi di Lean Production alla produzione e ai servizi collegati
collaborazione in team di lavoro dedicati a progetti di World Class Manufacturing

I Requisiti

Laurea in Ingegneria
1/3 anni di esperienza in ambito Operations all'interno di realtà strutturate
conoscenza dei principi della Lean Manufacturing
competenze informatiche
conoscenza della lingua inglese
team working

Caratteristiche

Pubblicato
07/05/2025 12:20:13

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Veneto; 03 - Italia/Veneto/Vicenza

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Procurement and Quality Manager - H25334

Il nostro cliente è una realtà italiana di respiro internazionale attiva nei servizi professionali B2B/B2C, consulenza e tecnologie. Opera in una logica multi-business e multi-canale, con un’offerta diversificata per tipologia di prodotti, target, mercati, settori e comunità professionali di riferimento.

Il Ruolo

La figura avrà la responsabilità complessiva dei processi operativi di acquisti, qualità, logistica e dei servizi generali.
Sarà un punto di riferimento per l'ottimizzazione dei flussi, la standardizzazione tramite checklist operative, e l'interfaccia con fornitori e stakeholder interni per garantire continuità e performance.

Principali responsabilità:

Acquisti:

Selezione, qualificazione e monitoraggio continuo dei fornitori;
Gestione contrattualistica, trattative economiche e strategie di saving;
Implementazione di politiche e procedure d’acquisto strutturate;
Gestione degli acquisti online e degli strumenti digitali di procurement;
Controllo del budget e gestione delle eventuali non conformità in ambito fornitori.

Qualità:

Definizione e aggiornamento dei processi di controllo qualità, in linea con gli standard normativi e le aspettative dei clienti;
Supervisione delle procedure interne e delle ispezioni periodiche;
Gestione della documentazione tecnica, analisi statistica e reportistica qualità;
Coordinamento dei consulenti qualità, assicurando formazione e sviluppo continuo;
Gestione del feedback cliente e sviluppo di piani di miglioramento continuo;
Gestione del feedback cliente e sviluppo di piani di miglioramento continuo.

Logistica:

Pianificazione strategica e operativa di logistica, trasporti e gestione magazzino;
Monitoraggio delle metriche di efficienza logistica: stock, costi, puntualità;
Gestione diretta del personale logistico e definizione di procedure operative;
Risoluzione di anomalie nei flussi logistici e garanzia del rispetto dei KPI.

I Requisiti

Laurea in Ingegneria, Gestionale o simili;
Esperienza di almeno 5 anni in aziende di medie dimensioni con approccio strutturato e internazionale;
Forte orientamento ai processi, standardizzazione e uso di checklist operative;
Ottime capacità di problem solving, gestione team e comunicazione con stakeholder:
Attitudine a lavorare in autonomia, con visione end-to-end su tutta la supply chain;
Conoscenza delle metodologie Lean/Continuous Improvement;
Ottimo inglese parlato e scritto;
Buona dimestichezza con sistemi ERP e strumenti digitali di gestione operativa.

Caratteristiche

Pubblicato
07/05/2025 11:45:24

Sede
03 - Italia/Toscana/Firenze

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Business Development Manager - H251024

Il nostro cliente è un'importante multinazionale estera, leader nel settore dell’arredo di Design, che per la filiale italiana ci ha incaricato di ricercare la figura di:

Business Development Manager

Sede di lavoro: Roma

Il Ruolo

Il candidato, a riporto della Direzione, si occuperà della gestione e dello sviluppo del territorio assegnato e della clientela presente, coordinandosi con la rete commerciale composta da Agenzie e distributori.

Principali mansioni:

sviluppo del Business nell'area di Roma e zone limitrofe
visite e sviluppo di rapporti commerciali con i clienti dell'azienda
sviluppo di analisi e reportistica sull'attività svolta
coordinamento con gli Area Manager delle aree centro e sud Italia in ottica di rafforzamento della presenza sui territori
collaborazione con il Responsabile Marketing per la corretta gestione di comunicazioni, promozioni commerciali, eventi e sponsorship sul territorio assegnato
collaborazione con la funzione AFC per la verifica delle marginalità connesse alle offerte emesse