• coordinare e supervisionare le attività di logistica distributiva, garantendo il corretto flusso delle merci in entrata e in uscita;
• pianificare e ottimizzare le attività di stoccaggio, movimentazione e gestione delle scorte;
• assicurare il rispetto dei livelli di servizio, delle tempistiche di consegna e degli standard di qualità;
• coordinare le attività dei magazzini e il personale dedicato, direttamente o attraverso i responsabili di funzione;
• gestire e monitorare i rapporti con i partner logistici e i trasportatori, assicurando il rispetto degli accordi;
• collaborare con le funzioni Produzione, Supply Chain, Commerciale e Acquisti per garantire un efficace coordinamento dei flussi;
• analizzare i principali KPI logistici, individuando opportunità di efficientamento e implementando azioni correttive;
• contribuire ai progetti di ottimizzazione dei processi logistici e di miglioramento continuo, con particolare attenzione all'efficienza operativa e al contenimento dei costi;
• garantire il rispetto delle procedure aziendali e della normativa applicabile in materia di sicurezza, movimentazione e gestione delle merci.

• Definire, in collaborazione con la Direzione HR, la strategia di formazione e sviluppo a livello aziendale, assicurandone l’allineamento con gli obiettivi di business.
• Analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni e predisporre piani formativi annuali mirati a sviluppare competenze tecniche, gestionali e comportamentali.
• Gestire l’intero processo formativo: dalla selezione dei fornitori e la definizione dei contenuti, alla pianificazione, monitoraggio e valutazione dell’efficacia degli interventi.
• Sviluppare e implementare programmi di talent management, performance management e succession planning, con particolare attenzione ai percorsi di crescita e al potenziamento delle competenze chiave.
• Promuovere la cultura della formazione continua, favorendo l’utilizzo di strumenti digitali e metodologie innovative (e-learning, microlearning, coaching, mentoring).
• Coordinare un piccolo team interno e gestire la relazione con enti formativi, società di consulenza e partner accademici.
• Gestire il budget dedicato alla formazione e monitorare indicatori di performance (KPI).

• Gestire in modo proattivo agenda, appuntamenti, trasferte e priorità del CEO;
• Gestire le comunicazioni con banche, consulenti, professionisti e stakeholder istituzionali;
• Organizzare viaggi e trasferte internazionali, tenendo conto di diversi fusi orari e delle esigenze dell’imprenditore;
• Predisporre presentazioni, documentazione, report e materiali per riunioni strategiche;
• Garantire il costante monitoraggio delle attività e delle scadenze, assicurando un efficace follow-up;
• Agire come filtro qualificato tra l’imprenditore e l’organizzazione, assicurando professionalità, riservatezza e sensibilità relazionale.

Inserito/a all’interno dell’area Amministrazione, avrai l’opportunità di consolidare le tue competenze contabili e amministrative in un contesto industriale strutturato e in crescita.

In particolare, ti occuperai di:

• gestire le attività di contabilità generale, clienti e fornitori;

• registrare e verificare le operazioni contabili ed effettuare le riconciliazioni periodiche;

• gestire e controllare il ciclo passivo e lo scadenziario fornitori;

• supportare le attività relative a incassi, pagamenti e riconciliazioni bancarie;

• supportare la gestione degli adempimenti fiscali e tributari periodici, attraverso l’utilizzo di Entratel;

• partecipare alle attività di chiusura mensile, periodica e annuale, incluse le principali scritture di assestamento;

• supportare la predisposizione della reportistica periodica verso la Capogruppo;

• collaborare al monitoraggio dei flussi di cassa e alla predisposizione dei dati amministrativi a supporto del controllo di gestione;

• predisporre la documentazione e i dati necessari per il bilancio infrannuale e generale, in collaborazione con il responsabile di funzione e i consulenti esterni;

• supportare la gestione dei rapporti operativi con consulenti, revisori e istituti bancari.

• gestire le pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
• predisporre la documentazione contrattuale e le comunicazioni obbligatorie;
• raccogliere, verificare e trasmettere al provider esterno le variabili payroll;
• effettuare il controllo dei cedolini paga e verificare la corretta applicazione del CCNL di riferimento;
• gestire presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni;
• monitorare trasferte e indennità legate alle attività operative;
• gestire le pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali;
• predisporre la reportistica HR relativa, tra gli altri, a organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo;
• rappresentare un punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche di amministrazione del personale.

• sviluppare ed implementare la strategia commerciale per l’area di competenza, in accordo con il Direttore Marketing e Vendite
• curare le relazioni con i clienti acquisiti e sviluppare nuovi contatti commerciali, avvalendosi sia dei contatti diretti che della rete di agenti presenti nelle aree geografiche assegnate
• partecipare alle fiere di settore per essere costantemente aggiornato sui trend di mercato, sulle esigenze dei clienti e sulle innovazioni di prodotto e processo sviluppate dalla concorrenza
• preparare e gestire il budget per l’area di competenza, nonché comunicare periodicamente i risultati conseguiti e i forecast relativi all’andamento delle vendite
• proporre attività di miglioramento continuo di prodotto e di processo, sulla base dei feedback raccolti dal mercato, coinvolgendo proattivamente le diverse funzioni aziendali di riferimento