Il/la candidato/a rispondendo alla Direzione di Stabilimento e alla funzione centrale di Gruppo avrà l’obiettivo di garantire l'applicazione delle politiche HR e contribuire al loro miglioramento nell’ambito della gestione del personale impiegato nel sito produttivo.

Nello specifico dovrà occuparsi di:
    

• Impostare e monitorare gli standard di sicurezza IT, l’architettura ed i requisiti che garantiscono la loro  implementazione, oltre a gestire la risposta e la mitigazione delle minacce informatiche e degli attacchi, in coordinamento con altre Funzioni aziendali competenti;
• Supportare la definizione della Governance della sicurezza informatica e supervisionarne l’implementazione, standardizzando i processi di sicurezza IT;
• Supportare la gestione dei rischi IT attraverso il loro rilevamento, identificazione, monitoraggio, valutazione e mitigazione oltre che gestire e governare i processi di data breach ed in generale tutto ciò che è in ambito normativo per esempio adempimenti GPDR;
• Supportare le Direzioni e funzioni interne al Gruppo ( es. Legal, Audit, ecc.);
• Esperienza nella gestione di processi di business complessi, IT e sicurezza in ambito retail sia sul mercato on-line che off-line;
• Esperienza nella valutazione delle implicazioni delle minacce informatiche attuali ed emergenti e
• definizione delle azioni correttive laddove necessario

Alle dirette dipendenze del Lean & Continuous Improvement Manager avrà l’obiettivo di supportare il Plant nel raggiungimento del suo massimo potenziale attraverso il miglioramento continuo e l’ottimizzazione di processi e tecnologie.In particolare supporterà il Manager nello svolgere le seguenti attività:
 

• Implementazione della metodologia LSS (Lean Six Sigma) che unisce le tecniche appartenenti al Six Sigma (metodologie statistiche per il controllo ed il miglioramento dei processi) a quelle del Lean Manufacturing, ispirate al Toyota Production System; lo scopo è quello di eliminare gli sprechi e i processi non a valore aggiunto del reparto utilizzando diverse metodologie.
• Definizione, implementazione e monitoraggio dei KPI che possano garantire una visione strutturata ed affidabile della produttività e dell’efficienza di reparto.
• Agire come facilitatore del cambiamento per supportare l’organizzazione al raggiungimento degli obbiettivi di performance definiti.

Responsabile Movimentazione Interna - Rif. H19228
Sede di lavoro: provincia di Bergamo

 Il ruolo
Il Responsabile Movimentazione Interna avrà l’obiettivo di garantire la gestione dei servizi di asservimento alla produzione nel rispetto degli obiettivi assegnati, della soddisfazione del cliente interno e della crescita delle competenze del proprio team. Nello specifico, su input della produzione, coordinerà i flussi dei materiali tra una lavorazione e l’altra e l’allocazione dei manufatti in piazzale. Si occuperà di:

• Coordinare le risorse e i mezzi assegnati per la gestione delle attività quotidiane
• Assegnare le attività, pianificare l’organizzazione dei turni, la rotazione dei mezzi e il lay out secondo principi di ottimizzazione della produttività
• Gestire la relazione con la manutenzione per la programmazione degli interventi, le segnalazioni di anomalie e guasti nell’ottica del miglioramento continuo dello stato di efficienza dei mezzi
• Proporre azioni migliorative dell’attività produttiva nel rispetto degli standard di Sicurezza, Qualità e Ambiente.

The purpose of the role is to drive all the Organization Units through a never-ending change and improvement cycle, in order to develop and execute outstanding plans by using world-class tools and building corporate sustainable processes.

Specifically, the candidate, within the HR Office, will be in charge of:

·         Continuous improvement project (process breakdown analysis; process re-design; change management)

·        Headcount Workforce Reporting at corporate level (solution design; data gathering; data analysis; reconciliation with Finance Department; presentation to executives);

·       Management/development of HR Information Systems at corporate level (project management; troubleshooting; design/communication of training material; follow-up of colleagues from more than 28 countries)

·         Design and implementation of new HR policies;

All'interno dell'ufficio amministrativo, si occuperà di garantire l’adeguata gestione delle procedure amministrative e contabili. Nello specifico seguirà:

·         contabilità generale

·         prima nota

·         partita doppia

·         ciclo attivo e passivo

La risorsa, a supporto del team dedicato alle attività di Search & Selection della sede di Bologna, si occuperà di:

• Attività di sourcing (database, head hunting, professional network)
• Stesura e pubblicazione annunci
• Screening cv
• Interviste telefoniche preliminari e convocazioni candidati
• Affiancamento a colloqui di selezione
• Elaborazione e archiviazione documentazione e reportistica