• Gestire e verificare gli ordini cliente attraverso il sistema SAP;
• Gestire il processo di fatturazione verso clienti italiani ed esteri (UE ed Extra UE);
• Supportare le attività di chiusura contabile mensile relative al ciclo attivo;
• Gestire note di credito, rettifiche e adeguamenti di fatturazione;
• Monitorare gli aspetti legati a dichiarazioni d’intento e plafond clienti esportatori abituali;
• Collaborare con le funzioni Sales, Logistica e Finance per garantire la continuità dei processi;
• Assicurare il rispetto delle procedure interne e della normativa fiscale

In qualità di HR Generalist, entrerai a far parte del team Risorse Umane contribuendo attivamente alla gestione e allo sviluppo delle persone in azienda. Avrai un ruolo trasversale, occupandoti sia degli aspetti amministrativi sia del supporto ai principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.

Nello specifico:

• Ti occuperai dell’analisi e del monitoraggio dei costi del personale, predisponendo report e supportando le decisioni HR

• Gestirai le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe contrattuali)

• Curerai la documentazione HR, garantendone correttezza e aggiornamento

• Supporterai la gestione di presenze, ferie, permessi e assenze

• Inserirai e aggiornerai i dati nei sistemi HR aziendali

• Collaborerai con i consulenti del lavoro per la gestione delle buste paga

• Gestirai le comunicazioni obbligatorie verso gli enti competenti

• Supporterai le attività di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e organizzazione dei colloqui

• Contribuirai alle iniziative di formazione e sviluppo del personale

La posizione rappresenta un'interessante opportunità per giovani laureati che desiderano costruire una carriera internazionale nel mondo delle vendite B2B.

La persona inserita seguirà un percorso di formazione strutturato che le consentirà di acquisire una solida conoscenza del prodotto, delle sue applicazioni e dei mercati di riferimento, per arrivare progressivamente ad assumere la responsabilità dello sviluppo commerciale dei mercati europei.

Affiancando inizialmente il Sales Director e il team commerciale, la risorsa parteciperà alle attività di sviluppo del business, alla gestione dei clienti internazionali e alle trasferte commerciali, fino a raggiungere una crescente autonomia nella gestione delle proprie aree di competenza.

Principali responsabilità
 

• Partecipare al percorso di formazione tecnico-commerciale sui prodotti e sulle relative applicazioni.
• Supportare il Sales Director nello sviluppo delle attività commerciali sui mercati europei.
• Gestire e consolidare le relazioni con clienti e distributori.
• Individuare nuove opportunità di business e contribuire allo sviluppo di nuovi mercati.
• Collaborare con le funzioni interne (R&D, Assistenza Tecnica, Produzione e Qualità) per offrire soluzioni efficaci ai clienti.
• Partecipare a fiere di settore, visite commerciali e incontri presso clienti in Europa.
• Predisporre report commerciali e analisi di mercato.

• Progettare offerte innovative in bundle con commodity in coerenza con il Piano Industriale di Gruppo. Supporto anche nella fase implementativa attraverso il coordinamento delle varie funzioni coinvolte lungo la value chain
• Ricerca di partner commerciali, definizione del business model, supporto alla negoziazione ed alla sottoscrizione di accordi commerciali e correlati.
• Supportare le funzioni Vendita e Marketing nella definizione di iniziative Go2Market e compensation sui vari canali
• Analisi ed implementazione dei requisiti/flussi software (CRM) necessari al processo di vendita
• Progettazione, implementazione supervisione end-to-end del processo commerciale: leag generation / signing / ciclo attivo e passivo / post-sales / etc.
• Implementare e monitorare i KPI commerciali (es. pipeline, conversion rate, etc.) e predisporre adeguata reportistica al fine di attivare azioni di miglioramento sui vari canali

La risorsa, riportando all’Head of Sales, sarà incaricata di supervisionare i mercati esteri, gestendo le relazioni commerciali con i clienti acquisiti e sviluppando nuove opportunità di business.
Sarà responsabile della gestione autonoma della negoziazione di accordi per la fornitura di impianti “chiavi in mano”, nonché delle trattative tecniche relative agli aspetti essenziali (condizioni, prezzi, clausole speciali) che definiscono il contratto.
 

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sugli impianti produttivi.
• Effettuare attività di ricerca guasti di natura meccanica, elettrica, pneumatica e oleodinamica.
• Ripristinare il corretto funzionamento degli impianti, garantendo interventi tempestivi ed efficaci.
• Collaborare con Produzione e Industrializzazione per migliorare affidabilità, disponibilità e prestazioni delle macchine.
• Partecipare alle attività di miglioramento continuo e all'analisi delle cause di guasto, proponendo azioni correttive e preventive.

La figura riporterà direttamente al Chief Operating Officer e avrà un ruolo trasversale, seguendo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda. Si tratta di un'opportunità ideale per un professionista HR con esperienza generalista che voglia crescere rapidamente fino a ricoprire, nel breve periodo, il ruolo di HR Manager.

Principali responsabilità:

• Gestire i processi di ricerca e selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui e della candidate experience;
• Coordinare le attività di onboarding e monitorare l'inserimento delle nuove risorse;
• Supportare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con consulenti del lavoro e partner esterni;
• Presidiare la documentazione contrattuale (assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni);
• Supportare manager e dipendenti sulle principali tematiche HR;
• Contribuire a progetti di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento continuo dei processi;
• Partecipare all'introduzione di strumenti digitali e soluzioni di AI a supporto delle attività HR.

Inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico/Application Engineering, la risorsa sarà responsabile dell'analisi delle esigenze tecniche dei clienti e dell'individuazione delle soluzioni più idonee, fungendo da punto di raccordo tra l'area commerciale, l'ingegneria e la produzione.
L'Application Engineer contribuirà alla definizione delle offerte tecniche, garantendo la corretta interpretazione delle specifiche di progetto e assicurando la conformità dei prodotti ai requisiti applicativi e agli standard di settore.

In particolare, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:
 

• Analizzare le specifiche tecniche, i capitolati e la documentazione fornita dai clienti
• Supportare il team Sales nella predisposizione delle offerte tecnico-commerciali, individuando la soluzione più idonea sotto il profilo tecnico ed economico
• Effettuare il dimensionamento e la configurazione dei prodotti in funzione delle esigenze applicative.
• Verificare la conformità delle soluzioni proposte rispetto alle normative e agli standard internazionali applicabili
• Collaborare con l'Ufficio Tecnico, Produzione, Qualità e Supply Chain durante le diverse fasi di sviluppo della commessa
• Interfacciarsi con clienti, distributori ed Engineering Contractor per approfondimenti tecnici e chiarimenti progettuali
• Fornire supporto tecnico alla forza vendita durante incontri con clienti e presentazioni di prodotto.
• Partecipare, ove necessario, a kick-off meeting, technical review e attività di post-vendita
• Monitorare l'evoluzione delle tecnologie e delle normative di riferimento nei mercati Oil & Gas

L'HS Manager è responsabile della definizione, implementazione e del monitoraggio del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro, garantendo la conformità alla normativa vigente e promuovendo una cultura della prevenzione e del miglioramento continuo all'interno degli stabilimenti di competenza.
Il ruolo prevede inoltre l'assunzione dell'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per un perimetro di stabilimenti del Gruppo situati nel distretto di Imola e nelle aree limitrofe, assicurando il presidio operativo delle attività previste dal D.Lgs. 81/2008 e supportando il management nella gestione dei rischi e nell'adozione delle misure di prevenzione e protezione.
La figura entrerà a far parte della struttura centrale Health & Safety del Gruppo, composta da quattro RSPP territoriali. Attualmente il team è formato da tre RSPP e la risorsa ricercata completerà il presidio organizzativo assumendo la responsabilità degli stabilimenti del distretto di Imola e dintorni.
Oltre alle responsabilità proprie del ruolo di Health & Safety Manager, la figura sarà chiamata a:

• Assumere formalmente l'incarico di RSPP per gli stabilimenti assegnati.
• Collaborare con i Datori di Lavoro nella valutazione di tutti i rischi e nell'individuazione delle misure di prevenzione e protezione.
• Elaborare e aggiornare i Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR) e la documentazione prevista dalla normativa vigente.
• Effettuare sopralluoghi periodici presso gli stabilimenti di competenza per verificare le condizioni di salute e sicurezza e supportare l'implementazione delle azioni di miglioramento.
• Supportare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle tematiche H&S e nella diffusione della cultura della sicurezza.
• Partecipare alle riunioni periodiche previste dall'art. 35 del D.Lgs. 81/2008 e collaborare con Medico Competente, RLS e Datore di Lavoro.
• Definire e monitorare i piani di miglioramento conseguenti ad audit, ispezioni, infortuni e near miss.
• Garantire il coordinamento delle attività formative obbligatorie in materia di salute e sicurezza per gli stabilimenti assegnati.
• Gestire i rapporti con gli organi di vigilanza e con gli enti competenti per gli stabilimenti di propria competenza.
• Assicurare un presidio costante sul territorio, effettuando trasferte periodiche presso i siti produttivi assegnati.