Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

System Administrator - H23153

 
Per un importante gruppo industriale leader nel suo settore di riferimento stiamo cercando un/una

System Administrator

Sede di lavoro: Roma

Il Ruolo

La risorsa, con una seniority di almeno 5 anni, parteciperà a tutte le attività quotidiane di gestione e alle iniziative progettuali e infrastrutturali.
Dopo una fase conoscitiva del contesto aziendale e dell’asset IT, dovrà garantire l’efficienza delle infrastrutture già in esercizio e supportare le attività progettuali di nuove infrastrutture, integrandosi nel team Sistemistico già operativo.

Attività e Responsabilità:
  • Implementare nuove infrastrutture virtuali e fisiche
  • Monitorare e gestire le infrastrutture in produzione
  • Eseguire periodicamente test di failover delle infrastrutture per garantire l’erogazione in esercizio
  • Mantenere un costante aggiornamento delle release dei sw di base infrastrutturali
  • Supportare tutte le attività sistemistiche quotidiane dell’area di appartenenza
  • Supportare i Gruppi di Sviluppo Applicativo
  • Effettuare turnazioni in reperibilità sistemistica

I Requisiti

  • Laurea in discipline scientifico/tecnologiche o esperienza lavorativa equivalente
  • Almeno 5 o più anni di esperienza professionale in ambito di System Administration
  • Ottima conoscenza della tecnologia Cloud (Google, AWS)
  • Ottima conoscenza sistemi operativi Linux, Application/Web
  • Buona conoscenza database (Oracle, Mysql, ecc..)
  • Buona Conoscenza di architetture network/security (IP Suite, TCP/IP, Firewall, ecc..)
  • Conoscenza di linguaggi di Shell Scripting (bash, perl, python)
  • Capacità di project management (rif. ITIL)
  • Attitudine ad attività di troubleshooting e problem solving
  • Completano il profilo ottime capacità analitiche e di organizzazione, autonomia e spirito di iniziativa, propensione al lavoro in team, orientamento al lavoro e al risultato

Caratteristiche

Pubblicato
29/09/2023 16:58:25

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Full Stack Developer - H23154

Per un importante gruppo industriale leader nel suo settore di riferimento stiamo cercando un/una

Full Stack Developer

Sede di lavoro: Roma
 

Il Ruolo

Responsabilità:
  • Sviluppare, testare e implementare nuove funzionalità per i sistemi
  • Collaborare con i team di design, front-end e back-end per garantire una perfetta integrazione tra tutti gli aspetti del sistema
  • Risolvere e debugguare i problemi che si presentano in tutto il sistema
  • Assicurare la scalabilità e la sicurezza dei sistemi
  • Scrivere codice pulito e ben documentato

I Requisiti

  • Esperienza di programmazione in PHP e JavaScript
  • Conoscenza di almeno un framework PHP popolare (es: Laravel, Symfony)
  • Conoscenza di almeno un framework JavaScript popolare (es: React, Angular)
  • Ottima conoscenza di HTML, CSS e database relazionali
  • Conoscenza delle buone pratiche di sviluppo software, incluse le convenzioni di codifica e la gestione del controllo versione
  • Ottima conoscenza delle tecniche di ottimizzazione delle prestazioni
  • Capacità di risoluzione dei problemi e capacità di lavorare in team
  • Buona conoscenza della lingua italiana e inglese per incontro con fornitori esteri
  • Ottima capacità di gestione e controllo delle emergenze
  • Conoscenza degli ambienti Linux fisici ed ambienti Cloud
  • Sarà considerato titolo preferenziale l’eventuale esperienza nella creazione di sistemi di gestione del contenuto (CMS) ed ecommerce e la conoscenza di altri linguaggi di programmazione e dei sistemi di gestione dei container (Docker)

Caratteristiche

Pubblicato
29/09/2023 16:57:58

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Project Buyer - H23628

Con migliaia di dipendenti nel mondo e decine di stabilimenti, il nostro cliente è un player globale, fornitore Tier 1 di componentistica meccanica nel settore Automotive. Eccellenza manifatturiera e continui investimenti in R&D sono elementi chiave che caratterizzano la filosofia aziendale.
Per potenziare la propria stuttura siamo stati incaricati di ricercare il Project Buyer.
 

Il Ruolo

In stretta collaborazione con le altre funzioni aziendali, il Project Buyer avrà la responsabilità di garantire che tutti i nuovi componenti siano assegnati a fornitori qualificati assicurando il raggiungimento dei target cost e il rispetto delle milestone di progetto. All'interno del core team di sviluppo prodotto, sarà inoltre il Functional Project Leader per gli acquisti.

Nel ruolo sarà di sua responsabilità:
  • interfacciarsi ed allinearsi con i principali stakeholder (Project Management, R&D, Cost Engineering, Quality, Manufacturing);
  • identificare i requisiti specifici dei nuovi progetti (nuove tecnologie, localizzazione geografica, sostenibilità, ecc.);
  • garantire il rispetto, anche sotto il punto di vista strategico, del processo di approvvigionamento diretto dei materiali e delle commodity nello sviluppo del nuovo prodotto;
  • monitorare i costi, i tempi e la qualità di ogni nuovo componente da sviluppare.

Nello specifico dovrà:
  • Monitorare le stime dei costi delle parti acquistate e guidare il team nel raggiungimento del Target Cost / Target Profit per ogni nuovo progetto;                            
  • Organizzare e condurre Reviews tecniche con i fornitori, supportando l'ufficio R&D negli studi di fattibilità;                                                    
  • Gestire la selezione dei fornitori, in base a costi, tempi, strategia delle materie prime, localizzazione, valutazione del rischio, tempi e qualità.                                         
  • Sviluppare nuove relazioni con i fornitori validandoli, in collaborazione con l’opportuno comitato di competenza, e redigendo di conseguenza i contratti legali (lettere di nomina).
  • Assicurare il raggiungimento dei Key Deliverable degli acquisti.         
  • Seguire le attività APQP (Advance Product Quality Planning), supportando la risoluzione dei casi critici.

I Requisiti

  • Laurea in Economia o Ingegneria;
  • Esperienza di almeno 3 anni in ruoli affini maturata in ambito Procurement, Sourcing o Acqusti nel settore automotive all'interno di realtà strutturate;
  • Saranno valutati con interesse profili con esperienza in ruoli di Suppy Quality Engineering; 
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Proattività, capacità di problem solving e mindset strategico.
Livello di inquadramento: Quadro o impiegato in funzione dell'espereinza maturata

Caratteristiche

Pubblicato
29/09/2023 12:02:28

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Piemonte/Torino

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Responsabile della Fabbricazione - H23640

La società nostra cliente è diventata punto di rifermento a livello mondiale nella progettazione e fabbricazione di macchine e sistemi per l’industria farmaceutica. La produzione è interamente su commessa, il processo produttivo si basa sul controllo dell’intera filiera e sull’estrema verticalizzazione. L’ azienda realizza tutti i componenti all’interno degli stabilimenti produttivi e li assembla in modo autonomo.
L’ obiettivo è quello di controllare la tecnologia e innovare costantemente i propri sistemi.
Per far fronte a un fisiologico turnover l’azienda ci ha incaricati di ricercare qualificate candidature atte a ricoprire il ruolo di Responsabile della Fabbricazione. 
 

Il Ruolo

Il candidato risponderà al Responsabile della Produzione, gestendo circa 120 pp tramite riporti diretti dei vari reparti e dovrà occuparsi di:
  • garantire la corretta gestione dei processi di Fabbricazione della produzione in termini di rispetto delle quantità da produrre, delle tempistiche, della qualità prevista e dei costi
  • in sinergia con il Capo Officina di Fabbricazione ha la responsabilità di monitorarne l'efficienza;
  • dovrà inoltre garantire la gestione diretta dei processi di Fabbricazione di commessa degli impianti
  • supporta i capi reparto nella gestione ed organizzazione delle risorse
  • essere il punto di contatto con la Supply Chain e per la gestione della Qualità sia di Sistema che di Prodotto limitatamente ai processi di Fabbricazione
  • interagire con l'Ingegneria di Produzione per la revisione dei cicli e delle metodologie produttive.
     

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria - industriale o gestionale
  • Almeno 5 anni nel ruolo, presso contesti manifatturieri a commessa
  • Conoscenza logiche di schedulazione e programmazione della produzione
  • Capacità di Reporting e analisi dati
  • Conoscenza di ambienti gestionali di tipo ERP
  • leadership, doti organizzative, elevata stressa tollerance, eccellenti doti analitiche
  • inglese buono scritto e parlato
     

Caratteristiche

Pubblicato
28/09/2023 15:41:33

Sede
03 - Italia/Lombardia/Pavia

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Product Digital Marketing Specialist - H23633B

Per primaria azienda di produzione di prodotti di alta panificazione stiamo ricercando un/a Product Digital Marketing Specialist. 

L’azienda è in fase di grandissima espansione, in Italia ed all’estero, grazie ad un business in costante crescita e a strategie market oriented. Chi entra oggi a far parte del loro team ha la possibilità di inserirsi in un processo di notevole evoluzione e di diventare un elemento chiave, protagonista  in prima persona di questa crescita.




Il Ruolo

PRODUCT DIGITAL MARKETING SPECIALIST

La figura riporta direttamente al Direttore Marketing

Principali attività:
Supporto al direttore Marketing per l’implementazione delle attività di Marketing (gestione del portfolio prodotti, comunicazione e PR);
Leadership dei progetti di innovazione di packaging e prodotto;
Gestione della strategia e implementazione di comunicazione (principalmente digital e PR)   
Supporto al trade marketing per la comunicazione trade (eventi, fiere, riviste specializzate, folder e leaflets, etc)
Riporto al Direttore Marketing, al momento non ci sono persone nella funzione, da formare in base alla necessità nel corso degli anni

Sede: Roma.
 

I Requisiti

  • Laurea in Economia/Marketing
  • Esperienza 3/5 anni in aziende, agenzie o startup digitali;
  • Esperienza nel marketing digitale o in generale mindset digitale (startup o affini)
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office;
  • Ottima conoscenza dei canali social (Instagram, Facebook, Tik Tok, etc);
  • Appassionato/a di food e cucina; curiosità in generale su nuovi trend   
  • Voglia di mettersi in gioco in realtà meno strutturate e imprenditoriali, dove i confini del lavoro sono meno definiti di una multinazionale per cui è necessario un forte desiderio di portare a termine il task dall’inizio fino alla fine;
  • Consolidate capacità di team working e coordinamento di agenzie esterne;
  • Sono richieste flessibilità per viaggi di lavoro in Italia e all’estero
     

Caratteristiche

Pubblicato
26/09/2023 14:36:13

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Trade Marketing Manager - H23633A

Per primaria azienda di produzione di prodotti di alta panificazione stiamo ricercando un/a Trade Marketing Manager.

L’azienda è in fase di grandissima espansione, in Italia ed all’estero, grazie ad un business in costante crescita e a strategie market oriented. Chi entra oggi a far parte del loro team ha la possibilità di inserirsi in un processo di notevole evoluzione e di diventare un elemento chiave, protagonista  in prima persona di questa crescita.
 
 

Il Ruolo

TRADE MARKETING MANAGER

La figura riporta direttamente al Direttore Marketing

Principali attività:
Responsabile della funzione di trade marketing all’interno dell’azienda sia per il canale GDO che Ho.re.ca.;
Punto di contatto tra il marketing e le vendite per la definizione e implementazione del piano di attività sul punto vendita (materiali di visibilità, comunicazione, hostess, etc);
Definizione del piano annuale di trade marketing e relativo budget;
Supporto alle vendite per tutte le richieste di attività per clienti ad hoc;
Analisi di performance di sell-out (dati IRI per la GDO o per il canale ho.re.ca.);
Riporto al Marketing Director; al momento non ci sono persone nella funzione, da formare in base alla necessità nel corso degli anni
Focus su mercato italiano ed estero
Canali retail btc e btb (horeca)

Sede: Roma.
 

I Requisiti

  • Laurea in Economia;
  • Esperienza 5/8 anni nel ruolo in aziende strutturate (provenienza dal mondo food/beverage è un plus);
  • Possibilmente in aziende con presenza sia nel canale GDO che Ho.re.ca./Bar; 
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office, specialmente di Excel per l’analisi di dati;
  • Propensione al raggiungimento di obiettivi e task anche molto operativi;
  • Voglia di mettersi in gioco in realtà meno strutturate e imprenditoriali, dove i confini del lavoro sono meno definiti di una multinazionale per cui è necessario un forte desiderio di portare a termine il task dall’inizio fino alla fine;
  • Consolidate capacità di team working tra i diversi uffici tra cui il marketing e le vendite, flessibilità e problem solving; 
     

Caratteristiche

Pubblicato
26/09/2023 14:22:14

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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Project Engineering Specialist - H23607

Il nostro cliente è un importante e storico Gruppo italiano operante nel settore Beverage sui mercati nazionale ed internazionale.
Sede di lavoro: Sicilia/Catania

Il Ruolo

Riportando all’Engineering Manager, la risorsa prescelta supporterà la gestione del project management degli investimenti/progetti industriali, sia di natura impiantistico-strutturale che con impatti edili e di sostenibilità ambientale.
Nello specifico avrà le seguenti responsabilità:
 
  • Supporto alle attività di gestione dei progetti di investimento del plant, anche in ottica di miglioramento e riduzione dei costi, nel rispetto dei tempi e dei budget stabiliti;
  • Supporto tecnico-analitico ai progetti di ristrutturazione, implementazione, e revamping degli impianti e del patrimonio aziendale;
  • Supporto alla gestione delle attività di ingegneria industriale con un focus importante sui criteri di sostenibilità e di riduzione dei consumi energetici e delle emissioni di CO2.

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria o cultura equivalente;
  • Esperienza pregressa all’interno di contesti manifatturieri strutturati, preferibilmente internazionali o con organizzazioni complesse attive nel settore Food&Beverage;
  • Competenze di project management e di teamworking, flessibilità e prontezza al cambiamento, competenze gestionali e di problem solving;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (parlato e scritto)

Caratteristiche

Pubblicato
26/09/2023 11:42:37

Sede
03 - Italia/Sicilia/Catania

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BI Manager - H23 619

Hai maturato un’esperienza consistente nella business intelligence? Hai avuto magari anche un’esperienza manageriale, funzionale o gerarchica che sia? E allora che aspetti, se hai voglia di entrare a far parte di una realtà che è un’eccellenza mondiale, leader nel cioccolato tra l’altro, candidati subito!
 

Il Ruolo

Rispondendo all’Head of Trade Marketing, il BI Manager si occuperà dell’analisi dei dati di vendita per il canale moderno e per il canale tradizionale, interpretandoli e presentandoli ai diversi stakeholder interni, dalla direzione commerciale, alla direzione marketing, fino al CEO. Coordinerà un team di tre collaboratori.

Job Offer

  • Sede: provincia di Varese
  • Contratto di assunzione: tempo indeterminato
  • Retribuzione interessante e commisurata all’esperienza
  • Realtà multinazionale storica, attenta all’innovazione e in forte espansione, leader mondiale nel cioccolato

Le Responsabilità

  • Sviluppo e monitoraggio di un sistema dati integrato, sell in, sell out
  • Gestione e monitoraggio del sell in e del sell out del canale Moderno e del canale Tradizionale
  • Attività di reporting e statistiche giornaliere, settimanali e mensili oppure on demand
  • Supporto al Trade Marketing Manager e alle Vendite nella diffusione delle competenze di sviluppo di analisi ed interpretazione dei dati
  • Monitoraggio e analisi dell’andamento delle vendite sell out canale moderno
  • Sviluppo e gestione del sistema informatico OTC Promo
  • Analisi e interpretazione delle informazioni relative allo strumento Foldernet (volantini)
  • Coordinamento del team di collaboratori e monitoraggio delle loro attività

I Requisiti

  • Laurea in Economia/Statistica/Ingegneria/Matematica o similari
  • Esperienza di almeno cinque anni nel ruolo, in contesto strutturato e modernamente organizzato
  • Preferenziale la provenienza da un settore analogo
  • Inglese fluente
  • Capacità analitiche e attitudine e passione per i numeri e per i dati, con l’obiettivo di interpretarli e presentarli agli stakeholder
  • Capacità di far interagire i dati: sell in, sell out e sell through
  • Esperienza nel data crunching
  • Autonomia, capacità gestionali e organizzative
  • Proattività e dinamismo
  • Leadership e carisma
  • Sensibilità sociale, flessibilità
  • Doti di comunicazione e relazionali di alto livello
  • Propensione ad elevati standard qualitativi
  • Flessibilità, problem solving e attitudine al multi-tasking
  • Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)

Caratteristiche

Pubblicato
25/09/2023 15:02:21

Sede
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Varese

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HR - Administration Manager - H23602

Il nostro cliente, leader nel proprio settore, è un Gruppo Commerciale in costante crescita con una presenza capillare sul territorio. Con più di 3000 dipendenti è una realtà versatile e dinamica nella gestione del proprio business ed orientata allo sviluppo dei propri collaboratori.
A potenziamento della propria funzione HR cerca un Administration Manager.
 
Sede di lavoro: provincia di Bergamo.  
 

Il Ruolo

A riporto della direzione HR e in collaborazione con il team Payroll, l’Administration Manager garantirà il rispetto della normativa e del CCNL in materia di gestione dei rapporti di lavoro, la definizione e l’applicazione dei relativi processi.
Nello specifico si occuperà di:  
  
  • Supervisionare le pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti contrattuali
  • Verificare che tutte le informazioni relative ai dipendenti siano sempre aggiornate
  • Mantenere attuali gli organigrammi
  • Gestire il processo amministrativo di onboarding
  • Supportare colleghi e dipendenti in merito a normativa/procedure/processi
  • Definire, implementare e sviluppare la strategia di total compensation con la direzione
  • Elaborare analisi e reportistica relativa agli HR data
  • Gestire i sistemi HR per la propria area di competenza
  • Coordinare un team di quattro persone.

I Requisiti

  • Laurea in discipline economiche/ giuslavoristiche
  • Esperienza pregressa maturata nel ruolo in realtà complesse
  • Dimestichezza nella gestione dei contratti di lavoro
  • Conoscenza approfondita CCNL Commercio e delle relative disposizioni normative
  • Conoscenza della lingua inglese   
  • Buone attitudini relazionali
  • Precisione e capacità analitiche.

Caratteristiche

Pubblicato
22/09/2023 16:16:51

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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HR Talent Acquisition Manager - H23361

La società nostra cliente è un prestigioso Gruppo che per rafforzare l’area Recruiting, ci ha incaricato di ricercare un/una:

HR Talent Acquisition Manager

Sede di lavoro: Roma
 

Il Ruolo

Il candidato prescelto si occuperà della gestione di tutte le attività connesse alla selezione / recruiting del personale monitorando l’intero iter e confrontandosi sia con i fornitori esterni che con il cliente interno.

l’HR Talent Acquisition Manager svolge i seguenti compiti:
 
  • raccogliere le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli   da   ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
  • occuparsi della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
  • sviluppare interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
  • stilare la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e presentarli ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
  • contribuire ad elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

I Requisiti

  • Laurea, Master o specializzazioni in ambito Risorse Umane sono considerate un plus;
  • Esperienza di 4-6 anni maturata nell’area Recruiting di imprese strutturate, preferibilmente con cultura digital o all’interno di società di Head Hunting in qualità di Recruiter;
  • Buona conoscenza generale del funzionamento delle organizzazioni, delle problematiche relative all’incontro domanda-offerta di lavoro;
  • Conoscenze specifiche di teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del potenziale;
  • Ottima dimestichezza con i principali applicativi informatici e gestionali HR;
  • Comunicazione efficace, ascolto attivo, empatia e assertività;
  • Capacità di problem-setting e problem solving;
  • Conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche

Pubblicato
22/09/2023 14:32:24

Sede
03 - Italia/Lazio/Roma

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