• Implementare nuove infrastrutture virtuali e fisiche
• Monitorare e gestire le infrastrutture in produzione
• Eseguire periodicamente test di failover delle infrastrutture per garantire l’erogazione in esercizio
• Mantenere un costante aggiornamento delle release dei sw di base infrastrutturali
• Supportare tutte le attività sistemistiche quotidiane dell’area di appartenenza
• Supportare i Gruppi di Sviluppo Applicativo
• Effettuare turnazioni in reperibilità sistemistica

• Sviluppare, testare e implementare nuove funzionalità per i sistemi
• Collaborare con i team di design, front-end e back-end per garantire una perfetta integrazione tra tutti gli aspetti del sistema
• Risolvere e debugguare i problemi che si presentano in tutto il sistema
• Assicurare la scalabilità e la sicurezza dei sistemi
• Scrivere codice pulito e ben documentato

• interfacciarsi ed allinearsi con i principali stakeholder (Project Management, R&D, Cost Engineering, Quality, Manufacturing);
• identificare i requisiti specifici dei nuovi progetti (nuove tecnologie, localizzazione geografica, sostenibilità, ecc.);
• garantire il rispetto, anche sotto il punto di vista strategico, del processo di approvvigionamento diretto dei materiali e delle commodity nello sviluppo del nuovo prodotto;
• monitorare i costi, i tempi e la qualità di ogni nuovo componente da sviluppare.

• Monitorare le stime dei costi delle parti acquistate e guidare il team nel raggiungimento del Target Cost / Target Profit per ogni nuovo progetto;                            
• Organizzare e condurre Reviews tecniche con i fornitori, supportando l'ufficio R&D negli studi di fattibilità;                                                    
• Gestire la selezione dei fornitori, in base a costi, tempi, strategia delle materie prime, localizzazione, valutazione del rischio, tempi e qualità.                                         
• Sviluppare nuove relazioni con i fornitori validandoli, in collaborazione con l’opportuno comitato di competenza, e redigendo di conseguenza i contratti legali (lettere di nomina).
• Assicurare il raggiungimento dei Key Deliverable degli acquisti.         
• Seguire le attività APQP (Advance Product Quality Planning), supportando la risoluzione dei casi critici.

• Supporto alle attività di gestione dei progetti di investimento del plant, anche in ottica di miglioramento e riduzione dei costi, nel rispetto dei tempi e dei budget stabiliti;
• Supporto tecnico-analitico ai progetti di ristrutturazione, implementazione, e revamping degli impianti e del patrimonio aziendale;
• Supporto alla gestione delle attività di ingegneria industriale con un focus importante sui criteri di sostenibilità e di riduzione dei consumi energetici e delle emissioni di CO2.

I Requisiti

• Laurea in Economia/Statistica/Ingegneria/Matematica o similari
• Esperienza di almeno cinque anni nel ruolo, in contesto strutturato e modernamente organizzato
• Preferenziale la provenienza da un settore analogo
• Inglese fluente
• Capacità analitiche e attitudine e passione per i numeri e per i dati, con l’obiettivo di interpretarli e presentarli agli stakeholder
• Capacità di far interagire i dati: sell in, sell out e sell through
• Esperienza nel data crunching
• Autonomia, capacità gestionali e organizzative
• Proattività e dinamismo
• Leadership e carisma
• Sensibilità sociale, flessibilità
• Doti di comunicazione e relazionali di alto livello
• Propensione ad elevati standard qualitativi
• Flessibilità, problem solving e attitudine al multi-tasking
• Approccio cooperativo e non gerarchico/impositivo

• Supervisionare le pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti contrattuali
• Verificare che tutte le informazioni relative ai dipendenti siano sempre aggiornate
• Mantenere attuali gli organigrammi
• Gestire il processo amministrativo di onboarding
• Supportare colleghi e dipendenti in merito a normativa/procedure/processi
• Definire, implementare e sviluppare la strategia di total compensation con la direzione
• Elaborare analisi e reportistica relativa agli HR data
• Gestire i sistemi HR per la propria area di competenza
• Coordinare un team di quattro persone.

• raccogliere le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli   da   ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
• occuparsi della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
• sviluppare interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
• stilare la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e presentarli ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
• contribuire ad elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.