Candidates list 2018-05-16T17:33:38+00:00

Safety Assurance Manager - H23268

About Alstom
We develop and market mobility solutions that provide the sustainable foundations for the future of transportation. Alstom’s products portfolio ranges from high-speed trains, metros, monorail, trams and e-buses to integrated systems, customized services, infrastructure, signalling and digital mobility solutions. Join our global community and help us create smart and sustainable innovations to meet the mobility challenges of today and tomorrow.

An agile, inclusive and responsible culture is the foundation of our company.  We are committed to encouraging our employees to reach their full potential, while valuing and respecting them as individuals. 

Why should you choose Alstom?

To access technical and managerial career paths and leverage advanced paradigms and other cutting-edge technologies.

We are currently looking for a Safety Assurance Manager
Position will be based in: Bologna, Roma, Bari 


The Role
The selected candidate, reporting to the Regional Center Safety Manger, will be responsible to manage, perform and ensure the activities related to safety assurance for different Projects, defining and delivering safe solutions.
In particular, the figure will have to:
  • Coordinate all the Safety Assurance activities on the project;
  • Perform Safety analysis, manage Hazard Log, review Engineering activities from a Safety perspective;
  • Define safety plan and manage safety workload and associated planning;
  • Support tenders and different teams to integrate product in projects;
  • Build the Safety Reports and Safety Cases;          
  • Apply the safety assurance methodologies;        
  • Attend and contribute to periodic Safety Reviews;          
  • Defend Safety Case argumentations in front of internal and external assessors;
Define and follow-up action plans to close the findings of the assessors.  

Educational and Professional Requirements
  • Advanced University or Engineering degree;
  • 4-6 years of experience in similar role related to Safety Assurance within different industries (Automotive, Medical, Aerospace, Railway);
  • Good knowledge of Safety Standards (preferably CENELEC or equivalent standards for example AREMA, IEEE, etc ) and safety methodology & concepts/principles
  • Excellent English proficiency;
  • Ability to interact with different stakeholders in an international environment;
  • Resilient and proactive.
  • Excellent communication skills

Human Value is responsible for activities of Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS). Human Value guarantees equal opportunities (L. 903/77). Interested candidates, men and women, are invited to read the information about Privacy (art.13 of EU Regulation 2016/679) on www.humanvalue.it
 

Caratteristiche

Pubblicato
19/04/2023 09:36:41

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Lazio/Roma; 03 - Italia/Puglia/Bari

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R&D Project & Portfolio Management Officer (Settore Farmaceutico) - H23199

Il nostro Cliente è un Importante e conosciuto GRUPPO MULTINAZIONALE FARMACEUTICO Leader a livello Internazionale. Il Gruppo è in forte e costante crescita in termini di fatturato e di immagine sul mercato Italiano e sui principali Mercati Internazionali. Nell’ottica di un forte potenziamento della Direzione Finance ci ha incaricato di ricercare la seguente figura professionale:

R&D Project & Portfolio Management Officer
(Settore Farmaceutico)

Sede di lavoro: Milano
 

Il Ruolo

L’R&D Project & Portfolio Management Officer collabora con tutte le funzioni di sviluppo globale della società a livello Corporate (Business Development; R&D; Global Marketing) per supportarle in modo proattivo nella valutazione di operazioni di M&A (Fusione/Acquisizione), Accordi di Partnership strategici, Operazioni strategiche di dismissione e disinvestimento.

In particolare si dovrà occupare di svolgere le seguenti attività:
  • Supportare le Funzioni di Sviluppo Globale (Business Development; R&D; Global Marketing) nella gestione della Strategia di Portfolio e nelle iniziative di sviluppo del Gruppo a livello Corporate;
  • Stesura di Business Case per la valutazione di nuovi progetti/iniziative (Progetti di R&D, Operazioni di M&A, nuovi investimenti o dismissioni aziendali);
  • Supportare le Funzioni di Sviluppo Globale (Business Development; R&D; Global Marketing) nel raggiungimento dei loro obiettivi finanziari attraverso una attenta attività di Controllo di Gestione nelle rispettive Aree di Business Development, R&D e Global Marketing;
  • Partecipare alla definizione del Budget e delle revisioni periodiche con particolare attenzione all’analisi degli scostamenti tra obiettivi pianificati e risultati conseguiti;
  • Provvedere alla realizzazione di analisi economiche e degli andamenti generali e settoriali;
  • Assicurare lo svolgimento delle chiusure mensili, delle analisi degli andamenti gestionali e del relativo reporting nel rispetto delle scadenze e delle regole definite;
  • Partecipare fattivamente all’implementazione di un nuovo e più efficace sistema di reporting;
  • Elaborare informazioni e gestire la corretta rappresentazione dei fenomeni aziendali alla Direzione Generale e ai vari Direttori delle Funzioni Business Development, R&D e Global Marketing

I Requisiti

  • Laurea in Economia e Commercio;
  • Esperienza di circa 5-10 anni maturata in ruolo analogo presso società italiane o multinazionali evolute e modernamente strutturate;
  • Preferibile la provenienza del settore Farmaceutico;
  • Conoscenza di ERP evoluti (preferibilmente mondo SAP);
  • Conoscenza fluente della lingua Inglese;
  • Completano il profilo del candidato ideale una forte personalità, ottime capacità relazionali a tutti i livelli, forte orientamento a lavorare per obiettivi, ottime capacità di analisi, ottime attitudini organizzative e di pianificazione;

Caratteristiche

Pubblicato
03/04/2023 11:51:36

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Global Marketing Director - H23/200

Il nostro cliente, società operante nel settore machinery, è una consolidata realtà italiana attiva in tutto il mondo, in forte crescita e con otto filiali commerciali situate all’estero. Si caratterizza per gli elevati standard qualitativi, la versatilità produttiva, il dinamismo e una particolare attenzione alla valorizzazione delle risorse umane ed al mantenimento di un clima aziendale positivo.
In ottica di maggiore strutturazione organizzativa, siamo stati incaricati della ricerca di un/una:


Global Marketing & Communication Director - Rif. H23/200
Sede di lavoro: Castelfranco Emilia (MO)
 

Il Ruolo

La nuova risorsa opererà a diretto riporto della Direzione ed in un’ottica di ridefinizione dell’intera funzione, avrà l’obiettivo di sviluppare e garantire a livello corporate e su scala internazionale, tutte le azioni di marketing strategico e operativo, nonché le attività di comunicazione istituzionale, online e offline, al fine di promuovere e diffondere nel mondo il Brand e la Corporate Identity.
In particolare, avrà le seguenti responsabilità:
  • Pianificare e realizzare le strategie di Marketing volte al raggiungimento degli obiettivi di vendite e di sviluppo stabiliti a livello globale;
  • Presidiare il posizionamento aziendale sui mercati e sviluppare opportune iniziative migliorative attraverso un’attenta analisi della concorrenza ed una corretta interpretazione dello scenario economico generale, al fine di cogliere ulteriori opportunità di sviluppo aziendale;
  • Definire e gestire il budget e tutte attività di Ricerche e Studi di Mercato;
  • Definire e divulgare alla rete di vendita obiettivi omogenei, linee guida, valori e stili di approccio al mercato coerenti con la strategia e visione aziendale;
  • Curare gli interventi di formazione alla rete vendita;
  • Coordinare funzionalmente le strutture di marketing presenti nelle filiali estere, definendo le linee guida e assicurandone la messa a terra;
  • Pianificare e sviluppare la strategia di comunicazione integrata sia interna che esterna su scala globale, che rispecchi i valori aziendali e sia funzionale agli obiettivi di business prestabiliti;
  • Creare piani di comunicazione per promuovere l'identità e l'immagine dell'azienda;
  • Gestire le ricerche di mercato, garantire la Brand Awareness e la Customer Satisfaction;
  • Progettare e realizzare campagne digitali identificando le piattaforme più adatte ad ogni contenuto (sito web, social network, stampa, blog etc);
  • Gestire e supervisionare l’organizzazione degli eventi corporate con i Dealer e la forza vendita;
  • Organizzare le attività fieristiche internazionali e partecipare ad eventi e conferenze stampa;
  • Gestire i rapporti con fornitori italiani ed esteri e costruire relazioni con giornalisti, influencers, agenzie (Marketing, PR e Social) e altri professionisti del settore;
  • Misurare e monitorare il ROI delle attività marketing e comunicazione e gli analitics a supporto delle decisioni strategiche, sviluppando opportuna attività di reporting;
  • Team Management.

I Requisiti

Il candidato ideale è un brillante professionista con una pluriennale esperienza nel ruolo in contesti internazionali di aziende produttive strutturate operanti nel settore B2B. Ottime capacità analitiche, di sintesi e visione, eccellenti doti comunicative e relazionali, flessibilità e concretezza, unite a spirito imprenditoriale, autorevolezza, teamworking e propensione all’innovazione, completano il profilo.

La posizione richiede disponibilità a trasferte internazionali e la conoscenza fluente della lingua inglese



Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).  Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03). I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali. Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

Caratteristiche

Pubblicato
14/04/2023 16:27:39

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Modena

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Project Test & Commissioning Manager - H22997

Il Contesto

Con 9 miliardi di euro di fatturato, circa 70.000 dipendenti in oltre 60 paesi e più di 150.000 veicoli in servizio, Alstom sviluppa e commercializza la gamma più completa di sistemi, apparecchiature e servizi nel settore ferroviario offrendo ai propri clienti soluzioni che presentano una perfetta miscela di diverse tecnologie, mantenendo grande attenzione verso l’innovazione e la sostenibilità.  
Oggi con 10 siti, più di 35 depositi su tutto il territorio nazionale e più di 3.500 persone in Italia, Alstom offre un forte contributo occupazionale ed è riconosciuto come uno dei leader del mercato italiano. 
La sede Alstom di Bologna è il centro di eccellenza mondiale del Gruppo per i sistemi di segnalamento ferroviario. Il sito di Bologna, insieme al sito di Firenze, Bari, Genova e Roma progetta e realizza soluzioni tecnologiche e applicazioni ferroviarie e metropolitane per il controllo in sicurezza del movimento dei treni, la gestione del traffico, il miglioramento dell’efficienza delle reti e l’informazione ai passeggeri. 

Project Test & Commissioning Manager
Sede di lavoro: Bologna, Firenze, Bari, Genova e Roma
 

Il Ruolo

Il profilo ricercato dovrà pianificare e gestire tutte le attività di Test & Commissioning per il progetto a supporto del Project Manager assicurando l'applicazione della strategia del progetto (incluso l'impegno QCD) e la conformità con la strategia, gli standard, le normative locali e gli standard professionali del mestiere. Gestire il team T&C sul campo. Collaborare con il V&V manager per definire la strategia V&V da applicare in laboratorio e sul campo.

Principali responsabilità:
  • Essere responsabile delle gestione QCD del T&C Work Package;
  • Supervisionare il processo di Test & Commissioning sul campo e assicurare che sia applicato correttamente dal team T&C all'interno del progetto;
  • Gestire in modo proattivo le interfacce interne con l'ingegneria di progetto, l'installazione e le interfacce tecniche esterne con Partner, Terze Parti e Clienti per le attività di T&C;
  • Sviluppare piani T&C, metodo e coordinare il personale e relativa formazione del team T&C;
  • Preparare e gestire i lavori di Test & Commissioning sul campo – Materiale e strumenti, documentazione, persone, logistica;
  • Garantire la conformità EHS, segnalando ed anticipandone i problemi;
  • Gestire il team T&C:
    • Garantire EHS sul campo con le guide e il supporto del membro del team di progetto responsabile del EHS 
    • Formare e supportare il team nelle attività di T&C
    • Partecipare alla valutazione delle competenze del leader del sottosistema, dell'ingegnere e del tecnico
  • Gestire gli strumenti e le attività di calibrazione;
  • Anticipare problemi e avvisi su base regolare al RC TCM e al PM su progressi, problemi e rischi del progetto (EHS, lavoro T&C, consegna del sistema...);
  • Assicurare che tutti i problemi relativi alla progettazione siano riportati correttamente negli strumenti adeguati, inclusa la descrizione del difetto e il contesto di test associato;
  • Monitorare/gestire la consegna delle prestazioni QCD (inclusi EHS e sicurezza ferroviaria) del pacchetto di lavoro T&C secondo i requisiti del cliente e della soluzione/sistema;
  • Emettere il REX sulle attività di T&C e proporre l'aggiornamento/miglioramento del modo di lavorare/processo/strumenti di T&C e la Libreria di riferimento di T&C per ottimizzare le prestazioni di T&C.

I Requisiti

  • Diploma o Laurea in ambito tecnico (meccanico, meccatronico, elettrico o elettronico);
  • Esperienza pregressa nei ruoli analoghi;
  • Requisito preferenziale la provenienza dal settore ferroviario;
  • Autonomia decisionale, problem solving, proattività e flessibilità; 
  • Disponibilità a trasferte in Italia.

La società incaricata della selezione è Human Value.

Caratteristiche

Pubblicato
14/04/2023 14:10:02

Sede
03 - Italia; 03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Lazio/Roma; 03 - Italia/Liguria/Genova; 03 - Italia/Puglia/Bari; 03 - Italia/Toscana/Firenze

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HR Manager – Italy Operations & Employee Relations - R231024

The Context 

Our Client is an important reality and we have been in charge of the research of:

HR Manager – Italy Operations & Employee Relations- Rif. H22433

Place of work: Bologna
 

Role

Reporting to HR Director Operations & Regions, this role will work as part of a dedicated team working with the Global HR Team and Senior Managers across the business in developing managerial capability to drive change, and assist the business in support of the development of policies and practices in helping drive business transformation, promoting ER strategies.

Responsibilities

HR Business Partnering:
  • Lead a wide range of HR topics across the assigned business units (Distribution Center, Digital Production, Customer Care)
  • Advise, coach and provide support to line managers in the development and implementation of company policies and procedures and best practice to ensure effective and consistent management of staff
  • Ensure an advisory service to employees on all HR matters
  • Guarantee organization and associate updates in our internal tools and systems
  • Coordinate the processes within the employee life cycle such as onboarding, internal mobility, promotions, change of hours, salary increases or off-boarding
  • Manage the year-end process which includes advising managers on meritocracy and differentiation, performance evaluations, salary reviews and bonus planning
  • Support the recruitment team in hiring processes across the assigned business unit
  • Lead the development and improvement of local HR processes, systems and procedures
  • Analyse Human Resources key metrics, utilizing data for process improvements

Employee Relations:
  • Negotiation with Local Trade Unions and Company Trade Unions
  • Manage disciplinary actions and litigations
  • Develop the capacity of line managers to manage a range of ER problems locally, developing   management styles to foster positive working relationships with employees, minimising the occurrence of line management problems and issues and fostering a positive climate for ER activity
  • Formulate and maintain effective and legally compliant HR / ER policies
  • Manage a case load of challenging ER cases, supporting or leading investigations as and when required
  • Acting as the first point of escalation for HR Advisors and Business Partners
  • Deliver ER training to managers and employees
  • Provide key insight and reporting to enable sound decisions to be made strategic level

Requirements

  • 8+ years of experience in a similar role
  • Substantive HR Business Partner and Employee Relations experience at senior level in large, complex organizations
  • Substantial experience of leading, communicating, advising and consulting at Executive level and with trade unions
  • Experience of working in a unionised environment
  • Confidence and ability to conduct difficult and sensitive conversations with managers, and employees, both face-to-face and over the phone, showing compassion and empathy
  • Ability to work on own initiative and manage own time effectively
  • Team orientated, flexible and enthusiastic with a can-do approach
  • Strong attention to detail
  • Excellent standard of report writing and verbal skills

Caratteristiche

Pubblicato
07/04/2023 14:21:06

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Responsabile Logistica - H23219

Responsabile della Logistica
Sede di lavoro: Romagna

Il Nostro Cliente è un Gruppo attivo nel design produzione e nella distribuzione internazionale di propri marchi di abbigliamento conosciuti per qualita’ e notoriamente apprezzati nel Mondo .
 

Il Ruolo

xxx
 

I Requisiti

A diretto riporto dell’Operations Director e con il diretto coordinamento di un team di 35 collaboratori il manager della Logistica prescelto avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione della logistica outbound.
Nello specifico la funzione oggetto della ns ricerca:
  • Gestisce i budget della funzione e dei processi/servizi logistici
  • Assicura che le procedure di controllo qualità in ingresso siano conformi e svolte nel rispetto degli standard definiti dalla Societa’
  • Controlla il corretto livello di efficienza dei processi attraverso KPI’s oggettivi
  • Garantisce la corretta gestione del magazzino in termini di coordinamento delle risorse assegnate
  • Monitora e propone azioni di miglioramento continuo con l’obbiettivo dellla riduzione dei costi
  • Assicura la realizzazione dei piani distributivi finalizzati a soddisfare gli ordini nella quantità, nelle sedi,nei tempi previsti dai piani
  • Coordina l’ottimale gestione delle giacenze dei magazzini interni, ricercando efficacia ed efficienza in coordinamento con la gestione commerciale dello stock
  • Individua e propone gli interventi più opportuni in materia di assetto logistico/trasporti, attraverso la definizione e l’implementazione di scelte di “make or buy”, l’individuazione di nuovi partner logistici, la negoziazione delle condizioni commerciali, l’analisi delle performance
  • In coordinamento con l’E-Commerce Manager gestisce il magazzino e le spedizioni del canale e-commerce  e market place.
  • Mantiene ove previsto i contatti con i competenti Enti Doganali e governativi nazionali ed esteri
Coordina ,qualora nelle competenze pregresse del Manager individuato, la squadra di manutenzione interna (2 risorse) per le manutenzioni degli impianti del Plant

Requisiti:
  • Laurea in ingegneria o cultura equivalente
  • Esperienza maturata in ambito logistico nella guida di attivita’di ‘INBOUND/OUTBOUND in ambiti industriali con presenza di flussi importanti/stagionalita’/resi e in presenza di modelli e strutture di wharehouses caratterizzzate da tecnologie hw e sw moderne
  • Capacità gestionali e di coordinamento di un team diretto
  • Leadership per supportare il cambiamento
  • Capacità di analisi e valutazione della redditivita’ degli investimenti nell’area di competenza
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche

Pubblicato
07/04/2023 12:18:53

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Ferrara; 03 - Italia/Emilia Romagna/Forlì; 03 - Italia/Emilia Romagna/Forlì-Cesena; 03 - Italia/Emilia Romagna/Ravenna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Rimini

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Quality Manager/Director - H22573

Il Contesto

Il nostro cliente è un’azienda multinazionale italiana che produce sistemi ed impianti ad alta tecnologia (meccanica ed elettronica) che ci ha incaricati di reclutare il\la:

Quality Manager/Director

Sede di lavoro: Vicenza
 

Il Ruolo

La figura ricercata, riportando al Direttore Operations, avrà la responsabilità dell’intero processo della Qualità (Italia ed Estero); si occuperà di strutturare e rafforzare i processi e procedure dell’ area qualità seguendo azioni di total quality improvement e:
  • sarà responsabile del coordinamento dei processi di miglioramento della qualità
  • avrà come obiettivo il controllo e il miglioramento del livello di qualità del prodotto e del servizio fornito ai mercati;
  • si occuperà del monitoraggio dei KPI’s riguardanti i costi di non qualità interni, dei suppliers esterni, della pianificazione della qualità, di continuous improvement (anche per i processi non core);
  • parteciperà e coordinerà i comitati di sviluppo e comportamento prodotto, di quality cost delivery, comportamento commerciale, service e spare parts;
  • gestirà il sistema di reporting e confronto rispetto ai KPI’s definiti;
  • sarà di riferimento a un gruppo di collaboratori delle aree CQ/AQ, collocati nei diversi plants;
  • dovrà impostare un processo/metodologia e procedure per l’intero sistema della Qualità;
  • dovrà costruire l’albero delle causalità in modo da confrontarsi con l’Ufficio Tecnico e Produzione.
  • sarà suo compito ottimizzare le spedizioni per eventuale componentistica mancante.
Andrà a coordinare l’intera struttura della Qualità.
 

I Requisiti

  • Laurea in Ingegneria
  • Esperienza di almeno 5-8 anni in area qualità in contesti manifatturieri
  • Provenienza da contesti strutturati in settori produttivi complessi con produzione impianti / sistemi a controllo SW
  • Conoscenza molto buona della lingua inglese
  • Capacità analitiche, strategiche e operative a tutti i livelli organizzativi
  • Doti di Leadership
  • Forte orientamento ai risultati
  • Disponibilità ad effettuare trasferte in Italia ed all’estero

Caratteristiche

Pubblicato
07/04/2023 12:00:10

Sede
03 - Italia/Veneto

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Export Area Manager - H23213

Il nostro cliente è un’azienda che da oltre trent’anni progetta e realizza impianti di perforazione offrendo soluzioni specifiche grazie alla continua innovazione tecnologica. Si caratterizza per l’ambiente giovane e dinamico e un forte spirito di appartenenza.
Siamo stati incaricati della selezione di un/a:

Export Area Manager - Rif. H23213
Sede di lavoro: Veneto
 

Il Ruolo

La nuova risorsa riportando al Direttore Commerciale avrà la responsabilità di seguire e sviluppare commercialmente i mercati di riferimento ovvero Nord Italia, Svizzera, Austria, Germania, Polonia e Repubblica Ceca.
In particolare, si occuperà di:
 
  • Definire, in accordo con la Direzione, la strategia di sviluppo e le politiche commerciali da attuare sul territorio assegnato;
  • Gestire il portafoglio clienti già presente ed effettuare attività di sviluppo business;
  • Definire, monitorare e garantire il raggiungimento degli obiettivi previsti e sviluppare adeguata attività di reporting;
  • Gestire a livello tecnico commerciale i clienti e, ove presenti, i dealer, focalizzandosi sulle loro richieste e necessità, supervisionando tutto il ciclo di vendita sino alla chiusura della trattativa economica, interfacciandosi con tutte le funzioni aziendali coinvolte;
  • Partecipare alle fiere di settore

I Requisiti

  • Laurea o diploma preferibilmente ad indirizzo tecnico;
  • Esperienza pregressa nel ruolo di Export Area Manager in realtà del settore macchine movimento terra o macchine agricole;
  • Conoscenza fluente della lingua inglese, costituisce un plus la conoscenza del tedesco;
  • Completano il profilo ideale, ottime capacità analitiche e negoziali, abilità nella gestione di trattative complesse e approccio tecnico consulenziale, doti di team working e capacità relazionali.




 
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).  Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.
 

Caratteristiche

Pubblicato
04/04/2023 15:48:18

Sede
03 - Italia/Veneto

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Dealer Manager Premium & Luxury Cars - R23209

Per il più importante Dealer Automotive Italiano del segmento Premium e Luxury, siamo stati incaricati di ricercare la figura del/della:

Dealer Manager Premium & Luxury Cars - Rif. R23209
Sede di lavoro: Emilia


Con riporto diretto al AD, è responsabile della gestione e dei risultati economici delle concessionarie affidatagli e della corretta applicazione nell'attività di business delle leggi nazionali, dei regolamenti, delle procedure, dei valori etici. È il primo che deve sposarli, condividerli, metterli in pratica ogni giorno, fungendo da esempio per tutti i collaboratori e utilizzandoli per prendere decisioni e chiarire le proprie scelte. Contraddistinto da spirito imprenditoriale, ha il compito di creare e mantenere un ambiente positivo e collaborativo sia all’interno della concessionaria che nel Gruppo e nelle relazioni con l'esterno (clienti e fornitori). Propone e implementa le attività necessarie a mantenere e migliorare la competitività dell'azienda sul mercato e a svilupparne il business seguendo le linee guida del corporate office.
 

Il Ruolo

Direzione e Politica Aziendale
  • Propone e implementa le attività necessarie a mantenere e migliorare la competitività dell'azienda sul mercato e a svilupparne il business seguendo le linee guida del corporate office.

Gestione Aziendale e del Business
 
  • È responsabile del raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari/di budget dell'azienda;
  • Definisce, in collaborazione e con l'autorizzazione del corporate office, il miglior assetto organizzativo (costi, efficienza, efficacia) delle concessionarie in termini di allocazione delle risorse, processi e ruoli;
  • Garantisce la corretta e tempestiva compilazione/invio dei report mensili verso la casa automobilistica di riferimento e il corporate office;
  • È responsabile del processo di chiusura mensile/annuale di bilancio.

Gestione della Sicurezza, del Personale, della Privacy
 
  • È responsabile della corretta adozione delle misure di sicurezza sul lavoro e della prevenzione degli infortuni all’interno della company;
  • È responsabile della corretta applicazione delle normative in materia ambientale;
  • Garantisce la corretta gestione dei collaboratori all’interno della company;
  • Garantisce il rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.

Gestione dei Rapporti Esterni
 
  • Cura con sua responsabilità definitiva le relazioni con la casa automobilistica di riferimento e il rispetto degli standard da essa richiesti;
  • Definisce il posizionamento strategico e le azioni di comunicazione dell'azienda, supervisionando lo sviluppo di politiche di marketing e commerciali;
  • Assieme al CDA, si interfaccia con gli interlocutori esterni all'azienda (pubbliche amministrazioni, media, consulenti e fornitori strategici ecc...) in veste di rappresentante aziendale.

 

I Requisiti

Attitudini Personali
 
  • Integrità e capacità di incarnare e diffondere a tutti i livelli i valori distintivi del Gruppo;
  • Spirito imprenditoriale e propensione al raggiungimento di obiettivi;
  • Leadership a tutti i livelli dell’organizzazione e capacità di gestione manageriale dei conflitti;
  • Capacità di percepire le esigenze di crescita dei collaboratori e di dare rilievo alle loro abilità;
  • Energia e capacità d'iniziativa;
  • Propensione alle relazioni commerciali;
  • Capacità organizzative e di valutazione strategica.
Formazione, Conoscenze ed Esperienza Professionale
  • Conoscenza profonda di tutti gli ambiti di business;
  • Conoscenza delle metodologie di planning & budgeting, forecasting, analisi di bilancio, controllo dei costi e business administration;
  • Conoscenza della contrattualistica d'impresa;
  • Capacità di analisi del mercato e della concorrenza;
  • Padronanza degli strumenti informatici e gestionali utilizzati in azienda;
  • Conoscenza della lingua inglese;
 
 

Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS).

Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).  Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 D.Lgs 196/03).
I consulenti Human Value affiancano ogni giorno, con passione e spirito innovativo, i talenti del top e middle management e gli specialisti funzionali nella ricerca di un lavoro che soddisfi le loro aspettative e ne valorizzi le potenzialità, individuando le migliori opportunità offerte da importanti aziende italiane e internazionali.

Identificare, valutare e scegliere risorse di valore.

Caratteristiche

Pubblicato
03/04/2023 17:18:34

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Modena; 03 - Italia/Lombardia/Mantova

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Project Manager - R23222

Con 9 miliardi di euro di fatturato, circa 70.000 dipendenti in oltre 60 paesi e più di 150.000 veicoli in servizio, Alstom sviluppa e commercializza la gamma più completa di sistemi, apparecchiature e servizi nel settore ferroviario offrendo ai propri clienti soluzioni che presentano una perfetta miscela di diverse tecnologie, mantenendo grande attenzione verso l’innovazione e la sostenibilità.  

Oggi con 10 siti, più di 35 depositi su tutto il territorio nazionale e più di 3.500 persone in Italia, Alstom offre un forte contributo occupazionale ed è riconosciuto come uno dei leader del mercato italiano. 

La sede Alstom di Bologna è il centro di eccellenza mondiale del Gruppo per i sistemi di segnalamento ferroviario. Il sito di Bologna, insieme ai siti Segnalamento Italia di Bari e Firenze, progetta e realizza soluzioni tecnologiche e applicazioni ferroviarie e metropolitane per il controllo in sicurezza del movimento dei treni, la gestione del traffico, il miglioramento dell’efficienza delle reti e l’informazione ai passeggeri. 


Project Manager  
Sede di lavoro: Bologna, Firenze, Bari o Roma 

 

Il Ruolo

A diretto riporto del Project Portfolio Manager, il Project Manager gestirà tutti gli aspetti del progetto lato economico, avanzamento lavori oltre che di relazione con fornitori, sub appaltatori e cliente, con focus sui progetti di integrazione di sistemi e sottosistemi di segnalamento.  

Responsabilità principali:

  • Pianificare e gestire l'esecuzione completa del progetto dalla definizione dello stesso alla sua chiusura, in linea con i requisiti contrattuali;
  • Guidare un team di progetto, compreso il Core Team ed in caso i Project Manager di partner interni ed esterni, in linea con la struttura del progetto;
  • Eseguire la gestione del progetto e l'amministrazione del contratto secondo il Project Management Manual (PMM) di Alstom, compresa la gestione proattiva dei rischi e delle opportunità, e nel pieno rispetto delle norme E&C;
  • Garantire il completamento degli obiettivi di performance del progetto per soddisfare gli obiettivi aziendali e la soddisfazione dei clienti;
  • Responsabilità su budget e P&L del progetto;
  • Garantire la qualità ottimale dell'esecuzione e delle revisioni del progetto.
  • Garantire che gli aspetti critici siano identificati nelle revisioni e affrontati in modo proattivo/professionale;
  • Gestire le varie fasi del progetto, definire i KPI ed essere riferimento per la reportistica verso la Direzione ed il cliente, durante le revisioni dei progetti aziendali;
  • Assicurarsi che i principali stakeholder del progetto siano allineati agli obiettivi del progetto;
  • Rappresentare Alstom nei confronti dei clienti e, sin caso, degli stakeholder esterni;
  • Garantire il pieno rispetto del Codice Etico.

 


I Requisiti

  • Laurea in ingegneria;
  • Esperienza com Project Manager in ambito: ferroviario, difesa, energia, aerospace o comunque in ambiti industriali caratterizzati da commesse e sistemi di rilevante complessità;
  • Esperienza nella gestione di un'ampia gamma di aziende subappaltatrici e di diverse tipologie di prodotti;
  • Esperienza di lavoro all'interno o in collaborazione con aziende multinazionali e in diverse culture aziendali;
  • Esperienza/conoscenza della gestione dei contratti;.
  • Consuetudine a lavorare in un ambiente guidato da obiettivi;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua francese costituisce un plus;
  • Gestione dei conflitti e capacità interpersonali
  • Spirito di squadra e buone capacità di comunicazione,
  • Leadership, mentalità imprenditoriale e capacità di prendere decisioni



La società incaricata della selezione è Human Value.

Caratteristiche

Pubblicato
03/04/2023 11:32:29

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna; 03 - Italia/Lazio/Roma; 03 - Italia/Puglia/Bari; 03 - Italia/Toscana/Firenze

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