Business Controller - H24499

Il Contesto
Il nostro cliente è una multinazionale globale del settore industriale, presente in Italia con 6 stabilimenti produttivi e un’articolata rete commerciale.

Il Ruolo
A diretto riporto del CFO Italy & Adriatics, la risorsa lavorerà a stretto contatto con la direzione vendite ed il leadership team per favorire la crescita dei ricavi, ottimizzare le strategie di pricing e migliorare le prestazioni complessive delle vendite.

Nello specifico, si occuperà di:

Condurre un'analisi approfondita delle prestazioni effettive delle vendite, inclusi ricavi, margini e redditività per prodotto, regione e cliente
Individuare opportunità di ottimizzazione delle vendite, riduzione dei costi e miglioramento dell'efficienza
Gestire Net e Gross Sales
Valutare l'impatto di nuove strategie di pricing e promozioni, per massimizzare i ricavi e la redditività delle vendite
Rivedere regolarmente il margine di contribuzione per prodotto e raccomandare adeguamenti per migliorare la redditività, senza compromettere i volumi di vendita
Gestire il datawarehouse con l'obiettivo di garantire l'integrità dei dati e la conformità alle esigenze aziendali
Partecipare al processo di S&OP
Sviluppare previsioni di vendita basate sugli esiti del processo S&OP in termini di volumi di vendita a livello di singolo prodotto.

I Requisiti

Laurea in Economia o Finanza
Esperienza pregressa di almeno 5 anni in un ruolo analogo in aziende produttive
Esperienza in contesti strutturati e di stampo internazionale
Conoscenza di SAP
Forte spirito di collaborazione
Approccio proattivo e finalizzato al miglioramento dei processi
Ottima conoscenza della lingua inglese

Features

Online from
9/2/2024 5:06:46 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Bergamo; 03 - Italia/Lombardia/Brescia

Go to job Advertisment

Sap Operations Expert - H24299

The Context
Our client is one of the leading multinational companies operating in the Medical Devices sector, characterized by excellence-oriented, diversified, and multi-site production. The company has entrusted us with the search for a Sap Operations Expert.

The Role
The Sap Operations Expert will be responsible for driving innovation and continuous improvement in production and warehouse management processes. This role focuses on optimizing operations and integrating advanced technologies, ensuring maximum efficiency and compliance. Reporting directly to the IT Manager Italy, based in Milan, the responsibilities include:

Collects local requirements and reports them to Global contacts for implementation.
Provides consultancy and promotes digitalization and automation projects in the production field.
Develops and supports the development of applications such as MES and production planning.
Acts as project manager where required or provides support to projects.
Acts as the point of contact for the development of local applications – (collects new requirements, supports the business in testing and acceptance phases, coordinates/maintains systems by interfacing, where possible, with external suppliers or colleagues in support).
Promotes the use of applications by supporting users in training and testing phases of any new functionalities.
Analyzes various business processes, identifying areas for improvement and optimizations that can also be supported by new technologies.
Supports local users in utilizing corporate IT tools provided by the group.

Requirements

· Bachelor’s or Master’s degree: open to considering candidates with diverse academic backgrounds.

5 years of experience in production environments (either through consulting/system integrator firms or within IT departments). Experience in automation projects and technological implementations.
Good knowledge of SAP R/3 or SAP S/4HANA modules PP/MM or experience in migrating from SAP ECC to S/4.
Proficiency in written and spoken English; knowledge of other languages will be considered a plus.
Effective Communication
Leadership and Influence
Change Management
Problem Solving and Critical Thinking
Resilience and Stress Management
Collaboration and Teamwork
Goal Orientation
Negotiation Skills

Features

Online from
9/2/2024 10:39:48 AM

Location
02 - Hybrid working; 03 - Italia/Lombardia/Milano

Go to job Advertisment

Payroll Manager - T24 1014

Il nostro cliente è una multinazionale del settore industriale.

Per la sede situata in provincia di Brescia siamo alla ricerca di un/una:

Payroll Manager

Il Ruolo

La persona selezionata verrà inserita a diretto riporto del Direttore delle Risorse Umane e si occuperà dei seguenti processi:

Supportare quotidianamente i dipendenti del Gruppo relativamente a tematiche amministrative, giuslavoristiche, policy aziendali e utilizzo degli strumenti HR.
Curare tutto il ciclo amministrativo del personale, quali assunzioni, variazioni contrattuali e retributive, cessazione del rapporto di lavoro.
Assicurare la corretta applicazione dei contratti di lavoro collettivi nazionali, integrativi e delle normative vigenti in materia retributiva, previdenziale, assicurativa e fiscale.
Gestire e preparare la reportistica necessaria per l’elaborazione delle buste paga (bonus, presenze e assenze, altre tematiche relative).
Gestire gli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica, Modello 770, Autoliquidazione, INAIL, F24) e gli adempimenti periodici (Modello Uniemens).
Gestire le comunicazioni e le relazioni con gli Enti istituzionali e previdenziali.
Partecipare e promuovere progetti di miglioramento e di ottimizzazione dei processi amministrativi, di reportistica interna e di HRIS utilizzati

I Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o titolo di studio affine
Buona conoscenza della lingua inglese
Conoscenza delle principali normative giuslavoristiche, amministrative e di payroll
Esperienza pregressa in un ruolo analogo in aziende mediamente strutturate o in partecipate di gruppi internazionali
Riservatezza e capacità di gestire informazioni sensibili con professionalità
Capacità analitica, numerica e di interpretazione dei dati HR
Problem solving, accuratezza ed attenzione al dettaglio

Features

Online from
8/29/2024 2:33:42 PM

Location
03 - Italia/Lombardia/Brescia

Go to job Advertisment

Buyer - H24477

La nostra Cliente è una importante società attiva nella gestione integrata ambientale, nel trattamento e smaltimento di rifiuti speciali.
Sede di lavoro: Parma

Il Ruolo

Il candidato avrà la responsabilità di supportare operativamente il Direttore Acquisti, operando con spirito di iniziativa nell’ambito delle direttive impartite. Coordinerà direttamente un collaboratore.
Compiti principali:

Effettuare ricerche di mercato per l’individuazione dei prodotti e servizi richiesti, oltre a qualifiche fornitori;
Gestire trattative tecnico-commerciali per la definizione degli ordini di fornitura e/o contratti specifici di collaborazione e subappalto;
Effettuare raffronti economici tra i costi e i ricavi dei contratti passivi, inserimento ordini e contratti in genere all’interno del gestionale aziendale;
Gestire i rapporti di sua competenza con i fornitori e i subappaltatori (soprattutto telefonicamente);
Effettuare il controllo documentale (DURC e Camera di Commercio).

I Requisiti

Laurea o Diploma con indirizzo tecnico;
Buona conoscenza della normativa ambientale sui rifiuti, subappalti, trasporti e spedizioni;
Conoscenze specifiche del settore edile/stradale, preferibilmente con esperienza di cantiere;
Buone doti relazionali e predisposizione al contatto con i fornitori, subappaltatori e funzioni aziendali interne;
Capacità di pianificazione autonoma e programmazione delle attività in modo flessibile, in funzione delle priorità condivise con il proprio responsabile;
Capacità negoziali in funzione dell’ottenimento del miglior risultato possibile;
Capacità di analisi, problem solving e decision making;
Capacità di leadership e integrazione nel gruppo di lavoro;
Disponibilità a brevi trasferte.

Features

Online from
8/29/2024 9:29:07 AM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna/Parma

Go to job Advertisment

Senior Hr Business Partner - H24017

Our client is a multinational company leader in the distribution of products and services for retailers in Europe. It has a long history of innovation, listed on the stock market and with a sound financial base.
For this company we have been entrusted to recruit a Senior HR Business Partner.

The position is based in Rome (Italy) (travel for 50% of the time)

The Role

The position will report to the Hr Director Italy.
The manager will manage a team of two hrbp.
The Senior HRBP will be the point of reference for Directors, Managers, key stakeholders and HR colleagues to facilitate people life cycle management for designated Businesses, delivering effective and customer-focused HR Operations.
She/he will shape, develop and deliver HR processes, plans and solutions in line with the needs and priorities of the Company, operating as the departmental HR expert, to advise, guide and support staff and managers. She/he will work closely with internal client groups to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention.

Responsibilities:

Respond to employees and managers inquiries received and identify themes; manage every day grievance matters; lead and partner with essential teams to investigate serious and sensitive matters; manage day to day relation with local employee representative bodies (union).
Manage labour relations if applicable and complex cases with both internal and external parties, while integrating legislative shifts into HR policy and practices.
Provide support to enable business transformation; work with business leaders to spot opportunities for organizational development, which will accelerate the delivery of business strategy. 
Supervise and monitor Health & Safety matters working closely with designated roles in the company.
Coordinate with management to build and execute recruitment, on boarding, training and development activities and initiatives; manage and monitor all recruiting processes related to the area, ensuring correct timing and qualitative level of new hires; collect training and development needs from management; manage the deployment of training and development processes related to the area.
Facilitate and manage the performance and salary review process, and succession planning in partnership with management.
Provide policy guidance and interpretation; recommend and implement changes as needed.
Ensure efficient processing of HR administration for the internal client groups.
Leverage complex reports and dashboards to measure and analyse HR and business performance metrics; analyses trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs, and policies.
Lead and develop junior HRBPs, work synergically with the other senior HRBPs and Corporate Centers of Excellence to deploy complex HR projects and change initiatives; monitor projects’ progress and impact using milestones and KPIs.
Other duties as assigned

The Requirements

Minimum 10 years of HR Business Partner, or related business experience, and multi-discipline experiences within HR in multinational organizations, with at least 5 years of people management responsibilities.
Proficient experience and knowledge of employment/labour laws.
Experience in warehouses contexts.
Experience working across countries with diverse cultures and employment practices.
Master’s degree in HR, Business Administration, Law or other equivalent field
Master in HR is a plus
Fluent English
Office Suite
Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy
Results oriented with the ability to lead projects
Able to tactically deal with complex situations
Strong interpersonal relationships with different levels in the organization
Able to perform under pressure and with demanding deadlines
Strong negotiation skills

Features

Online from
8/28/2024 2:18:27 PM

Location
03 - Italia/Lazio/Roma

Go to job Advertisment

Sales Manager/Responsabile Vendite - H24483

La società nostra cliente è il maggiore distributore dell’area Nord Italia, opera nel settore dei beni di consumo e ci ha incaricati di ricercare il/la:

Sales Manager/Responsabile Vendite

Sede di lavoro: Veneto

Il Ruolo

Il/la Sales Manager, riportando alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di coordinare e supportare le attività della forza vendita (composta da Venditori diretti) sul campo e di raggiungere gli obiettivi di vendita.

Ruolo e Responsabilità

Gestione della Forza Vendita:

Supervisiona e coordina il lavoro dei venditori nella loro area di competenza, assicurandosi che seguano le strategie aziendali e raggiungano gli obiettivi di vendita.
Sarà motore della formazione e dello sviluppo professionale dei venditori, fornendo supporto per migliorare le loro competenze e le conoscenze tecniche.
Effettuare costanti affiancamenti e stimolare le vendite e rafforzare la relazione con il cliente.

Controllo costante dei risultati:

Monitora le prestazioni di vendita nelle singole zone, analizza i dati e le tendenze per identificare aree di miglioramento e le opportunità di crescita.
Fornisce regolarmente rapporti alla direzione sulle prestazioni di vendita e sulle condizioni di mercato locali.

Pianificazione:

Collabora alla definizione degli obiettivi di vendita e alla pianificazione delle attività commerciali.

Relazione con la clientela:

Mantiene e sviluppa la relazione con i clienti chiave o di maggiore potenzialità assicurandosi che ricevano un servizio di alta qualità e rispondendo alle loro esigenze.
Identifica e sviluppa nuove opportunità di business, lavorando per aumentare la base trattante, pianifica la crescita con i clienti esistenti.
Gestisce eventuali problemi di post-vendita straordinari che possono influenzare le operazioni di vendita nella loro area.

Collabora con l’ufficio acquisti e la PL, il marketing (per l’edizione dei cataloghi personalizzati e strumenti di vendita), e il supporto tecnico per garantire un approccio integrato alla gestione delle vendite.

I Requisiti

Laurea in Economia, Marketing o comunque cultura equivalente.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di gestione della forza vendita in Italia, nel settore dei beni di largo consumo o comunque in settori in cui vi sia una logica di distribuzione/canale indiretto.
Ottime capacità di leadership e gestione di team.
Eccellenti capacità di negoziazione e comunicazione.
Orientamento ai risultati e forte capacità di analisi dei dati.
Disponibilità a frequenti viaggi sul territorio nazionale.

Features

Online from
8/28/2024 2:00:28 PM

Location
03 - Italia/Veneto

Go to job Advertisment

Credit Supervisor - H24494

Per una primaria azienda specializzata nella produzione alimentare di prodotti di alta qualità, ci è stata affidata la ricerca di un/una Credit Supervisor.
L'azienda sta vivendo una significativa espansione sia in Italia che all'estero, grazie a un business in continua crescita e a strategie orientate al mercato. Lavorare in questa azienda oggi significa avere l'opportunità di entrare a far parte di un processo in notevole evoluzione e di diventarne un attore chiave, contribuendo personalmente ed essendone protagonista.

Sede: Roma

Il Ruolo

A diretto riporto del Finance Director, la persona si occuperà di:

•Gestione in autonomia dei crediti italiani e esteri
•Valutazione e monitoraggio dei Fidi e Termini di Pagamento concessi a clienti
•Supportare il CFO nella definizione ed implementazione delle procedure di credit management
•Monitoraggio incassi clienti, invio solleciti e riconciliazioni partitari
•Collaborazione con la Forza di Vendita per la gestione dello scaduto e degli incassi
•Contatto diretto con i clienti per la gestione dello scaduto ed eventuale definizione di piani di rientro
•Valutazione blocco e sblocco ordini e clienti
•Generazione reportistica periodica (Aging, DSO, ecc)
•Monitoraggio dei costi relativi all’attività del credito (Perdite su crediti, Accantonamenti, Informazioni commerciali, Spese Legali)
•Coordinamento attività Studi Legali e Società di recupero crediti esterni

I Requisiti

Esperienza 3/5 anni nel ruolo in aziende strutturate;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Ottima conoscenza del pacchetto Office;
Conoscenza della contabilità generale e contabilità clienti
Conoscenza dell’analisi di bilancio e dell’analisi finanziaria
Laurea in Economia/Giurisprudenza

Features

Online from
8/28/2024 9:41:41 AM

Location
03 - Italia/Lazio; 03 - Italia/Lazio/Roma

Go to job Advertisment

Area manager Ovest - Zona Tirrenica - H24334

Il Contesto
La società nostra cliente è un noto e prestigioso brand del settore Vitivinicolo che ci ha incaricati di cercare un:

Area Manager Ovest – Zona Tirrenica
Sede di lavoro: Roma

Si terranno in considerazione anche candidature residenti/provenienti da tutta l’area Ovest.

Il Ruolo

Il/la candidato/a riportando al Direttore Commerciale si occuperà della gestione e dello sviluppo dell’area di competenza, relazionandosi principalmente con i clienti del canale Ho.re.ca.

Principali responsabilità:

Elaborare il budget commerciale per tutti i marchi e implementare tutte le attività per raggiungerlo.
Massimizzare il profitto commerciale della propria area seguendo le strategie di vendita.
Rappresentare l'azienda in eventi commerciali nella propria area.
Pianificare, organizzare e coordinare le attività commerciali e gli obiettivi in accordo con la direzione e gli altri manager dell'azienda.
Gestire la rete di agenzie nella propria area e assicurare una corretta formazione degli agenti su ciascun marchio.
Fornire feedback strutturato sul mercato (concorrenza, attività, ecc.).
Effettuare frequenti riunioni di aggiornamento con il management aziendale.

Requisiti

Esperienza minima di 5-8 anni nel settore vinicolo (vini di alta gamma)
Esperienza nella gestione del canale Ho.Re.Ca.
Forte leadership.
Forti competenze commerciali.
Competenze tecniche e passione per il mondo del vino High positioning.
Eccellenti capacità di comunicazione.
Capacità di lavorare in modo strutturato (pianificazione, presentazioni).
Forte disponibilità ad effettuare trasferte

Features

Online from
8/27/2024 3:39:54 PM

Location
03 - Italia

Go to job Advertisment

Responsabile Ricambi e Magazzino - H24493

Il nostro cliente è uno storico dealer bolognese; per la Business Unit Autobus siamo stati incaricati della ricerca del Responsabile Ricambi e Magazzino.

Sede di lavoro: Bologna

Il Ruolo

La risorsa, che riporterà direttamente all’After Sales Manager, dovrà pianificare e dirigere, in accordo alle politiche aziendali, le attività di After Sales e di logistica del magazzino, con l'obiettivo di garantire la maggiore soddisfazione del cliente nel servizio di fornitura ricambi.
In particolare avrà le seguenti responsabilità:

Gestione dell’intero processo di vendita e fornitura dei componenti di ricambio in modo da garantire servizio eccellente ai clienti;
Gestione efficiente della logistica, del magazzino, spedizioni verso i clienti, aziende e officine autorizzate;
Monitoraggio e definizione dei livelli di scorte di magazzino, monitoraggio giacenze, gestione reintegri, gestione obsolescenze;
Gestione preventiva dei fabbisogni dei ricambi;
Organizzazione e coordinamento di risorse e della forza vendita;
Coordinare e definire le priorità di consegna delle parti di ricambio;
Rapportarsi direttamente con la casa madre e con i principali clienti (enti pubblici/aziende private);
Gestione del sell-in e del sell-out;
Gestione economica del magazzino;
Rapporto e accordi commerciali con spedizionieri.

I Requisiti

Diploma o Laurea a indirizzo tecnico;
Esperienza nel ruolo di almeno 5/7 anni;
Buona conoscenza del pacchetto Office;
Doti di flessibilità, dinamismo e intraprendenza;
Spiccate capacità organizzative e di problem solving;
Ottime capacità relazionali e leadership.

Il candidato ideale è determinato e fortemente orientato al raggiungimento degli obiettivi. È capace di comprendere le esigenze del cliente e ha solide competenze tecniche per individuare e affrontare le problematiche, proponendo eventuali modifiche progettuali o soluzioni tecniche adeguate.
Si richiedono, infine, buone doti relazione e buone capacità comunicative per poter gestire in modo efficace la relazione con i diversi stakeholder.

Features

Online from
8/27/2024 12:46:40 PM

Location
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

Go to job Advertisment

Jr Buyer - H24450

Il nostro cliente è un gruppo internazionale quotato alla Borsa Svizzera. Con 2300 dipendenti, filiali commerciali in tutto il mondo e due importanti unità produttive in Europa e in America, sviluppa, produce e commercializza soluzioni per il controllo di sistemi di riscaldamento, ventilazione e climatizzazione. A potenziamento della propria funzione acquisti cerca un Jr Buyer cui affidare la gestione dei fornitori presenti sul territorio italiano.

Sede di lavoro: provincia di Bergamo.

Il Ruolo

La risorsa, inserita nel team acquisti di gruppo e con sede operativa presso la commerciale italiana, si occuperà principalmente della gestione operativa dei fornitori basati sul mercato locale: fornitori di prodotti semilavorati e componenti, attrezzature, utensili e pezzi di ricambio. In modo particolare si relazionerà con i principali produttori di valvole.
Applicando le politiche di acquisto di gruppo e le linee guida globali di approvvigionamento, avrà il compito di:

Sviluppare buone relazioni con i fornitori
Ottimizzare l’approvvigionamento coordinandosi con la logistica
Supportare i Senior Buyer nella gestione dei fornitori
Favorire il miglioramento dei flussi e dei processi.

Saranno parte integrante del ruolo:

Emissione di ordini di acquisto, pianificazione, monitoraggio delle scadenze, verifica prezzi e valutazione requisiti di qualità
Invio forecast mensili
Stipula di Contratti quadro annuali con i Senior Buyer di riferimento
Verifica fattibilità e tempistiche per commesse speciali
Invio di modifiche tecniche su input dell’R&D e dei Senior Buyer
Controllo delle fatture per l’amministrazione per benestare al pagamento
Gestione dei reclami di qualità in merito a temi di approvvigionamento e di logistica
Manutenzione e aggiornamento dell’anagrafica fornitori nel sistema SAP.

La risorsa darà inoltre supporto operativo nella gestione del portale fornitori per l’inserimento delle spedizioni, nella relazione con gli spedizionieri per coordinare la presa della merce e la gestione degli HUB intermedi e nel confronto con il Ricevimento Merci di casa madre per eventuale mancata documentazione.