Area Manager Nord Ovest Italia Canale Retail - H23301

Il nostro cliente è un importante e riconosciuto gruppo industriale leader nel settore Arredamento, sinonimo di stile, design e tecnologia. Caratterizzato da una struttura moderna e una consolidata presenza a livello nazionale ed internazionale sui principali canali (retail, dealers, contract).
Sede di lavoro: Nord Italia

Il Ruolo

Ricerchiamo un Area Manager che avrà la responsabilità del piano di crescita dei negozi monomarca per le regioni Piemonte, Valle D'Aosta, Lombardia, Liguria e Toscana.
In particolare, la risorsa si occuperà di:

Definire, in accordo con la Direzione, la strategia di sviluppo del canale e le politiche commerciali da attuare sulle regioni assegnate
Elaborare gli obiettivi di vendita, assicurando il costante monitoraggio del mercato e definendo le azioni strategiche più idonee al raggiungimento dei target
Ricercare e selezionare i nuovi e potenziali partner, sviluppare le relazioni e supervisionare tutto il processo, dalla proposta del piano alla sottoscrizione del contratto, fino all’apertura del punto di vendita
Gestire le fasi di attivazione del partner, fornendo supporto nei piani di lancio dei nuovi punti vendita e nell’avvio della gestione del business
Monitorare l'andamento economico degli store attraverso opportuna reportistica di vendita
Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e un omogeneo livello di customer experience nei singoli punti vendita
Produrre reportistica periodica sulle azioni intraprese e sull'evoluzione del mercato di riferimento
Analizzare le tendenze di mercato ed i competitors delle aree assegnate.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente
Esperienza consolidata in ruoli di sviluppo commerciale nel canale Retail (Area Manager, Retail/Franchising Manager) nel settore Arredamento o affini nell’ambito di aziende modernamente strutturate
Visione strategica, ottime capacità comunicative e relazionali, flessibilità unite a leadership, problem solving, dinamismo e orientamento al risultato
Disponibilità a frequenti e prolungate trasferte sul territorio.

Caratteristiche

Pubblicato
05/05/2023 17:09:59

Sede
03 - Italia

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HR Manager Danimarca - H23241

La nostra azienda cliente è un’importante multinazionale italiana, leader mondiale nella progettazione e produzione di soluzioni in ambito farmaceutico che ci ha incaricati della ricerca del:

HR Manager Danimarca

Sede di lavoro: Danimarca

Il Ruolo

Il candidato, riportando all’ HR Manager International di Gruppo basato in HQ in Italia, si occuperà della gestione delle risorse umane della filiale estera.

Principali mansioni e responsabilità:

Gestire tutte le attività legate alle risorse umane della filiale in Danimarca, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, all’organizzazione, allo sviluppo comprese le relazioni con e tra i dipendenti;
Recruiting: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società;
Operations ed Admin HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga nonché gestione dei corsi di formazione e i relativi finanziamenti;
Comp & Ben: assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti;
Analisi: collaborare alle survey promuovendo azioni di follow-up con il management;
Sviluppo ed Organizzazione: guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione in linea con le esigenze dell'azienda;
Gestionale: coordinare un team di tre risorse (organico da riorganizzare);
Gestire i contratti con partner e/o consulenti esterni.

I Requisiti

Laurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
4-6 anni di esperienza in posizione analoga (in Italia o preferibilmente all’estero presso filiali o HQ stranieri)
Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro (verrà comunque supportato da consulenze local)
Forte motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione in Danimarca
Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
Inglese fluente
Conoscenza ed esperienza dei principali software HR
Disponibilità a trasferirsi in Danimarca (per un periodo di almeno 3-4 anni)

Si terranno in considerazione profili disponibili a trasferirsi, residenti in Danimarca o già residenti all’estero e quindi disponibili ad ulteriore spostamento nella filiale.

Caratteristiche

Pubblicato
05/05/2023 11:37:10

Sede
04 - Estero

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Human Resources Director - H23280

La Società nostra Cliente è un importante realtà italiana leader nella produzione di componentistica, che ci ha incaricato di ricercare l':

HR Director

Sede di lavoro: Firenze

Il Ruolo

Il candidato, riportando all’Amministratore Delegato, sarà responsabile di tutti gli aspetti legati alla gestione delle Risorse Umane di Gruppo fornendo una forte partnership e collaborando con tutto il management. L’HRD si rapporterà anche con le altre società del Gruppo ubicate in differenti aree del territorio italiano.

L’HR Director dovrà diventare il punto di riferimento per l’intera struttura aziendale.

Principali responsabilità:

Sviluppa e realizza iniziative in materia di risorse umane in linea con gli obiettivi organizzativi
Assicura la corretta composizione degli staff stabilendo programmi di reclutamento ove necessari
Costruisce una moderna struttura organizzativa in collaborazione con il CEO
Incoraggia lo sviluppo continuo delle risorse umane attraverso specifici percorsi
Contribuisce agli obiettivi di lungo termine relativi allo sviluppo delle persone, compresa la pianificazione dei piani di carriera e l'acquisizione di talenti
Garantisce la pianificazione, il monitoraggio e la valutazione delle performance dei dipendenti pianificando momenti di condivisione e confronto
Implementa piani di formazione per l’intera struttura ove richiesti
Raccoglie costantemente l'analisi i feedback dei dipendenti con l'obiettivo di creare un buon ambiente di lavoro
Partecipa alla redazione del budget annuale dell’area risorse umane
Implementa una politica di Welfare interno
Gestisce gli aspetti sindacali relazionandosi con le sigle presenti
Collabora con gli studi legali esterni in materia giuslavorista gestendo eventuali contenzioni
Coordina l’amministrazione del personale ed i costi dello stesso

I Requisiti

Laurea
Almeno 10 anni di esperienza nel settore delle risorse umane maturata in realtà strutturate
Provenienza necessaria da un contesto Industriale multiplant/multisede
Conoscenza delle normative del lavoro
Eccellenti capacità comunicative ed organizzative
Forte passione per il proprio lavoro
Buona conoscenza della lingua inglese
Disponibile ad effettuare saltuarie trasferte

Caratteristiche

Pubblicato
05/05/2023 10:38:40

Sede
03 - Italia/Toscana/Firenze

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Senior Technical Buyer - H23065

Il nostro cliente è una prestigiosa società di impiantistica specializzata nella progettazione, sviluppo e costruzione di sistemi ed impianti ad alta tecnologia, in particolare per l’industria farmaceutica e biotecnologica.

Il Ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio acquisti/HQ e riportando al Procurement Manager dovrà coordinarsi con le altre funzioni aziendali per ottimizzare i processi e mantenere l’approvvigionamento corretto del portafoglio di acquisti tecnici di diversa natura (valvole, pompe, filtri, materiale elettro-strumentale). Nello specifico si occuperà delle seguenti attività (anche per realtà produttive basate all’estero):

Ricerca e selezione di nuovi fornitori su scala nazionale ed internazionale, assicurando il continuo miglioramento delle fonti di approvvigionamento e l’individuazione e lo sviluppo di nuovi fornitori, perseguendo gli obiettivi di ottimizzazione e di efficientamento e la sicurezza delle forniture.
Valutazione sulla solidità finanziaria, la sostenibilità, la qualità, la competitività economica, la capacità logistica ed il grado di innovazione tecnologica dei fornitori.
Collaborare alla definizione della politica degli acquisti, nel rispetto della strategia aziendale, negoziando le migliori condizioni di acquisto e di approvvigionamento che tengano conto degli obiettivi tecnici, commerciali e finanziari.
Negoziare e stipulare accordi quadro con i fornitori.
Analisi/gestione proposte su MRP su base giornaliera.
Emissioni ordine d’acquisto/verifica conferma d’ordine.
Analisi e gestione delle criticità di consegne/impatto su timing di progetto.
Garantire una corretta valutazione e gestione dei fornitori, in collaborazione con le altre funzioni aziendali assicurando il pieno supporto come interfaccia verso i fornitori.
Valutare le offerte dei fornitori e supporto nella negoziazione dei termini commerciali, inclusi termini di pagamento, condizioni di resa ed ogni indicatore evidenziato dagli stakeholder in fase di definizione dei contenuti tecnici.

I Requisiti

Laurea
Esperienza pregressa di 7 – 10 anni in ambito acquisti maturati in contesti industriali EPC e metalmeccanici per classi merceologiche diversificate di natura tecnica.
Padronanza dell’utilizzo di sistemi gestionali articolati comprendenti moduli di material management e Production planning.
Approccio analitico e spirito critico.
Padronanza nella gestione dei database, massima confidenza con Excel.
Ottima conoscenza dell’inglese

Previsto 1 giorno di smart working a settimana.

Caratteristiche

Pubblicato
05/05/2023 09:35:53

Sede
03 - Italia/Lombardia/Milano

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Funzionario Tecnico Commerciale - A231027

Seco Tools Italia S.p.A., multinazionale leader nel settore dell’asportazione del truciolo e dell’utensileria meccanica, presente in Italia da oltre 60 anni con unità produttiva a nord di Milano, struttura commerciale su tutto il territorio italiano ed un organico di oltre 170 dipendenti, sta potenziando la propria rete di vendita e assistenza alla clientela. In quest’ottica siamo alla ricerca di: Funzionario Tecnico Commerciale (R0054840) per le aree di Reggio Emilia e Provincia.

Descrizione della posizione

A stretto contatto con il Responsabile dell’area Bologna, implementerà le politiche di vendita sul territorio assegnato con l’obiettivo di sviluppare i rapporti con la clientela attiva e potenziale per raggiungere gli obiettivi commerciali assegnati. Eseguirà prove pratiche applicative presso le officine dei clienti proponendo soluzioni che possano soddisfare le loro esigenze.

Requisiti ed esperienze richiesti

Formazione scolastica ad indirizzo meccanico
Residenza nel territorio di REGGIO EMILIA e zone limitrofe
Approfondita conoscenza delle lavorazioni meccaniche ad asportazione di truciolo ed esperienza almeno quinquennale nel settore
Esperienza commerciale presso utensilerie e/o officine con macchine utensili a controllo numerico
Buona conoscenza della lingua inglese
Capacità di comunicazione e buone doti relazionali
Utilizzo del PC e familiarità con i social media

Si offrono

Inquadramento a livello impiegatizio
Retribuzione interessante ed incentivi stimolanti
Autovettura aziendale anche per uso privato, telefono cellulare, PC portatile, tablet
Rimborso spese e fondo relativo
Formazione ed aggiornamento continui

La posizione prevede un periodo iniziale di formazione ed affiancamento adeguati al livello di preparazione professionale che il candidato/a dovrà raggiungere. Gli interessati ambosessi, dopo aver visionato l’informativa sulla privacy art.13 dgls.
196/03 sul sito www.secotools.it, sono invitati a inviare il proprio curriculum vitae specificando l’attuale inquadramento e la retribuzione e citando il riferimento R0054840 nell’oggetto della e-mail a it.secohr@secotools.com

Caratteristiche

Pubblicato
04/05/2023 18:14:17

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Emilia Romagna/Reggio Emilia

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AGV Software R&D Manager - R23232

Nostro Cliente è un Gruppo Industriale multinazionale europeo, leader a livello globale nelle soluzioni innovative di intralogistica e material handling per l'ottimizzazione della supply chain all'interno di magazzini, centri di distribuzione e stabilimenti produttivi in tutto il mondo.
Con un'attenzione particolare al settore Food & Beverage e Grande Distribuzione, sviluppa soluzioni su misura per lo stoccaggio e il picking automatizzati, che comprendono trasloelevatori, sistemi di movimentazione(AGV LGV), software e servizi.
La maggior parte delle tecnologie utilizzate è completamente ingegnerizzata, progettata, prodotta e installata internamente, può quindi vantare una padronanza completa dei sistemi forniti ed essere un partner affidabile e di lunga durata a livello mondiale, lavorando a stretto contatto con i clienti propone soluzioni flessibili rivolte alla efficienza dei processi logistici.

Sede: Emilia

Il Ruolo

Per l’area della Societa’ che segue lo sviluppo dei carrelli AGV, ha la guida del team di analisti, sviluppatori e ingegneri che fanno parte dell'Ufficio Ricerca e Sviluppo della AGV Business Line.
Ha la responsabilità della gestione di attività e processi inerenti l'analisi e lo sviluppo di tutto il software che compone il sistema proprietario AGV, diviso nelle sue principali componenti, Traffico e Veicolo, oltre che a tutto il software a corredo per la simulazione, l'analisi dei dati e loro manipolazione.

Monitorare costi e tempi dei progetti di sviluppo software affidati al suo team, proporre soluzioni alternative e mantenere il focus del team su affidabilità, sicurezza, qualità e sostenibilità delle soluzioni proposte.
Adottare tutte le cautele, ogni misura e provvedimento previsto dalle leggi vigenti in materia di salute, ambiente e sicurezza, assicurando il rispetto delle stesse da parte delle lavoratrici e dei lavoratori
Pianificare, gestire e controllare, direttamente e/o attraverso il team di progetto, le attività di studio e realizzazione di progetti di R&D, coerentemente con gli obiettivi di tempo, costi e qualità assegnati
Garantire il supporto al processo di industrializzazione dei prodotti realizzati da R&D e integrare nello sviluppo le funzionalità di prodotto richieste dal mercato
Coordinare le attività del proprio Dipartimento volte a progettare, sviluppare e testare nuovi prodotti software legati a: nuovo hardware, nuove funzionalità, rinnovamenti e/o adeguamenti tecnologici
Garantire il supporto al Dipartimento “Product” e "Project" nello studio e/o nella realizzazione di personalizzazioni software complesse

I Requisiti

Laurea in discipline scientifiche informatiche (ingegneria, matematica, computer science)
Credibilità tecnica e manageriale derivante da esperienze di Team SW management di 7/10 anni in contesti tecnologicamente complessi.
Capacità e spirito rivolto alla innovazione nelle metodologie di sviluppo del sw ed utilizzo dell’INTELLIGENZA ARTIFICIALE applicata al controllo dei Veicoli, alla loro localizzazione ed al Traffico
La provenienza dal mondo veicoli è da considerarsi elemento di distinzione
Skills Tecnici
Client-Server Architectures Object Oriented Programming Relational Database Software Analysis Software Architectures and Design Patterns C#/C++ TCP/IP Communication Testing WPF programming Recruiting Resource Manangement Customer Satisfaction Lean/Lean Six Sigma Product Management Fundamentals PMO Fundamentals Agile Methodologies

Caratteristiche

Pubblicato
04/05/2023 16:33:28

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna

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AGV Global Product Support & Platform Owner - R23 231

Our Client is part of a European multinational Group, is a leading global supplier of innovative intralogistics and material handling solutions seeking to optimise the supply chain of warehouses, distribution centres, and manufacturing operations worldwide. With a special focus on the Food & Beverage and Grocery industry, the Company develops tailor-made solutions for automated storage and picking, including stacker cranes, material handling, software and services. Most of the technologies used in the solutions are fully engineered, developed, produced and installed internally by our Client, allowing to have complete mastery of the process. Our Client is a long-term, reliable partner: working closely with customers and develop flexible solutions for them.
Based: Emilia Romagna

Role

The AGV Platform Lead is responsible for defining and governing the best practices for AGV solutions development across the whole modules, including processes, tools, and frameworks. The AGV GPS/PO will establish the processes and tools for a modular framework design, supporting multiple AGV solutions and vehicle models with the minimal number of key modules.

The AGV GPS/PO shall understand the operational business processes and the Customers’ needs and applications, developing and supporting integration, performance monitoring and continuous improvement on the modular framework.
As part of his/her role the AGV GPS/PO is responsible for providing engineering services to Customers, Regions and internal functions.
The AGV GPS/PO coordinates and operates in synergy with cross-functional technology specialists (Module Owners) for core technology modules, (i.e Electrification, Automation & Motion Control, Safety Functions, Positioning & Navigation Functions, Traffic Management, Mechanical Frame & Structures, Mechanical Drive and idle wheels, Mechanical Lifting masts).

Key Accountabilities:

The AGV GPS/PO leads the Module Owners group across the AGV Technology organization and coordinates the Global Product Support organization.
Participates in the testing of new products to validate the test protocol together with the departments involved and in the testing of products on site ensuring the timely resolution of technical problems in collaboration with the departments involved;
Collect Field, Customer Service and Regions technical issues related to the products under his/her responsibility, monitoring the status till the complete resolution; apply RCA methodology on issues, driving data collection and preventive/corrective action;
Manage the issues tracking and monitors the resolution response time to internal or external customers;
Build customer and supplier partnerships to closely monitor “voice of the customer” and proactively adapt to changing market and customer needs;
Collaborate with Customer Service to define maintenance plans and service models for products.
Establishes the engineering modularization processes, standards, and best practices, including module specifications and validation.
Stage-gate owner for validation and testing of core enhancements at the Modules after Module Owners’ or Product Managers’ activities.
Analyses the “as-is” framework and identifies similarity patterns so to initiate merge and standardization of similar modules and functions.
Selects, stands-up, and oversees support of engineering tools and platforms, particularly in relation to Six-Sigma design and process monitoring practices.
Identifies and documents reusable modules and sub-modules architectures, frameworks, patterns, and software libraries so to deliver a solid modular framework.
Oversees use of commercial devices and parts and identifies opportunities for reuse of applications, services, data, and integration solutions
Develops and implements metrics and measurement mechanisms for quality assessments on existing modules and promotes improvement activities on critical modules.
Supports quality engineering practices and ensures alignment with architectural strategy and business goals, including warranty costs monitoring and reduction.
Consults on application or infrastructure/development projects to fit systems or infrastructure to the technical architecture, and identify when it is necessary to modify the technical/solution architecture to accommodate project needs.

Requirements

Bachelor’s Degree in Mechatronic Engineering or equivalent disciplines.
Experience in engineering components for the automation industry;
Minimum 5 years as Mechanical, Mechatronic or Electrical engineer experience;
Knowledge of Agile methodologies, Design for Six-Sigma and Green Belt certification is required, Black Belt considered a plus
Ability to lead employees to assure company goals and results are met
Knowledge of various engineering and manufacturing processes
Experience providing quality support to a large and diverse customer base
Proven track record in establishing deep and lasting customer and supplier relationships
High-level of personal accountability;
A strong communicator – strong verbal, written and presentation communication skills – able to influence at all levels of the organization
English fluent, some travel is required

Caratteristiche

Pubblicato
04/05/2023 16:17:57

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna

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Lead Mechanical Design Engineer - B23278

Il nostro Cliente è un gruppo multinazionale Italiano attivo nella progettazione e produzione soluzioni tecnologiche, in particolare di sistemi di automazione e robotica; è presente in tutti i continenti con unità produttive e strutture commerciali ed è i fase di forte espansione.
Per guidare un gruppo di lavoro in forte crescita (vero e proprio polo di innovazione) basato in provincia di Bologna, selezioniamo qualificate candidature atte a ricoprire il ruolo di

Lead Mechanical Design Engineer - B23278
Sede di lavoro: Bologna

Il Ruolo

Rispondendo all’Engineering Manager, dovrà garantire la progettazione meccanica e di processo per la propria area di business per i progetti affidati. In particolare, dovrà:

Garantire l’impostazione e l’esecuzione dei progetti per la propria area di business;
Organizzare e coordinare le attività di progettazione meccanica e di processo per la propria area di business;
Gestire la relazione con il Cliente per quanto concerne le tematiche tecniche, dalla fase di prevendita alla chiusura della commessa;
Elaborare e proporre standard qualitativi, prestazionali e tecnologici relativi al processo della propria area di business, in termini di soluzioni da adottare e procedure da seguire;
Identificare e promuovere soluzioni innovative per la propria area di competenza traducendole in opportunità di sviluppo, miglioramento e/o diversificazione per l’azienda, monitorando il mercato;
Garantire semplificazione, standardizzazione e disponibilità delle piattaforme tecnologiche da adottare per i prodotti di competenza.
Assicurare il supporto tecnico alle funzioni aziendali di linea in fase di pre e post-vendita.

I Requisiti

Laurea, meglio se magistrale, in Ingegneria Meccanica
5-10 anni (progettazione macchinari complessi), almeno 2 anni in ruoli di gestione diretta di team
Competenze tecniche nella gestione di architetture di macchina complesse, conoscenza di Metodologie di Design to manufacturing e design to cost e di Tool di progettazione (es. PLM) e di disegno meccanico
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Budgeting, Project management, capacità organizzative, team management, orientamento al cliente, orientamento all’analisi dei dati, problem solving

Caratteristiche

Pubblicato
04/05/2023 15:29:39

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna/Bologna

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Progettista Meccanico - H23025

Il nostro cliente è un’azienda parte di un importante Gruppo multinazionale e leader mondiale nella realizzazione di valvole destinate a varie applicazioni, in particolare al mondo Oil & Gas.
A seguito di un fisiologico turnover l’azienda ci ha incaricato di individuare candidature atte a ricoprire il ruolo di Progettista Meccanico.

Il Ruolo

Il candidato sarà inserito all’interno dell’Ufficio Tecnico (10 pp) e risponderà al Responsabile.
Dopo una fase iniziale di training si occuperà di:

Eseguire modifiche, customizzazioni o progettazione di valvole a sfera, con relativa messa in tavola delle componenti singole per la lavorazione e relative liste parti d’assieme.
Dare supporto al personale dedicato alla codifica e controllare le distinte di produzione prima del loro rilascio.
Eseguire calcoli per il dimensionamento delle parti progettate appoggiandosi alle normative di meccanica base e alle normative di settore quali ASME, API, ISO.
Redigere fogli di calcolo personalizzati dove venga data evidenza dei calcoli utilizzati e/o compilare fogli di calcolo standardizzati in azienda.
Redigere manuali di uso e manutenzione o schede per uso commerciale per chiarire soluzioni tecniche proposte al cliente
Analizzare ed applicare normative e specifiche di settore (in inglese).
Dare supporto agli altri reparti aziendali per comprendere specifiche tecniche su valvole e componenti, su problematiche che emergono in fase di realizzazione pezzi, assemblaggi e collaudo del prodotto finito

I Requisiti

Laurea, anche triennale, in Ingegneria Meccanica; verranno presi in considerazione anche periti meccanici se qualificati
3-5 anni di esperienza nel ruolo in aziende metalmeccaniche
Conoscenza di CAD 3D Plus e utilizzo base sistemi analisi FEA, oltre a pacchetto Office, Excel e Word
Buona conoscenza dell’inglese tecnico
Attenzione, precisione; buona capacità di ascolto e predisposto alla collaborazione con i colleghi; propositivo
Sede di lavoro Bergamo

Caratteristiche

Pubblicato
04/05/2023 11:16:03

Sede
03 - Italia/Lombardia/Bergamo

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Country Manager/Direttore Generale - Italy - H23266

Il nostro cliente è un'importante multinazionale estera, leader nel settore dell’arredo di Design, che per la filiale italiana ci ha incaricato di ricercare il:

Country Manager / Direttore Generale - Italy

Sede di lavoro: Milano/Emilia Romagna

Il Ruolo

Il Candidato, riportando direttamente all’Amministratore Delegato di Gruppo in Casa Madre, avrà completa gestione della filiale e del business per il mercato italiano.

Obiettivi principali e sintesi della posizione:

Completa responsabilità P&L per il successo dello sviluppo commerciale a lungo termine della filiale italiana dell'Italia, in allineamento con la strategia e gli obiettivi commerciali globali.
Raggiungere obiettivi di crescita ambiziosi, estendendo e cogliendo il pieno potenziale di mercato del marchio a livello globale.

Compiti e responsabilità principali:

Pianificare e garantire l'esecuzione della crescita commerciale a lungo termine in Italia, secondo la strategia commerciale e di portafoglio del gruppo, con particolare attenzione al lancio di nuove linee e categorie di prodotti.
Sviluppo strategico con diversi canali di vendita e gruppi di clienti (retail, wholesale, contract, distribuzione ed e-commerce) e per tutte le categorie di prodotti.
Definizione ed esecuzione di un approccio "road to market" appropriato e differenziato per sfruttare il posizionamento premium del marchio.
Sviluppare l'organizzazione commerciale attraverso un lavoro di squadra efficiente, orientato alle prestazioni e agli obiettivi, in grado di raggiungere gli obiettivi di crescita attuali e futuri e cogliere le sfide del mercato.
Gestione delle attività in Italia ed in relazione all’HQ estero (Product Management, Marketing, E-Commerce/Data, Logistica/Catena di distribuzione, Servizio clienti, Formazione vendite).
Sviluppo del business e gestione delle relazioni con i clienti e sviluppo dei Key Accounts. Interfaccia con le altre regioni geografiche, in particolare per quanto riguarda i clienti dei Key Account trasversali.
Monitorare, identificare e catturare sistematicamente le tendenze e le informazioni del mercato e ricavarne strategie e azioni commerciali.
Responsabilità per l'entità legale italiana, compresi tutti gli aspetti amministrativi, finanziari, HR, legali, Compliance ed altri aspetti rilevanti.
Guida del team italiano, attualmente composto da circa 30 persone.
Garantire il raggiungimento dei requisiti e degli obiettivi aziendali e il rispetto delle linee guida.

I Requisiti

Laurea e formazione completata idealmente con un Master/MBA.
Min. 10-12 anni di esperienza professionale maturata in ruoli commerciali, di cui almeno 8-10 anni nelle vendite e con crescente responsabilità, fino alla piena e diretta responsabilità di P&L.
Min. 5-7 anni di esperienza nel settore arredo o in settori affini come quello elettrico e/o HVAC costituiscono un plus, preferibilmente con prodotti orientati al design e di alta qualità.
Esperienza di successo nello sviluppo commerciale e nella crescita all’interno del mercato italiano.
Esperienza nella gestione professionale delle vendite (definizione ed esecuzione operativa professionale di strategie commerciali, tecniche, processi e approcci).
Comprovata capacità di sviluppo dei clienti e conoscenza dei canali retail/wholesale/contract; adattamento alle tendenze del mercato e trasformazione delle tendenze in opportunità commerciali.
Conoscenza ed esperienza relative alla gestione completa di un'entità legale (finanziaria, legale, amministrativa, di conformità, delle risorse umane, ecc.)
Rispetto dei requisiti di conformità. Elevata etica e credibilità.
Forte capacità di comunicazione, collaborazione e gestione degli stakeholder interni ed esterni.
Competenza ed esperienza di leadership per un team di grandi dimensioni.
Inglese fluente.
Apertura mentale e propensione a sfidare lo status quo.
Proattivo e abituato a prendere decisioni coraggiose e basate sui fatti.
Mentalità strutturata e abituata a presentare relazioni periodiche alla sede centrale.
Orientamento ai risultati.
Disponibilità a viaggiare per almeno il 50%.

Caratteristiche

Pubblicato
04/05/2023 10:23:38

Sede
03 - Italia/Emilia Romagna; 03 - Italia/Lombardia/Milano

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I Requisiti

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Requisiti ed esperienze richiesti

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Requirements

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