Il/la Responsabile Acquisti, a riporto dell’Amministratore Delegato, sarà responsabile della gestione completa del processo e delle procedure di approvvigionamento (ad esclusione delle materie prime), con l’obiettivo di garantire efficienza, qualità e competitività per la società e le sue controllate.
Si occuperà degli acquisti dei materiali di produzione, dei materiali indiretti e di tutti i servizi.

Le principali attività includono:
 

• definire e implementare le strategie di approvvigionamento per materiali e componenti necessari alla produzione;
• negoziare e gestire i contratti con i fornitori, monitorandone le performance per assicurare standard qualitativi, puntualità e costi competitivi;
• collaborare con i reparti Produzione e Qualità per garantire l’approvvigionamento dei materiali/servizi conformi agli standard aziendali e alle specifiche di settore;
• monitorare costantemente il mercato dei materiali e dei fornitori per individuare opportunità di ottimizzazione dei costi e nuove collaborazioni;
• gestire il budget del dipartimento acquisti e garantire il rispetto degli obiettivi di risparmio;
• contribuire a iniziative di miglioramento continuo all'interno della funzione Acquisti, implementando best practices e tecniche di procurement avanzate;
• coordinamento di 2 Buyer;
• partecipare attivamente all’efficientamento dell'attuale modulo acquisti, ovvero, in caso di sostituzione, all'implementazione del nuovo modulo acquisti dell'ERP che sarà individuato, coordinandosi con le altre funzioni aziendali.

Inserito all’interno del Tax Department con diretto riporto al Tax Manager, seguirà il perimetro delle imposte dirette per una o più Business Unit del Gruppo e gestirà gli adempimenti derivanti dalla partecipazione al Gruppo IVA.
In tale contesto interagirà con le funzioni di business ed il management aziendale, supportando i processi decisionali interni con accurate analisi di natura tributaria. 
Parteciperà inoltre a progetti di carattere nazionale ed internazionale, in ambito di gruppi di lavoro trasversali. 
A tali attività manageriali affianca la gestione delle più classiche attività di tax compliance, tra le quali:
•    Gestione degli adempimenti fiscali annuali e periodici (Redditi, IRAP)
•    Gestione degli adempimenti derivanti dalla partecipazione al Consolidato Fiscale Nazionale
•    Gestione degli adempimenti legati al Gruppo IVA (dichiarativi, plafond, lettere d’intento)
•    Redazione dei modelli Intrastat
•    Redazione della documentazione sui prezzi di trasferimento
•    Previsioni annuali e periodiche, calcolo imposte differite
•    Redazione del Modello 770 flusso capitali
•    Supporto alla contrattualistica aziendale
•    Gestione degli avvisi bonari e cartelle di pagamento
•    Gestione degli adempimenti tributari minori in collaborazione con lo Studio esterno
 

Stiamo ricercando un CORPORATE CONTROLLER per la holding di un gruppo industriale leader mondiale nel settore del food equipment.
La figura entrerà a far parte del team dei Controller della Holding, a diretto riporto del SENIOR FINANCE DIRECTOR dell’area EMEA e APAC. Dopo un iniziale affiancamento ai Senior Controller per comprendere i processi interni, la figura si occuperà della supervisione e del consolidamento dei dati gestionali e finanziari delle diverse aziende del gruppo dislocate nell’area EMEA e APAC.

I Requisiti

• Laurea in Economia Aziendale o similari
• Almeno quattro anni di esperienza maturati in ruoli analoghi
• Pregressa esperienza come revisore contabile sarà considerata un plus
• Esperienza pregressa in Holding/Corporate è auspicabile
• Capacità di leggere, comprendere e analizzare un conto economico
• Esperienza nella gestione del cash flow, nell’analisi delle marginalità, degli oneri finanziari, dei costi fissi e variabili
• Proattività e iniziativa
• Autonomia organizzativa e rispetto delle deadline
• Capacità relazionali e di comunicazione a tutti i livelli
• Teamworking
• Standing elevato e carattere brillante e dinamico
• Apertura a una cultura e a logiche internazionali

La figura, inserita all’interno del team di vendita dedicato al canale PMI e Grandi Clienti e a diretto riporto del Responsabile dei Key Account Manager, avrà la responsabilità di garantire, per il segmento di competenza, il conseguimento degli obiettivi commerciali della Società in termini di punti di prelievo, volumi e margini, attraverso la vendita di prodotti e servizi, principalmente nella zona di Monza e Brianza.

Ti occuperai di:

• Gestire e sviluppare la Customer Base assegnata
• Ricercare in autonomia nuovi clienti
• Predisporre e presentare offerte commerciali
• Gestire il contatto con la controparte curando la trattativa commerciale nonché la raccolta dati e la corretta imputazione degli stessi nei sistemi aziendali
• Gestire le richieste di prestazioni dei clienti Energia Elettrica e Gas Naturale in portafoglio e in generale tutte le attività di postvendita garantendo una risposta puntuale ed efficace ai clienti

Il candidato avrà la responsabilità di garantire il successo delle commesse assegnate sia dal punto di vista tecnico che economico e organizzativo, monitorando ogni fase, dal suo avvio fino alla conclusione.
Nello specifico, supportato da tutti gli enti aziendali coinvolti, pianificherà, organizzerà, coordinerà e monitorerà tutte le attività legate alla specifica commessa, assicurando il rispetto delle tempistiche, del budget e degli standard qualitativi prefissati. Lavorerà a stretto contatto con i fornitori, subappaltatori e clienti, e si assicurerà che tutte le parti coinvolte siano allineate sugli obiettivi e sui requisiti del progetto.
In particolare, si occuperà di:
 

• Predisporre ed organizzare le diverse fasi operative dei cantieri;
• Garantire il coordinamento tecnico operativo del sistema qualità e sicurezza sul cantiere in conformità agli standard aziendali;
• Redigere perizie di variante con relativa analisi costi e ricavi;
• Redigere SIL e SAL;
• Sovraintendere alle problematiche tecniche di cantiere tramite l'adozione di soluzioni tecniche costruttive;
• Redigere dettagliati report da condividere con i manager e fornire aggiornamenti e proposte migliorative al committente;
• Organizzare le squadre di lavoro e le squadre dei subappaltatori;
• Gestire l’approvvigionamento materiale in tempo utile per il regolare andamento dei lavori;
• Redigere la contabilità fornitori mediante gestione ddt e stato avanzamento lavori per singolo subappaltatore;
• Effettuare e presenziare alle ispezioni in cantiere da parte di DL, committente e Responsabile della sicurezza;
• Assicurare che il progetto venga completato secondo il piano iniziale, senza violare normative e regolamenti;
• Effettuare disegni tecnici con Autocad per adeguamento as built.

Per il potenziamento del Business nel territorio italiano l’azienda ha la necessità di inserire una figura commerciale nell’area Contract che si occupi dello sviluppo dei contatti e delle opportunità nei segmenti di competenza, con particolare attenzione al mondo residential, corporate ed healthcare.

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• progettazione e pianificazione delle linee guida della strategia commerciale;
• analisi dati e ricerca di mercato e pianificazione obiettivi;
• gestione e pianificazione del budget dei ricavi per aree mercati e clienti e relativa segmentazione;
• coordinamento e relazione con direzione, back office commerciale, proposal e project manager;
• ricerca nuovi clienti e prospect;
• gestione clienti in portafoglio;
• sviluppo attività di presentazione presso studi di Architettura, progettisti, sviluppatori ed imprese;
• gestione delle trattative commerciali e dei relativi contratti;
• gestione dinamiche post-vendita e assistenza;
• partecipazione a fiere ed eventuali workshop settore contract, forniture e general contractor;
• progettazione e gestione delle iniziative promo-commerciali e marketing;
• utilizzo, sviluppo e coordinamento attività su CRM Salesforce interne ed esterne;
• monitoraggio del mercato nazionale e del canale assegnato, in termini di concorrenza e opportunità, al fine di identificarne le potenzialità del settore e segnalare eventuali suggerimenti innovativi al HQ.

L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale assegnata, con la responsabilità di studiare, proporre, progettare e implementare strategie HR innovative e orientate alla crescita. Collaborerà con il management, il team HR e l’head quarter per garantire che le politiche aziendali siano allineate con gli obiettivi strategici e che rispondano alle esigenze del business e dei dipendenti.

Responsabilità principali:
 

• Gestione della popolazione assegnata: pianificare incontri periodici con i dipendenti per verificarne il grado di soddisfazione, interagendo con i responsabili funzionali per definire piani di crescita, job rotation, formazione, reward, evoluzione organizzativa e organigrammi;
• Creazione di piani di crescita motivanti: definire percorsi di sviluppo personalizzati, favorendo l’engagement e la crescita interna e monitorando il progresso attraverso strumenti di performance management e coaching;
• Sviluppo del talento e formazione personalizzata: pianificare e implementare programmi di formazione, dall'analisi dei bisogni formativi fino al monitoraggio dei risultati ottenuti;
• Sourcing e recruiting: supportare i processi di selezione, dal sourcing dei candidati alla gestione delle interviste e della contrattualistica. Promuovere iniziative di employer branding e mantenere una collaborazione attiva con le università;
• Onboarding: gestire il processo di onboarding per i nuovi dipendenti, garantendo un'accoglienza efficace e una rapida integrazione nelle dinamiche aziendali;
• Change management ed employee engagement: collaborare con i leader aziendali per gestire il cambiamento organizzativo, proponendo iniziative per mantenere alto il livello di coinvolgimento durante le fasi di trasformazione.